Входит ли в стаж учеба. Входит ли учеба в общий трудовой стаж. Что учитывается при начислении пенсии

18.11.2023

Трудовой стаж - это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

страховой стаж - это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.
«Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов;
Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.
Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3 недель до 1 месяца;
Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

учёбы в ВУЗе;
уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
декретный отпуск;
период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
основной отпуск и период нетрудоспособности;
другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

Существующие виды стажа

Общее понятие трудового стажа, а также его основные характеристики содержатся в действующем законе №400 от 28.12.2013 года. В соответствии с данным нормативно-правовым актом, трудовой стаж следует понимать, как особые периоды профессиональной деятельности гражданина, в течение которых за него совершались соответствующие денежные взносы работодателем. Осуществление этих взносов является прямой обязанностью каждого современного руководителя. Все они закреплены на законодательном уровне. Именно осуществление требующихся денежных взносов является одним из признаков официального трудоустройства физического лица. Более того, данный вид взносов включает и еще одну важную функцию - на их основании происходит постепенное увеличение размера будущей пенсии физического лица.

Для того чтобы узнать текущий страховой стаж гражданина, можно воспользоваться одним из двух наиболее удобных способов:

Самым легким из них, безусловно, будет являться изучение трудовой книжки физического лица. Именно в этот документ помещаются все важные сведения относительно профессиональной деятельности гражданина. В соответствии с установленными правилами, абсолютно все значимые события, имеющие прямое отношение к профессиональной деятельности человека, должны фиксироваться именно в этом документе. С помощью изучения дат принятия на очередную должность и увольнения с нее можно посчитать точную продолжительность текущего страхового стажа.
Обращение в ПФР. Именно в этой организации также фиксируются все важные профессиональные события в жизни гражданина. Для этого представителями данного учреждения регулярно пополняется общая база и ведется персонифицированный учет. Еще несколько лет назад получение необходимой информации по страховому стажу было возможным только при условии направления официального запроса в данную организацию. Однако теперь все стало значительно проще. Для получения требуемых сведений любой гражданин может воспользоваться своим личным кабинетом на официальном сайте ПФР.

Еще одна важная характеристика такого понятия, как трудовой стаж, заключается в следующем: в него могут быть включены не только фактические периоды профессиональной деятельности лица, но и некоторые иные отрезки. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

прохождение гражданином обязательной военной службы;
периоды, в которые физическим лицом получалось предусмотренное законодательством пособие по нетрудоспособности;
время, в течение которого гражданин состоял на официальном учете в местном отделении центра занятости и получал денежное пособие по безработице;
время ухода за близким родственником физического лица, у которого имелась инвалидность. Сюда же можно отнести и время осуществления ухода за родственником, у которого инвалидности не имеется, однако его возраст уже достиг отметки в 80 лет;
периоды проживания супругов военнослужащих в различных местностях, в которых имелись серьезные трудности с трудоустройством;
время содержания физического лица под стражей, при условии, что ранее все обвинения были сняты и признаны неправомерными;
иные периоды из жизни гражданина, общий перечень которых устанавливается в официальном порядке и содержится в действующих законодательных нормах.

Что такое спецстаж?

Многие сотрудники в процессе своей трудовой деятельности сталкиваются с таким понятием, как «спецстаж». В соответствии с современными нормами законодательства, под этим словом необходимо понимать выполнение физическими лицами профессиональных обязательств в особых условиях.

Главной целью выделения спецстажа в особую категорию является возможность последующего предоставления гражданам некоторых дополнительных льгот и особых привилегий. Одной из наиболее важных, безусловно, можно назвать возможность досрочного оформления пенсии. Такой бонус будет заключаться в следующем: гражданин при достижении определенного количества лет специального стажа получает законное право на обращение в пенсионную организацию для оформления соответствующей выплаты. При этом текущий возраст физического лица, в данном случае, никаким значением обладать не будет.

В некоторых случаях для появления возможности досрочного ухода на заслуженный пенсионный отдых гражданину необходимо будет иметь только строго ограниченное количество лет спецстажа. Однако в некоторых ситуациях будут действовать и несколько иные правила. В частности, иногда для досрочного оформления пенсии физическому лицу потребуется и определенное количество лет общего стажа. Все эти нюансы, как правило, зависят от конкретного вида деятельности, где гражданин заработал особый, специальный стаж.

Оформление пенсии на основании спецстажа осуществляется в стандартном порядке. Начальным этапом станет обращение заинтересованного лица в местное представительство уполномоченной организации. Туда необходимо будет представить все требуемые документы. Главным из них, безусловно, будет являться трудовая книжка физического лица. Помимо этого, спецстаж может быть подтвержден и с помощью некоторых иных бумаг. В частности, полноценными доказательствами могут являться: трудовой договор, который ранее был заключен с работодателем, различные приказы и выписки из официальных внутренних распоряжений начальства, а также иные бумаги.

Как правильно рассчитать продолжительность стажа?

Как уже было сказано выше, во многом именно из-за продолжительности страхового стажа будет зависеть будущая пенсия гражданина. Именно поэтому каждому лицу необходимо знать простые способы получения информации о текущем размере стажа. Для этого можно воспользоваться следующими методами:

Обращение в местное представительство пенсионной организации. Для получения всей требуемой информации заинтересованному лицу необходимо будет составить официальный запрос. Однако следует помнить, что данный метод обладает весьма существенным минусом. Дело в том, что представители пенсионной организации регулярно получают огромное количество подобных запросов. Именно поэтому процедура получения ответа на ранее направленное обращение действительно может серьезно затянуться.
Самостоятельный расчет текущего размера стажа. Данный метод по праву можно назвать наиболее универсальным. Для этого заинтересованному лицу потребуется лишь один документ, а именно - трудовая книжка. Действовать нужно следующим образом:
- сначала нужно выписать все периоды работы, которые подтверждены соответствующими записями в трудовом документе гражданина;
- далее все эти периоды нужно сложить по дням, месяцам и годам. Каждые 12 месяцев необходимо перевести в один рабочий год, каждые 30 дней - в один месяц и т.д. После таких нехитрых вычислений гражданин сможет получить нужную информацию. Для того чтобы подсчет производился еще проще, можно использовать специальные программы, которые сейчас без труда можно найти в интернете. Для получения нужной информации в соответствующие графы необходимо будет ввести даты принятия сотрудника на ту или иную должность, а также увольнения с нее.

Процедура получения звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» было введено в нашем государстве уже достаточно давно, несколько десятилетий назад. С тех пор сама процедура по его получению практически не менялась. Претендовать на получение этого особого титула вправе следующие граждане:

Лица, которые начали осуществление своей профессиональной деятельности еще до момента наступления совершеннолетнего возраста, а также те, кто начал работать еще до начала Великой Отечественной войны.
Лица, у которых со времен существования СССР имеются различные медали, почетные грамоты, а также иные награды в профессиональных и других областях. Сюда же можно отнести и дополнительные требования относительно обязательного наличия минимального количества лет трудового стажа, 25 - для мужчин и 20 - для женщин.

Сам факт принадлежности конкретного гражданина к одной из вышеуказанных категорий будет являться законным основанием для последующего оформления звания. Сама процедура при этом должна быть инициирована заинтересованным лицом. Для этого гражданин может обратиться в местное отделение многофункционального центра. Предварительно необходимо будет подготовить обязательные документы, перечень которых утвержден на законодательном уровне. После создания заявки представленные бумаги будут рассмотрены уполномоченной организацией в течение 10 дней. По истечении данного периода времени представитель инстанции будет обязан вынести соответствующее решение по заявке. Если все условия присвоения звания были гражданином соблюдены, решение обязательно будет положительным.

Многих молодых людей, желающих поступить после школы в учебное заведение, волнует вопрос – входит ли учеба в трудовой стаж.

Однозначно можно ответить — нет. Есть только одно небольшое исключение для студентов пединститутов, обучающихся на очной форме обучения. Их учеба войдет в трудовой стаж педагогической деятельности. Почему учеба не входит в трудовой стаж, мы рассмотрим в нашей статье.

Особенности определения

Для начислений отработанных лет учитывается не только рабочая, но и общественная занятость. В согласии с бывшей ранее Конституцией продолжительность выслуги лет учитывалась для обеспечения денежных компенсаций в виде доплат к зарплате, больничных, пенсий и т. д., предусмотренных законом.

Пенсионная реформа изменила взаимоотношения государства и гражданина, поставив на первое место наличие социального страхования, определяющегося общим страховым стажем.

Замечание специалиста: в страховой стаж входит время, когда человек производил страховые отчисления,при этом не учитываются наличие перерывов в трудовой занятости.

Могут быть посчитаны те годы, когда человек не работал по независящим от него причинам, которые могут быть признаны законом, как уважительные.

Учитывается ли учебный период

По новому действующему закону от 1 января 2002 года Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» при назначении пенсии определение трудовой стаж заменено на страховой стаж.

Это означает, что считают не период, записанный в трудовой книжке, а отчисления, которые платил за вас работодатель в пенсионный фонд или же вы платили их самостоятельно, будучи частным предпринимателем.

Чтобы годы учебы вошли в страховой стаж, учебным заведениям необходимо перечислять за вас страховые взносы в фонд государства, что они, конечно, не делают.

Кроме того, в страховой период входит то время, когда гражданин:

проходил военную службу;
получал выплаты от государства по временной нетрудоспособности;
ухаживал за младенцем;
состоял на учете в центре занятости;
ухаживал за инвалидом первой группы или пожилым человеком восьмидесяти лет;
был незаконно осужден, отбывая срок наказания в тюрьме, а потом оправдан.

До первого января две тысячи второго года учеба в ПТУ, институтах и техникумах учитывалась при начислении трудового стажа так же как работа на предприятии.

Принятое позднее и действующее ныне законодательство «О трудовых пенсиях в РФ» определило новый порядок назначения пенсионного обеспечения. Закон, действующий до 2002 года, утратил свою силу.

По новому закону, время учебы не зачисляется в трудовой стаж. Годы обучения не приравниваются к работе, потому что в этот промежуток времени страховые взносы государству не выплачиваются.

Исключением может стать такая ситуация, когда учащийся, во время обучения в профессионально техническом заведении находился в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Тогда годы учебы войдут в трудовой стаж.

Это быстро и бесплатно!

Для будущих пенсионеров одним из актуальных вопросов является такой: учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж и как это может влиять на размер пенсионных ?

Для того чтобы дать однозначный ответ, следует разобраться с тем, что же именно включает в себя понятие «трудовой стаж»

Навигация по статье

Что учитывается при начислении пенсии

До недавнего времени учеба в ВУЗе, техникуме, училище, ординатуре или аспирантуре обязательно учитывалось при расчете пенсии. После внесения изменений в ФЗ Российской Федерации о пенсиях, этот период уже никоим образом не влияет на сумму пенсионных выплат.

При определении права на пенсию или на ее размер определяющее значение имеют такие факторы:

Страховой стаж. Это общий период работы, на протяжении которого в Пенсионный фонд периодически проводились выплаты в установленном законодательством размере. Если же человека, по каким – либо причинам, не имел возможности совершать трудовую деятельность (нестраховое время), этот период также зачитывается, как страховой . Но это возможно только в том случае, если до нестрахового периода человек был официально трудоустроен с выплатой взносов в ПФ. В страховой стаж также входит период время, когда человек был зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель.
Общий трудовой стаж. Общий период работы или же периода занятия общественно – полезной деятельностью за период до января 2002 года.

Кроме этого, хотелось бы также отметить, что в стаж также включается:

Отпуск по уходу за маленьким , продолжительность которого в сумме не больше 6 лет.
Период службы в армии.
Время, на протяжении которого человек отбывал наказание в местах лишения свободы.
Период времени, которое было потрачено на уход за инвалидом.
Время, официальной регистрации на бирже по трудоустройству.

Из всего вышесказанного, что учеба в ВУЗе не учитывается при начислении пенсии. Даже в том случае, если студент получает стипендию, учеба не входит в стаж.

Исключение из правил

Как известно, нет таких правил, из которых нет исключений. Точно так же и в данном случае. Существуют исключения, когда, учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж для начисления :

Студент, который учится на дневной форме обучения, параллельно официально трудоустроен.
Учеба в вузе входит в трудовой стаж в России, в том случае, если до поступления в ВУЗ, будущий студент уже был официально трудоустроен, о чем в его трудовой книге есть запись.
Человек, который официально не трудоустроен и не имеет постоянного места работы, но самостоятельно, по своей воле ежемесячно делает взносы в Пенсионный фонд (так делают многие домохозяйки нашей страны).

На последнем пункте хотелось бы остановиться немного подробнее.

Особенность заключается в том, что, если человек будет самостоятельно выплачивать взносы в Пенсионный фонд, например на протяжении 7 лет, то ему будет засчитано только 3,5 года страхового стажа.

Если было принято такое решение, необходимо обратиться в ПФ, объяснить свое намерение и заключить официальный .

Специалисты фонда рассчитают, какую сумму необходимо платить на протяжении года.

При желании взносы можно делать каждый месяц до установленного числа, а можно делать это один раз в конце текущего года.

Разработана специальная программа софинансирования, суть которой заключается в том, что каждый желающий может самостоятельно платить взносы в пенсионный фонд.

Это касается и неработающих , и официально трудоустроенных. Во втором случае, воспользовавшись этой программой можно увеличить размер своей будущей пенсии.

Какой должен быть минимальный страховой стаж

С 1 января 2015 года в силу вступила специальная пенсионная формула, согласно которой каждый год срок страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию увеличивается на 1 год.

Например, если в 2015 году для того чтобы человек имел право получать пенсию, его страховой стаж должен быть не меньше 7 лет, то в 2024 году он будет увеличен до 15 лет.

Если страхового стажа не хватает, человек может выйти на пенсию на 5 лет позже: женщины в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Кроме этого, хотелось бы также отметить, что если человек достиг пенсионного возраста и имеет необходимое количество страхового стажа, но при этом на пенсию не выходит, за каждый «просроченный» год, его пенсии увеличивается на 5%.

Для того чтобы не попасть впросак и не утонуть в море новой информации по поводу своей будущей пенсии, лучше всего обратиться к специалисту Пенсионного фонда. Здесь можно получить не только достоверную информацию, но и дельный совет.

На видео обсуждается, засчитывается ли обучение в стаж для пенсии:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Вопросом, входит ли учеба в трудовой стаж, задаются многие граждане, потому рассмотреть его более детально будет нелишним. Прочитав нашу статью, вы узнаете, входит ли учеба в трудовой стаж при расчете пенсий и иных социальных льгот.

Входит ли учеба в трудовой стаж?

Для начала давайте разберемся, входит ли учеба в трудовой стаж вообще? По общему правилу в таковой включаются только те временные периоды, когда гражданин:

осуществлял трудовую деятельность по договору;
являлся индивидуальным предпринимателем;
проходил службу в государственных и муниципальных органах (как гражданских, так и силовых ведомствах).

Помимо этого трудовой стаж может включать в себя периоды, когда трудоспособный гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, проходил службу в качестве военнослужащего, был признан временно нетрудоспособным, состоял на учете в службе занятости в качестве безработного и т. п.

Не знаете свои права?

Таким образом, ответ на вопросы типа «входит ли в стаж учеба в училище?» или «входит ли в стаж учеба в институте?» прост: нет, согласно общему правилу, периоды как очного, так и заочного обучения в различных учебных заведениях в трудовой стаж гражданина не засчитываются.

Однако нужно отметить и то, что у этого правила, как и у других, имеются свои исключения.

В каких случаях учеба в училище, институте может быть включена в стаж?

Учеба в институте входит в трудовой стаж только при условии, что данное учебное заведение обучает будущих военнослужащих или сотрудников органов правопорядка. Это означает, что в общий трудовой стаж войдут годы обучения студентов в учебных заведениях, подведомственных МВД или Министерству обороны России.

Дело в том, что граждане, поступающие на учебу в учебные заведения такого рода, по своему статусу приравниваются к военнослужащим, которые проходят службу по призыву. При этом ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» говорит о том, что гражданам, находящимся на военной службе, период нахождения таковой засчитывается в трудовой стаж.

Входит стаж по совместительству в трудовой стаж или нет, трудовое законодательство прямо не определяет. Для того чтобы разобраться во всех нюансах и найти ответ на данный вопрос, предлагаем ознакомиться с нашей статьей.

Засчитывается ли в стаж работа по совместительству

Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.

Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК.

У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.

Не знаете свои права?

Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.

Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.

Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.

Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.