Slimības lapa slimam bērnam. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu bērna kopšanai: soli pa solim instrukcijas. Kur vērsties par kļūdainu maksu

Slimības lapa bērna kopšanai ir dokuments, kas dod darbiniekiem tiesības saņemt pabalstu par darbnespējas laiku. Kad bērns ir slims, viņam nepieciešama aprūpe un rūpes, tāpēc vecāki paņem slimības lapu un iegūst iespēju palikt tuvumā līdz pilnīgai atveseļošanai. Apskatīsim pabalstu aprēķināšanas nianses un slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumus par bērna kopšanu 2019. gadā. Rakstā atradīsiet aprēķina piemēru un darbnespējas lapas aizpildīšanas paraugu.

Kas var pieteikties slimības atvaļinājumam bērna kopšanai?

Slimības atvaļinājumu bērna kopšanai ne vienmēr izsniedz viens no vecākiem vai oficiālais aizbildnis. Jebkurš radinieks var aprūpēt slimu bērnu, pat ja viņi nedzīvo kopā.

Taču slimnīcas ārsts to izsniegs tikai strādājošam ģimenes loceklim, kurš veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Vienā reizē slimu bērnu var aprūpēt tikai viens radinieks, bet, ja slimība ir ieilgusi, veidlapas var izsniegt dažādiem ģimenes locekļiem pēc kārtas. Piemēram, māte dodas uz darbu un slēdz slimības lapu, bet vecmāmiņa aizpilda slimības lapu.

Precizēsim, ka slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksā par slima bērna kopšanas kalendārajām dienām.

Veids, kādā tas tika nodrošināts veselības aprūpe bērns (ambulatorais vai stacionārs), ietekmē slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanu šādi (likuma Nr. 255-FZ 7. pants):

• ja slimais bērns bija mājās, tad pirmās 10 slimības lapas tiek aprēķinātas pēc vispārīgie noteikumi- ņemot vērā apdrošināšanas stāžu, un sākot ar 11. dienu, pabalsts būs 50% no vidējās dienas izpeļņas neatkarīgi no darba stāža;
• ja bērns tika ārstēts slimnīcā, visas slimības atvaļinājuma dienas tiks apmaksātas, pamatojoties uz apdrošināšanas stāžu.

Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums bērna kopšanai?

Slimības atvaļinājums bērna kopšanai tiek aprēķināts, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu (ADE). SDZ nosaka pēc tādiem pašiem noteikumiem kā aprēķinot jebkuru invaliditātes pabalstu.

Vispārīgie noteikumi vidējās dienas izpeļņas noteikšanai ir šādi:

• Tiek ņemti vērā visi maksājumi un atskaitījumi par iepriekšējiem diviem darba gadiem. 2019. gadā tie ir ienākumi par 2017. un 2018. gadu. Sievietei, kura šajā laikā atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības šo periodu aizstāt ar agrāku, ja tas palīdzēs palielināt slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru;
• maksājumu summa pabalstu aprēķināšanai nedrīkst pārsniegt 755 000 rubļu 2017. gadā, 815 000 rubļu 2018. gadā;
• Vidējos dienas ienākumus aprēķina pēc formulas:

kur 730 ir kalendāro dienu skaits;

• ņemot vērā maksimālās SDZ vērtības 2019. gadā, tas nevar būt lielāks par 2150 rubļiem 68 kapeikām ((755 000) + 815 000 / 730);
• ja darbinieks nestrādāja iepriekšējos periodos, tad izpeļņu par slimības atvaļinājumu aprēķina pēc minimālās algas. Ja darbinieks par 2017. un 2018.g nopelnījis mazāk par minimālo algu, kas reizināts ar 24, pēc tam izmantojiet minimālo algu, kas reizināta ar 24. No 01.01.2019., lai aprēķinātu minimālās algas pabalstu, nepieciešami 11 280 rubļi. reizinot ar 24, kopējā minimālā izpeļņa par diviem gadiem pabalstu aprēķināšanai būs 270 720 rubļu. Ja mēs to sadalām ar 730, izmantojot iepriekš minēto formulu, izrādās, ka minimālais SDZ 2019. gadā ir 370 rubļi 85 kapeikas.

Papildus vidējai dienas izpeļņai slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķina pamatā ir darba stāžs darbinieks. Maksājumu procentuālā daļa darbnespējas lapā ir atkarīga no darba stāža. Ja:

• darbiniekam ir 8 gadu vai vairāk darba stāžs, viņš saņems 100% no vidējās algas;
• darbinieks strādāja kopā no 5 līdz 8 gadiem, viņam bija tiesības uz 80% no vidējās izpeļņas;
• darbinieks nostrādājis mazāk par 5 gadiem, viņš saņem 60% no vidējās izpeļņas.

Ņemot vērā vispārīgie noteikumi invaliditātes pabalstu izmaksu un nianses, kas izceļ pabalstu aprēķinu, kopjot slimu bērnu, var atvasināt šādas formulas slimnīcas pabalstu aprēķināšanai par izskatāmo gadījumu.

Ārstējot bērnu slimnīcā, kā arī pirmajās 10 ārstēšanas dienās mājās:

Sākot no 11. dienas bērna ārstēšanās ambulatori (mājās):

Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai bērna kopšanai 2019. gadā

Apskatīsim piemēru, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums bērna kopšanai 2019. gadā.

Imperia LLC darbinieks Batrudinova M.I. Mans 8 gadus vecais dēls saslima. Bērna ārstēšana notika mājās - ambulatori un ilga 12 dienas - no 15.03.2019 līdz 26.03.2019. Agrāk, 2019. gada janvārī, bērns jau bija slims un Batrudinova M.I. izsniedza darbnespējas lapu uz 10 dienām.

Batrudinova M.I. pieredze. ir 14 gadus vecs. 2017. gadā viņa nopelnīja 780 000 rubļu, 2018. gadā - 797 000 rubļu. Peļņa pārsniedz noteikto slimības atvaļinājuma aprēķināšanas limitu, tāpēc pabalstu aprēķināšanai tiek izmantots SDZ limits 2019. gadam - 2150 rubļi 68 kapeikas.

Tā kā Batrudinovas bērns ir vecāks par 7 gadiem, viņa var apmaksāt tikai 45 slimības atvaļinājuma dienas bērna kopšanai gadā un ne vairāk kā 15 dienas pēc kārtas. Ņemot vērā to, ka janvārī bērns slimojis 10 dienas, martā iekrītošās 12 slimības dienas nepārsniedz 45 dienas un tiks apmaksātas pilnā apmērā. No tām 10 bērna slimības dienas tiks apmaksātas 100% apmērā no vidējās dienas izpeļņas, jo Batrudinovas stāžs ir vairāk nekā 8 gadi, bet atlikušās divas dienas - 50% apmērā no izpeļņas, kopš plkst. ārstēšana bija ambulatori.

Pabalstu par slima bērna kopšanu pirmajās 10 dienās aprēķina šādi:

2150,68 * 100% * 10 = 21 506 rubļi. 80 kop.

Atlikušās 2 dienas:

2150,68 * 50% * 2 = 2150 rubļi. 68 kapeikas

Kopējais slimības atvaļinājuma pabalstu apjoms par 12 dienām, ko saņems Batrudinova M.I.

21506,8 + 2150,68 = 23 657 rubļi. 48 kapeikas

Bērna kopšanas slimības atvaļinājuma aizpildīšanas paraugs

Pabalstu uzkrāj, pamatojoties uz ārsta izsniegtu darba nespējas lapu, 10 kalendāro dienu laikā no lapas uzrādīšanas darba devējam. Vairāk par slimības atvaļinājuma aizpildīšanu varat lasīt. Bērna kopšanas slimības atvaļinājums ailē "slimības kods" parasti satur numuru 09, dažos gadījumos var norādīt kodus 12, 13, 14, 15 (vairāk par to tabulā).

Darba devējs aizpilda savu veidlapas daļu, norādot darbinieka datus, apdrošināšanas pieredzi, vidējo izpeļņu un kopējo uzkrāto pabalstu summu, un iesniedz lapu Sociālās apdrošināšanas fondā. Pabalsti tiek izmaksāti nākamajā algas dienā. Atgādinām, ka slimības atvaļinājumu bērna kopšanai darba devējam pilnībā apmaksā no sociālās apdrošināšanas fonda. Sīkāka informācija par aprēķinu (kāpēc šī konkrētā summa tika aprēķināta) nav norādīta galvenajā veidlapā, tie tiek papildus pievienoti, iesniedzot lapu Sociālās apdrošināšanas fondā.

Šeit ir darba devēja paraugs, kas aizpilda savu veidlapas daļu.

Ja pacienta aprūpes periods sakrīt ar atvaļinājumu

Slimības atvaļinājuma apmaksa bērna kopšanai nav paredzēta, ja slimības periods iestājies vecākam esot atvaļinājumā. Saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojuma Nr. 624n 40. punktu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem aprūpes nespējas lapa netiek izsniegta vispār. Saskaņā ar Rīkojuma 41.punktu, ja pacientam nav laika atgūties pirms datuma, kad vecāks (vai cits ģimenes loceklis, kurš par viņu rūpējas) aiziet atvaļinājumā, tad darbnespējas lapa tiek izsniegta no dienas, kad darbinieks ir atvaļināts. vajadzēja sākt darbu.

Atvaļinājuma laika pagarināšana uz ārstēšanās laiku ir iespējama tikai tad, ja saslimst pats darbinieks, bet ne, aprūpējot slimo.

Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam slimības atvaļinājumu, ja viņš saslimis 30 dienu laikā pēc atlaišanas, šajā laikā nav paspējis atrast jaunu darbu un nodrošinājis nepieciešamo formu iepriekšējā darba vietā.

Tomēr šis noteikums neattiecas uz bērnu aprūpes gadījumiem, bet attiecas tikai uz gadījumiem, kad darbinieks pats zaudējis darbspēju (likuma Nr. 255-FZ 5. panta 2. punkts).

Ir vērts atzīmēt, ka ir arbitrāžas prakse, atspēkojot šo iedibināto nostāju. Tādējādi Tomskas apgabaltiesa 2012.gada 21.septembra Nolēmumā lietā Nr.33-2420/2012 šo likuma normu interpretēja atšķirīgi un norādīja, ka prasītājam ir tiesības prasīt, lai darba devējs samaksā par izziņu par darbnespēja, iestājoties apdrošināšanas gadījumam, 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, tai skaitā, aprūpējot slimu ģimenes locekli.

Slimības atvaļinājuma apmaksa bērna kopšanai ir paredzēta likumā Nr.255-FZ. Cik dienas darbinieks var aprūpēt slimu bērnu? Kā tiek izsniegts slimības atvaļinājums, ja slimo vairāki darbinieka bērni? Kā pareizi apmaksāt slimības atvaļinājumu bērna kopšanai? Kādas izmaiņas ir notikušas likumdošanā attiecībā uz šāda slimības atvaļinājuma reģistrāciju? Mēs jums pastāstīsim tālāk esošajā materiālā.

Invaliditātes pabalsts par bērna kopšanu līdz 7 gadiem

Invaliditātes pabalstu par bērna līdz 7 gadu vecumam kopšanu izmaksā jebkuram radiniekam, kurš kopj slimu bērnu. Šajā gadījumā tikai:

• 60 kalendārās dienas gadā;
• 90 kalendārās dienas gadā smagu slimību ārstēšanai no Veselības ministrijas slēgtā saraksta.

Uzmanību! 2018.gada 10.aprīlī Veselības un sociālās attīstības ministrija ar 2017.gada 28.novembra rīkojumu Nr.953n ieviesa izmaiņas slimības lapas izsniegšanas kārtībā, saskaņā ar kuru biļetens tiek izsniegts uz neierobežotu dienu skaitu. Saistībā ar šīm izmaiņām iesakām veikt darbiniekam “bērnu” slimības atvaļinājumā apmaksāto dienu uzskaiti. Skatīt sīkāku informāciju.

Ja darbinieks ar bērniem nav sācis strādāt uzņēmumā no gada sākuma, jaunais darba devējs nevar zināt, cik dienas viņš bija slimības atvaļinājumā bērna kopšanai gada laikā pirms darba. FSS neuzliek darba devējam pienākumu noskaidrot šos datus. Bet par pareizu sociālās apdrošināšanas fondu aprēķinu un izlietojumu ir atbildīgs apdrošinājuma ņēmējs (Sociālās apdrošināšanas fonda noteikumu 10.punkts). Krievijas Federācija, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 12. februāra dekrēts 101). Līdz ar to, ja sociālā apdrošināšana konstatē, ka darbiniekam ir samaksāts par vairāk nekā 60 (90) dienām, tā var atteikties ieskaitīt pārmaksātos līdzekļus. Šajā sakarā iesakām palūgt darbiniekam izziņu no iepriekšējās darba vietas par slimā bērna kopšanai izmantoto dienu skaitu (FSS 2016. gada 24. jūnija vēstule Nr. 02-11-09/15-05- 128OP).

Kam un cik ilgi ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu, lai koptu bērnu vecumā no 7 līdz 15 gadiem?

Slimības atvaļinājumu 7 gadus veca bērna kopšanai līdz 15 gadu vecumam var saņemt arī jebkurš no vecākiem, radiniekiem vai aizbildņiem, kas aprūpē slimo personu. Šajā gadījumā invaliditātes apliecības izsniegšanas periods var ilgt:

1. 15 dienas par katru saslimšanas gadījumu, ārstējot bērnu mājās (ambulatori) vai ārstniecības iestādē, uzturoties kopā. Ārstniecības periodu var pagarināt ar ārstu komisijas lēmumu. No Sociālās apdrošināšanas fonda apmaksātais slimības atvaļinājums 1 bērna kopšanai nedrīkst pārsniegt 45 kalendārās dienas gadā atbilstoši visiem saslimšanas precedentiem.
2. Kopā 120 dienas uz 1 kalendāro gadu bērna invalīda līdz 15 gadu vecumam kopšanas situācijā.
3. Viss uzturēšanās laiks slimnīcā ārstēšanas laikā:

• komplikācijas pēc vakcīnas ievadīšanas;
• slimības, ko izraisa mātes vai tēva starojuma iedarbība;
• Bērna HIV infekcija.

Biļetens netiek izdots, ja aprūpētājs ir atvaļinājumā:

• ikgadējā apmaksa (atpūtas laika pagarināšana iespējama tikai tad, ja darbinieks pats saslimst);

To nesaņems arī studenti un nestrādājošie vecāki.

Ja saslimst vairāki bērni, kā katram bērnam tiek izsniegts slimības atvaļinājums?

Ja saslimst 2 bērni, 15 gadus veca vai jaunāka bērna kopšanai tiek izsniegts 1 slimības atvaļinājums. Ja saslimst 3 un vairāk bērni, tiek izsniegtas papildu invaliditātes apliecības. Šajā gadījumā katrā dokumentā ir norādīts:

• katra bērna vārds;
• ārstēšanas periodi;
• vecums.

1 bērnam izsniegtā slimības atvaļinājuma derīguma termiņš 2. un turpmāko slimošanas gadījumā tiek pagarināts līdz visu bērnu atveseļošanās dienai.

Vēlēšanu zīmes var izsniegt vairākiem radiniekiem pēc kārtas, ievērojot šādus nosacījumus: 1 slimības lapa uz 1 aprūpētāju.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu bērna kopšanai

Pabalsta apmērs par slima bērna kopšanu, kurš ārstējies slimnīcā, ir atkarīgs no aprūpētāja darba stāža un tiek aprēķināts procentos no vidējās izpeļņas (AS):

Ja bērna terapija tika veikta mājās, tad pirmās 10 dienas aprūpētājam tiek apmaksātas atkarībā no darba stāža, saskaņā ar nākamās dienas slimība - ½ apmērā no SZ.

SVARĪGS! Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksa tiek veikta par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem, sākot ar bērna slimības 1. dienu. Noteikums par pirmo 3 slimības atvaļinājuma dienu apmaksu uz darba devēja rēķina šajā gadījumā nav piemērojams.

Piemērs

Darbiniece Kotova A.M. sniedza biļetenu par 8 gadus veca bērna kopšanu ambulatori no 05.02.2019. līdz 16.05.2019. (15 kalendārās dienas). Strādnieka stāžs ir 6 gadi. Peļņa par pēdējiem 2 gadiem - 948 000 rubļu. Šajā periodā nebija nevienas slimības dienas.

948 000 / 730 = 1 298,63 rubļi.

1. Aprēķiniet pabalstu apmēru par pirmajām 10 bērna slimības dienām, ņemot vērā darba pieredzes procentuālo daļu:

1298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 RUB

1. Aprēķiniet maksājumu par pēdējām 5 slimības atvaļinājuma dienām, pamatojoties uz ½ vidējo izpeļņu:

1298,63 / 2 × 5 = 3246,57 rubļi.

Kopējā pabalsta summa būs 13 644,61 rublis.

Piemērs, kā maksāt slimības atvaļinājums bērnam, ja iekšā bērnudārzs otrs bērns atrodas karantīnā, skatīt materiālu “Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums par bērna kopšanu”.

Rezultāti

Slimības atvaļinājumu bērna kopšanai apmaksā no Sociālās apdrošināšanas fonda. Pašam aprēķinam ir savas īpatnības un tas ir atkarīgs no ārstēšanas veida (ambulatorā vai stacionārā) un aprūpētāja darba stāža.

Plašāku informāciju par pabalstu aprēķināšanas noteikumiem skatiet sadaļā “Pabalsti”.

Vai vēlaties saņemt kvalificētu atbildi uz savu jautājumu pēc iespējas ātrāk? Pēc tam apskatiet mūsējos vai jautājiet ekspertiem un grupas kolēģiem

Slimības atvaļinājums bērna kopšanai ir viena no galvenajām sociālajām garantijām darba likumdošanā. To izsniedz klīnikas vai slimnīcas ārstējošais ārsts jebkuram no bērna vecākiem, kā arī viņa vecvecākiem, aizgādnim vai aizbildnim. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem par to ir jāmaksā obligāts maksājums, un darba devējam nav tiesību to atteikt. Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums par bērna kopšanu, cik dienas ir jāmaksā?

Ne visas slimības atvaļinājuma dienas, kas izsniegtas saistībā ar bērna kopšanu, tiek apmaksātas. Ir noteikti ilguma ierobežojumi.

Cik dienas tiek apmaksātas slimības atvaļinājuma par bērna kopšanu 2017. gadā?

Cik vecs ir bērns	Cik dienas tiek apmaksātas par katru slimības atvaļinājumu?	Cik dienas tiek apmaksātas gadā
< 15 л., но >7l.	15
> 15 l. (pie mājas ārstēšana)	7
Bērns invalīds jebkurā vecumā	Visas dienas
HIV inficēts jebkurā vecumā	Visas dienas
Vēzis vai radiācijas slimība jebkurā vecumā	Visas dienas

Lai saņemtu maksājumu par pārejošu invaliditāti bērna slimības dēļ, ir jāievēro šādi nosacījumi:

• Bērna vecums nepārsniedz 7 gadus
• Ārstēšana tiek veikta ambulatorā veidā (periodiski apmeklējot ārstu) vai stacionāri (vecākiem pastāvīgi atrodoties kopā slimnīcā).
• Kopējais slimības atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt 60 dienas vai 90 dienas, ja slimība ir iekļauta Veselības un sociālās attīstības ministrijas 84n reģistra sarakstā.

Svarīgs: abi ierobežojumi tiek uzturēti atsevišķi. Piemēram, ja bērns invalīds saslima ar gripu un pēc tam tika ārstēts no specializētas slimības, dienu skaitīšana notiks paralēli. Atsevišķos gadījumos ir iespējams nodrošināt slimības atvaļinājumu bērna kopšanai bērnam vecumā no 7 līdz 15 gadiem. Bet apmaksātā perioda ilgums tiks samazināts līdz 15 dienām, un kopējais slimības atvaļinājuma periodu skaits gadā nedrīkst pārsniegt 45 dienas.

Ja bērns ir vecāks par 15 gadiem, slimības atvaļinājumu apmaksā 3 dienas ambulatorā ārstēšanā vai 7 dienas pēc ārstu komisijas lēmuma.

Īpaši gadījumi, kad nepieciešama individuāla izskatīšana: HIV inficēti bērni, cilvēki ar invaliditāti, komplikācijas pēc vakcinācijas, vēzis, radiācijas piesārņojums, pirmsskolas vecuma bērna karantīna, kas apmeklē bērnudārzu.

Jebkurai šo standartu versijai ir iespējama situācija, kad vecāka slimības atvaļinājumu var pagarināt ar medicīniskās komisijas lēmumu.

Svarīgs: ja vecāki vai vairāki radinieki pārmaiņus dodas slimības atvaļinājumā ar vienu un to pašu bērnu, pagarinot to, tas nav uzskatāms par likuma pārkāpumu. Bet kopējais šo slimības lapu ilgums nedrīkst pārsniegt likumā noteiktos periodus.

Slimības atvaļinājums netiek izsniegts un netiek izmaksāts bērna vecākiem, ja:

• Bērns, kas vecāks par 18 gadiem;
• Ja tiek veikta remisijas hroniskas slimības ambulatorā ārstēšana.
• Ja bērna māte vai tēvs atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku nepilnas slodzes vai mājasdarba apstākļos, viņam tiek izsniegta un apmaksāta darba nespējas lapa.
• Ja bērna vecāks ir bezalgas atvaļinājumā.
• Ja bērna māte ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• Ja māte jau ir slimības atvaļinājumā kopā ar savu otru bērnu, tas ir, divas slimības lapas nevar apmaksāt vienlaikus.
• Ja vecāks ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.

Svarīgs: Kā atceramies, slimības atvaļinājums, ja tas sakrīt ar ikgadējā atvaļinājuma datumiem, dod darbiniekam tiesības to pagarināt par sakrītošo kalendāro dienu skaitu. Situācijā ar slimības atvaļinājumu bērna kopšanai darbiniekam šādu tiesību nav. Tie. atgriežoties pie darba vieta viņš var nodrošināt slimības atvaļinājumu bērna kopšanai, bet viņam būs jāizvēlas viens no diviem maksājumiem. Ja ikgadējais atvaļinājums ir beidzies un slimības atvaļinājums tiek slēgts dažas dienas vēlāk, šīs dienas ir jāapmaksā saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem nosacījumiem.

Ir arī vērts atzīmēt, ka slimības atvaļinājumu bērna kopšanai maksā tikai strādājošiem vecākiem vai tiem, kuri ir reģistrēti teritoriālajā nodarbinātības dienestā. Studenti un pensionāri nevar izmantot šīs tiesības.

Darbiniekam ir tiesības saņemt no darba devēja ne tikai saistībā ar savu slimību, bet arī saistībā ar sava bērna veselības problēmām.

Kas var pieteikties slimības atvaļinājumam un kā tiek veikti maksājumi?

Likumdošanas regulējums

Bērnu pārstāvju iespēja saņemt atlīdzību bērna slimības laikā ir noteikta 2006.gada 29.decembra likumā 255 “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”.

Bērna invaliditāte ir uzstādīts:

Pabalstu izmaksā personai tās darba laikā saskaņā ar līgumu, darbnespējas laikā saistībā ar bērna piedzimšanu, kā arī laikā, kad 30 dienu laikā notikusi trauma vai slimība. vai darba līguma izbeigšana.

Kam tas tiek izsniegts?

255 likums to nosaka tiesības uz maksājumiem Slimības periodā vecākiem, vecvecākiem un citiem radiniekiem ir.

Maksājumi tiek veiktas:

1. Bērna slimības akūtā stadijā vai hronisku slimības formu saasināšanās laikā;
2. Ja bērna veselības uzturēšanai nepieciešama pastāvīga medicīniska iejaukšanās.

Līdz 2014.gadam, ja bērns saslima, darba nespējas lapu varēja saņemt tikai vecāki. Bet 2014. gada 25. aprīlī stājās spēkā Augstākās tiesas lēmums, saskaņā ar kuru citi bērnu radinieki sāka izsniegt slimības lapu bērnu klīnikās un slimnīcās. Šajā gadījumā lapa norāda īpašu attiecību pakāpes kods.

Šajā gadījumā nav nepieciešams, lai bērns dzīvotu kopā ar šo radinieku. Ja nepieciešams, slimības atvaļinājumu pēc kārtas var ņemt divi vai vairāki ģimenes locekļi.

Slimības atvaļinājums nav atļauts:

1. Ja jau piecpadsmit gadus veca bērna ārstēšana notiek slimnīcā;
2. Hroniskām slimībām remisijas stadijā;
3. Kamēr vecāks vai cits radinieks atrodas ikgadējā atvaļinājumā;
4. Bezalgas atvaļinājuma laikā vai ja sieviete to vēl nav pārtraukusi un nav sākusi strādāt.

Termiņi

2018. gadā slimības atvaļinājums par bērna līdz septiņu gadu vecumam kopšanu izdots radiniekiem ārstu no bērnu klīnikām vai slimnīcām uz visu ārstēšanas laiku šādos gadījumos:

1. Atrodoties mājas ārstēšanā, ārsta apmeklējumam;
2. Ja kopā ar bērnu slimnīcā atrodas pieaugušais.

Ilgums Reižu skaits, kad vecāki ir slimības atvaļinājumā ar bērnu līdz 7 gadu vecumam, nedrīkst pārsniegt:

1. 60 dienas vispārīgos gadījumos;
2. 90 dienas slimību periodā, kas noteikts Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 20. februāra rīkojumā N 84n.

Uz noteiktiem periodiem persona tiek izmaksāti pabalsti darba devējs vai Sociālās apdrošināšanas fonds.

Ja saslimst bērns vecumā no 7 līdz 15 gadiem, arī vecākiem ir tiesības saņemt un apmaksāt darbnespējas atvaļinājumu, taču šādās situācijās termiņi samazināti:

1. 15 dienas ambulatorai vai stacionārai ārstēšanai, ja ar bērnu slimnīcā atrodas radinieks;
2. Ne vairāk kā 45 dienas kalendārajā gadā.

Pusaudžiem, kas vecāki par 15 gadiem, slimības atvaļinājumu var izsniegt tikai uz trim dienām. To var pagarināt maksimāli līdz 7 dienām pēc medicīniskās komisijas organizēšanas. Turklāt darbnespējas lapa tiek izsniegta tikai ambulatorai ārstēšanai.

Lūdzam ņemt vērā, ka HIV inficēto bērnu aprūpei pirmsskolas iestādēs karantīnas gadījumos ir noteikti īpaši termiņi.

IN vienkārši gadījumi Slimības atvaļinājuma ilgumu var pārskatīt arī ar medicīniskās komisijas starpniecību.

Vecuma ierobežojumi

Apdrošināšanas atlīdzība vecākiem tiek izmaksāta par visu darbnespējas laiku. Ierobežojumi attiecas tikai uz ilgstošu slimības atvaļinājumu.

Termiņi atšķiras atkarībā no bērna vecuma un ārstēšanas metodes:

Ir paredzēta īpaša kārtība, kā nekavējoties izsniegt slimības atvaļinājumu aprūpei vairākiem bērniem. Ja slimo uzreiz divi bērni, radiniekam vai vecākiem tiek izsniegta viena slimības lapa.

Ja slimo trīs vai vairāk bērni, ārsts izraksta divas lapas. Ja pirmā bērna slimības laikā saslimst otrais, tad pirmajam izsniegtā darbnespējas lapa tiek pagarināta līdz otrajam ir pilnībā izveseļojies.

Saņemšanas procedūra

Bērnam tiek izsniegta darbnespējas lapa pirmajā ārsta apmeklējuma dienā. Slimības lapu ar atpakaļejošu spēku atvērt nav iespējams. Lai iegūtu dokumentu ambulatorai ārstēšanai, radiniekiem jāsazinās ar savu vietējo ārstu bērnu klīnikā. Ja ārstēšana notiek slimnīcā, tad, ja kopā ar bērnu ir pieaugušais, ārsts slimnīcā atver darbnespējas lapu.

Slimības atvaļinājumu izsniedz tikai oficiāli strādājošiem radiniekiem. Studentiem un pensionāriem darbnespējas lapu neizsniedz.

Lapa tiek atvērta tikai apdrošinātās personas klātbūtnē, un arī tā tiek aizvērta tikai viņa klātbūtnē. Slimības atvaļinājumu izsniedz tikai pēc tā slēgšanas.

Aprēķinot maksājumus, darba devējs ņem vērā vidējo darba samaksu par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem. Šajā periodā nav iekļauts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai slimības atvaļinājums. Aprēķinot vidējo algu, prēmijas un finansiālā palīdzība netiek iekļauta. Apdrošinātajai personai ir tiesības, rakstot iesniegumu, mainīt gadus, no kuriem tiek veikts aprēķins. Par pirmajām 10 dienām slimības atvaļinājums tiek apmaksāts 100%, par turpmākajām dienām 50% apmērā. Maksājuma procents nav piesaistīts darbinieka darba stāžam.

Dizaina iezīmes militārpersonām

Tiesību akti neparedz militārpersonām slimības atvaļinājumu bērnu ārstēšanai. Tas ir saistīts ar faktu, ka no militārā darba samaksas nav iemaksu apdrošināšanas fondā.

Šajā sakarā rodas grūtības izmaksāt šādu kompensāciju. Lai atrisinātu šo situāciju, likums “Par militārpersonu statusu” paredz atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ. To paraksta komandieris, un to var ņemt vairākas reizes gadā. Tieši šo klauzulu izmanto situācijās, kad karavīram ir jārūpējas par bērnu.

Par slimības atvaļinājumu bērna kopšanai skatiet šo videoklipu:

Darbinieks var ņemt slimības atvaļinājumu, kamēr bērns ir slims. 2019. gadā slimības atvaļinājumu bērna kopšanai apmaksā no pirmās dienas, un visu slimības laiku apmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds. Darba devējs aprēķina un izmaksā pabalstus. Rakstā ir ņemtas vērā izmaiņas slimības atvaļinājumā kopš 2019. gada.

Cik dienas tiek apmaksāts bērnu slimības atvaļinājums no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem 2019. gadā?

Atbilde uz jautājumu, cik dienas jāmaksā par slimības atvaļinājumu, ir atkarīga no bērna vecuma.

Bērns līdz 7 gadu vecumam. Aprūpējot slimu bērnu, ārstiem jāizsniedz slimības lapa uz visu ambulatorās vai stacionārās ārstēšanas laiku. Bet kalendārā gada laikā kopējais slimības atvaļinājuma laiks nedrīkst pārsniegt:

1. 90 kalendārās dienas- rūpes par bērnu līdz 7 gadu vecumam, kuram ir iekļauta slimība
2. 60 kalendārās dienas- bērna līdz 7 gadu vecumam kopšana visos pārējos gadījumos
3. 120 kalendārās dienas- slima bērna invalīda līdz 15 gadu vecumam kopšana

Bērns vecumā no 7 līdz 15 gadiem ieskaitot. Aprūpējot bērnu no 7 līdz 15 gadu vecumam, slimības atvaļinājumu apmaksā par ārstēšanās laiku, kas nepārsniedz 15 kalendārās dienas, bet ne ilgāk kā 45 kalendārās dienas kalendārā gada laikā.

Bērns vecāks par 15 gadiem. Kopjot bērnu, kas vecāks par 15 gadiem, slimības atvaļinājumu apmaksā 7 kalendārās dienas, bet ne vairāk kā 30 kalendārās dienas kalendārajā gadā.

Maksājiet slimnīcas pabalstu par HIV inficētu bērnu kopšanu par visu laiku, ko darbinieks atradās slimnīcā kopā ar bērnu.

Ja bērna, kas jaunāks par 15 gadiem, kopšana ir saistīta ar pēcvakcinācijas komplikāciju vai ļaundabīgiem audzējiem, uzkrājiet slimnīcas pabalstus par visu aprūpes laiku (decembra likuma Nr. 255-FZ 5. punkts, 5. daļa, 6. pants). 29, 2006).

Bērna vecums tiek noteikts slimības sākuma dienā (dienā, kad sākas slimības atvaļinājums).

Apmaksāto dienu limits ir noteikts gadam. Ja dienu limits beidzas bērna slimības laikā, jūs apmaksāsiet daļu slimības atvaļinājuma. Par dienām, kas pārsniedz gada normu, nemaksā pabalstus.

Kas ir mainījies slimības atvaļinājuma izsniegšanā 2019. gadā

2019. gadā darbinieks var doties slimības atvaļinājumā, lai koptu bērnu līdz 7 gadu vecumam neierobežotu laiku, pat visu gadu. Iepriekš bija 60 dienu ierobežojumi. Darbiniekam jāpaziņo darba devējam, ka viņa bērns ir slims. Un viņš var atgriezties darbā, teiksim, pēc trim mēnešiem, apstiprinot to ar slimības atvaļinājumu.

Šajā gadījumā darba devējam nav tiesību piemērot sankcijas. Turklāt grāmatvedim slimības atvaļinājums būs jāaprēķina pēc vecās kārtības, apmaksājot 60 (dažos gadījumos 90) slimības dienas. Un viss tāpēc, ka tagad ārsts izraksta slimības lapu bez laika ierobežojumiem. Mēs esam apkopojuši izmaiņas savā tabulā.

Bāze (Noteikumu Nr. 624n 2.punkts, 4-6 35.punkts jaunajā redakcijā)	Pirms izmaiņām
Aprūpē slimu bērnu līdz 7 gadu vecumam	Slimības atvaļinājums tika izsniegts ne vairāk kā 60 dienas gadā Ja bērnam ir slimība no īpaša saraksta, tad periods tika palielināts līdz 90 kalendārajām dienām.	Visos gadījumos nekādu ierobežojumu
Aprūpē slimu un invalīdu bērnu	Vecums - līdz 15 gadiem	Vecums - līdz 18 gadiem
	slimības atvaļinājums visos gadījumos tika izsniegts ne vairāk kā 120 dienas gadā	Bez robežām
Slimu bērnu ar HIV kopšana ārstēšanās laikā slimnīcā	Vecums - līdz 15 gadiem	Vecums - līdz 18 gadiem
Aprūpē slimu bērnu ar pēcvakcinācijas komplikāciju un ļaundabīgu audzēju
Pilsoņu saraksts, kuriem tiek izsniegts slimības atvaļinājums slima bērna kopšanai	Tika izsniegts slimības atvaļinājums, tostarp: ārvalstu pilsoņi, kas pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā; un bezvalstniekiem.	Ārzemnieki, kas uz laiku uzturas Krievijas Federācijā, ir pievienoti sarakstam (izņemot augsti kvalificētus speciālistus)

Grāmatvedim tagad jābūt īpaši uzmanīgam. Galu galā slimības atvaļinājuma apmaksas kārtība paliek nemainīga. Tas ir, maksājumu dienu ierobežojumi gadā paliek. Tas papildinās darbu. Kopš 10. aprīļa darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā doties slimības atvaļinājumā, lai koptu bērnu līdz 7 gadu vecumam. Bet maksājums ir pakļauts 60 (90) dienām.

Kas maksā: Sociālās apdrošināšanas fonds vai darba devējs

Visu bērna kopšanas slimības atvaļinājuma laiku (arī pirmās trīs dienas) apmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds. Tas ir, sākotnēji darba devējs maksā (ja viņš nav Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekta dalībnieks) pabalstus no saviem līdzekļiem, bet pēc tam atmaksā tos Sociālās apdrošināšanas fondam.

Darba devējs par saviem līdzekļiem apmaksā slimības atvaļinājumu un par to maksā iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tad pabalstu pilnībā atmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds (ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu). Pirmās trīs dienas arī ir par Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Bērnu slimības atvaļinājuma aprēķins

Slimības atvaļinājumu bērna kopšanai aprēķina pēc šādas formulas:

Aprēķiniet savus ienākumus par slimības atvaļinājuma uzkrāšanu, pamatojoties uz maksājumiem par diviem kalendārajiem gadiem - 2017. un 2018. gadā.

Aprēķinos iekļautie maksājumi ietver algu, prēmijas, atvaļinājuma naudu, ceļa pabalstu un finansiālo palīdzību virs 4000 rubļu. Turklāt tām ir jābūt summām, no kurām tika iemaksātas apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas Federālajam sociālās apdrošināšanas fondam.

Turklāt aprēķinā var iekļaut ne vairāk kā 755 000 RUB. par 2017. gadu un 815 000 rubļu. par 2018. gadu, kopš maksājumiem lielāka izmēraŠajos gados apdrošināšanas iemaksas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā netika novērtētas. Ja summas pārsniedz maksimumus, tad iekļaujiet aprēķinā 755 000 un 815 000 Detalizēta informācija par maksimālajiem un minimālajiem ieguvumiem šogad rakstā "

Kā slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs ir atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas stāža

Invaliditātes cēlonis	Darbinieka darba stāžs	Pabalsta apmērs, % no vidējās izpeļņas
Slimu bērnu (līdz 15 gadu vecumam) aprūpe ambulatori	8 gadi vai vairāk pieredze	100% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
	pieredze no 5 līdz 8 gadiem	80% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
	pieredze līdz 5 gadiem*	60% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
Slimā bērna (līdz 15 gadu vecumam) aprūpe slimnīcā un pieauguša ģimenes locekļa (tajā skaitā bērna vecumā virs 15 gadiem) aprūpe ambulatori	8 gadi vai vairāk pieredze
	no 5 līdz 8 gadiem
	pieredze līdz 5 gadiem*

* Pabalstu apmērs darbiniekiem, kuri nostrādājuši mazāk par 6 mēnešiem, ir ierobežots līdz minimālajai algai, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi (ņemot vērā reģionālo koeficientu, ja attiecināms konkrētajā teritorijā). Tas ir noteikts likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. punktā.

Pieredzes procentuālais daudzums ir atkarīgs no bērna ārstēšanas metodes

Pabalsta apmērs par slima bērna kopšanu ir atkarīgs no ārstēšanas metodes. Ja darbinieks uzturējās slimnīcā kopā ar bērnu, rinda “ Bija slimnīcā no... līdz....».

Ambulatorai ārstēšanai uzkrāt priekšrocības:

• pirmās 10 dienas - 60, 80 vai 100% apmērā no vidējās izpeļņas atkarībā no darbinieka apdrošināšanas stāža
• no 11.dienas - 50% apmērā no vidējās izpeļņas

Kopā uzturoties slimnīcā aprēķināt pabalstu par visām aprūpes dienām atkarībā no darbinieka apdrošināšanas stāža (60%, 80%, 100%)

Slimības atvaļinājuma aizpildīšana bērna kopšanai

Slimības atvaļinājums bērna kopšanai atšķiras no parastā slimības atvaļinājuma pat pēc izskata.

Šādā slimības atvaļinājumā invaliditātes iemesla kods var būt:

• “09” bērna līdz 15 gadu vecumam slimības gadījumā;
• “12”, aprūpējot bērnu, kura slimība ir iekļauta Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas noteiktajā slimību sarakstā;
• “13”, aprūpējot bērnu invalīdu;
• “14”, ja bērnam ir diagnosticēti ļaundabīgi audzēji;
• “15”, ja bērns ir HIV pozitīvs.

Arī bērna kopšanas slimības atvaļinājuma lapā jānorāda pilns bērna vārds un vecums.

Bērna ārstēšana var notikt:

• ambulatorā - tas ir, mājās;
• stacionāri - tas ir, slimnīcā.

Ja ārstēšana notiek slimnīcā, ailē “biju slimnīcā” būs norādīti datumi. Ja nav datumu, tas nozīmē, ka ārstēšana notika mājās.

Pagaidu invaliditātes pabalstu darbiniekam, kura bērns ir slims, izmaksā, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu. Slimības atvaļinājuma veidlapas forma tika apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojumu Nr. 347n.

Slimības lapu bērna kopšanai izsniedz vienam no ģimenes locekļiem, aizbildnim, aizgādnim vai citiem radiniekiem. Pieņemot slimības atvaļinājumu no darbinieka, pievērsiet uzmanību ārstam, kurš aizpilda rindu " Invaliditātes cēlonis” un sadaļu „Aprūpe».

Rindā “Invaliditātes cēlonis” jāaizpilda atbilstošais divciparu vai trīsciparu kods (šūnās “kods”, “papildu kods” un “mainīt kodu”). Slimā bērna kopšanas gadījumā atkarībā no slimības rakstura tiks piešķirti kodi (Rīkojuma Nr.624n 58.punkts):

• 09 - slima ģimenes locekļa aprūpe
• 12 - Smago bērnu slimību sarakstā iekļauta bērna līdz septiņu gadu vecumam saslimšanas gadījumā
• 13 - bērna invalīda kopšana
• 14 - ja ir slimība, kas saistīta ar pēcvakcinācijas komplikāciju, vai ļaundabīga audzēja gadījumā bērnam
• 15 - HIV inficēta bērna kopšana. Ārsts kodu 14 un 15 ievada tikai ar darbinieka piekrišanu

Līnija "Aprūpe"

Bērna vecums. Pirmajās divās (kreisajā) šūnās rindas “vecums (gadi/mēneši)” norāda aprūpējamā bērna pilno gadu skaitu. Ja slimais bērns nav sasniedzis viena gada vecumu, tad šīs ailes netiek aizpildītas, un otrās divas (labās) ailes norāda bērna vecumu mēnešos (Rīkojuma Nr.624n 58.punkts).

Kods, kas norāda attiecību pakāpi.Ģimenes loceklim, kurš faktiski kopj slimo (karantīnā) bērnu, ārsts izsniedz darbnespējas lapu. Attiecību pakāpei šeit nav nozīmes.

Piemēram, vecmāmiņai var tikt piešķirts slimības atvaļinājums, lai rūpētos par savu mazdēlu. Galvenais, lai persona, kura aprūpē slimu radinieku, strādā, kas nozīmē, ka viņš ir apdrošināts pārejošas invaliditātes gadījumā (Rīkojuma Nr. 624n 1. punkts).

• 38 - māte
• 39 - tēvs
• 40 - aizbildnis
• 41 - pilnvarnieks
• 42 - cits radinieks, kurš faktiski aprūpē slimu ģimenes locekli

Nav nepieciešams prasīt no darbinieka dokumentus, kas apliecina attiecības ar bērnu. Galu galā slimības atvaļinājuma pabalstus darbiniekam izmaksā, pamatojoties uz slimības atvaļinājuma lapu.

Tiesību aktos nav ietverta prasība iesniegt darba devējam pabalstu aprēķināšanai un izmaksai citus dokumentus (arī dokumentus, kas apliecina radniecību ar bērnu, kura kopšanai tika ņemts slimības atvaļinājums) (likuma Nr. 255 13.panta 5.daļa). -FZ).

Bērna pilns vārds. rindā " Aprūpējamā ģimenes locekļa vārds“Ārsts vienā kamerā ievada slimā bērna uzvārdu, vārdu, patronimitāti (ja tāds ir).

Ja darbiniekam vienlaikus slimo divi bērni, tad viņu kopšanai tiek izsniegta viena darbnespējas lapa. Ja vienlaikus saslimst vairāk nekā divi bērni, tiek izsniegta otra darbnespējas lapa. Tā kā vienas lapas rindā “Aprūpējamā ģimenes locekļa vārds” ir tikai divas šūnu grupas, viena zem otras. Uz vienas lapas vienlaikus var ierakstīt ne vairāk kā divas personas, kuras tiek aprūpētas (Rīkojuma Nr. 624n 38. punkts).

Ja otrais (trešais) bērns saslimst pirmā bērna slimības laikā, pirmā bērna kopšanai izsniegtā darbnespējas lapa tiek pagarināta līdz visu bērnu atveseļošanai, neskaitot dienas, kas sakrita ar atbrīvošanas no darba dienām. rūpēties par pirmo bērnu. Tajā pašā laikā darbnespējas lapā ir norādīti slimības sākuma un beigu datumi, visu bērnu vārdi un vecumi. Šādi noteikumi paredzēti rīkojuma Nr.624n 39.punktā.

Sadaļa “Aizpilda darba devējs”

Jūs aizpildāt savu darbnespējas lapas daļu, ko pareizi noformējusi medicīnas organizācija (Rīkojuma Nr. 624n 64., 65. punkts):

1. želeja, strūklaka vai kapilārā pildspalva ar melnu tinti;
2. ar lielajiem drukātajiem krievu burtiem, nepārsniedzot šūnu robežas un vienmēr sākot no pirmās;
3. vārdu atdalīšana ar tukšām šūnām (tajos nav jāliek domuzīmes).

Uz šūnām nedrīkst parādīties organizācijas zīmogs.

Lauka nosaukums	Kas jānorāda (Rīkojuma Nr.624n 66.punkts)
Darba vieta / organizācijas nosaukums	Pilns vai saīsināts organizācijas nosaukums bez pēdiņām, domuzīmēm utt.
Pamati	Atzīme tiek ievietota vienā no šūnām atkarībā no tā, kāda ir darbinieka darba vieta (pamatā vai ārējā nepilna laika)
Tajā pašā laikā
Reģistrācijas numurs	Reģistrācijas numurs un darba devēja pakļautības kods no paziņojuma par reģistrāciju Sociālās apdrošināšanas fondā
Subordinācijas kods
Invalīda TIN	INN un darbinieka SNILS
Uzkrāšanas nosacījumi	Ja darbinieks pieder pie īpašas strādnieku kategorijas, tiek ievadīts atbilstošs kods vai vairāki kodi (piemēram, ja darbiniekam ir invaliditāte, jānorāda kods 45)
Akta veidlapa N-1	Aizpilda tikai darbinieka slimības gadījumā nelaimes gadījuma darbā (tiek norādīts akta datums)
Sākuma datums	Aizpilda tikai tad, ja tiek uzteikts darba līgums ar darbinieku, kurš nav uzsācis darbu slimības dēļ (norāda datumu, no kura darbiniekam bija jāsāk strādāt)
Apdrošināšanas pieredze	Darbinieka apdrošināšanas perioda pilno gadu un mēnešu skaits un neapdrošināšanas periodi (ja tādi ir)
Ieskaitot neapdrošināšanas periodi
Pabalsts par periodu	Tā perioda sākuma un beigu datumi, par kuru tiek izmaksāti pabalsti
Vidējā izpeļņa pabalstu aprēķināšanai	Maksājumu summa, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot pabalstus
Vidējie dienas ienākumi	Vidējās dienas izpeļņas summa, pēc kuras tiek aprēķināts pabalsts
Pabalsta apmērs: uz darba devēja rēķina	Pabalstu apmērs par pirmajām trim slimības dienām, ko izmaksā uz darba devēja rēķina (ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli)
Par Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem	No Sociālās apdrošināšanas fonda izmaksāto pabalstu apmērs (ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli)
Kopā uzkrātais	Kopējā darbiniekam pienākošo pabalstu summa (ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli)
Vadītāja uzvārds un iniciāļi	Pilns organizācijas (nodaļas - ja darbinieks tajā strādā) vadītāja un galvenā grāmatveža vārds, uzvārds, kurš parakstījis darbnespējas lapu, tostarp ar pilnvaru (vispirms pilns uzvārds, tad atstarpe, tad iniciāļi bez atstarpes )
Galvenā grāmatveža uzvārds un iniciāļi

Slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanas piemērs bērna kopšanai

Success LLC vadītājs O.M. Frolovas astoņus gadus vecais dēls slimoja no 2019. gada 1. novembra līdz 9. novembrim. Bērns nav ne invalīds, ne HIV inficēts, kā arī neslimo ar slimību, kas iekļauta Bērnu smagu slimību sarakstā.

2019. gadā bērns pirmo reizi saslimis un tiek ārstēts ambulatori. Darbinieka apdrošināšanas stāžs ir 10 gadi un 6 mēneši.

Norēķinu periodu - no 2017. gada 1. janvāra līdz 2018. gada 31. decembrim ieskaitot - Frolova pilnībā izstrādāja.

Par 2017. gadu Frolova saņēma algu, no kuras tika aprēķinātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā, 240 000 rubļu apmērā. Par 2018. gadu - 288 000 rubļu apmērā. Kvītis par 2017.-2018.gadu nepārsniedza robežvērtības, tāpēc, aprēķinot pabalstus, summas tiks ņemtas vērā pilnā apmērā.

Tā kā Frolovas bērns ambulatorā ārstēšanās bija mazāk nekā 10 dienas (no 1. līdz 9. novembrim), pabalsts tiek aprēķināts atkarībā no apdrošināšanas stāža. Darbinieces apdrošināšanas stāžs ir vairāk nekā 8 gadi, tāpēc viņai ir tiesības saņemt pārejošas invaliditātes pabalstu 100% apmērā no vidējās izpeļņas.

Vidējā dienas izpeļņa pabalstu aprēķināšanai ir 723,29 rubļi. [(240 000 RUB + 288 000 RUB): 730 dienas].

Pabalstu summa, ko saņems Frolova, būs 4339,74 rubļi. (RUB 723,29 x 9 dienas).