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Calcolo dell'anno lavorativo dopo due giorni di maternità consecutivi. Secondo congedo di maternità e indennità di maternità per il secondo figlio. Benefici per i genitori a basso reddito
Ultima modifica: gennaio 2019
Arriva un momento nella vita di molte donne in cui decidono di smettere di lavorare per dedicarsi alla nascita e alla crescita dei figli. Nel linguaggio comune questo periodo si chiama “congedo di maternità”, anche se in realtà dura dai 140 ai 200 giorni. Viene dato al dipendente per prepararsi al parto e al recupero successivo. Quindi la donna, non volendo andare al lavoro, va in congedo di maternità, che può durare fino al terzo compleanno del bambino. Tuttavia, spesso durante il periodo di riposo la lavoratrice riesce a rimanere nuovamente incinta. Come passare correttamente dal congedo di maternità al congedo di maternità?
A volte, sapendo già di un'altra gravidanza, una dipendente decide di andare a lavorare. Senza prendere un congedo completo per prendersi cura del tuo primo figlio. Avendo iniziato a lavorare, una donna perde il diritto alle prestazioni per l'assistenza all'infanzia. La sua principale fonte di reddito è il suo stipendio. Il ritorno al lavoro di una donna viene registrato emettendo un ordine corrispondente e riportato nella pagella.
In questo caso, non importa in quale fase della gravidanza futura mamma inizia a lavorare, organizza il secondo congedo di maternità secondo lo schema generale:
- Va alla clinica prenatale, dove le dà il ginecologo congedo per malattia(per la gravidanza e il parto). Il documento afferma:
- l'organizzazione in cui lavora il paziente;
- la sua posizione;
- giorni di inizio e fine congedo di maternità.
- Compila una nuova domanda con la richiesta di concederle il congedo di maternità (questo è esattamente ciò che accade in Codice del lavoro cosiddetto “congedo di maternità”) e versare l’indennità spettante. Il documento compilato riporta le stesse date indicate sul certificato di inabilità al lavoro.
- Allega diversi documenti alla tua domanda:
- una fotocopia del passaporto di un cittadino russo;
- certificato di inabilità al lavoro (originale);
- certificato di registrazione presso la clinica femminile di scadenza(originale);
- dettagli del conto o della carta bancaria su cui trasferire il beneficio (in qualsiasi forma).
- Firma un ordine preparato dal servizio del personale per liberarla dall'adempimento delle sue mansioni lavorative per il periodo specificato nella domanda.
- Entro 10 giorni riceve le prestazioni per la gravidanza e il parto.
È sufficiente che una donna vada a lavorare per un solo giorno perché le azioni sopra descritte diventino la sua unica opportunità per passare nuovamente dal congedo di maternità al congedo di maternità. Se riprendere il lavoro dopo la maternità non rientra nei suoi piani, dovrà agire diversamente.
Congedo di maternità durante il congedo di maternità senza recarsi al lavoro
Non avendo intenzione di iniziare a lavorare, il dipendente deve comunque presentarsi lì. Devi venire in ufficio per interrompere il congedo di maternità e frequentare il congedo di maternità desiderato: congedo di maternità. Ciò è più redditizio dal punto di vista finanziario, poiché l'indennità B&R è maggiore.
Se una dipendente desidera andare in maternità per la seconda volta senza andare al lavoro, deve prima visitare la clinica prenatale e ricevere un certificato di incapacità lavorativa secondo BiR. Successivamente presenta una domanda alla direzione, dove chiede di interrompere l'ESD (congedo parentale), concedendo il congedo di maternità. A questo documento deve essere allegato un certificato di assenza per malattia compilato.
Indennità di maternità per il secondo figlio
Quando una donna va in congedo di maternità per la seconda volta, riceve gli stessi benefici della prima volta. Se è ufficialmente impiegata e dal suo stipendio sono stati pagati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali, le verrà corrisposto un pagamento una tantum:
- Beneficio B&R - 100% della retribuzione media dei due anni precedenti (il dipendente riceve l'intero importo per l'intero periodo di congedo di maternità e il suo importo non può essere inferiore a 35.901,37 rubli);
- bambino - 16.350 rubli. 33 centesimi;
- pagamento di incentivi per l'accesso tempestivo alla clinica prenatale e alla registrazione - 613 rubli. 14 centesimi
Se una donna non lavora non ha diritto all'indennità di maternità. Riceverà però anche gli ultimi 2 pagamenti dell'elenco sopra, ma a spese dello Stato. Inoltre, alla madre disoccupata verrà corrisposta un'indennità mensile per il suo secondo figlio, il cui importo sarà di 6.131 rubli. Quando il bambino compie un anno e mezzo, l'accantonamento e il pagamento di tali importi cesseranno.
Scelta tra 2 vantaggi
La legge non consente al dipendente di ricevere due benefici contemporaneamente (legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006, articolo 10):
- per la gravidanza e il parto;
- cura del bambino.
Pertanto, se una donna è già in maternità, dovrà sceglierne solo una. Di norma, la scelta è ovvia, poiché a differenza dell'indennità B&R (100% dello stipendio medio), i pagamenti mensili a un genitore in congedo di cura sono limitati al 40% dello stipendio. È vero, la legge consente di riassumerli. Cioè, se una donna, ricevendolo per il suo primo figlio, ne dà alla luce un altro, pur continuando a essere in congedo ai sensi della SD, inizierà a ricevere l'80% dei suoi guadagni.
Ma anche tenendo conto della somma, nella maggior parte dei casi (per la nascita di un figlio), il pagamento totale per l'assistenza all'infanzia sarà solo dell'80% e non del 100% dello stipendio. Inoltre, le prestazioni per questo importo vengono pagate solo fino a quando il minore non raggiunge l'età di 1,5 anni. E se sua madre rimane in vacanza per un periodo più lungo, riceverà solo 50 rubli al mese. Pertanto, essendo rimaste incinte per la seconda volta, le donne molto spesso riscrivono le domande e chiedono di essere mandate in congedo di maternità.
Domanda di sostituzione degli anni
Durante il congedo di maternità o di cura, la lavoratrice non riceve retribuzione. E se poi segue una seconda gravidanza e la cura di un altro bambino, il guadagno mensile medio per i due anni precedenti sarà basso. Ciò influirà inevitabilmente sull’importo del congedo di maternità e, successivamente, sulle prestazioni assistenziali.
Per evitare una diminuzione significativa del reddito, una donna con una seconda gravidanza ha il diritto di presentare domanda al proprio datore di lavoro chiedendo di cambiare i suoi anni. In esso lei:
- fa riferimento all'articolo 14 della legge federale n. 255, relativo ai pagamenti assicurativi per l'invalidità temporanea dei cittadini che lavorano;
- indica quali anni devono essere modificati e a quali;
- informa sul motivo di tale sostituzione (informa che nel periodo da sostituire è stata in aspettativa per lavoro o per occuparsi di un figlio minore).
Ad agosto il Ministero del Lavoro ha chiarito quali anni potrebbero rientrare nella sostituzione. Il dipartimento ha sottolineato che non possono essere presi arbitrariamente. In particolare, ha osservato: durante tali ferie nel periodo 2013-2014, e nel 2015 nuovamente in congedo di maternità, la lavoratrice ha diritto a sostituirle solo per il 2012 e/o 2011.
Quadro legislativo
Non ci sono molte leggi fondamentali e altri regolamenti su questo argomento. Questi includono:
- Codice del lavoro russo - articoli 255, 256;
- Legge federale n. 81 – sui benefici statali per i cittadini con figli;
- Legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006 – sull'erogazione di prestazioni in relazione alla maternità;
- Lettera del Ministero del Lavoro del 3 agosto 2015 n. 17-1/OOG - spiega quali anni possono essere presi per la sostituzione.
Benefici per i genitori a basso reddito
Su iniziativa del Presidente, i deputati stanno lavorando a ritmo accelerato su un disegno di legge sui benefici mensili per le famiglie a basso reddito. Il documento dovrebbe acquisire valore legale a partire dall’inizio del 2018. Per i bambini (primogeniti) nati dopo la sua insorgenza, lo Stato inizierà a pagare ulteriori benefici. Ma con alcune restrizioni:
- il reddito medio pro capite di ciascuna famiglia deve essere inferiore al minimo regionale;
- il bambino e il genitore beneficiario sono cittadini russi che vivono nel territorio della Federazione Russa;
- il pagamento delle prestazioni cessa dopo che il bambino ha compiuto un anno e mezzo.
I destinatari di questi pagamenti possono essere sia il padre che la madre del bambino. Di medie dimensioni i benefici nel 2018 saranno di 10.523 rubli. Sia i genitori che lavorano che quelli che non lavorano potranno contare su di esso, perché sarà pagato dal bilancio federale del Paese.
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Analizziamo l'algoritmo per il calcolo dell'indennità di maternità per una dipendente che passa da un congedo di maternità all'altro senza recarsi al lavoro.
Determinazione degli anni del periodo di fatturazione
Le prestazioni di maternità sono calcolate sulla base delle retribuzioni dei due anni precedenti l'anno del congedo di maternità (parte 1, articolo 14 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006, di seguito denominata legge n. 255-FZ).
Nel 2015 gli anni del periodo di calcolo saranno il 2014 e il 2013. Gli anni (anno) del periodo di fatturazione possono essere sostituiti da eventuali anni precedenti, non necessariamente consecutivi
Ipotizzando che nel periodo di fatturazione (2013-2014) fruisca di congedo di maternità e di congedo parentale, la dipendente ha facoltà di sostituire tali anni con eventuali altri presentando apposita domanda.
La cosa principale è che tale sostituzione porta ad un aumento dell'importo delle prestazioni (parte 1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ). Supponiamo che la dipendente sostituisca solo il 2014 con il 2011, quindi il suo periodo di paga includerà il 2011 e il 2013. Sulla base di ciò verrà valutata l'indennità nel caso in cui sia necessario usufruire di due congedi di maternità consecutivi.
È possibile sostituire l'uno o l'altro anno anche se la lavoratrice è stata in maternità o infanzia per un solo giorno all'anno.
Il dipendente ha un posto di lavoro
Supponiamo che la lavoratrice incinta abbia lavorato per un datore di lavoro durante gli anni del periodo di fatturazione e non abbia svolto altri lavori; Quindi il suo beneficio verrà calcolato in base ai pagamenti per il periodo di paga lavorato in questa organizzazione.
Determinazione dell'importo dei pagamenti da prendere in considerazione
Prima di sommare gli importi dei ratei per anno del periodo di fatturazione, è necessario confrontarli con il valore massimo stabilito della base per il calcolo dei premi assicurativi. Nel 2011 è pari a 463.000 rubli e nel 2013 a 568.000 rubli.
Vengono presi in considerazione solo gli importi non superiori ai valori specificati.
Periodi esclusi
Per determinare il numero di giorni presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni, il numero totale di giorni di calendario (nel 2011 e 2013 - 365 giorni ciascuno) del periodo di calcolo deve essere ridotto del numero di giorni dei periodi esclusi (se presenti).
Ai sensi dell'articolo 14, parte 3.1, della legge n. 255-FZ, i periodi esclusi includono:
Invalidità temporanea;
Congedo di maternità;
Assistenza all'infanzia;
Rilascio di un dipendente dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se i contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa non sono stati maturati per la retribuzione trattenuta per questo periodo.
Calcolo del guadagno medio giornaliero
La retribuzione giornaliera media per il calcolo delle prestazioni di maternità è determinata dividendo l'importo dei pagamenti presi in considerazione per il numero di giorni di calendario in questo periodo meno i giorni dei periodi esclusi (parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ). In questo caso, la retribuzione media non può superare il valore determinato dividendo per 730 la somma dei valori massimi della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, istituito nei due anni solari precedenti l'anno del congedo di maternità (parte 3.3 dell'articolo 14 della legge n. 255 -FZ).
Cioè, il guadagno medio giornaliero non deve superare 1.632,88 rubli. [(568.000 RUB + 624.000 RUB): 730].
Se non ci sono stati guadagni nel periodo di fatturazione
... oppure la retribuzione media calcolata per il periodo di fatturazione, calcolata per un mese di calendario intero, risulta essere inferiore al salario minimo stabilito il giorno in cui si è verificato l'evento assicurato, la retribuzione media sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni è considerata pari a il salario minimo stabilito il giorno in cui si è verificato l’evento assicurato.
Pertanto, la retribuzione giornaliera media basata sul salario minimo sarà di 196,11 rubli. (5965 rubli × 24 mesi: 730 giorni).
Nel calcolo delle prestazioni di maternità in base al salario minimo, la regola sui periodi esclusi non si applica.
Pertanto, l'indennità di maternità minima su cui la tua dipendente potrà contare nel 2013 sarà pari a RUB 27.455,4. (RUB 196,11 × 140 giorni).
Determinazione dell'importo dell'indennità giornaliera
Per fare ciò, moltiplichiamo la retribuzione media giornaliera del 100% (parte 4 dell'articolo 14 e parte 1 dell'articolo 11 della legge n. 255-FZ).
Calcolo dell'importo dell'indennità di maternità
Moltiplichiamo l'importo dell'indennità giornaliera per il numero di giorni di calendario che rientrano durante il periodo di congedo di maternità (parte 5, articolo 14 della legge n. 255-FZ).
Termine di pagamento
L'indennità di maternità deve essere assegnata alla dipendente entro 10 giorni di calendario dalla data di ricevimento (registrazione) della sua domanda con tutti i documenti necessari, e pagare - il giorno successivo all'assegnazione dei benefici, stabiliti per il pagamento dei salari (Parte 1, Articolo 15 della Legge n. 255-FZ e Clausola 18 della Procedura approvata con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n).
La lavoratrice deve presentare domanda per l'indennità di maternità entro sei mesi dalla fine del congedo di maternità. Anche se prende due congedi di maternità di seguito.
Se non ha presentato la domanda per validi motivi, il termine di sei mesi può essere ripristinato (articolo 12, parte 3, della legge n. 255-FZ).
Come viene retribuito il secondo congedo di maternità consecutivo? Se una giovane madre, non ancora tornata da un congedo di maternità, ne sta frequentando un altro, è importante compilare correttamente i relativi ordini. Dopotutto, da loro dipenderà la correttezza del calcolo dell'importo delle prestazioni pagate a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Ma prima dovrai prendere due documenti dal dipendente. Questa è la sua richiesta per la cessazione dell'assistenza all'infanzia e la concessione del congedo di maternità. Come viene retribuito il congedo di maternità Ogni lavoratrice incinta ha tutto il diritto di ottenere il congedo di maternità sul posto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a versare la prestazione corrispondente. Tutte le prestazioni di maternità pagate vengono restituite al datore di lavoro dal Fondo delle assicurazioni sociali, poiché in questo caso la gravidanza della dipendente è un evento assicurato.
Come viene retribuito il secondo congedo di maternità consecutivo?
Inoltre, se in uno o entrambi gli anni vi è stato almeno 1 giorno di congedo di lavoro/cura, quest'anno potrà essere sostituito con un qualsiasi anno solare precedente (a scelta del dipendente), se la sostituzione comporterà maggiori benefici (domanda di sostituzione è obbligatorio indicare l'anno/anni selezionati).2. Confrontiamo l'importo per ogni anno con la dimensione massima della base per i premi assicurativi per quell'anno (2011 - 463.000 rubli, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2014 - 624.000, 2010 e anni precedenti - 415.000 rubli), prendiamo meno per ogni anno. Sommiamo i risultati.3. Confrontiamo questo importo con (salario minimo x 24), ne prendiamo uno più grande (dal 01/01/2015 il salario minimo sarà di 5965 rubli, indipendentemente dalla regione, forse aumenterà ancora di più all'inizio delle vacanze corrispondenti) .4.
Secondo congedo di maternità consecutivo: procedura di calcolo dell'indennità
Gravidanza e parto, le prestazioni di maternità sono state calcolate per il 2011-2012 (alla volta 75.000 rubli e mensilmente fino a 1,5 anni contavano 13.000 rubli (ho un secondo figlio), dopo 8 mesi si è scoperto che mi avevano contato in modo errato (cioè avrebbero dovuto pagare 6.500 rubli, ma pagano 13.000 rubli), ma poiché le stesse organizzazioni verranno colpite in testa per un simile errore, hanno lasciato tutto così com'è. DOMANDA: il congedo di maternità per un bambino sotto i 3 anni termina Settembre 2016... io e mio marito stiamo progettando un terzo figlio. Cioè, dal congedo di maternità al congedo di maternità, come verranno calcolate le prestazioni per me in questa situazione ALGORITMO per il calcolo delle prestazioni per il lavoro e l'assistenza: 1. Per i due anni precedenti all'inizio dell'anno solare corrispondente (per le ferie che iniziano nel 2015, sono 2013 e 2014 , dal 1 gennaio al 31 dicembre) calcoliamo l'importo dei ratei soggetti a contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.
26 gennaio 2015due congedi di maternità di seguito: come calcolare le prestazioni
Il congedo di maternità consiste nel congedo di maternità e nel successivo congedo per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni. Come vengono pagate le ferie? Ogni persona che lavora è interessata a come vengono pagate le ferie e come vengono calcolate. Scopri di più in questo articolo, perché queste informazioni sono fondamentali per “sistemare le cose” con i tuoi superiori.
Né il management né i dipartimenti contabili spesso amano discutere questa questione piuttosto delicata. Ma le giovani madri sono estremamente interessate a sapere se il congedo di maternità viene pagato e, in tal caso, quali sfumature dovrebbero essere prese in considerazione nel calcolo. La seconda maternità sarà retribuita? Lo otterrai sicuramente e non è necessario andare a lavorare per questo, tutto dipende dall'importo dei tuoi guadagni.
devi solo fornire al datore di lavoro tutti i documenti necessari per la maturazione. l'elenco non è cambiato. come durante il primo congedo di maternità.
Secondo congedo di maternità e indennità di maternità per il secondo figlio
Il salario minimo stabilito il giorno del verificarsi dell'evento assicurato, la retribuzione media sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni è pari al salario minimo stabilito il giorno del verificarsi dell'evento assicurato. Pertanto, la retribuzione giornaliera media basata sul salario minimo sarà di 196,11 rubli. (5965 rubli × 24 mesi: 730 giorni). Nel calcolo delle prestazioni di maternità in base al salario minimo, la regola sui periodi esclusi non si applica.
Attenzione
Pertanto, l'indennità di maternità minima su cui la tua dipendente potrà contare nel 2013 sarà pari a RUB 27.455,4. (RUB 196,11 × 140 giorni). Determiniamo l'importo dell'indennità giornaliera. Per fare ciò, moltiplichiamo la retribuzione giornaliera media del 100% (parte 4 dell'articolo 14 e parte 1 dell'articolo 11 della legge n. 255-FZ). Calcoliamo l'importo dell'indennità di maternità Moltiplichiamo l'importo dell'indennità giornaliera per il numero di giorni di calendario che cadono durante il periodo di congedo di maternità (Parte.
5 cucchiai.
Come viene retribuita la seconda maternità?
Supponiamo che la dipendente sostituisca solo il 2014 con il 2011, quindi il suo periodo di paga includerà il 2011 e il 2013. Sulla base di ciò verrà valutata l'indennità nel caso in cui sia necessario usufruire di due congedi di maternità consecutivi. È possibile sostituire l'uno o l'altro anno anche se la lavoratrice è stata in maternità o infanzia per un solo giorno all'anno. La dipendente ha un luogo di lavoro Supponiamo che la dipendente incinta abbia lavorato per un datore di lavoro durante gli anni del periodo di fatturazione e non abbia avuto altri luoghi di lavoro. Quindi il suo beneficio verrà calcolato in base ai pagamenti per il periodo di paga lavorato in questa organizzazione. Determinazione dell'importo dei pagamenti da prendere in considerazione Prima di sommare gli importi dei ratei per anno del periodo di fatturazione, è necessario confrontarli con il valore massimo stabilito della base per il calcolo dei premi assicurativi.
L'indennità di maternità per il secondo figlio è una forma di sostegno statale su cui ogni donna che lavora può contare (questo implica un impiego ufficiale). L’indennità viene calcolata sulla base della retribuzione media divisa per il numero di giorni di congedo di maternità.
Se la madre ha lavorato per meno di 6 mesi, viene preso come base il salario minimo stabilito a livello statale.
Pagamenti di maternità
Quando nella famiglia appare un secondo figlio, la madre può contare su benefici simili che ha ricevuto per prendersi cura del suo primo figlio.
In particolare:
- pagamento una tantum al momento della registrazione presso un istituto medico - 613 rubli;
- indennità di maternità corrisposta sul luogo di lavoro:
- RUB 34.520 - soglia minima;
- RUB 248.164 - soglia massima;
- pagamento una tantum dalla protezione sociale in occasione della nascita di un bambino - 16.350 rubli;
- assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni:
- 40% dello stipendio;
- 5.817 rubli con un livello di reddito minimo.
Questi fondi vengono trasferiti e spesi non in contanti per determinati scopi.
Seconda gravidanza durante il congedo di maternità
In questo caso, rimane a discrezione della madre una delle due opzioni possibili:
- Mantieni i benefici per l'assistenza all'infanzia per il tuo bambino più grande.
- Disporre i pagamenti per la seconda gravidanza e il parto.
In ogni caso, il primo congedo di maternità viene interrotto automaticamente e ne viene concesso uno nuovo. Al termine del congedo di maternità, le prestazioni per la cura del primo e del secondo figlio verranno sommate e trasferite nell'ambito dei pagamenti stabiliti dalla legge.
Se il congedo di maternità termina prima che si verifichi la seconda gravidanza, la madre formalizza la ricezione dei pagamenti, come nel caso della cura del primo figlio.
Consiglio! Per risparmiare l'importo trasferito mensilmente per la cura del primogenito, si può fare così: la madre si prende cura del neonato, il primo figlio resta alle cure di un eventuale familiare che può usufruire del congedo di maternità.
Regole di calcolo
Secondo la normativa vigente, il periodo di congedo di maternità non può superare i 140 giorni: è suddiviso in intervalli temporali uguali di 70 giorni prima e dopo il parto.
Il periodo di calcolo è considerato pari a 730 giorni di esperienza lavorativa, escluse le assenze per malattia e le ferie previste dalla legge. Di conseguenza, per ricevere i benefici nel 2017, verranno presi come base gli anni 2015 e 2016.
È importante capire che quando si effettuano i calcoli esiste una certa soglia fissata al livello massimo consentito di reddito. Per il periodo di fatturazione indicato valgono i seguenti importi:
- 2015 – 670 mila rubli;
- 2016: 718 mila rubli.
Se esperienza di lavoro donne di età inferiore a 6 mesi, viene preso come base il salario minimo. Oggi sono 7.800 rubli.
Di conseguenza, questo importo deve essere diviso per 30 e moltiplicato per 140. Di conseguenza pagamenti di maternità ammonterà a 36.400 rubli.
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Importo dei pagamenti a seconda della complessità del parto
È importante capire che la gravidanza non procede sempre normalmente. In caso di possibili complicazioni, i periodi di congedo di maternità delle donne vengono prolungati e l'importo dell'indennità cambia di conseguenza.
Sembra questo:
- Gravidanza singola con parto senza complicazioni - 140 giorni;
- Gravidanza singola con travaglio difficile - 156 giorni;
- Gravidanza multipla - 194 giorni.
La donna è andata in congedo di maternità, avendo lavorato il periodo di paga con uno stipendio regolare di 15.000 rubli. La nascita è stata irta di complicazioni.
In questo caso, l’importo del congedo di maternità sarà calcolato secondo il seguente principio:
360.000 (reddito per due anni) / 731 (guadagno giornaliero per il periodo di fatturazione) * 156 (giorni di ferie) = 76.826 rubli.
Importante! Il datore di lavoro è tenuto a versare l'intero importo entro 10 giorni lavorativi dalla data di presentazione della domanda al reparto contabilità dell'impresa.
Funzionalità di pagamento
I pagamenti di maternità per un secondo figlio hanno un numero di caratteristiche interessanti, di cui bisogna tenere conto.
Per esempio:
- I pagamenti sono possibili solo se hai la cittadinanza russa.
- È richiesto un impiego ufficiale.
- Prima del congedo di maternità puoi usufruire del congedo retribuito di base.
- Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente che si è preso cura di un figlio per un anno e mezzo.
Inoltre, l'importo delle prestazioni per il personale militare, i vigili del fuoco, le forze dell'ordine e il servizio penitenziario federale è pari al 100% dell'importo dello stipendio.
Tabella delle indennità di maternità
I benefici minimi e massimi, tenendo conto dell'indicizzazione, apparivano così.
Gli importi sono espressi in rubli e arrotondati a numeri interi.
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