Vantaggio per le donne incinte con iscrizione anticipata. Come possono ricevere i benefici le donne che si sono iscritte nelle prime fasi della gravidanza? Motivi di rifiuto al pagamento delle prestazioni

Quali sono i vantaggi per l'iscrizione a prime date gravidanza nel 2017? Chi paga questo beneficio? Quali documenti sono necessari per assegnare le prestazioni sul luogo di lavoro? Questo beneficio è disponibile per coloro che non lavorano? Come è cambiato l'importo del beneficio a causa dell'indicizzazione da febbraio 2017? Troverai le risposte in questo articolo.

Chi ha diritto ai benefici nel 2017

Un beneficio una tantum per la registrazione nelle prime fasi della gravidanza viene concesso alle donne che (articolo 9 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ):

• registrato in istituti medici prima di 12 settimane di gravidanza;
• hanno diritto all'indennità di maternità (ad eccezione del genitore adottivo).

È necessario presentare domanda per l'indennità entro sei mesi dalla fine del congedo di maternità. Se non si richiede il beneficio entro questo termine, il beneficio andrà “perso”. Ciò è previsto dall'articolo 17.2 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ.

Importo del beneficio nel 2017

L'importo iniziale del beneficio era inizialmente fissato a 300 rubli. Ma al momento del pagamento, tale importo aumenta di (articoli 4.2, 5, 10 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ)

• coefficiente di indicizzazione (fissato annualmente dal Governo della Federazione Russa);
• coefficiente regionale (questo si applica ai territori classificati come regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, e ai territori non classificati come tali regioni e località, ma che presentano condizioni climatiche particolari).

Nel 2017 ce ne sono due dimensioni diverse benefici (a gennaio e dal 1° febbraio). Ciò è dovuto al fatto che dal 1° febbraio 2017 il beneficio per la registrazione nelle prime fasi della gravidanza è stato indicizzato con un fattore pari a 1.054 ( Decreto governativo Federazione Russa del 26 gennaio 2017 n. 88 “Approvazione dell'importo dell'indicizzazione dei pagamenti, benefici e compensi nel 2017” Nella tabella mostreremo gli importi dei benefici nel 2017.

Dove presentare domanda e quali documenti ritirare

Nel 2017, a seconda della situazione, i benefici possono essere rilasciati:

• presso il datore di lavoro (sul luogo di lavoro);
• in un istituto scolastico;
• nel servizio di protezione sociale.

Pertanto, se una donna non lavora, può ricevere benefici anche nel 2017. Ma per fare ciò non ha bisogno di contattare il suo datore di lavoro, le autorità di previdenza sociale o il luogo di studio.

Date di nomina nel 2017

Quando si ricevono prestazioni da un datore di lavoro, la cessione e il pagamento devono avvenire entro 10 giorni dalla data di presentazione del certificato di registrazione. Quando si ricevono prestazioni dal servizio di previdenza sociale, la prestazione deve essere assegnata entro 10 giorni e pagata entro e non oltre il 26 del mese successivo a quello di ricevimento del certificato.

Per assegnare un beneficio, dovrai fornire un certificato emesso da un istituto medico (ad esempio, da clinica prenatale), confermando la registrazione nelle prime fasi della gravidanza. Questo certificato deve essere rilasciato da un medico e firmato e timbrato (clausola 22 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre n. 1012n).

Tieni presente che una forma unica di certificato a partire dal 2017 non è approvata dalla legge. Di conseguenza, le istituzioni mediche hanno il diritto di compilarlo in qualsiasi forma. Il certificato deve essere certificato dalla firma del medico e dal sigillo dell'istituto medico.

Al fine di fornire sostegno finanziario ad una delle categorie più vulnerabili della popolazione - le donne incinte e le giovani madri - la normativa della Federazione Russa prevede una serie di pagamenti sociali. Le indennità di maternità sono regolate dalla legislazione federale e regionale e possono contare su di esse sia le donne occupate che quelle disoccupate, così come gli scolari, gli studenti universitari e degli istituti tecnici. La maggior parte degli importi sono indicizzati annualmente o legati al salario o allo stipendio minimo.

Esiste un intero sistema di sostegno statale per le donne incinte e le giovani madri, che copre tutti i segmenti della popolazione, dai ricchi a quelli socialmente vulnerabili, e presenta molte sfumature nella progettazione e nell'assegnazione dei pagamenti. A quali benefici hanno diritto le donne incinte, come calcolarle, quando e dove riceverle? Scopriamolo di seguito.

Secondo le leggi federali, una donna può contare su diversi tipi di pagamenti una tantum o regolari, il cui importo e la possibilità di riceverli dipendono dalla categoria della popolazione.

Vantaggi in generale:

1. Un beneficio una tantum per le donne incinte registrate presso un ginecologo fino a 12 settimane. I destinatari sono le donne occupate, nonché quelle private del lavoro a causa della liquidazione di un'impresa, ma iscritte ai servizi per l'impiego, gli studenti e il personale militare.
2. Indennità una tantum per la gravidanza e il parto. I destinatari sono tutte donne che lavorano dopo aver ricevuto un congedo per malattia da un ginecologo e aver trascorso il cosiddetto congedo di maternità. Inoltre, possono contare sui benefici gli studenti, il personale militare (doganieri, vigili del fuoco, agenti di polizia, ecc.) e le donne incinte che sono state licenziate a causa della cessazione del funzionamento dell'organizzazione, ma solo se sono riuscite a presentare domanda al servizio per l'impiego entro un anno dopo.
3. Indennità una tantum per la nascita di un figlio. Può essere ricevuto da qualsiasi genitore ed è fornito a tutte le categorie della popolazione: occupati, disoccupati, studenti, studenti, militari, nonché persone registrate come imprenditori individuali, avvocati o notai.
4. Assegno per la custodia dei figli. Viene detratto mensilmente sia per gli occupati che per i disoccupati; l'importo dipende dalla retribuzione ufficiale o è stabilito dalla legge in base al salario minimo.

Casi particolari:

1. Un'indennità una tantum pagata durante la gravidanza alla moglie di un coscritto. Disponibile a partire da 180 giorni di gravidanza. Nel 2016, il suo importo è di 24.565,89 rubli, viene assegnato al dipartimento delle prestazioni sociali dopo aver presentato i documenti richiesti.
2. Indennità mensile per il figlio di un soldato di leva. Per ogni bambino di età inferiore a 3 anni viene trasferito l’importo di 10.528,24 rubli (2016) fino al congedo del padre dalle forze armate.

Oltre ai pagamenti federali, le autorità regionali possono assegnare benefici dal proprio bilancio, ad esempio:

• assistenza finanziaria aggiuntiva per le giovani madri;
• benefici per le famiglie monoparentali;
• benefici regolari e una tantum per le giovani famiglie (di norma, quando l'età dei coniugi non supera i 30 anni);
• indennità alimentare per le donne incinte, se il loro mandato supera le 12 settimane, le madri che allattano, i bambini di età inferiore a 3 anni in presenza di circostanze di vita difficili.

Pagamento dell'indennità di maternità

I fondi per le prestazioni di maternità provengono dal budget del Fondo di previdenza sociale, quindi le donne ufficialmente impiegate che partecipano al programma di assicurazione sociale obbligatoria possono contare su di riceverlo. Viene assegnato anche al personale civile delle unità militari dislocate all'estero e alle donne straniere che lavorano nella Federazione Russa con un contratto di lavoro.

Inoltre, possono ricevere il pagamento:

• disoccupati che hanno perso il lavoro a causa della liquidazione di un'organizzazione o che hanno smesso di lavorare come imprenditore individuale, avvocato o notaio, ma solo se sono riusciti a contattare il servizio per l'impiego entro un anno dall'evento;
• personale militare;
• studenti maschi e femmine (a tempo pieno).

Dal 2011 è stato lanciato il programma dei Pagamenti Diretti, al quale ogni anno aderiscono nuove regioni. Prevede il trasferimento delle prestazioni direttamente sul conto corrente della donna o tramite Russian Post, bypassando il datore di lavoro. Ciò consente anche alle donne incinte di rivolgersi autonomamente al Fondo delle assicurazioni sociali per l’assegnazione di prestazioni in caso di cessazione legale o effettiva dell’attività del datore di lavoro.

Scadenze

Una donna acquisisce il diritto al congedo di maternità dopo che il suo ginecologo ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro.

Ciò avviene nei seguenti orari:

1. In gravidanza e assenza senza complicazioni condizioni speciali- nel luogo di residenza, subito dopo la fine della 30a settimana di gravidanza (70 giorni prima del parto), il ginecologo rilascia un certificato di assenza per malattia, che deve essere consegnato al datore di lavoro. In realtà, il denaro verrà pagato solo dopo aver scritto una domanda di ferie ed emesso l'ordine corrispondente.
2. In caso di gravidanza, un certificato di incapacità al lavoro viene rilasciato a 28 settimane (84 giorni prima della nascita) e per le donne che vivono in una zona radioattiva - a 27 settimane (90 giorni prima della nascita).
3. In una situazione insolita, nel caso dell'ospedale di maternità, i medici rilasciano un congedo per malattia al verificarsi dell'evento, ovvero per un periodo compreso tra 22 e 30 settimane.

Indipendentemente dalla data di nascita, il periodo totale del congedo di maternità è fisso:

• 140 giorni in generale;
• 156 giorni per parto prematuro;
• 194 giorni a gravidanza multipla.

Documenti

Per richiedere l'indennità di maternità sul luogo di lavoro, la lavoratrice deve presentare:

• congedo per malattia (certificato di incapacità al lavoro) dall'istituto medico in cui è stata registrata la donna incinta, molto spesso viene rilasciato dall'ostetrico-ginecologo locale presso la clinica prenatale;
• certificato 2-NDFL del luogo di lavoro precedente, se durante il periodo di fatturazione la donna era registrata in un'altra organizzazione;
• se disponibile - un certificato di registrazione fino a 12 settimane per il pagamento di una somma forfettaria.

Sulla base di questi documenti, la donna deve scrivere una domanda di congedo; un campione è solitamente disponibile nel reparto contabilità. Successivamente, il dipartimento del personale (o altro servizio responsabile) emette un ordine corrispondente, dopo di che viene assegnato un vantaggio. Il dipendente deve fornire i documenti a tutti i datori di lavoro che si sono registrati al momento, poiché i lavoratori a tempo parziale ricevono pagamenti da ciascun luogo di lavoro.

Al datore di lavoro vengono concessi 10 giorni per elaborare e calcolare l'importo; il denaro viene trasferito il giorno di paga successivo.

I disoccupati forniscono indennità di maternità:

• richiesta di pagamento;
• libro di lavoro con informazioni sul licenziamento;
• certificato di inabilità al lavoro;
• certificato del servizio per l'impiego.

Il denaro dovrà essere loro trasferito entro il 26 del mese successivo.

Importi dei benefici

L'importo maturato per le donne che lavorano dipende direttamente dal salario, tuttavia esistono limiti massimi e minimi per i pagamenti:

• il beneficio massimo per una gravidanza senza complicazioni è di 248.164 rubli (dall'inizio del 2016);
• l'importo minimo è di 34.521,20 rubli (da luglio 2016).

L'indennità di maternità è calcolata sulla base della retribuzione giornaliera media dei due anni precedenti; nel 2016 sarà il 2014 e il 2015; Viene moltiplicato per il numero di giorni indicati nel certificato di inabilità al lavoro. L'importo viene trasferito per intero alla volta.

Se una donna incinta continua a lavorare dopo aver ricevuto un congedo per malattia, la durata delle sue ferie e l'importo del pagamento si riducono, poiché la legge vieta di ricevere contemporaneamente salari e benefici. In questo caso, il denaro verrà trasferito dopo che sarai effettivamente andato in vacanza.

La legge consente di richiedere il pagamento dell'indennità di maternità entro sei mesi dalla nascita di un figlio, ma se sussistono validi motivi (malattia, trasloco, calamità naturale), è possibile presentare domanda alla Cassa delle assicurazioni sociali oltre questo periodo.

Come calcolare l'importo da solo?

La formula semplificata per calcolare l'importo del “congedo di maternità” è semplice: retribuzione giornaliera media (importo del reddito degli ultimi due anni civili/numero di giorni di calendario) moltiplicata per il numero di giorni di ferie secondo congedo per malattia (140, 156, 194).

Tuttavia, quando effettui i tuoi calcoli, devi tenere presente alcune sfumature:

1. La retribuzione media giornaliera massima è limitata dalla base massima per il calcolo dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali, l'importo è regolarmente indicizzato e nel 2016 ammontava a 1.772,6 rubli; Di conseguenza, l'indennità di maternità assegnata nel 2016 non può superare 248.164 rubli in un caso normale, 343.884,4 rubli per gravidanze multiple e per nascite problematiche - 276.525,6 rubli.
2. Il limite inferiore della retribuzione media giornaliera è calcolato in base al salario minimo (da luglio 2016 7.500 rubli). Il suo valore è di 246,58 rubli al giorno. Cioè, l'indennità di maternità minima è di 34.521,20 rubli in generale, per gravidanze multiple - 47.835,62 rubli, per nascite difficili - 38.465,75 rubli.
3. Non viene preso in considerazione solo lo stipendio, ma anche le ferie e i bonus. Non sono inclusi nel calcolo gli importi non soggetti a contribuzione: pagamenti per certificati di inabilità al lavoro, assistenza finanziaria fino a 4mila rubli, pagamenti alla nascita di un figlio.
4. Dal numero di giorni di calendario presi in considerazione per calcolare la retribuzione media giornaliera, i periodi trascorsi in assenza per malattia, il tempo trascorso in congedo di maternità, giorni in cui la donna veniva rilasciata dal lavoro, riceveva uno stipendio, ma per lei non venivano versati contributi assicurativi.
5. Per esperienze lavorative fino a sei mesi, l'importo è calcolato in base al salario minimo.

Pagamenti una tantum

Secondo la legge federale, ci sono due pagamenti una tantum garantiti:

• per le donne incinte iscritte fino alla 12a settimana;
• per le donne che hanno partorito con successo un bambino.

Nel primo caso, i fondi vengono trasferiti nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria (per le donne lavoratrici o licenziate a causa della liquidazione di un'azienda e iscritte al servizio per l'impiego durante l'anno) o sotto forma previdenza sociale(per studentesse, dottorandi, militari a contratto). Per ricevere il pagamento è necessario ottenere un certificato dalla clinica prenatale. L'importo di questa indennità di maternità nel 2016 ammontava a 581,73 rubli.

Uno dei genitori nel luogo di servizio ha diritto a ricevere prestazioni per la nascita di un figlio. Se la madre e il padre non lavorano, devono contattare il dipartimento delle prestazioni sociali.

Per ricevere denaro è necessario ritirare un pacchetto di documenti:

• certificato di nascita dell'ufficio anagrafe;
• un certificato di uno dei genitori attestante che non ha ricevuto l'importo del beneficio;
• dichiarazione;
• se necessario, estratti del libretto di lavoro o documenti attestanti l'assenza di attività lavorativa (diplomi, certificati, ecc.).

L'importo del pagamento nel 2016 è di 15.512,65 rubli.

Su quali benefici possono contare i disoccupati?

Le donne incinte occupate sono le più tutelate in termini di garanzie sociali, ma anche le disoccupate hanno diritto ai pagamenti. I loro importi e la procedura di calcolo dipendono dalla categoria delle donne disoccupate.

Se il datore di lavoro avvia una procedura di fallimento, le prestazioni una tantum e mensili vengono assegnate allo stesso modo delle donne incinte occupate, ma il denaro viene trasferito direttamente dal Fondo delle assicurazioni sociali, aggirando il datore di lavoro.

Se una donna viene ufficialmente riconosciuta (cioè dal servizio per l'impiego) come disoccupata entro un anno dalla cessazione delle attività dell'organizzazione, deve contattare le autorità di previdenza sociale.

In questo caso può ottenere:

• indennità di maternità, calcolata sulla base dell'importo di 581,73 rubli al mese;
• pagamento per coloro che hanno contattato anticipatamente un ginecologo - 581,73 rubli;

Per gli studenti e le studentesse è garantita l'istruzione a tempo pieno:

• indennità di maternità a seconda dell'importo della borsa di studio;
• pagamento per le donne registrate prima delle 12 settimane di gravidanza - 581,73 rubli;
• indennità di nascita una tantum: 15.512,65 rubli;
• la rata mensile per i “bambini” ammonta a 2.908,62 rubli per il primo figlio e 5.817,24 rubli per i successivi.

Hanno diritto a ricevere l'indennità i disoccupati che non sono assicurati nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria:

• indennità di nascita una tantum: 15.512,65 rubli;
• pagamenti per l'assistenza all'infanzia: 2908,62 rubli per il primo figlio e 5817,24 rubli per quelli successivi.

Prestazioni erogate dopo il parto

Oltre a un'indennità una tantum dopo la nascita di un figlio, le donne o i parenti in congedo di maternità hanno diritto a pagamenti mensili.

L'indennità dalla fine del congedo di maternità fino al compimento di un anno e mezzo del bambino è:

• per le donne occupate - 40% dello stipendio medio;
• per i disoccupati, le donne con meno di sei mesi di esperienza lavorativa o uno stipendio inferiore al livello di sussistenza - 2.908,62 rubli al mese (40% del salario minimo) e quando si prendono cura dei figli successivi - 5.817,24 rubli.

Fino a quando il bambino compie tre anni, il datore di lavoro paga un risarcimento: 50 rubli al mese.

Le autorità regionali, di propria iniziativa, possono stabilire ulteriori misure di sostegno. Si tratta in particolare di una compensazione per la mancanza di un posto all'asilo.

Una serie di benefici e benefici sociali garantisce assistenza finanziaria a tutte le donne incinte, ma a seconda delle condizioni specifiche, il suo importo varia notevolmente. A questo proposito, le donne che lavorano sono le più protette: ricevono un congedo retribuito al 100% prima e dopo il parto che dura da 140 a 194 giorni e pagamenti una tantum per la registrazione anticipata e la nascita di un bambino.

La normativa prevede benefici per l'iscrizione nelle prime fasi della gravidanza. Il 2017 ha apportato modifiche alle sue dimensioni. Il pagamento dell'indennità è finalizzato a proteggere la salute delle donne e quella dei bambini, incoraggia le donne a consultare un medico il prima possibile per un supporto medico qualificato durante la gravidanza, gli specialisti delle istituzioni mediche forniscono supporto psicologico alle donne che dubitano della necessità di avere un bambino.

Importo del beneficio

Molte donne sono interessate alla domanda: quante settimane sono le prime settimane di gravidanza? indica 12 settimane.

Inizialmente, l'importo del beneficio era di 300 rubli, ma veniva indicizzato ogni anno. Nel 2017, l'importo del beneficio è cambiato a causa dell'adozione da parte del governo della Federazione Russa di una risoluzione che indicizza pagamenti, benefici e compensi di 1.054.

Pertanto, nel 2017, l’importo del beneficio è fissato nei seguenti importi:

• Gennaio 2017 - 581 rubli 73 centesimi.
• Febbraio - dicembre 2017 - 613 rubli 14 kopecks.

I soggetti della Federazione Russa possono istituire benefici regionali, che vengono corrisposti in aggiunta al beneficio, il cui importo è stabilito dalla legislazione federale.

Chi ha diritto a ricevere i benefici?

Alle donne che si iscrivono nelle prime fasi della gravidanza viene assegnato un beneficio una tantum:

• coloro che hanno stipulato un contratto di lavoro, per il quale il datore di lavoro versa contributi alle autorità di previdenza sociale della Federazione Russa;
• licenziato durante la liquidazione (cessazione delle attività) di organizzazioni e (o) singoli imprenditori, poteri di notai, status di avvocati, altre persone che svolgono attività soggette a registrazione o licenza), registrati entro 1 anno prima del loro riconoscimento come disoccupato;
• studenti che studiano in istituti di istruzione con una forma generale di istruzione (a pagamento o gratuita);
• passando servizio militare o servizio in varie agenzie governative.

Procedura per ottenere i benefici

Le donne possono ricevere le prestazioni nel luogo di registrazione e di pagamento delle prestazioni di maternità. Gli accantonamenti vengono effettuati:

• il datore di lavoro con il quale è concluso il contratto di lavoro;
• ente previdenziale;
• autorità di protezione sociale;
• in un istituto scolastico.

Un datore di lavoro per il quale una donna lavora a tempo parziale è tenuto a pagare le prestazioni se viene presentato un certificato di un altro luogo di lavoro attestante che non è stato assegnato o pagato in un altro luogo di lavoro.

Quando fa domanda per le prestazioni, una donna presenta una domanda, redatta in forma libera, indirizzata al direttore di una persona giuridica o indicando l'ente territoriale autorizzato a erogare le prestazioni.

Per poter assegnare un beneficio, una donna fornisce un certificato dell'istituto medico in cui è registrata. Non esiste una forma di certificato approvata dalla legge; è rilasciato da un'organizzazione medica. Il certificato è firmato dal medico e timbrato dall'organizzazione medica.

Se il certificato è stato presentato insieme ai documenti forniti per ricevere l'indennità di maternità, i pagamenti vengono effettuati contestualmente. Nella situazione in cui il certificato viene presentato dopo la nomina e il pagamento delle prestazioni di maternità, le prestazioni relative alla registrazione nelle prime fasi della gravidanza vengono pagate entro 10 giorni dalla data di ricevimento del certificato da parte del datore di lavoro (organismo competente).

Donne licenziate dal datore di lavoro a causa della liquidazione (cessazione delle attività) dell'organizzazione e (o) imprenditore individuale, il beneficio viene assegnato entro 10 giorni dalla data di ricevimento dei documenti e viene pagato dagli enti autorizzati tramite enti postali o istituti di credito fino al giorno 26 del mese successivo a quello di ricevimento di tutti documenti necessari e dichiarazioni.

La legge specifica che l'indennità viene concessa se la donna ne fa richiesta entro 6 mesi dalla data di scadenza del congedo di maternità.

Possono ricevere i benefici solo le donne che si sono iscritte nelle prime fasi della gravidanza. La gravidanza precoce è quando la gravidanza dura fino a 12 settimane (articolo 9 della legge n. 81-FZ del 19 maggio 1995).

Se parliamo di aziende e imprenditori, allora dovrebbero assegnare e pagare benefici solo alle donne che lavorano a tempo pieno. Cioè, è necessario concludere un contratto di lavoro. Questi sono i requisiti della Parte 1 dell'Articolo 13 della Legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 e del paragrafo 21 della Procedura approvata con l'Ordine n. 1012n del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 ( di seguito denominata Procedura n. 1012n).

Attenzione: l'indennità viene erogata solo nel luogo di lavoro principale, non è assegnata a lavoratori part-time esterni; Se si pagano le prestazioni a un lavoratore part-time esterno, l'FSS russa rifiuterà di rimborsare tali fondi (clausola 79 delle Istruzioni metodologiche approvate con Risoluzione dell'FSS russa del 04/07/2008 n. 81, Risoluzione del FAS del distretto della Siberia orientale del 05/03/2011 n. A19-13214/10).

Esiste un diritto alle prestazioni se, secondo il certificato medico, la gravidanza dura esattamente 12 settimane? È più sicuro non farlo. Dopotutto, la legislazione non indica chiaramente quale giorno della scadenza è considerato il termine ultimo. Inoltre, secondo la classificazione della nascita prematura, il periodo “fino a 28 settimane” significa che sono trascorse 27 settimane e 6 giorni compresi (lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 16 dicembre 2011 n. 15- 4/10/2-12700).

Quindi risulta che il periodo "fino a 12 settimane" significa quanto segue: sono trascorse 11 settimane e 6 giorni compresi. Cioè, nel periodo specificato è inclusa anche la 12a settimana. E se è così, allora il giorno in cui hai esattamente 12 settimane è il giorno prima del quale devi registrarti.

Quanti benefici dovrei pagare e quali documenti devo presentare?

In generale, l'importo dell'indennità di base è di 300 rubli ed è regolarmente indicizzato. L’ultima indicizzazione è stata il 1 febbraio 2017. Inoltre, nel periodo dal 1 gennaio al 1 febbraio 2017, il beneficio ha dovuto essere assegnato e pagato per lo stesso importo del 2016, per un importo di 581,73 rubli. E del 5,4%, ora è diventato 613,14 rubli. (Articolo 4.2 della legge del 06/04/2015 n. 68-FZ, decreto del governo della Federazione Russa del 26/01/2017 n. 88).

Inoltre, all'atto dell'effettivo pagamento, il beneficio dovrà essere maggiorato del coefficiente regionale, ove previsto. Ciò è affermato nell'articolo 5 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ.

L'importo del beneficio deve essere determinato alla data di inizio. Esempio semplice. Un certificato di registrazione nelle prime fasi della gravidanza è stato rilasciato a novembre 2016 e il congedo di maternità inizia a marzo 2017. In questo caso, la prestazione deve essere pagata per un importo di 613,14 rubli. (Clausola 24 dell'ordinanza n. 1012n).

Per ricevere i benefici, una donna presenta due documenti al suo datore di lavoro. Innanzitutto, un certificato del medico che ha registrato il dipendente come professionista medico. Il medico redige un certificato in qualsiasi forma, lo certifica con la sua firma e il sigillo dell'organizzazione medica. In secondo luogo, una richiesta di benefici.

Questi sono i requisiti dei paragrafi 5 e 22 dell'ordinanza n. 1012n.

Quando erogare i sussidi

In genere, il datore di lavoro paga l'indennità contemporaneamente all'indennità di maternità. Dopotutto, molto spesso il certificato di registrazione e la domanda del dipendente vengono portati insieme ai documenti per il congedo di maternità.

È possibile pagare l'indennità separatamente - entro 10 giorni dalla data di presentazione del certificato di registrazione, se il dipendente lo ha presentato successivamente ai documenti per il congedo di maternità (clausola 24 della procedura n. 1012n).

Pagare l'indennità per la registrazione nelle prime fasi della gravidanza in un'unica soluzione, in un unico importo.

Dopo aver ricevuto i documenti dal dipendente, è possibile preparare un ordine separato per l'assegnazione dei benefici. Non è necessario redigere tale documento interno. Secondo la legge, la base per l'assegnazione dei benefici è un certificato e una domanda del dipendente.

Ancora una cosa. Una lavoratrice può contare sui benefici per sei mesi dalla data in cui termina il congedo di maternità. E solo se la donna non rispetta questa scadenza, non emette benefici (clausola 80 della procedura n. 1012n, lettera del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia del 30 maggio 2016 n. 02-11-09/15-05-1361P ).

Come prendere in considerazione i benefici

L'indennità per le donne che si iscrivono nelle prime fasi della gravidanza è interamente rimborsata dal Fondo russo delle assicurazioni sociali. Nella contabilità, tali pagamenti si riflettono nell'addebito del conto 69.

Il beneficio non è soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi assicurativi (clausola 1 dell'articolo 217, sottoclausola 1 della clausola 1 dell'articolo 422 del Codice fiscale della Federazione Russa, sottoclausola 1 della clausola 1 dell'articolo 20.2 della Legge del 24 luglio , 1998 n. 125-FZ).

L'importo del beneficio non è incluso nelle spese nel calcolo dell'imposta sul reddito, poiché questo pagamento è interamente finanziato dalla previdenza sociale.

ESEMPIO. RIFLESSIONE DELL'INDENNITÀ DI ISCRIZIONE IN GRAVIDANZA ANTICIPATA IN CONTABILITÀ

Il 10 marzo 2017, il magazziniere di Omerta LLC O.A. Kulikova ha presentato al dipartimento di contabilità un certificato della clinica prenatale sulla registrazione nelle prime fasi della gravidanza datato 18 novembre 2016.

Sottoconto addebito 69 “Pagamenti alle assicurazioni sociali”   Accredito 70
- 613,14 rubli. – i benefici sono stati maturati a favore di Kulikova, che si è registrata nelle prime fasi della gravidanza;

Debito 70   Credito 50
- 613,14 rubli. – sono stati pagati benefici al dipendente.

Il contabile non ha incluso l'importo del beneficio come spesa nel calcolo dell'imposta sul reddito. Tale importo non è inoltre compreso nel calcolo delle altre imposte (contributi).

In conclusione, qualche parola sulle imposte pagate in relazione all'utilizzo di regimi speciali: l'imposta unica agricola e l'imposta unica sul reddito figurativo e la “fiscalità semplificata”.

Qui la situazione è sostanzialmente la stessa dell’imposta sul reddito. La prestazione è completamente rimborsata dal Fondo russo delle assicurazioni sociali, quindi questo pagamento non influisce sugli obblighi fiscali del datore di lavoro (clausola 2 dell'articolo 346.5, clausola 2 dell'articolo 346.16, clausola 3.1 dell'articolo 346.21, clausola 2 dell'articolo 346.32 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Alle donne che si iscrivono nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane) viene corrisposta un'indennità una tantum oltre all'indennità di maternità. Di conseguenza, solo i cittadini che ricevono benefici dalla BiR hanno diritto a questa misura di sostegno. Nel 2019 l'importo del pagamento è di 649,84 rubli. (nel gennaio 2019 - 628,47 rubli).

L'importo del beneficio è indicizzato annualmente, tale importo è valido dal 1 febbraio 2019.

Dovresti richiedere il pagamento delle prestazioni per la gravidanza precoce nel luogo in cui hai ricevuto le prestazioni di maternità, vale a dire al datore di lavoro, esclusi i seguenti casi:

• in caso di cessazione dell'attività da parte del contraente il giorno in cui l'assicurato richiede le prestazioni o in caso di impossibilità di pagamento da parte del contraente a causa di fondi insufficienti sul suo conto presso un istituto di credito e applicazione dell'ordine di addebito fondi dal conto previsto dal Codice Civile della Federazione Russa, l'assegnazione e il pagamento delle prestazioni effettuate dall'ente territoriale della FSS;
• se il dipendente non ha rispettato il termine di 6 mesi per contattare il datore di lavoro. In questo caso sarà l'FSS stessa a decidere se erano valide le ragioni del mancato rispetto dei termini e se erogare le prestazioni;
• i singoli imprenditori che hanno stipulato un accordo di assicurazione volontaria devono contattare il Fondo delle assicurazioni sociali.

Documenti necessari per un beneficio una tantum per le donne registrate nelle prime fasi della gravidanza

• un certificato di una clinica prenatale o altro istituto medico che confermi la registrazione prima delle 12 settimane di gravidanza;
• certificato di inabilità al lavoro;
• domanda di pagamento delle prestazioni alle donne iscritte nelle prime fasi della gravidanza;
• passaporto, permesso di soggiorno o altro documento che identifichi il richiedente, luogo di residenza e cittadinanza + copia.

Termini per la richiesta e il pagamento delle prestazioni in capitale

Il termine per richiedere un'indennità una tantum non è superiore a 6 mesi dalla data di fine del congedo ai sensi della BiR.
Assegnato contestualmente al beneficio B&R. O entro e non oltre 10 giorni dalla data di presentazione del certificato di registrazione nelle prime fasi della gravidanza, se il certificato specificato viene presentato successivamente.

Prestare attenzione agli altri assegni familiari stabiliti dalla legge federale n. 81-FZ "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli"

Pagato mensilmente per un importo di 50 rubli * in base al coefficiente regionale