È possibile ottenere il congedo di maternità dopo le 30 settimane? È possibile andare in maternità più tardi del previsto e come farlo. Domanda di congedo di maternità

Ho il diritto di concedere un congedo per malattia per gravidanza e parto non da 30 settimane di gravidanza per 140 giorni, ma da 32 settimane? E se ho ancora tale diritto, il numero di giorni di congedo per malattia per queste due settimane sarà ridotto o no? Il fatto è che la mia ostetrica presso la Clinica femminile mi dice che non ha il diritto per legge di concedere un congedo per malattia dopo 30 settimane. Spiegare cosa devo fare? Le circostanze si sono rivelate che ho bisogno di lavorare queste due settimane. (Olga)

Risposta:

Cara Olga! La futura mamma ha il diritto di decidere da sola quando andare congedo di maternità- 70 giorni prima della nascita, se consentito dalla legge, o successivamente. Allo stesso tempo, secondo le regole, un operatore sanitario clinica prenataleè obbligato a rilasciare in ogni caso un certificato di assenza per malattia a una donna a partire dalla 30a settimana di gravidanza e non può farlo in un secondo momento. Secondo le istruzioni per l'esame dell'invalidità temporanea, “8.1. Per la gravidanza e il parto, un certificato di incapacità al lavoro viene rilasciato da un medico - un ostetrico-ginecologo e, in sua assenza, da un medico che conduce una visita generale. Un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato a partire dalla 30a settimana di gravidanza alla volta per una durata di 140 giorni di calendario (70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni di calendario dopo il parto). A gravidanza multipla Il certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato a partire dalla 28a settimana di gravidanza, mentre la durata complessiva del congedo prenatale e postnatale è di 180 giorni. È improbabile che tu possa trovare un medico che si assumerà la responsabilità di mandarti in congedo per malattia dopo 30 settimane. Se decidi di andare in congedo di maternità in un secondo momento, lascia semplicemente nelle tue mani il certificato di incapacità ricevuto e presentalo al datore di lavoro insieme a una domanda di congedo di maternità quando lo ritieni necessario. Il datore di lavoro, a sua volta, ti concederà un congedo di maternità in base a ciò congedo per malattia dalla data che indichi nella domanda di maternità effettiva. Il Fondo delle assicurazioni sociali (SIF) richiama l'attenzione su: se futura mamma va in congedo di maternità non dalla 30a settimana di gravidanza, ma successivamente, quindi la parte del congedo non utilizzata prima della nascita (e, di conseguenza, l'indennità per questo periodo) non viene trasferita al periodo postpartum. Cioè, in ogni caso, una giovane mamma potrà stare in maternità per non più di 70 giorni dopo il parto (86 giorni per i parti complicati, 110 giorni per la nascita di gemelli, terzine, ecc.), e riceverà l'indennità di maternità solo per i giorni effettivamente trascorsi in maternità. Poiché l'FSS non consentirà il doppio pagamento: sia del congedo di maternità che della retribuzione, ovvero non rimborserà il pagamento del congedo di maternità al tuo datore di lavoro nella parte in cui hai lavorato e ricevuto la retribuzione. Alcuni consigliano di prendere 30 settimane di congedo di maternità come richiesto e per il tempo richiesto (nel tuo caso 2 settimane) di stipulare un contratto di diritto civile o un accordo contrattuale per l'esercizio delle proprie funzioni lavorative, ma questa è una dubbia via d'uscita dal situazione, poiché domani il datore di lavoro potrebbe anche avere problemi con il rimborso del tuo congedo per malattia da parte della Cassa delle assicurazioni sociali. Il modo legale per ottenere la dimissione dal congedo per malattia dopo la 30a settimana di gravidanza è registrarsi presso il complesso residenziale dopo la 30a settimana di gravidanza.

Congedo di maternità(B&R, nel linguaggio comune è semplicemente decreto) costituisce una garanzia sociale per le donne che lavorano, nonché per quelle che prestano servizio militare o servizio contrattuale equivalente. Viene fornito alle donne incinte in modo che possano prepararsi al parto e, dopo la nascita del bambino, rilassarsi, riprendersi e trascorrere del tempo con il neonato.

Il diritto al congedo di maternità è sancito dall’art. 255 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa (n. 197-FZ del 30 dicembre 2001). La legge prevede che il decreto sia accompagnato dal pagamento delle prestazioni previdenziali.

• Il congedo di nascita è previsto sia per i figli naturali (nati) che per i bambini adottati di età inferiore a 3 mesi.
• Non confondere il congedo di maternità (congedo di maternità) e il congedo parentale per un bambino fino a 1,5 anni. In senso giuridico, questi sono periodi completamente diversi.

Una particolarità del congedo di maternità in Russia è che può essere preso da: unica donna.

• A volte scrivono o dicono che papà può essere messo in congedo di maternità. Ciò implica congedo di maternità, ma non secondo BiR.
• Secondo l'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di congedo di maternità della moglie, a un uomo può essere concesso solo fuori turno ferie annuali retribuite.

Nuova legge del 29 giugno 2015 n. 201-FZ ha introdotto modifiche alle condizioni per la concessione del congedo di maternità per contratto di lavoro a tempo determinato. Se prima il datore di lavoro era obbligato a prolungare il contratto con la lavoratrice solo per il periodo della gravidanza fino alla nascita del bambino, allora ora viene data la donna statutario congedo post parto, che le dà diritto a ricevere l'intera indennità di maternità (per 140, 156 o 194 giorni di congedo di maternità).

Quante settimane ci vogliono per registrarsi?

Il periodo durante il quale una donna può legalmente andare in congedo di maternità è 30 settimane. Per andare in vacanza è necessario ottenere il congedo di maternità da un medico. Sul documento saranno indicate le date di inizio e di fine del congedo di maternità.

In alcuni casi, vengono installati altri termini registrazione del congedo di maternità:

• 27 settimane - per le future mamme che vivono in una certa area contaminata a causa dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl, nella centrale di Mayak e in alcune altre.
• 28 settimane - per gravidanze multiple.
• Se una donna ha un parto prematuro tra le 22 e le 30 settimane - dal giorno della nascita.

Un ostetrico-ginecologo non ha il diritto di aprire un congedo per malattia dopo l'inizio della 30a settimana di gravidanza. Tuttavia, la donna stessa ha il diritto di andare in congedo di maternità in un secondo momento: ciò deve essere indicato direttamente nella domanda di congedo.

In particolare, può essere nell'interesse di una donna posticipare la data di inizio del congedo di maternità: se cade alla fine dell'anno, a volte è più consigliabile posticipare all'inizio del prossimo anno nonostante diversi giorni persi soggetti a congedo per malattia retribuito. Questo viene fatto per essere utilizzato come calcolo anno solare in corso- di norma, più redditizio in termini di guadagni.

Quanti giorni ci vogliono per legge?

Secondo l'art. 7 della legge sulle prestazioni statali n. 81-FZ del 19 maggio 1995, nonché altri documenti normativi, la durata del congedo di maternità nel 2018 può variare. Il numero di giorni di congedo di maternità dipende dal luogo di residenza e di lavoro della donna, dalle caratteristiche del parto e dal numero di figli nati.

• La vacanza secondo la BiR è divisa in due parti condizionali: prenatale e postnatale. Il numero di giorni per ciascuno di essi viene contato dal ginecologo a partire dalla data di nascita prevista.
• Se il bambino nasce prima, la donna verrà comunque provvista numero totale di giorni congedo di maternità.

Di seguito è riportata la durata del travaglio e del congedo di travaglio prima e dopo il parto per le diverse categorie di donne.

Tabella congedo di maternità

Per le donne incinte che vivono o lavorano in aree contaminate, congedo di maternità prorogato di 20 giorni a causa del periodo prenatale. In conformità con la legge n. 1244-1 del 15 maggio 1991, durante questo periodo, viene garantito il miglioramento della loro salute al di fuori della zona inquinata prima del parto.

Per una donna, adottare un bambino all'età fino a 3 mesi, la durata del congedo di maternità può essere più breve:

• Il congedo inizia a contare dal giorno in cui entra in vigore la decisione del tribunale sull'adozione.
• Il congedo di maternità dura fino a 70 giorni di calendario dopo la nascita del bambino (o fino a 110 giorni dopo il compleanno dei gemelli adottati).

Registrazione del congedo di maternità

Per andare in congedo di maternità, una donna incinta deve fornire al suo datore di lavoro congedo per malattia da un ostetrico-ginecologo e scrivi dichiarazione sul tuo desiderio di prendere un congedo ai sensi della BiR. È importante che la lavoratrice stessa prenda il congedo di maternità per due motivi:

• A ricevere benefici di assistenza finanziaria;
• per seguirla persisteva posto di lavoro per la durata del congedo di maternità, nonché la successiva assistenza ai figli fino a 3 anni.

In cambio della domanda e del congedo per malattia forniti dalla donna, il dipartimento Risorse umane le rilascia una ricevuta di notifica di ricezione dei documenti (scritta in forma libera, la seconda copia rimane in organizzazione).

La data di inizio del congedo di maternità può coincidere con quella indicata sul certificato di inabilità al lavoro, oppure può essere posticipata ad un periodo successivo (solo su richiesta della donna e sua domanda). Allo stesso tempo, il congedo di maternità stesso non sarà posticipato a una data successiva, ma sarà abbreviato, poiché terminerà entro e non oltre la data indicata sul congedo per malattia.

Congedo per malattia maternità

Viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro su carta intestata ufficiale, approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n. È un documento di rigorosa responsabilità e ha un numero univoco. La prima parte del modulo è compilata in istituzione medica, secondo (per il calcolo delle prestazioni di maternità) - datore di lavoro donne.

Requisiti di base per la compilazione del congedo per malattia (applicabile sia al medico che al datore di lavoro):

• Le celle sono piene di grandi lettere e numeri russi stampati, che non dovrebbero estendersi oltre la cella.
• Gli appunti possono essere scritti con una stampante o scritti a mano con un gel nero, una penna stilografica o un'altra penna (ma non con una penna a sfera).
• Sono vietate eventuali macchie, cancellature ed errori. Anche con una cancellazione, è necessario modificare il modulo e riscrivere tutto di nuovo.
• Il nome dell'organizzazione datrice di lavoro può essere scritto per intero o in forma abbreviata (se tale forma è prevista nei documenti costitutivi).
• Se l'iscrizione (nome dell'impresa, cognome del medico, ecc.) non rientra nella riga, viene semplicemente interrotta nell'ultima cella.

Il datore di lavoro deve attentamente controllo la correttezza della compilazione del congedo per malattia, poiché il Fondo delle assicurazioni sociali potrebbe non accettare un documento compilato in modo errato. Il congedo per malattia correttamente e definitivamente compilato viene trasferito al reparto contabilità per il calcolo delle prestazioni ai sensi delle normative contabili e del lavoro.

• Se viene rilevato un errore, il certificato di incapacità al lavoro viene restituito alla donna, che deve presentare nuovamente domanda all'istituto medico per un nuovo documento.
• Un nome errato dell'organizzazione assicurata non è considerato un errore perché la FSS può riconoscerlo dal suo numero di registrazione.

Domanda di congedo di maternità

La domanda costituisce la base principale per l’inizio del congedo di maternità. È scritto in forma gratuita e registrato presso il datore di lavoro. Non esiste un modulo di domanda approvato. Alcune informazioni devono essere incluse nel documento. Questi includono:

• Dettagli dell'organizzazione, nome completo del capo.
• Nome completo del dipendente senza abbreviazioni (puoi anche indicare la tua posizione).
• Dettagli del documento di identità.
• Informazioni sul luogo di registrazione e residenza.
• Si prega di fornire il congedo secondo la BiR.
• Si prega di pagare l'indennità di maternità e un'indennità una tantum al momento dell'iscrizione nelle prime fasi della gravidanza (facoltativo).
• Metodo desiderato per ricevere vantaggi, dettagli della carta.
• Numero e data delle assenze per malattia secondo BiR.
• Firma, cognome e data di compilazione della domanda del dipendente.

Il soggiorno in congedo di maternità costituisce la base per la concessione dell'indennità di maternità a una donna. In questo caso, molto spesso viene compilata una domanda combinata, sia per le ferie che per il pagamento delle ferie per malattia.

Ordinanza per il congedo di maternità

Dopo che il luogo di lavoro della donna ha ricevuto una domanda e un congedo per malattia, si forma il dipartimento del personale dell'impresa decreto sulla concessione del congedo di maternità. La forma del documento non è chiaramente regolata dalla legge; può essere presa come base modulo unificato n. T-6 o sviluppa il tuo.

L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:

• nome dell'organizzazione assicurata;
• data e numero del documento;
• Nome completo del dipendente, numero del personale, nome della sua posizione e unità strutturale;
• tipologia di congedo (maternità);
• motivi per concedere un congedo di maternità;
• date di inizio e fine vacanza, sua durata;
• Nome completo del capo dell'organizzazione, la sua firma.

Dipendente legge l'ordinanza obbligatorio, firmato e datato. Idealmente, le viene fornita una copia del documento. Successivamente, nell'ordine viene scritto che viene inviato al fascicolo personale del dipendente.

In base all'ordine, i dati sul congedo di maternità vengono inseriti nella carta personale (modulo n. T-2) del dipendente. Il fatto che una donna sia in congedo di lavoro e di lavoro si riflette nel foglio dell'orario di lavoro (modulo n. T-12 o qualsiasi altro stabilito dall'organizzazione).

Come viene retribuito il congedo di maternità?

Il congedo di nascita è retribuito per intero, dal primo al ultimo giorno. Il beneficio viene trasferito in una sola volta a carico della donna per l'intero periodo.

I principali criteri per il calcolo del pagamento del congedo di maternità:

1. Per ogni mese intero di congedo di maternità, una donna ha diritto a un importo pari al 100% della retribuzione mensile media nell'organizzazione negli ultimi due anni solari (articolo 11 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).
2. Con guadagno minimo o nullo, nonché con esperienza lavorativa nell'organizzazione fino a 6 mesi. il calcolo e il pagamento vengono effettuati in base al salario minimo attuale (salario minimo). Dal 02/01/2018 il salario minimo è di 9.489 rubli, ma a questa cifra vengono applicati coefficienti regionali crescenti.
3. L'importo massimo del pagamento è regolato utilizzando le basi per il calcolo dei premi assicurativi. Il reddito del dipendente per un determinato anno viene confrontato con i suoi valori.

Se vi sono più datori di lavoro per i quali una donna lavora da più di due anni, il congedo di maternità viene retribuito ciascuno di essi. Allo stesso tempo, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia possono essere erogate solo a uno degli assicurati.

Il congedo di maternità viene retribuito solo se è stato concesso il congedo per malattia entro e non oltre sei mesi dopo la fine del congedo di maternità. In caso contrario, una donna potrebbe dover dimostrare il proprio diritto ai benefici B&R in tribunale.

Calcolo del congedo di maternità

Calcolo dell'indennità di maternità per le ferie si effettua la contabilità imprese (o dipendenti del Fondo delle assicurazioni sociali, se esiste un progetto pilota nella regione "Pagamenti diretti") secondo il metodo stabilito. Vengono presi in considerazione i seguenti dati:

• La retribuzione totale di una donna per i due anni solari precedenti l’inizio del congedo di maternità. Per coloro il cui congedo di maternità inizia nel 2018, gli anni stimati saranno il 2016 e il 2017.
• Durata del periodo di fatturazione (nel 2016-2017 - 731 giorni).
• Il numero di giorni “persi” dal periodo di calcolo a causa di assenze per malattia, congedo parentale, ecc.

Il congedo di maternità viene calcolato nella seguente sequenza:

• viene calcolato il numero esatto di giorni del periodo di fatturazione (da 731 vengono sottratti i periodi di tempo “anomali”);
• si rileva la retribuzione media giornaliera (si divide la retribuzione complessiva di due anni per il numero di giorni calcolati nel paragrafo precedente);
• è la dimensione pagamento di una somma forfettaria(la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di maternità sottratti al congedo per malattia).

L’importo del beneficio deve rientrare entro determinati limiti. Nel 2018, per 140 giorni di ferie indennità minima di maternitàè 43.615,65
strofinare. (sulla base di RUB 9.489 per ogni mese intero), massimo- RUB 282.106,70

Calcolatore FSS online

Un calcolatore online sul sito web dell'FSS aiuterà a semplificare i calcoli e a calcolare in anticipo l'importo su cui una donna può contare dopo essere andata in congedo di maternità. Si basa sul metodo sopra descritto per il calcolo del congedo di maternità. Questo è esattamente il modo in cui viene calcolato l'importo dell'indennità di un contabile presso l'impresa e presso il Fondo delle assicurazioni sociali.

È necessario compilare attentamente i campi:

• Tipo di disabilità (gravidanza e parto).
• Inserire le date del periodo di inabilità indicato sul congedo per malattia.
• Se una donna è stata in congedo di maternità negli ultimi due anni di calcolo, può sostituire gli anni di calcolo.
• Nelle “Condizioni di calcolo” inserire gli importi dei guadagni per il 2016-2017. (o altro periodo di fatturazione), il numero di giorni esclusi dal calcolo, seleziona attentamente le caselle.
• Puoi prestare attenzione alla colonna "Esperienza lavorativa" solo se la durata del servizio non supera i sei mesi in una determinata organizzazione.

Pagamento del congedo di maternità

Viene effettuato il pagamento del congedo di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali (SIF). In generale, il processo avviene nella seguente sequenza:

• Donna scrive una dichiarazione al datore di lavoro per congedi e indennità di maternità.
• Il termine per prendere una decisione sul luogo di lavoro sul pagamento delle ferie e sul calcolo dell'indennità di maternità - nel caso generale 10 giorni di calendario.
• Viene assegnato un certo periodo di tempo per il trasferimento di denaro. Il datore di lavoro deve trasferire i fondi il primo giorno di pagamento dello stipendio insieme agli stipendi degli altri dipendenti.
• Inizialmente il datore di lavoro (l’assicurato) paga il denaro dai tuoi fondi, e solo allora la FSS gli rimborsa il pagamento riducendo i premi assicurativi dovuti e/o pagando un indennizzo.
• In alcune entità costitutive della Federazione Russa, dove opera il progetto “Pagamenti diretti”, il congedo viene pagato alla donna direttamente dall'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali (sebbene la domanda di congedo di maternità sia ancora scritta al datore di lavoro, il suo calcolo e il pagamento è effettuato dagli operatori delle assicurazioni sociali). Allo stesso tempo, il Fondo delle assicurazioni sociali ha il diritto di pagare il congedo di maternità fino al 26 del mese, a seguito della presentazione della domanda di congedo di maternità.

Insieme alle indennità di maternità, puoi richiedere un'indennità una tantum, che viene rilasciata quando produzione precoce registrato presso un istituto medico. La sua dimensione nel 2018 è di 628,47 rubli. Per ricevere tale importo, la dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato della clinica prenatale e scrivere una domanda corrispondente.

Conclusione

Il congedo di maternità (congedo di maternità) è obbligatorio lavoratori, studenti e dipendenti donne. La sua durata varia da 140-214 giorni. In una situazione normale va in congedo di maternità alla 30a settimana gravidanza. Per fare ciò, è necessario registrare il congedo per malattia presso la clinica prenatale, fornirlo al datore di lavoro (istituto di istruzione, luogo di servizio) e scrivere una domanda di congedo.

Il periodo di maternità viene pagato per importo 100% del reddito medio mensile donne. Il pagamento viene trasferito una volta durante l'intero periodo di vacanza ai sensi della BiR a spese della donna. Indennità di maternità corrisposti alle lavoratrici per le quali il datore di lavoro paga i premi assicurativi.

In Russia la donna in travaglio ha diritto a prendere il congedo di maternità dopo la trentesima settimana di gestazione. Tale periodo di ferie è chiamato congedo di maternità o semplicemente congedo di maternità. Non va però confuso con il congedo di maternità; il congedo di maternità è un concetto più ampio che comprende anche un periodo di assenza per prendersi cura di un figlio, che può essere fruito da una donna dopo la nascita di un figlio e durare fino alla nascita del bambino. un anno e mezzo.

Queste non sono tutte le componenti del congedo di maternità; dopo essersi prese un periodo di riposo per accudire il bambino, la madre o altro tutore ha il diritto di non andare a lavorare per un altro anno e mezzo, mantenendo il suo posto. In alcuni casi, questo periodo può essere esteso a tre anni. Pertanto, una donna in travaglio può andare in congedo di maternità due mesi e mezzo prima del parto, cioè a partire dalla 30a settimana di gravidanza, e tornare al lavoro tre o quattro mesi e mezzo dopo la nascita del bambino, ma riceverà l'indennità di mantenimento dei figli solo un anno e mezzo dopo il parto. È vero, viene maturato un pagamento di compensazione fino a quando il bambino compie tre anni, ma il suo importo è di soli 50 rubli al mese.

Periodo di gravidanza dal quale si può usufruire del congedo di maternità

La data standard per andare in congedo è il giorno settanta giorni prima della data prevista del parto, cioè a partire dalla 30a settimana di gravidanza. Da questo giorno in poi, la donna in travaglio può prendersi del tempo libero. Tuttavia, in caso di indicazioni mediche, è possibile prendersi una pausa prima. Per fare ciò non è necessario ammalarsi; l'aumento della fatica sul lavoro e l'incapacità di lavorare in modo efficace sono motivi sufficienti per prendere un congedo anticipato prima della 30a settimana.

Puoi anche prenderti una pausa dopo la trentesima settimana di gravidanza. Per fare ciò è sufficiente una dichiarazione della partoriente che lo richieda e indichi la data in cui la partoriente intende prendere il congedo. Ricordiamo però che il permesso viene concesso dopo la 30a settimana di gravidanza e, quindi, settanta giorni prima della data prevista del parto e fino a settanta giorni dopo la data effettiva del parto. Se vai in congedo di maternità in ritardo, nessuno risarcirà successivamente la madre in travaglio per il periodo di ferie mancante, non potrà prolungare il suo congedo dopo la nascita del bambino per la durata del periodo trascorso; non utilizzare.

È interessante notare che in caso di gravidanza con più di un feto, la durata del tempo libero prima del parto è di 84 giorni e non dipende in alcun modo dal numero di feti che ha la donna in travaglio. Che sia incinta di tre gemelli o di sei gemelli, il periodo di congedo sarà comunque di 84 giorni a partire dalla 30a settimana di gravidanza, a meno che, ovviamente, non ci siano indicazioni mediche per un ricovero anticipato. I residenti nei territori colpiti da contaminazione da radiazioni possono contare su 90 giorni di congedo a partire dalla 30a settimana di gravidanza:

• in caso di risoluzione di un onere con complicazioni la durata del congedo è di 86 giorni;
• per la nascita di gemelli o di più figli il congedo è di 110 giorni;
• in caso di parto prematuro, la durata complessiva del congedo per il periodo sia precedente che successivo alla nascita del bambino dovrebbe essere di 156 giorni.

L'importo delle prestazioni maturate durante il congedo di maternità nel 2015

Durante questo congedo, le donne occupate hanno diritto a ricevere benefici. Le donne disoccupate non possono ricevere questi pagamenti a meno che non siano:

1. Studenti a tempo pieno.
2. Licenziata durante il periodo di maternità.

Vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna prima della fine del suo congedo di maternità per nessun motivo, anche se la donna in travaglio viola la disciplina del lavoro e gli standard morali. La legge tutela fermamente il suo diritto a conservare il posto di lavoro. Il licenziamento può avvenire solo se lei stessa vuole andarsene o in conseguenza della completa liquidazione dell'organizzazione in cui lavorava. In caso di licenziamento volontario, la donna non conserva il diritto ai pagamenti, ma in caso di liquidazione dell'organizzazione, lo Stato si assumerà i suoi obblighi. Anche le studentesse ricevono benefici senza essere impiegate.

Altre categorie di donne devono avere un datore di lavoro che versa i contributi previdenziali per poter ricevere i pagamenti durante il congedo di maternità. Le persone disoccupate non ricevono pagamenti durante il congedo di maternità e successivamente, poiché questa prestazione è destinata a compensare il mancato reddito della donna; se non ci fossero entrate, non c'è nulla da compensare. Pertanto questa prestazione è in realtà un'assicurazione sociale, che viene finanziata dalla parte trattenuta dello stipendio dei dipendenti.

L’indennità è calcolata in misura pari al reddito medio della donna maturato nei due anni precedenti al congedo di maternità. L'importo totale della retribuzione per questo periodo viene diviso per il numero di giorni in questi anni, considerati 730. Successivamente, la retribuzione giornaliera ricevuta viene moltiplicata per il numero di giorni trascorsi in ferie. L'importo ricevuto viene pagato alla donna solo dopo il permesso dell'onere, poiché per ricevere questo beneficio è necessario presentare un certificato di nascita del bambino.

Gli stessi principi consentono di calcolare l'importo dei benefici dovuti alle studentesse e alle licenziate in caso di liquidazione dell'ente. Ma riceveranno i pagamenti non nel luogo di residenza, ma presso il dipartimento del servizio di protezione sociale. Sebbene l'importo del sussidio inizi ad maturare a partire dalla 30a settimana di gravidanza, viene corrisposto in un'unica soluzione una volta risolta la gravidanza. Come puoi vedere, è facile calcolare quanto costerà a una donna prendere il congedo di maternità con l'aiuto di una semplice calcolatrice. Questo pagamento può essere ritirato dieci giorni dopo aver ricevuto il certificato di nascita.

Documenti necessari per ricevere il pagamento

Una volta risolto l’onere è possibile inviare i documenti per ricevere il pagamento. È necessario inviare:

• certificato di reddito dal precedente luogo di lavoro;
• certificato di nascita del bambino;
• congedo per malattia;
• certificato di registrazione;
• dichiarazione.

Il termine per la risposta è di dieci giorni; se la domanda viene accolta, i fondi devono essere versati in un’unica soluzione sul conto della madre, entro la fine del mese.

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Ciao, Lilia!

In conformità con l'ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n (modificata il 2 luglio 2014) "Approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di incapacità lavorativa"
46. ​​​​Un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato da un ostetrico-ginecologo, in sua assenza - da un medico di medicina generale (medico di famiglia) e in assenza di un medico - da un paramedico. Il certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato dopo 30 SETTIMANE di gravidanza alla volta per una durata di 140 giorni di calendario (70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni di calendario dopo il parto).
In caso di gravidanza multipla, il certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato alla 28 SETTIMANA di gravidanza alla volta per una durata di 194 giorni di calendario (84 giorni di calendario prima del parto e 110 giorni di calendario dopo il parto).
Se una donna, contattando un'organizzazione medica, RIFIUTA di ricevere un certificato di incapacità alla gravidanza e al parto per il periodo di congedo di maternità entro il periodo stabilito, il suo rifiuto viene registrato nella documentazione medica. QUANDO una donna prima del parto richiede nuovamente un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto per iscriversi al congedo di maternità, il certificato di inabilità al lavoro VIENE RILASCIATO PER 140 giorni di calendario (per 194 giorni di calendario - in caso di gravidanza multipla) DALLA DATA stabilito dal primo o dal secondo comma del presente paragrafo.

Cioè, ti verrà rilasciato un certificato di congedo per malattia alla 28a o 30a settimana di gravidanza, se decidi di rifiutare in questo momento e fai domanda per un congedo per malattia in seguito, ti verrà comunque rilasciato un certificato di congedo per malattia; la data di 30 settimane. Quando si fornisce al datore di lavoro tale foglio, il calcolo inizierà dalla data di presentazione e non dalla data del periodo specificato.

In conformità con la legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli" - se una donna non si avvale del diritto al congedo di maternità specificato e continua a lavorare (e, di conseguenza, ricevere lo stipendio), quindi il beneficio non le è consentito.

Cioè, il certificato di assenza per malattia è STRETTAMENTE LEGATO ALLA DATA DELLA GRAVIDANZA, ed è dalla data di rilascio che avverrà il calcolo dell'indennità di maternità e dell'indennità mensile di maternità. Se l'evento assicurato (emissione di congedo per malattia dalla 28-30 settimana di gravidanza) - Il 2016 è l'anno in cui si è verificato l'evento assicurato.

Il periodo di calcolo per l'indennità di maternità verrà effettuato per gli anni 2014 e 2015: vengono presi tutti i due anni lavorati, prima dell'anno dell'evento assicurato.
Un calcolo approssimativo delle prestazioni è il seguente: sommare i pagamenti per questi periodi (ad eccezione delle assenze per malattia, dei giorni in cui si è licenziati senza maturazione della retribuzione, se presente), quindi dividere questo importo per 730 (il numero totale di giorni di calendario giorni). moltiplicare il risultato per 140.
L'importo ricevuto è il tuo pagamento ai sensi del BiR. Questa prestazione viene corrisposta in un'unica soluzione per l'intero periodo di vacanza.

Ti auguro il meglio!

Se hai ulteriori domande, contattaci.

Sinceramente! consulente legale Tatyana Kurdyukova.

Una buona salute e un interesse finanziario spesso motivano una dipendente incinta a continuare a lavorare. Una donna può andare in maternità più tardi? scadenza e in che modo ciò influirà sull'importo del beneficio?

Oggi non esiste una denominazione ufficiale per “congedo di maternità”. Codice del lavoroè stato introdotto il termine “congedo di maternità” e tutti i diritti delle donne sono specificati nella legge n. 255-FZ.

Ogni dipendente ufficialmente assunto può andare in ferie:

• a 30 settimane di gravidanza (quando si trasporta 1 bambino);
• a 28 settimane (se viene diagnosticata una gravidanza multipla);
• a 27 settimane (per le donne che vivono in regioni contaminate).

È importante tenere conto del fatto che il calcolo dei tempi di uscita dal posto di lavoro si basa su calcoli ostetrici. Il giorno esatto dell'inizio del congedo di maternità è determinato dal ginecologo. Viene calcolato in base alla durata della gravidanza e viene effettuato dal giorno in cui la donna è stata registrata nel reparto di ginecologia.

Durata del congedo di maternità

Se una donna intende andare in congedo di maternità troppo tardi, l'importo del beneficio sarà ridotto.

Ad esempio, se una donna è andata in vacanza più tardi del previsto e ha lavorato altri 20 giorni prima del parto, non viene inclusa nel calcolo delle prestazioni. Il guadagno medio giornaliero (600 rubli) viene moltiplicato per 120 giorni. L'importo risultante è di 72.000 rubli. Pertanto, il vantaggio è notevolmente ridotto in termini di dimensioni.

È la donna che decide se lavorare o meno dopo il congedo di maternità. Dal punto di vista finanziario, se il suo stipendio supera l'indennità mensile di maternità, ha senso che rimanga nella sua posizione. E tu, come datore di lavoro, devi ricordare che il calcolo delle prestazioni non includerà i giorni in cui il dipendente ha lavorato.