Tra l'incudine e il martello, o cosa fare se hai due capi? "Mio figlio è stato rubato!" Come gli ex coniugi si rubano i figli a vicenda in sottomissione reciproca

Ciao, Elena! Nel diritto del lavoro sovietico esisteva effettivamente un simile divieto. Ora, se il tuo asilo è subordinato al comune (non privato), la Legge Anticorruzione può aiutarti. Non vieta di lavorare alle dipendenze di un parente, ma fa riferimento ad abusi nell'interesse di terzi, nel tuo caso di parenti. La corruzione è l'uso da parte di un individuo della sua posizione ufficiale contrario ai legittimi interessi della società e dello Stato al fine di ottenere vantaggi sotto forma di denaro, oggetti di valore, altri beni o servizi di natura patrimoniale, altri diritti di proprietà per sé o per terzi, o la fornitura illegale di tali benefici alla persona specificata da parte di altri soggetti. Corruzione sarà anche la commissione di tali atti per conto o nell'interesse di una persona giuridica.

Di seguito riporto l'art. 10 e 11 della presente Legge, ma, ripeto, è applicabile qualora l'asilo non sia una società a responsabilità limitata. non è una società per azioni chiusa, ma è subordinata al comune.

Legge federale Federazione Russa

Questa legge federale stabilisce i principi di base della lotta alla corruzione, la base giuridica e organizzativa per prevenire e combattere la corruzione, minimizzando e (o) eliminando le conseguenze dei reati di corruzione.

Articolo 1. Concetti di base utilizzati nella presente legge federale

Ai fini della presente legge federale vengono utilizzati i seguenti concetti di base:

1) corruzione:

a) abuso della posizione ufficiale, offerta di tangenti, ricezione di tangenti, abuso di potere, corruzione commerciale o altro uso illegale da parte di un individuo della sua posizione ufficiale contrario agli interessi legittimi della società e dello Stato al fine di ottenere vantaggi sotto forma di di denaro, oggetti di valore, altri beni o servizi di carattere patrimoniale, ecc. diritti di proprietà per sé o per terzi, o fornitura illegale di tali benefici alla persona indicata da parte di altri soggetti;

b) commettere gli atti indicati alla lettera “a” del presente paragrafo per conto o nell'interesse di una persona giuridica;

2) lotta alla corruzione - le attività degli organi del governo federale, degli organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa, degli enti locali, delle istituzioni della società civile, delle organizzazioni e degli individui nei limiti dei loro poteri:

a) prevenire la corruzione, anche individuando e successivamente eliminando le cause della corruzione (prevenzione della corruzione);

b) individuare, prevenire, reprimere, denunciare e indagare sui reati di corruzione (lotta alla corruzione);

c) ridurre al minimo e (o) eliminare le conseguenze dei reati di corruzione.

Articolo 10. Conflitto di interessi nel servizio statale e municipale

1. Nella presente legge federale, per conflitto di interessi nel servizio statale o municipale si intende una situazione in cui l'interesse personale (diretto o indiretto) di un dipendente statale o municipale influisce o può influenzare il corretto funzionamento del suo funzionario (funzionario ) doveri e in cui si presenta o può verificarsi una contraddizione tra l'interesse personale di un dipendente statale o comunale e i diritti e gli interessi legittimi dei cittadini, delle organizzazioni, della società o dello Stato, che può portare a ledere i diritti e gli interessi legittimi di cittadini, organizzazioni, società o stato.

2. L'interesse personale di un dipendente statale o comunale, che influisce o può influenzare il corretto adempimento delle sue funzioni ufficiali (ufficiali), è inteso come la possibilità che il dipendente statale o comunale riceva entrate sotto forma di denaro, oggetti di valore, altri beni o servizi nell'esercizio di doveri ufficiali (ufficiali) natura di proprietà, altri diritti di proprietà per se stessi o per terzi.

Articolo 11. Procedura per prevenire e risolvere i conflitti di interessi nel servizio statale e municipale

1. Il dipendente statale o comunale è tenuto ad adottare misure atte a prevenire qualsiasi possibilità di conflitto di interessi.

2. Il dipendente statale o comunale è tenuto a notificare per iscritto al suo diretto superiore l'insorgere di un conflitto di interessi o la possibilità che si verifichi non appena ne viene a conoscenza.

3. Il rappresentante del datore di lavoro, se viene a conoscenza che un dipendente statale o comunale ha un interesse personale che porta o può portare a un conflitto di interessi, è tenuto ad adottare misure atte a prevenire o risolvere il conflitto di interessi.

4. La prevenzione o la risoluzione di un conflitto di interessi può consistere nel modificare la posizione ufficiale o ufficiale di un dipendente statale o municipale che è parte del conflitto di interessi, fino alla sua rimozione dall'esercizio delle funzioni ufficiali (ufficiali) nel modo prescritto e (o) nel rifiutargli i benefici, causando un conflitto di interessi.

5. La prevenzione e la risoluzione dei conflitti di interesse di cui è parte un dipendente statale o comunale vengono effettuate mediante ricusazione o auto-ricusazione del dipendente statale o comunale nei casi e nei modi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

6. Se un dipendente statale o municipale possiede titoli, azioni (interessi partecipativi, quote del capitale autorizzato (azionario) di organizzazioni), è obbligato, al fine di prevenire un conflitto di interessi, a trasferire i titoli, azioni (interessi partecipativi , quote del capitale autorizzato) che gli appartengono (capitale sociale di organizzazioni) nella gestione fiduciaria in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Sfortunatamente, questo è tutto ciò che può essere applicato al tuo caso. Non sei l'unico a diventare oggetto di “spremitura” da parte dei clan familiari. C'è ancora un piccolo indizio, ma di difficile attuazione: registrazione, cittadinanza, se non della Federazione Russa, disponibilità di un permesso di lavoro, disponibilità di un libretto medico.

Molti di noi, di fronte alla necessità di cercare nuovo lavoro, iniziano la ricerca non pubblicando il proprio curriculum sui siti di reclutamento, ma chiamando amici e conoscenti. Allo stesso tempo, una speranza speciale è riposta, di regola, in coloro che possiedono un'attività propria o ricoprono una posizione di leadership nella propria azienda. E che gioia quando uno di loro ci offre davvero un lavoro, e anche sotto il suo stesso comando! Sembra che ora la mia carriera andrà sicuramente in salita.

Ma è davvero tutto così roseo?

I vantaggi e i rischi di lavorare sotto l'ala protettrice di un amico

Vediamo cosa promette il bene e il male del servizio di amicizia.

Occupazione rapida. Se il capo è tuo amico o conoscente, puoi saltare numerose fasi del colloquio - con la ragazza delle risorse umane, con il direttore dei servizi del personale, quindi con il capo del dipartimento competente. Tutto ciò si ridurrà essenzialmente ad una breve conversazione telefonica. Inoltre, è improbabile che ti venga concesso un periodo di prova, che, vedi, avrà un effetto benefico sia sullo stato del tuo portafoglio che sulla tua autostima.

Privilegi aggiuntivi. Come vecchia amicizia, puoi contare su alcune concessioni nell'orario di lavoro, sulla possibilità di studiare a spese dell'azienda, sulle vacanze in un orario conveniente per te e, alla fine, in un orario più conveniente. posto di lavoro e accesso illimitato a Internet.

Parte posteriore assicurata. Ovviamente ci sarà un atteggiamento più tollerante nei confronti degli errori commessi: non verrai licenziato per il primo errore, e nemmeno perdonerai un errore grave. Dopotutto, una delle proprietà dell'amicizia è entrare nella posizione di un altro.

Atteggiamento favorevole verso le idee ed i suggerimenti espressi. Le persone tendono ad ascoltare di più le opinioni di coloro che sono più vicini a loro.

Ma come sai, ogni barile di miele ha il suo unico neo. E lavorare con un amico non fa eccezione. Diamo un'occhiata alle possibili conseguenze negative.

Lavoro o responsabilità aggiuntivi. A chi altro, infatti, il capo può chiedere di restare “in modo amichevole” per finire un lavoro urgente? All'inizio lo chiederà raramente, poi sempre più spesso. E preparati a farlo gratuitamente, senza compensi aggiuntivi. Non siete estranei l'uno all'altro, ve ne siete dimenticati? E ulteriori responsabilità lavorative possono includere richieste personali che il capo difficilmente rivolgerebbe ai dipendenti ordinari.

Atteggiamento ambiguo della squadra. Preparati al fatto che i colleghi che sono consapevoli del tuo rapporto “speciale” con il tuo capo ti saluteranno, per usare un eufemismo, con cautela. Ti percepiranno come nient'altro che un cosacco in esilio e rimarranno distanti. È estremamente difficile diventarlo in una situazione del genere. E alcuni compagni intraprendenti potrebbero, al contrario, cercare di comunicare con te, ma con l'unico scopo di farti mettere una buona parola per loro con il loro capo.

Ulteriore stress in caso di rimprovero. Ricevere una batosta da un capo qualunque o da un amico non è la stessa cosa. Nel secondo caso lo stress è molto più forte, perché al colpo all'orgoglio professionale si aggiunge l'amarezza del risentimento personale.

Ritardo dello stipendio. Tieni presente che se la tua azienda incontra tempi migliori, il tuo stipendio verrà prima ritardato. Dopotutto, secondo il capo, tu, come amico, sei semplicemente obbligato ad essere all'altezza della situazione e sopportare coraggiosamente tutte le difficoltà, non importa quanto durano. Una frase comune in questo caso è: “Sii paziente, amico, vedi cosa ci sta succedendo adesso...”

“Quando il mio ex compagno di classe mi ha invitato a dirigere il dipartimento crediti della sua banca, ero al settimo cielo. Eppure: è così facile semplicemente prendere e assumere la posizione di capo, diventarlo destra imprenditore di successo! Ma dopo pochi mesi non rimase traccia della mia gioia. Un amico faceva regolarmente gli straordinari, “dimenticandosi” di pagarli. A quanto pare, pensava che avrei dovuto fare tutto “per amicizia”. Ha detto che i tempi sono duri adesso, e tra cinque minuti saremo soci, sistemeremo tutto e avrò un mese di ferie e un bonus pari a sei mesi di stipendio. Inutile dire che l’X-day promesso non è mai arrivato, nonostante gli affari della banca cominciassero a migliorare. In generale, quando hanno iniziato ad attirarmi in un'altra banca, non ci ho pensato a lungo e me ne sono andato."

Arina,
consulente finanziario, Mosca

A proposito, il capo che decide di assumere un amico o un conoscente dovrebbe anche essere consapevole che potrebbe incontrare una serie di inconvenienti di natura psicologica. In particolare, è moralmente molto più difficile fare un'osservazione o segnalare carenze al “tuo” dipendente che a una persona assunta “tramite pubblicità”. Cosa possiamo dire dell'angoscia mentale, se diventa chiaro che un amico per un motivo o per l'altro non può farcela ed è necessario separarsi da lui come dipendente...

“La mia amica si trovava in una situazione di vita molto difficile quando l'ho portata nel mio reparto contabilità. E così è cominciato... Si assumeva le sue responsabilità con noncuranza, arrivava regolarmente in ritardo o addirittura non veniva affatto al lavoro. I motivi erano sempre diversi: o non si sentiva bene, poi durante il giorno doveva venire l'idraulico, oppure il gatto doveva essere portato dal veterinario... Soprattutto spesso, tutti i suoi malintesi si sono verificati durante i periodi di riferimento. E per tutto il tempo ha chiesto di entrare nella sua posizione. Il risultato è triste: non ho più una ragazza, molto spesso litigavamo al lavoro. Da quel momento in poi ho giurato di non lavorare più solo con gli amici, ma anche con i conoscenti”.

Maria,
capo contabile, Omsk

Precauzioni

Tuttavia, l'amicizia non interferirà con il lavoro (anzi, al contrario), se impari a tracciare una linea chiara tra rapporti personali e lavorativi.

SUGGERIMENTO 1. Mantenere la subordinazione. Non appena varchi la soglia dell'ufficio, dimentica che il capo è il tuo buon amico Tolik. Tra le mura dell'ufficio, per te è Anatoly Petrovich. Se altri dipendenti si rivolgono a lui chiamandolo "tu", dovresti fare lo stesso. Non concederti alcuna familiarità o dimestichezza con il tuo capo, nemmeno faccia a faccia. In questo modo gli farai un enorme favore.

CONSIGLIO 2. Non pubblicizzare il tuo rapporti amichevoli con il capo. In questo modo eviterai varie manifestazioni di ostilità da parte dei tuoi colleghi, dal sussurrare alle tue spalle all'aperta ostilità. E probabilmente non è necessario dire che in nessun caso dovresti rivelare fatti della vita personale del tuo amico-capo. Tuttavia, è vero anche il contrario. Non dovresti dire nulla al tuo amico-capo degli altri colleghi, come si suol dire, per motivi di umorismo. Ciò è giustificato solo nel caso in cui qualcuno del team avvia qualcosa che potrebbe danneggiare il capo e la sua azienda.

CONSIGLIO 3. Assumiti le tue responsabilità in modo responsabile. Sei venuto a lavorare. E la cosa migliore che puoi fare quando ti ritrovi subordinato al tuo amico è contribuire alla prosperità della causa comune e aumentare la tua professionalità.

“Penso questo: se una persona usa le relazioni amichevoli per ottenere qualche beneficio per se stesso sul lavoro (non importa se è un capo o un subordinato), prima o poi tali relazioni finiranno. Tutto dipende dal grado di impudenza dell'uno e dalla pazienza dell'altro. Collaborazione- come catalizzatore, ti consente di determinare quanto sia affidabile la persona che consideri tua amica. Se gli amici non avessero lavorato insieme, il desiderio di uno di loro di utilizzare l'altro per i propri scopi si sarebbe comunque manifestato in qualche altra situazione. Forse molto più critico. UN vera amicizia, ne sono certo, è solo a beneficio del lavoro di squadra. Perché ognuno dà il massimo, non vuole deludere una persona cara. Anche se sorgono dei malintesi, gli amici parleranno semplicemente con franchezza e risolveranno i problemi che sono sorti”.

Yuri,
imprenditore, Vladimir

In ogni caso, se un amico o una fidanzata ti invita al lavoro, valuta attentamente la sua offerta. Dopotutto, ciò che è in bilico non è solo il lavoro potenziale, ma anche il lavoro a lungo termine buon rapporto. E il rischio di perderli entrambi è piuttosto alto.

Margherita Smurova

13.02.2015 | 618

Lavorare in una squadra guidata dal tuo amico è una prospettiva molto allettante. Ma vediamo se vale la pena farlo e come questo sviluppo degli eventi influenzerà le relazioni future.

Trovare un lavoro redditizio e promettente è un processo problematico. I luoghi “caldi” sono stati smontati da tempo, quelli vuoti raramente sono attraenti e la ricerca di un’opzione di compromesso può trascinarsi per mesi. Si suggerisce l'idea di alludere a un problema lavorativo con un amico o una fidanzata che ha l'opportunità di formare una squadra. Ma, ahimè, non tutto è così semplice.

I vantaggi di lavorare nella stessa squadra con un amico

Quando penso a lavorare nella squadra di un amico, la mia immaginazione dipinge un quadro roseo. I primi giorni di adattamento saranno molto più facili, dal momento che il tuo amico probabilmente ha già parlato più di una volta delle complessità del suo lavoro e delle sue specificità, e ci sarà sempre qualcuno a cui rivolgersi per domande. Anche la prospettiva di una comunicazione più frequente sembra allettante.

Un amico fornirà sempre supporto al lavoro

Anche l’opportunità di ricevere informazioni “dal basso” non può essere ignorata. Alcuni problemi che potrebbero non essere visibili dall'altezza della sedia del capo verranno trasmessi in modo chiaro e dettagliato da un amico.

In generale, ci sono abbastanza ragioni per cui dovresti andare a lavorare con un amico.

Amico o capo: svantaggi di lavorare con un amico

La pratica dimostra: i minimi eccessi trasformeranno i vantaggi in svantaggi. La presenza di un argomento comune, comprensibile e rilevante per entrambi, si traduce in una completa assenza di altri interessi. Riuniti a tavola in occasione della festa, nel giro di pochi minuti gli amici passano ai problemi di produzione.

Nella relazione "capo-subordinato", entrambi i partner possono sentirsi a disagio, soprattutto se il primo ha dovuto fare degli sforzi per fornire un posto vacante a un amico e il secondo lo sa. Questo problema sorge se il rapporto tra amici è veramente caloroso e amichevole.

Lavorare insieme può rovinare anche una forte amicizia

È più difficile per un subordinato se il capo, consapevolmente o inconsapevolmente, vuole gratitudine per l'azione che ha compiuto. In questo caso, le relazioni iniziano a sgretolarsi davanti ai nostri occhi. Ogni richiesta di assunzione di ulteriori responsabilità viene percepita come una pressione, un tentativo di fare un'osservazione all'interno del processo di produzione, come un promemoria di un favore. Il rifiuto sembrerà brutto sia dalla posizione di amico che dalla posizione di subordinato. Non c'è nessuno con cui lamentarsi o discutere di questi problemi: un amico si è trasformato in un capo.

Bisogna aspettarsi anche problemi nella squadra: gli altri dipendenti non sono sempre pronti ad avere un amico del capo come collega. L'amico del capo viene spesso trattato con ostilità, poiché è a lui che si prevede una promozione irragionevolmente rapida ed è alla sua “denuncia” che si associano le punizioni inflitte dal capo.

Regole di condotta con un capo-amico

• I problemi di lavoro dovrebbero essere risolti solo sul lavoro e i problemi con gli amici dovrebbero rimanere al di fuori di esso.
• Il modo di rivolgersi al tuo capo durante il lavoro non dovrebbe diventare familiare, indipendentemente dal fatto che uno dei tuoi colleghi sia nelle vicinanze o meno.
• Rifiuto totale di dimostrare il proprio status e piena attuazione di tutti compiti ufficiali aiuterà a stabilire rapporti con la squadra.
• La richiesta di un aumento salariale e di altri benefici deve essere fortemente giustificata.

Se il sentimento di discordia inizia comunque a farsi visita e non ci sono prospettive per risolvere il problema attraverso una conversazione seria, bisognerà comunque fare la scelta "capo o amico". Forse non sarà favorevole al lavoro, perché buon lavoro prima o poi puoi trovarla, ma la vera amicizia non è facile da trovare.

Ogni persona ha il diritto di decidere da sola cosa fare e cosa fare.. Pertanto, lavorare per un parente o un amico dipende da te. Ma cercherò di esporre il mio punto di vista.

Ad esempio, tutto in questa materia dipende solo da te o dalle tue prestazioni. Se la persona è un dipendente responsabile, non dovrebbero sorgere problemi. E se sei pigro e simili, anche da uno sconosciuto puoi perdere tutto.

Ad esempio, ho lavorato con successo per più di cinque anni con il mio buon amico e non mi ha mostrato alcun favore e puoi guadagnarti il ​​rispetto per il tuo lavoro.

Guarda i vari lavoratori asiatici o caucasici. Vanno tutti d'accordo in un'azienda o azienda. Non appena qualcuno di una famiglia numerosa apre la propria attività, tutti i dipendenti saranno imparentati tra loro. Non è chiaro il motivo per cui i fratelli slavi non possano farlo. Preferirebbero reclutare lavoratori migranti dall’Asia centrale piuttosto che assumere un fratello o un amico.

Nella nostra società abbiamo bisogno di trattarci meglio a vicenda e di stabilire rapporti tra parenti e persone care. E poi è necessario svilupparsi ulteriormente infanzia senso di responsabilità per te stesso e per i tuoi cari. Forse le prossime generazioni si avvicineranno e diventeranno più amiche.