Congedo di maternità. Congedo di maternità È possibile usufruire del congedo di maternità più tardi?

19.01.2021

Ciao, Lilia!

In conformità con l'ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 N 624n (modificata il 2 luglio 2014) "Approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di incapacità lavorativa"
46. Un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato da un ostetrico-ginecologo, in sua assenza - da un medico di medicina generale (medico di famiglia) e in assenza di un medico - da un paramedico. Il certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato dopo 30 SETTIMANE di gravidanza alla volta per una durata di 140 giorni di calendario (70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni di calendario dopo il parto).
A gravidanza multipla un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato alla 28 SETTIMANA di gravidanza alla volta per una durata di 194 giorni di calendario (84 giorni di calendario prima del parto e 110 giorni di calendario dopo il parto).
Se una donna, contattando un'organizzazione medica, RIFIUTA di ricevere un certificato di incapacità alla gravidanza e al parto per il periodo di congedo di maternità entro il periodo stabilito, il suo rifiuto viene registrato nella documentazione medica. QUANDO una donna prima del parto richiede nuovamente un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto per iscriversi al congedo di maternità, il certificato di inabilità al lavoro VIENE RILASCIATO PER 140 giorni di calendario (per 194 giorni di calendario - in caso di gravidanza multipla) DALLA DATA stabilito dal primo o dal secondo comma del presente paragrafo.

Questo è congedo per malattia ti verrà rilasciato alla 28a o 30a settimana di gravidanza, se decidi di rifiutare in questa fase e richiedere il congedo per malattia in seguito, ti verrà rilasciato un certificato di congedo per malattia, comunque a partire dalla 30a settimana. Quando si fornisce al datore di lavoro tale foglio, il calcolo inizierà dalla data di presentazione e non dalla data del periodo specificato.

In conformità con la legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli" - se una donna non si avvale del diritto al congedo di maternità specificato e continua a lavorare (e, di conseguenza, a ricevere salario), quindi il beneficio non le è consentito.

Cioè, il certificato di assenza per malattia è STRETTAMENTE LEGATO ALLA DATA DELLA GRAVIDANZA, ed è dalla data di rilascio che avverrà il calcolo dell'indennità di maternità e dell'indennità mensile di maternità. Se l'evento assicurato (emissione di congedo per malattia dalla 28-30 settimana di gravidanza) - Il 2016 è l'anno in cui si è verificato l'evento assicurato.

Il periodo di calcolo per l'indennità di maternità verrà effettuato per gli anni 2014 e 2015: vengono presi tutti i due anni lavorati, prima dell'anno dell'evento assicurato.
Un calcolo approssimativo delle prestazioni è il seguente: sommare i pagamenti per questi periodi (ad eccezione del congedo per malattia, dei giorni in cui si è stati rilasciati dal lavoro senza maturazione della retribuzione, se presente), quindi dividere questo importo per 730 (il numero totale di giorni di calendario). moltiplicare il risultato per 140.
L'importo ricevuto è il tuo pagamento ai sensi del BiR. Questa prestazione viene corrisposta in un'unica soluzione per l'intero periodo di vacanza.

Ti auguro il meglio!

Se hai ulteriori domande, contattaci.

Sinceramente! consulente legale Tatyana Kurdyukova.

Buon pomeriggio, cari lettori. Oggi parleremo se è possibile andare in maternità più tardi del previsto.

Oggi imparerai:

Scadenze generalmente accettate per l'elaborazione del congedo di maternità;
È possibile e come andare in congedo di maternità più tardi del previsto?
Elenco dei documenti per il calcolo del congedo di maternità.

Cos'è il congedo di maternità

COSÌ, congedo di maternità ne combina due vari tipi vacanze. Questo è un congedo di maternità e fino a tre anni. Parliamo del primo.

Il congedo di maternità ha lo scopo di risolvere due problemi:

Consentono di prepararsi alla nascita di un bambino;
Avere l'opportunità di stare costantemente con il neonato nei primi mesi di vita.

Il periodo di congedo di maternità più comune (generalmente accettato): 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto (140 giorni di calendario in totale). Ma ci sono sempre delle eccezioni.

La tua collega ha due gemelli? Le vengono concessi 194 giorni. Inoltre, se i gemelli sono conosciuti in anticipo, le ferie sono previste 84 giorni prima e 110 giorni dopo la fine del parto. Se i gemelli venissero scoperti solo in sala parto, la vacanza si estenderà semplicemente per 54 giorni. Se la mamma ha avuto un parto difficile, verranno aggiunti 16 giorni di ferie.

Contiamo la data delle vacanze

Dopo essersi registrati presso la clinica prenatale, la futura mamma e il suo ginecologo calcolano 40 settimane di gravidanza per determinare la data di nascita del bambino.

Alla 19a settimana viene eseguito un esame ecografico. Sulla base dei suoi risultati, puoi scoprire il sesso del nascituro, considerare il numero di bambini e determinare con maggiore precisione i tempi della gravidanza. E determinare anche la data specifica per ricevere il congedo per malattia per gravidanza e parto, che è obbligatorio per ricevere il congedo.

Quando è la gravidanza futura mamma progredisce normalmente, va in ferie alla 30a settimana. Se l'ecografia rileva gemelli (o forse terzine), la futura mamma andrà in vacanza a 28 settimane. Se la tua zona è svantaggiata, la futura mamma ha diritto al congedo a 27 settimane.

A volte si verificano situazioni inaspettate, come una nascita prematura. Quindi viene rilasciato un congedo per malattia dalla data di nascita del bambino per 156 giorni e il congedo deve essere organizzato con urgenza.

Un altro caso eccezionale: Il tuo dipendente ha deciso di adottare un neonato. In questa situazione, ha diritto (e, di conseguenza, alle ferie) per 70 giorni.

È possibile andare in maternità più tardi del previsto?

Oltre alla salute del nascituro, in questo momento la futura mamma deve affrontare una domanda altrettanto importante. La questione della sicurezza materiale. Dopotutto, tu ed io comprendiamo che nessun beneficio può essere paragonato in termini di dimensioni ai salari.

Pertanto, molto spesso una dipendente vuole “rinviare” il suo congedo di maternità. E se la futura mamma è una lavoratrice altamente qualificata, ti interessa anche ridurre i tempi di assenza dall'azienda.

Quindi, una “maternità” può continuare a lavorare (per motivi del tutto legali) anche dopo 30 settimane di gravidanza. Ciò però non significa che il congedo di maternità possa essere posticipato.

In questa situazione, le ferie vengono ridotte del numero di giorni ufficialmente lavorati. Il lavoratore riceverà la retribuzione regolare per il tempo lavorato. Ma la durata del congedo per malattia e l'importo delle prestazioni diminuiranno in proporzione al tempo lavorato (la dipendente deve avvisare la clinica prenatale della sua decisione di ridurre il periodo di congedo per malattia nei giorni lavorativi).

Ma i desideri della futura mamma e le capacità del suo corpo non sempre coincidono. Se la madre non può lavorare (ad esempio per motivi di salute), il suo ginecologo ha il diritto di ripristinare retroattivamente il congedo per malattia dopo 30 settimane.

Per evitare tali trappole, molti datori di lavoro scelgono una strada diversa. Il congedo di maternità viene concesso a partire dalla scadenza delle 30 settimane. E quei giorni in cui il dipendente dedica al lavoro vengono semplicemente concessi come bonus (previo accordo con il “congedo di maternità”).

Durante questo periodo, la dipendente non segnala il tempo e rimane sul posto di lavoro finché il suo status di futura mamma lo consente. Pertanto non vi è alcuna violazione dal punto di vista legale. E non ci saranno nemmeno rischi dovuti alle condizioni di salute.

Documenti per il congedo di maternità

Permettetemi di ricordarvi che ora stiamo parlando della prima parte del congedo di maternità, ovvero del congedo di maternità. Viene rilasciato dietro presentazione di un certificato di assenza per malattia rilasciato clinica prenatale(solo per i dipendenti ufficialmente assunti).

Quindi, un elenco di tutti i documenti necessari per calcolare le ferie del tuo dipendente:

Congedo per malattia (140 giorni nel caso standard);
Certificato di iscrizione a fasi iniziali gravidanza (se presente);
Domanda di vacanza scritta di persona!
Informazioni su una carta bancaria o un conto (per il trasferimento di benefici);
Certificato di reddito degli ultimi 2 anni (se il dipendente ha lavorato recentemente nella tua azienda, altrimenti queste informazioni si trovano nel tuo reparto contabilità).

Sulla base di questi documenti, il personale emette un ordine di ferie, che viene pagato calcolando le indennità di congedo per malattia.

Calcoliamo l'importo dei benefici

L’importo del congedo per malattia per gravidanza e parto è pari al 100% della retribuzione giornaliera media (indipendentemente dalla copertura assicurativa del dipendente) moltiplicato per il numero di giorni di congedo per malattia (in generale, 140 giorni).

Esistono tuttavia limiti minimi e massimi di prestazione. Nel 2019 sono 51.918,80 rubli. e 301.095,96 rubli. di conseguenza (non dimenticare di moltiplicare l'importo risultante per il coefficiente regionale).

Ricordiamo inoltre che dal 1° gennaio è stato aumentato a 11.280 rubli.

Di conseguenza, la nostra formula di calcolo sarà simile a questa:

SP=D/730*140, Dove:

SP – importo del beneficio;
D– reddito dei due anni precedenti;
730 – numero di giorni (2017 e 2018);
140 – periodo standard di assenza per malattia.

Questa è un'opzione di calcolo ideale. Ci sono eccezioni nella vita. Ad esempio, se nei due anni precedenti una donna era in congedo per malattia, maternità o congedo di maternità, questo periodo è escluso dal periodo di calcolo. Negli ultimi due casi è tuttavia consentita la sostituzione del tempo di calcolo con quello degli anni precedenti.

Se il dipendente decide di “restare”, la formula per il calcolo del beneficio sarà la seguente:

SP=D/730*(140-RD), Dove:

RD – numero di giorni lavorativi.

E un altro molto sfumatura importante: se il tuo dipendente “non ha avuto tempo per lavorare” (meno di 6 mesi di esperienza), il beneficio viene calcolato in base al salario minimo.

Ebbene, abbiamo approfondito la possibilità di andare in maternità oltre la data di scadenza. Speriamo che l'articolo ti sia stato utile. Ora puoi sicuramente rispondere a tutte le domande sul congedo di maternità "abbreviato".

La maternità è un fardello meraviglioso per una donna, che sopporta con piacere se tutti gli altri “pesi” vengono messi da parte. Ad esempio, il lavoro. E sappiamo tutti benissimo che proprio per questo esiste il decreto. Tuttavia, non tutti possono permetterselo. Oppure pensano di non poterlo fare.

Il congedo di maternità, infatti, si divide in due parti: “congedo di maternità” e “congedo parentale”. E possono entrarci: le studentesse, i dipendenti ufficiali e gli iscritti al Centro per l'Impiego dopo la cassa integrazione. Inoltre, non è il datore di lavoro a “pagarlo”, ma il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. E l'importo viene calcolato individualmente. E ora su tutto in modo più dettagliato.

Congedo di maternità

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità per 30 settimane di gravidanza (28 - quando si aspetta più di un figlio). La data approssimativa del rilascio viene indicata dal medico, che dovrà essere contattato per un documento di conferma per il datore di lavoro dopo 12 settimane dal concepimento. Un pacchetto completo di documenti, composto da:

certificato di inabilità al lavoro (assenze per malattia) per gravidanza e parto;
richiesta di congedo adeguato;
certificati del luogo di lavoro precedente (se disponibili): sul reddito medio degli ultimi due anni civili completi, sui periodi eccezionali non inclusi nel calcolo delle prestazioni;
copia del passaporto;

Il datore di lavoro è tenuto a preparare gli ordini di risposta entro 10 giorni. Calcola solo quanto dovresti ricevere dal Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa

1. Le prestazioni di maternità vengono corrisposte alla donna assicurata complessivamente per l'intero periodo di congedo di maternità della durata di 70 (in caso di gravidanza multipla - 84) giorni di calendario prima del parto e di 70 (in caso di parto complicato - 86, per il nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto.

2. Quando si adotta un bambino (bambini) di età inferiore a tre mesi, le prestazioni di maternità vengono pagate dalla data della sua adozione fino alla scadenza di 70 giorni di calendario (in caso di adozione simultanea di due o più bambini - 110) dal data di nascita del bambino (bambini).

3. Se, mentre la madre è in congedo di maternità fino al compimento dell'anno e mezzo del bambino, inizia il congedo di maternità, ha il diritto di scegliere uno dei due tipi di prestazioni corrisposte durante i periodi dei congedi corrispondenti.

Importo del beneficio

Senza contare la magra somma forfettaria per la registrazione dal ginecologo prima della 12a settimana, e anche per aggirare il pagamento durante il parto, diciamo che il reddito principale per questo periodo sono i soldi della formula sopra. Cioè, il reddito giornaliero medio per 2 anni viene moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità.

Se lavori nell'organizzazione da meno di 6 mesi o se sei disoccupato, il reddito minimo viene preso come rata mensile

Hai il diritto di utilizzare il congedo programmato prima e dopo il congedo di maternità. Aumentando così il tempo trascorso a casa.

Congedo parentale

Quando la presenza dei nonni o il denaro per le tate permette loro di iniziare a lavorare dopo la prima parte del congedo di maternità, alcune donne ne approfittano e rientrano nel lavoro quotidiano. Tuttavia, questo non è sempre fattibile. Ebbene, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede altri 1,5 anni di congedo parentale retribuito. Ma, ahimè, in dimensioni più piccole. Vale a dire il 40% dello stipendio medio.

Per ricevere l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia, è necessario fornire al datore di lavoro:

richiesta di benefici;
copia del certificato di nascita del bambino affidato;
una copia del certificato di nascita del/i figlio/i precedente/i;
un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che il congedo non viene utilizzato e non si ricevono benefici;
Coordinate bancarie su cui trasferire i benefici.

Il periodo massimo di congedo di maternità è di 3 anni, ma il restante 1,5 anno non è retribuito. E un fatto importante è che il padre, altri parenti o tutore possono usufruire del congedo parentale. Inoltre, può essere diviso in parti “tra loro”. Ma il beneficio sarà pagato ad una sola persona. Durante questo periodo non può essere licenziato o rimosso dalla sua posizione.

In Russia la donna in travaglio ha diritto a prendere il congedo di maternità dopo la trentesima settimana di gestazione. Tale periodo di ferie è chiamato congedo di maternità o semplicemente congedo di maternità. Non va però confuso con il congedo di maternità; il congedo di maternità è un concetto più ampio che comprende anche un periodo di assenza per prendersi cura di un figlio, che può essere fruito da una donna dopo la nascita di un figlio e durare fino alla nascita del bambino. un anno e mezzo.

Queste non sono tutte le componenti del congedo di maternità; dopo essersi prese un periodo di riposo per accudire il bambino, la madre o altro tutore ha il diritto di non andare a lavorare per un altro anno e mezzo, mantenendo il suo posto. In alcuni casi, questo periodo può essere esteso a tre anni. Pertanto, una donna in travaglio può andare in congedo di maternità due mesi e mezzo prima del parto, cioè a partire dalla 30a settimana di gravidanza, e tornare al lavoro tre o quattro mesi e mezzo dopo la nascita del bambino, ma riceverà l'indennità di mantenimento dei figli solo un anno e mezzo dopo il parto. È vero, viene maturato un pagamento di compensazione fino a quando il bambino compie tre anni, ma il suo importo è di soli 50 rubli al mese.

Periodo di gravidanza dal quale si può usufruire del congedo di maternità

La data standard per andare in congedo è il giorno settanta giorni prima della data prevista del parto, cioè a partire dalla 30a settimana di gravidanza. Da questo giorno in poi, la donna in travaglio può prendersi del tempo libero. Tuttavia, in caso di indicazioni mediche, è possibile prendersi una pausa prima. Per fare ciò non è necessario ammalarsi; l'aumento della fatica sul lavoro e l'incapacità di lavorare in modo efficace sono motivi sufficienti per prendere un congedo anticipato prima della 30a settimana.

Puoi anche prenderti una pausa dopo la trentesima settimana di gravidanza. Per fare ciò è sufficiente una dichiarazione della partoriente che lo richieda e indichi la data in cui la partoriente intende prendere il congedo. Ricordiamo però che il permesso viene concesso dopo la 30a settimana di gravidanza e, quindi, settanta giorni prima della data prevista del parto e fino a settanta giorni dopo la data effettiva del parto. Se vai in congedo di maternità in ritardo, nessuno risarcirà successivamente la madre in travaglio per il periodo di ferie mancante, non potrà prolungare il suo congedo dopo la nascita del bambino per la durata del periodo trascorso; non utilizzare.

È interessante notare che in caso di gravidanza con più di un feto, la durata del tempo libero prima del parto è di 84 giorni e non dipende in alcun modo dal numero di feti che ha la donna in travaglio. Che sia incinta di tre gemelli o di sei gemelli, il periodo di congedo sarà comunque di 84 giorni a partire dalla 30a settimana di gravidanza, a meno che, ovviamente, non ci siano indicazioni mediche per un ricovero anticipato. I residenti nei territori colpiti da contaminazione da radiazioni possono contare su 90 giorni di congedo a partire dalla 30a settimana di gravidanza:

in caso di risoluzione di un onere con complicazioni la durata del congedo è di 86 giorni;
per la nascita di gemelli o di più figli il congedo è di 110 giorni;
in caso di parto prematuro, la durata complessiva del congedo per il periodo sia precedente che successivo alla nascita del bambino dovrebbe essere di 156 giorni.

L'importo delle prestazioni maturate durante il congedo di maternità nel 2015

Durante questo congedo, le donne occupate hanno diritto a ricevere benefici. Le donne disoccupate non possono ricevere questi pagamenti a meno che non siano:

Studenti a tempo pieno.
Licenziata durante il periodo di maternità.

Vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna prima della fine del suo congedo di maternità per nessun motivo, anche se la donna in travaglio viola la disciplina del lavoro e gli standard morali. La legge tutela fermamente il suo diritto a conservare il posto di lavoro. Il licenziamento può avvenire solo se lei stessa vuole andarsene o in conseguenza della completa liquidazione dell'organizzazione in cui lavorava. In caso di licenziamento volontario, la donna non conserva il diritto ai pagamenti, ma in caso di liquidazione dell'organizzazione, lo Stato si assumerà i suoi obblighi. Anche le studentesse ricevono benefici senza essere impiegate.

Altre categorie di donne devono avere un datore di lavoro che versa i contributi previdenziali per poter ricevere i pagamenti durante il congedo di maternità. Le persone disoccupate non ricevono pagamenti durante il congedo di maternità e successivamente, poiché questa prestazione è destinata a compensare il mancato reddito della donna; se non ci fosse reddito, non c'è nulla da compensare. Questa indennità è quindi in realtà un'assicurazione sociale, che viene finanziata dalla parte trattenuta dello stipendio dei dipendenti.

L’indennità è calcolata in misura pari al reddito medio della donna maturato nei due anni precedenti al congedo di maternità. L'importo totale della retribuzione per questo periodo viene diviso per il numero di giorni in questi anni, considerati 730. Successivamente, la retribuzione giornaliera ricevuta viene moltiplicata per il numero di giorni trascorsi in ferie. L'importo ricevuto viene pagato alla donna solo dopo il permesso dell'onere, poiché per ricevere questo beneficio è necessario presentare un certificato di nascita del bambino.

Gli stessi principi consentono di calcolare l'importo dei benefici dovuti alle studentesse e alle licenziate in caso di liquidazione dell'ente. Ma riceveranno i pagamenti non nel luogo di residenza, ma presso il dipartimento del servizio di protezione sociale. Sebbene l'importo del sussidio inizi ad maturare a partire dalla 30a settimana di gravidanza, viene corrisposto in un'unica soluzione una volta risolta la gravidanza. Come puoi vedere, è facile calcolare quanto costerà a una donna prendere il congedo di maternità con l'aiuto di una semplice calcolatrice. Questo pagamento può essere ritirato dieci giorni dopo aver ricevuto il certificato di nascita.

Documenti necessari per ricevere il pagamento

Una volta risolto l’onere è possibile inviare i documenti per ricevere il pagamento. È necessario inviare:

certificato di reddito dal precedente luogo di lavoro;
certificato di nascita del bambino;
congedo per malattia;
certificato di registrazione;
dichiarazione.

Il termine per la risposta è di dieci giorni; se la domanda viene accolta, i fondi devono essere versati in un’unica soluzione sul conto della madre, entro la fine del mese.

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Nella parte 3, paragrafo 48 cap. 8 dell'ordinanza n. 514 del 1 agosto 2007 del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa “Sulla procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro da parte delle organizzazioni mediche” recita: “... Se una donna, quando fa domanda a un'organizzazione medica entro il termine prescritto, rifiuta di ricevere un certificato di incapacità alla gravidanza e al parto per il periodo di congedo di maternità, il suo rifiuto è registrato nella documentazione medica. Quando una donna richiede ripetutamente un certificato di inabilità al lavoro per il congedo di maternità prima del parto per iscriversi al congedo di maternità, il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato per 140 giorni di calendario (194 giorni di calendario per gravidanze multiple) dalla data del primo domanda per il documento specificato, ma non prima della data stabilita dal primo o dal secondo comma del presente paragrafo."

Il diritto di una donna incinta a ricevere un congedo di maternità per 140 giorni non prima di 30 settimane, ma in qualsiasi altro momento data tardiva prima del parto è sancito anche nella parte 2 dell'art. 255 Codice del lavoro"...Il congedo di maternità viene calcolato in totale e viene concesso alla donna indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto", così come nell'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 10 febbraio 2003 N. 50 “Sul miglioramento dell'assistenza ostetrica e ginecologica negli ambulatori”: “... In caso di mancato utilizzo per qualsiasi motivo del diritto alla tempestiva fruizione del congedo di maternità o in caso di parto prematuro, certificato di incapacità al il lavoro viene rilasciato per l'intero periodo del congedo di maternità."

Ricevi un congedo per malattia come previsto a 30 settimane e lavora quanto vuoi. Ti verrà pagato uno stipendio per i giorni in cui hai lavorato, e il resto (dalla data in cui andrai effettivamente in congedo di maternità) sarà pagato in base al congedo per malattia, solo la fine del congedo per malattia non verrà trasferita ai giorni che hai lavorato, ma resterai lo stesso. Ad esempio, congedo per malattia dal 1 gennaio al 10 marzo. Lavori fino al 1 febbraio e ricevi uno stipendio, e dal 1 febbraio vai in congedo di maternità e ricevi benefici ai sensi della BIR fino al 10 marzo.

La normativa non vieta alla donna di andare in congedo di maternità oltre la data indicata sul certificato di inabilità al lavoro, poiché il congedo di maternità viene concesso non solo sulla base del congedo per malattia, ma anche sulla base della domanda della donna che richiede la maternità congedo (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La concessione del congedo di maternità è regolata dall’art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per ottenere il congedo di maternità la lavoratrice deve: - scrivere una dichiarazione al datore di lavoro, nella quale deve indicare chiaramente la data di inizio del congedo di maternità; - presentare all'organizzazione un certificato di inabilità al lavoro debitamente redatto. Pertanto, affinché venga concesso il congedo di maternità, è necessario non solo avere un certificato di inabilità al lavoro, ma anche avere una richiesta da parte del dipendente in merito. Se a una dipendente è stato rilasciato un certificato di inabilità al lavoro a causa di gravidanza e parto, ma continua a lavorare, tale congedo per malattia è soggetto a pagamento dal momento in cui la dipendente va effettivamente in congedo di maternità fino alla sua fine indicata nel certificato di incapacità al lavoro. Si ricorda che è vietato prolungare il congedo di maternità per il numero di giorni durante i quali la lavoratrice ha continuato a lavorare dopo la 30a settimana di gravidanza, in quanto contrario a quanto previsto dall'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 14 novembre 2012 N AKPI12-1204). Pertanto, il tuo congedo per malattia verrà pagato dal momento in cui sei effettivamente andato in congedo per malattia fino alla data indicata sul congedo per malattia (il congedo non aumenterà per i giorni in cui lavori di propria iniziativa) Per il periodo in cui lavori oltre il tuo orario di lavoro limite, il datore di lavoro ti dovrà pagare lo stipendio (e non pagare il congedo per malattia). La risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto Volga-Vyatka del 28 ottobre 2008 nel caso n. A31-357/2008-7 ha rilevato che la fornitura del congedo di maternità e il pagamento della prestazione corrispondente sono di natura dichiarativa. Il congedo di maternità è concesso alla donna previa richiesta di congedo e dietro presentazione di un certificato di inabilità al lavoro, rilasciato secondo le modalità prescritte; la nomina e il pagamento delle prestazioni di maternità alla donna assicurata vengono effettuati anche dopo che la donna avente diritto a tali prestazioni si applica al datore di lavoro. Pertanto, la data di fine del tuo congedo per malattia rimarrà la stessa, anche se vai in congedo di maternità più tardi, i giorni in cui lavori (mentre sei effettivamente in congedo per malattia) saranno pagati come giorni lavorativi regolari e non come congedo per malattia.