Cosa non è compreso nel periodo preferenziale. Quali periodi non sono inclusi nel periodo di grazia? Gli operatori sanitari come soggetti del diritto alla pensione anticipata

Cospirazioni
04.09.2020

Il termine giuridico in questione viene tradotto dal latino come “pagamento”. Ufficialmente pensione– si tratta di pagamenti mensili in equivalente monetario stabiliti e assegnati dallo Stato per determinate categorie di persone. La legge prevede anche (Presto). Riduzione età pensionabile può contribuire esperienza di lavoro in condizioni particolarmente dannose e difficili, in istituzioni consolidate, in determinate professioni.

Ogni anno aumenta il numero dei pensionati preferenziali, due terzi dei quali continuano la propria attività lavorativa.

Classificazione dei fattori che influenzano negativamente la salute umana

Le persone speciali hanno diritto ad una pensione preferenziale. Le loro professioni sono formate in elenchi speciali. Sono associati all'esposizione a fattori negativi per la salute umana.

Possono essere classificati come segue:

1. Psicofisiologico(sovraccarico nervoso-mentale, fisico):

  • stanchezza mentale;
  • sovratensione dell'analizzatore;
  • monotonia del lavoro;
  • sovraccarico emotivo.

2. Biologico(micro e macrorganismi dannosi):

  • batteri;
  • funghi;
  • virus;
  • piante;
  • animali.

3. Fisico:

  • polvere;
  • vibrazione;
  • radiazione;
  • cambiamenti nell'umidità e nella temperatura dell'aria;
  • illuminazione insufficiente.

4. Chimico:

  • coloranti;
  • prodotti petroliferi;
  • sostanze caustiche;
  • fluidi sintetici.

Le professioni preferenziali garantiscono ai lavoratori il diritto a un meritato pensionamento anticipato, a ricevere pagamenti aggiuntivi, voucher scontati per istituti sanitari speciali, a prendere lunghe ferie annuali e a lavorare con orari ridotti.

Elenco 1: criterio di formazione

Comprende industrie, professioni, posti di lavoro, posizioni con condizioni di lavoro dannose, particolarmente difficili, lavori in cui si dà diritto al pensionamento anticipato, in conformità con la legislazione russa.

Professioni con condizioni di lavoro particolarmente pericolose si trovano in settori quali carbone, chimico, minerario, coke, elettrico, porcellana, maiolica e vetro, industrie della pasta e della carta, ingegneria meccanica, metallurgia, preparazione dei minerali, produzione di gas (generatore), prodotti di silice , esplosivi , per la lavorazione di gas, petrolio, scisto, carbone, nonché apparecchiature radio, apparecchiature elettroniche, materiali da costruzione, fibre sintetiche e artificiali, ecc.

Pensione preferenziale: elenco 2

Ciò include industrie, professioni, posti di lavoro, posizioni con condizioni di lavoro dannose e difficili, occupazioni in cui dà anche diritto alla pensione in età avanzata a condizioni speciali. termini preferenziali, prescritto nella relativa Delibera.

Questo elenco pensione preferenzialeè costituito da professioni con condizioni di lavoro meno dannose, situate nei seguenti settori: refrattari, ferramenta, metalli non ferrosi, stazioni di conversione del mercurio, produzione chimica, perforazione, centrali elettriche, centrali a vapore, lavorazione dei metalli, estrazione di torba, industria leggera, industria alimentare , produzione di medicinali, istituti di previdenza sociale, copiatura, produzione di stampa, trasporti, comunicazioni, servizi chimici agricoli, ecc.

Inoltre, i cittadini comuni possono anche andare in pensione anticipatamente (solo due anni prima dell’età pensionabile). La pensione preferenziale (elenco 2) viene calcolata secondo la procedura stabilita dalla legislazione russa.

Gli operatori sanitari come soggetti del diritto alla pensione anticipata

Si tratta di dipendenti di istituzioni sanitarie che sono costantemente (direttamente) impegnati a lavorare con sostanze pericolose con un'attività superiore a 10 microcurie di radio 226 (equivalente al criterio di tossicità di una sostanza radioattiva). Questi includono il personale che serve le persone infette da sostanze fisiche radioattive, i dipendenti dei dipartimenti radiologici, ecc.

A questo proposito, possiamo concludere che agli operatori sanitari viene fornita una pensione preferenziale a causa del loro contatto diretto con sostanze fisiche radioattive di attività stabilita, secondo l'Elenco 1. Nel caso di lavorare con le sostanze di cui sopra, ma avendo già meno attività ( minimo 0,1 microcurie di radio 226 o equivalente sulla tossicità radioattiva di una sostanza) questa categoria ha anche diritto alla pensione anticipata, secondo l'elenco 2.

Qui viene fornita una pensione preferenziale per gli operatori sanitari (personale infermieristico e medico junior) a causa del loro contatto diretto con pazienti in malattie infettive, cure e prevenzione psichiatrica, istituti di tubercolosi, uffici, dipartimenti (compresi gli orfanotrofi), ecc. Ciò include anche i medici , personale infermieristico e medico junior, occupato negli uffici, nei reparti di chemioterapia, nei reparti di ematologia, nei reparti purulenti e ustionati.

Condizioni per ricevere la pensione anticipata per gli insegnanti

Secondo la nostra legislazione, ciò richiede l'insegnamento negli istituti per l'infanzia per 25 anni (escluso il congedo di maternità). Ma una pensione preferenziale per gli insegnanti è prevista solo se la loro posizione e le istituzioni in cui lavorano sono incluse in uno degli elenchi di cui sopra.

Ci sono diverse sfumature qui:

  1. I periodi di lavoro in posizioni (istituzioni) corrispondenti all'elenco prima del 01/09/2000 vengono conteggiati nell'anzianità totale di servizio senza riferimento alle condizioni per l'adempimento della norma lavorativa stabilita (formazione, carico di insegnamento).
  2. Dal 01/09/2000, questa attività verrà presa in considerazione solo quando si adempie alla norma del lavoro, che è un tasso salariale (stipendio) che viene sommato per tutti i luoghi di lavoro.
  3. Insegnanti classi primarie nelle seguenti istituzioni educative: scuole, liceo, centro educativo, palestra, SVU, corpo dei cadetti (incluso quello navale), scuola dei cadetti, NVMU, nonché insegnanti delle scuole secondarie situate nelle zone rurali (ma non del turno serale, scuole secondarie aperte ) possono contare sul fatto che la loro esperienza lavorativa sarà presa in considerazione indipendentemente dall'entità del carico di insegnamento.
  4. Fanno eccezione gli insegnanti della scuola primaria il cui luogo di lavoro è una scuola elementare o una scuola materna. Una pensione preferenziale per gli insegnanti delle suddette istituzioni è prevista solo se soddisfano la norma di lavoro stabilita - 18 ore. In questo caso viene preso in considerazione solo il periodo a partire dal 01/09/2000.

È già noto chi ha diritto a una pensione basata sul servizio preferenziale. Ora vale la pena considerare la questione relativa all’ordine del suo calcolo.

Pensione a condizioni preferenziali

Secondo la nostra legislazione pensionistica, ne hanno diritto i dipendenti (indipendentemente dal loro ultimo posto di lavoro) che lavorano in condizioni di lavoro particolarmente dannose e difficili e lavorano a turno completo. Secondo l'Elenco 1, risultati della certificazione dei luoghi di lavoro interessati, l'assegnazione di una pensione preferenziale si basa sulle seguenti condizioni:

1. Per gli uomini:

2. Per le donne:

  • al compimento dei 45 anni;
  • esperienza lavorativa di almeno 15 anni;
  • direttamente nei posti di lavoro specificati per almeno 7,5 anni.

Per i lavoratori che hanno maturato almeno la metà dell'esperienza lavorativa consolidata in condizioni di lavoro particolarmente dannose e difficili, è prevista la pensione preferenziale con riduzione dell'età pensionabile prescritta dalla legge: per un anno intero in condizioni particolarmente difficili per gli uomini, il periodo di pensionamento è ridotto di 12 mesi, per le donne – di 16 mesi.

In una situazione in cui i dipendenti sono impegnati in un lavoro in condizioni di lavoro dannose e difficili per un intero turno, le condizioni per il pensionamento anticipato sono le seguenti:

1. Per gli uomini:

  • al compimento dei 55 anni;
  • esperienza lavorativa di almeno 25 anni;
  • direttamente nei posti di lavoro specificati per almeno 12,5 anni.

2. Per le donne:

  • al compimento dei 50 anni;
  • esperienza lavorativa di almeno 20 anni;
  • direttamente nel lavoro specificato per almeno 10 anni.

A tali lavoratori viene inoltre concessa una pensione preferenziale con una riduzione dell'età pensionabile: per 2,5 anni interi in condizioni difficili, per gli uomini il periodo pensionistico è ridotto di 12 mesi, per le donne - lo stesso, ma già per 2 anni di lavoro.

Condizioni per il pensionamento anticipato per le persone che hanno lavorato prima del 01/01/92.

In conformità con la legislazione pensionistica russa, le pensioni preferenziali spettano ai seguenti dipendenti:

  • avere una piena esperienza lavorativa opere consolidate, secondo la normativa previgente;
  • coloro che non hanno una piena esperienza lavorativa in condizioni di lavoro dannose e difficili, l'età pensionabile è ridotta in proporzione all'esperienza accumulata, stabilita dalla legge precedentemente applicabile;
  • un turno di lavoro completo alle condizioni previste negli elenchi rappresenta l'80% dell'orario di lavoro determinato per i dipendenti di una particolare produzione, posizione, professione, tenendo conto dei lavori di riparazione preparatori, continui e ausiliari associati allo svolgimento delle funzioni pertinenti.

Cambiamenti recenti riguardanti la questione in esame in campo pedagogico

Le pensioni preferenziali nel 2015 per il personale docente sono stabilite dalla normativa pertinente. Secondo le ultime modifiche, questa categoria di dipendenti può andare in pensione anticipata solo dopo aver lavorato per 25 anni, indipendentemente dall'età.

La corrispondente Delibera, emanata lo scorso anno, ha determinato l'elenco delle posizioni a cui è concessa una pensione preferenziale. Un punto importante è che il nome completo della posizione deve essere identico a quello in esso indicato.

Quindi, hanno incluso:

  • specialisti in sostituzione dei manager;
  • personale docente, a partire dallo specialista più anziano;
  • insegnanti di tutte le categorie esistenti;
  • organizzare attività extrascolastiche specialisti;
  • formatori;
  • logopedisti;
  • direttori di tutte le istituzioni educative;
  • capi degli specialisti del dipartimento educativo;
  • personale educativo, a partire dallo specialista più anziano;
  • specialisti impegnati nella formazione industriale;
  • psicologi;
  • logopedisti;
  • insegnanti di orientamento musicale, sociale, educazione fisica e istruzione aggiuntiva.

Inoltre, per il lavoro in alcune istituzioni viene concessa una pensione preferenziale, il cui elenco completo è presentato lì.

Ciò includeva:

  • orfanotrofi;
  • scuole sanatorie;
  • collegi;
  • speciale istituzioni educative tipo correzionale;
  • asili nido, palestre, licei, scuole dell'infanzia, materne, scuole;
  • scuole tecniche;
  • istituti di istruzione superiore;
  • licei di formazione professionale;
  • scuole;
  • scuole militari (navali), corpo dei cadetti;
  • scuole di musica e d'arte;
  • centri di diagnostica, riabilitazione, educazione, correzione.

Secondo le ultime modifiche, le pensioni preferenziali nel 2015 dovrebbero essere calcolate sulla base dell'aumento degli stipendi del personale docente, a causa dell'aumento dell'esperienza lavorativa speciale. Se questa proposta del Ministero del Lavoro sarà approvata dal Governo, ciò porterà al fatto che le pensioni per gli specialisti del settore educativo saranno assegnate a condizioni generali solo dal 2030

Ultime novità in materia di pensionamento anticipato degli operatori sanitari

A questa categoria di dipendenti viene assegnata una pensione preferenziale subordinata al raggiungimento di 30 anni di esperienza lavorativa (in città, paesi, villaggi). Se prendiamo solo le zone rurali, allora devono lavorare per 25 anni e, a condizione che vengano effettuate le detrazioni richieste dai corrispondenti contributi alla Cassa pensione, la loro età pensionabile non ha importanza.

La regola generale determina se un anno di esperienza lavorativa corrisponde ad uno specifico equivalente solare. A differenza degli insegnanti, il carico di lavoro del personale medico (ore lavorate) non incide sul credito di anzianità. Tuttavia, ci sono una serie di eccezioni, vale a dire:

  • per il personale medico rurale un anno di lavoro equivale a 15 mesi di esperienza;
  • per il personale medico di istituzioni scientifiche, ospedali navali, università mediche, squadre di emergenza (emergenza), un anno di lavoro equivale a 18 mesi di esperienza.

La Risoluzione corrispondente determina l'elenco delle posizioni ricoperte dagli operatori sanitari delle istituzioni comunali, private e governative che possono andare in pensione anticipatamente. Questi includono:

Elenca inoltre i tipi di istituti in cui il personale medico in servizio forma la propria anzianità di servizio per calcolare una pensione preferenziale, vale a dire:

  • istituti di servizi sociali e di riabilitazione;
  • tutti gli ospedali, le cliniche, gli ambulatori, gli ambulatori, i laboratori, gli ospedali, i dispensari;
  • distaccamenti medici, ospedali, aziende;
  • ospedali di maternità, reparti infermieristici, centri ostetrici, cliniche prenatali;
  • sanatori, dispensari, luoghi di cura;
  • centri anti-peste, unità mediche, stazioni di disinfezione;
  • stazioni di ambulanze, trasfusioni di sangue, hospice.

Nell'anzianità preferenziale per la categoria di dipendenti in questione sono compresi, oltre all'orario di lavoro, anche i giorni di inabilità temporanea, i giorni di formazione avanzata, i congedi annuali e di maternità (esclusi i congedi per la cura dei figli).

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Ha sostituito la certificazione sul posto di lavoro da quest’anno, tutte le aziende nessuna esclusa sono tenute a effettuarla; Tuttavia, in alcune situazioni un differimento è accettabile. Questa valutazione speciale ha una propria metodologia, approvata dal Ministero del Lavoro russo. Potrebbe non essere ancora effettuato da aziende che abbiano risultati validi da precedenti certificazioni. Ciò è accettabile purché non vi siano nuovi posti di lavoro o un nuovo processo tecnico.

Un altro motivo per condurre una valutazione speciale sono i dipendenti che lavorano che hanno diritto al pensionamento anticipato. Sulla base dei suoi risultati, vengono determinate l'ammissibilità e l'ottimalità delle condizioni di lavoro. Se tutto rientra nei limiti normali, non sarà necessario pagare premi assicurativi aggiuntivi.

È richiesta una valutazione speciale da effettuare una volta ogni 5 anni (almeno). Questo periodo viene conteggiato a partire dalla fine della certificazione precedente. Se, ad esempio, è stato realizzato prima del 2014, vengono conteggiati cinque anni dalla data del suo completamento. In una situazione in cui l'azienda non ha mai effettuato questa valutazione prima, ma era esentata nel 2014, quest'anno è obbligatoria.

Rostrud raccomanda a tutte le aziende che non dispongono di risultati di certificazione sul posto di lavoro validi di non ritardare tale processo. Altrimenti, dal 2016, la multa massima per la mancanza di una valutazione speciale (certificazione) aumenterà a 80mila rubli. per violazione primaria e 200mila rubli. - quando ripetuto.

Dovresti sbrigarti e controllare in luoghi con condizioni di lavoro dannose e pericolose. Per quanto riguarda il resto, ad esempio gli uffici, la valutazione straordinaria potrà essere effettuata per fasi, ma dovrà essere completata entro il 31 dicembre 2018.

Algoritmo per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Comprende 4 fasi:

  1. Creazione di una commissione e approvazione del programma. Innanzitutto viene emessa un'ordinanza che approva il calendario di valutazione e la composizione della commissione. Ciò include: uno specialista in tutela del lavoro (invece potrebbe esserci il direttore stesso), un rappresentante del sindacato e altri lavoratori. Un prerequisito è un numero dispari di membri della commissione (3, 5, ecc.). Il capo dell'azienda è il suo presidente. Dovranno essere specificate le attività di ciascun membro della commissione e le scadenze. Ad esempio, la compilazione di un elenco di lavori può essere eseguita da un dipendente che ha precedentemente condotto la certificazione. Prima di iniziare è sufficiente annotare i tempi di preparazione dei materiali richiesti necessari per condurre una valutazione speciale, i tempi generali dell'intero evento. Il calendario per la certificazione di alcuni luoghi di lavoro sarà noto solo dopo la conclusione di un apposito accordo con l'azienda che effettua la valutazione.
  2. Compilazione di un elenco di lavori. Questa commissione genera un elenco di quei lavori che devono essere valutati, e un elenco di quelli simili (dove sono impiegati dipendenti della stessa professione, posizione, e anche dove gli uffici sono dello stesso tipo: con lo stesso riscaldamento, aria condizionata , illuminazione, ecc.). Il loro numero non deve superare il 20% del totale. Ad esempio su 10 posti bisogna valutarne solo 2 simili. La differenza principale tra la certificazione precedentemente effettuata e la valutazione speciale è che gli oggetti sono anche luoghi di lavoro d'ufficio (ad esempio, se il personale lavora solo su computer e apparecchiature per ufficio). Solo i lavori dei dipendenti remoti non richiedono valutazione.
  3. Conclusione di un accordo e trasferimento di documenti. Tutti i lavori nell'elenco sono valutati da esperti di un'organizzazione speciale. Successivamente, è necessario raccogliere e quindi trasferire loro le descrizioni del lavoro, i certificati delle attrezzature, la documentazione tecnica, ecc. Al termine della procedura, la società di valutazione redige un corrispondente rapporto, che viene approvato da esperti e membri della commissione. Nel caso in cui ci siano persone che non sono d'accordo con i risultati, hanno il diritto di esprimere per iscritto la loro opinione esclusiva, che viene successivamente allegata al rapporto.
  4. Presentazione di una dichiarazione di conformità. Viene redatto per i luoghi di lavoro che soddisfano normali indicatori di nocività e pericolo e poi presentato all'ispettorato del lavoro entro 30 giorni dalla data in cui il presidente della commissione ha approvato il rapporto sulla valutazione speciale. La dichiarazione ha validità 5 anni. Se vengono mantenuti i normali indicatori di sicurezza sul lavoro, il suo periodo di validità viene automaticamente prolungato.

Secondo i dati ufficiali del Ministero delle Finanze della Federazione Russa, la società ha il diritto di prendere in considerazione tutti i costi associati allo svolgimento di una valutazione speciale. Devono essere giustificati e documentati.

Quanto alla validità, possiamo tranquillamente affermare che la società non può evitare tali spese, poiché l'evento in questione è obbligatorio. Puoi ordinare facilmente questo tipo di servizio presso aziende accreditate, che fissano esse stesse i costi, il che significa che il datore di lavoro non potrà in alcun modo influenzare il prezzo. A questo proposito, se l'azienda dispone di un certificato di completamento dei lavori o di una relazione di perizia, ha il diritto di ammortizzare l'intero costo di questo evento.

Risposta dal 19/04/2013 16:43

Tenendo conto di quanto sopra, quando si decide l'inclusione dei periodi elencati e di altri periodi di anzianità di servizio nelle relative tipologie di lavoro (compreso il lavoro medico), vengono utilizzate due posizioni per assegnare una pensione di pensionamento anticipato di vecchiaia.

POSIZIONE DEL FONDO PENSIONE DELLA RF

La prima posizione a cui hanno aderito gli organi della Cassa pensione della Federazione Russa e gran numero specialisti del settore previdenza pensionistica, è il seguente. La pensione di vecchiaia anticipata (pensione preferenziale e pensione di lunga durata) è fornita ai cittadini il cui lavoro è associato al rischio di perdita della capacità professionale di lavorare prima di raggiungere l'età pensionabile generale a causa di effetti negativi a lungo termine sul corpo umano di vari tipi di fattori dovuti alle specificità della loro attività professionale (aumento permanente dello stress emotivo, psicologico o fisico, alto grado di responsabilità per i risultati del lavoro, ecc.).

Poiché durante il periodo di formazione nei corsi di alta formazione (e in altri periodi simili) il cittadino non adempie ai suoi compiti ufficiali, cioè il suo corpo non è influenzato da fattori specifici associati all'attività professionale, questo periodo (e altri simili) non è soggetto all'inclusione nell'anzianità di servizio nelle relative tipologie di lavoro, che dà diritto a appuntamento anticipato pensione di lavoro di vecchiaia. Ulteriore argomento giuridico a favore di questa posizione è il fatto che il periodo di formazione nei corsi di alta formazione (e simili) non è direttamente indicato tra i periodi da includere nell'esperienza lavorativa in questione.

Inoltre, i periodi di lavoro prestati sono inclusi in tale anzianità di servizio solo se svolto in orario di lavoro normale o ridotto, previsto dalla legislazione del lavoro per le posizioni pertinenti (per gli operatori sanitari questa regola si applica dal 1 novembre 1999 e in relazione al lavoro in posizione di capo infermiera- indipendentemente dal momento in cui viene eseguito questo lavoro). A questo proposito, sembra illogico decidere di includere nell'anzianità di servizio periodi controversi come lo studio di corsi (e simili) per un cittadino che effettivamente non lavorava, e quindi non esponeva la sua salute a effetti dannosi in relazione a lo svolgimento di attività professionali, nonché la decisione di non includere nell'anzianità di servizio per il pensionamento anticipato, ad esempio, un periodo di lavoro pari a 0,75 volte il tasso in cui si sono verificati tali effetti dannosi (anche se non durante un'intera giornata lavorativa) .

Di conseguenza, le decisioni degli organi della Cassa pensione della Federazione Russa, che nella maggioranza assoluta non includono i periodi specificati nell'anzianità di servizio in esame, sono abbastanza motivate e, soprattutto, in assenza di norme legali chiare , non contraddicono direttamente la legislazione attuale.

POSIZIONE DEGLI ORGANI GIUDIZIARI

Una posizione diversa è assunta dalla magistratura, in primo luogo dalla Corte Suprema della Federazione Russa (la pratica giudiziaria nelle diverse entità costitutive della Federazione Russa può differire).

Il periodo di formazione nei corsi di alta formazione. La questione dell'inclusione dei periodi di studio in corsi di riqualificazione o formazione avanzata nell'esperienza medica ai fini dell'assegnazione della pensione anticipata di vecchiaia è stata più volte esaminata dalla Corte Suprema della Federazione Russa (vedi, ad esempio, questione 30 del Approvata la risoluzione della Revisione della Legislazione e della Pratica Giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa per il primo trimestre del 2006

Presidio delle Forze Armate RF del 07/06/2006 e 14/06/2006, determinazione del Collegio giudiziario per le cause civili delle Forze armate RF del 02/07/2009 n. 11-B09-7).

Il ragionamento della Corte Suprema della Federazione Russa si basa sulle disposizioni della clausola 4 delle Regole per il calcolo dei periodi di lavoro, approvate. Decreto del Governo della Federazione Russa n. 516, secondo il quale l'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro di vecchiaia comprende periodi di lavoro prestati ininterrottamente durante un'intera giornata lavorativa, salvo diversamente previsto dalle Regole o altri atti normativi, soggetti al pagamento per questi periodi di contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa. In virtù dell'art. 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un datore di lavoro invia un dipendente a corsi di formazione avanzata al di fuori del lavoro, conserva il posto di lavoro (posizione) e lo stipendio medio. Di conseguenza, il periodo di formazione nei corsi di formazione avanzata è un periodo di lavoro mantenendo lo stipendio medio, dal quale il datore di lavoro deve versare i contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa. Inoltre, secondo alcune normative, per alcune categorie di lavoratori, la formazione avanzata è condizione obbligatoria per lo svolgimento dell'attività lavorativa.

Da quanto sopra, la Corte Suprema della Federazione Russa conclude che il periodo di formazione nei corsi di formazione avanzata (compresa la formazione fuori dal posto di lavoro) è soggetto all'inclusione nell'anzianità di servizio che dà diritto alla pensione anticipata.

Periodo di permanenza in viaggi d'affari. Una logica simile viene applicata dai tribunali quando decidono se includere i periodi dei dipendenti in viaggio d'affari nell'anzianità di servizio per i tipi di lavoro in questione. In virtù dell'articolo 4 del Regolamento per il calcolo dei periodi di lavoro..., approvato. Con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 516, i periodi di lavoro prestati ininterrottamente durante un'intera giornata lavorativa vengono conteggiati come anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di lavoro di vecchiaia, salvo diversamente previsto dalle Regole o altri atti giuridici regolamentari, soggetti al pagamento dei premi assicurativi per questi periodi alla Cassa pensione della Federazione Russa. Secondo l'art. 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente inviato in viaggio d'affari è garantito il mantenimento del posto di lavoro (posizione) e dei guadagni medi, nonché il rimborso delle spese associate al viaggio d'affari. Il periodo di permanenza in viaggio d'affari è un periodo di lavoro mantenendo lo stipendio medio, dal quale il datore di lavoro deve versare i contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, e pertanto è soggetto all'inclusione nell'anzianità di servizio che dà diritto alla previdenza anticipata.

Sfortunatamente, non siamo riusciti a trovare decisioni della Corte Suprema della Federazione Russa su questo tema, ma ci sono decisioni di singoli tribunali nelle entità costitutive della Federazione Russa (anche se non sempre in relazione all'esperienza medica, ma, ad esempio, , in relazione all'esperienza didattica, ma ciò non cambia la sostanza della questione).

Periodo di didattica a distanza. Va notato che i periodi di studio negli istituti di istruzione superiore (o qualsiasi altro) non vengono conteggiati nell'anzianità di servizio per l'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro di vecchiaia (così come nel periodo assicurativo regolare per una pensione). Tuttavia, la Corte Suprema della Federazione Russa, nel considerare la questione dell'inclusione dei periodi di lavoro in cui un cittadino stava contemporaneamente studiando nell'anzianità di servizio per l'assegnazione di una pensione di prepensionamento, parte dal fatto che, ai sensi dell'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dipendenti inviati per la formazione dal datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica, a tempo parziale e part-time (sera) forme di studio e che le studiano con successo, ricevono congedi aggiuntivi con mantenimento della retribuzione media (per il superamento di certificazioni intermedie, la preparazione e la discussione di una tesi finale abilitante, il superamento degli esami finali di stato, ecc.).

Nella decisione del Collegio giudiziario per le cause civili delle Forze armate della Federazione Russa del 07/02/2009 n. 11-B09-7 (il Collegio giudiziario per le cause civili delle Forze armate della Federazione Russa ha esaminato il caso controllo, i giudici di primo e di secondo grado (cassazione) non hanno ritenuto di computare i periodi di formazione nell'anzianità di servizio, compresi i corsi di alta formazione) si rileva che, ai sensi dell'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti inviati per la formazione dal datore di lavoro o iscritti autonomamente in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica attraverso corsi per corrispondenza, e che studiano con successo in essi, sono dotati di congedi aggiuntivi mantenendo il loro reddito medio. Inoltre, queste ferie aggiuntive vengono fornite annualmente dal datore di lavoro durante l'intero periodo di formazione del dipendente, indipendentemente dal fatto che il profilo dell'istituto di istruzione corrisponda al lavoro svolto.

In virtù della clausola 5 del Regolamento per il calcolo dei periodi di lavoro, approvato. Con decreto del governo della Federazione Russa n. 516, l'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia, oltre ai periodi di lavoro, comprende anche i periodi di fruizione delle prestazioni di previdenza sociale statale durante un periodo di inabilità temporanea, nonché periodi di ferie annuali base e aggiuntive retribuite.

La stessa argomentazione è espressa nella sentenza del Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa del 04/02/2011 n. 74-B10-11 (la decisione è stata presa nell'ambito di un procedimento di vigilanza). È vero, lì è stata considerata la questione del calcolo dell'esperienza di insegnamento ai fini della concessione di una pensione di vecchiaia anticipata, ma ciò non ha importanza in relazione alla situazione in esame.

In tale definizione si rileva che, in virtù dell'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti inviati per la formazione dal datore di lavoro o iscritti autonomamente a istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica attraverso corsi per corrispondenza, e che studiano con successo in essi, sono dotati di congedi aggiuntivi mantenendo il loro reddito medio. Ai sensi dell'articolo 5 del Regolamento per il calcolo dei periodi di lavoro, che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia ai sensi dell'art. 27 e 28 della legge federale "On pensioni di lavoro V Federazione Russa", l'anzianità di servizio per l'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia, oltre ai periodi di lavoro, comprende anche periodi di fruizione di prestazioni di previdenza sociale statale in relazione a invalidità temporanea, nonché periodi di retribuzione annuale di base e aggiuntiva Partire.

Come si può vedere dai materiali del caso, N ha studiato presso un istituto accreditato dallo stato<...>Accademia pedagogica statale. Nei periodi dall'11 agosto al 30 settembre 2003 e dal 20 gennaio al 10 marzo 2004, la ricorrente presso il suo luogo di lavoro in scuola materna <...>sono state concesse ferie aggiuntive mantenendo lo stipendio medio con detrazione dei contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa.

Come notato dal Collegio giudiziario per le cause civili delle Forze armate della Federazione Russa, nel prendere una decisione, il tribunale non ha tenuto conto delle circostanze specificate e della pratica di considerare casi di questa categoria, nonché delle disposizioni di cui sopra dell'attuale la legislazione non è stata applicata. Al riguardo, le conclusioni del tribunale (ovvero la decisione del tribunale locale) sul rifiuto di includere nell'anzianità di servizio periodi di formazione del ricorrente in corsi di alta formazione e soggiorni in congedo di studio che danno diritto all'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia non può essere riconosciuta legale.

Pertanto, la Corte Suprema della Federazione Russa considera i periodi di congedo aggiuntivo con mantenimento del reddito medio forniti ai cittadini ai sensi dell'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come ferie annuali aggiuntive retribuite, soggette a inclusione nell'anzianità di servizio per le relative tipologie di lavoro.

In questo caso, vale la pena notare che, secondo le autorità della Cassa pensione della Federazione Russa, il paragrafo 5 di queste Regole si riferisce alle ferie annuali aggiuntive retribuite previste nel capitolo. 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 116-119). L'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a loro avviso, prevede un'altra vacanza, che ha un nome diverso - " congedo aggiuntivo pur mantenendo i guadagni medi" (il suo nome non contiene le parole "annuale" o "pagato"). Tuttavia, la Corte Suprema della Federazione Russa ha un'opinione diversa.

Conclusioni dal confronto tra le due posizioni

Gli organi giudiziari (principalmente la Corte Suprema della Federazione Russa) conteggiano i periodi di formazione in corsi di formazione avanzata, i periodi di studio per corrispondenza negli istituti di istruzione (periodi di concessione di congedi formativi adeguati) e i periodi di viaggi d'affari come anzianità di servizio nei relativi tipi di lavoro.

Gli organi della Cassa pensione della Federazione Russa, in base alla propria pratica e alla propria interpretazione della legislazione nell'ambito delle loro competenze, di norma rifiutano di includere i periodi elencati nell'anzianità di servizio specificata. Allo stesso tempo, i riferimenti dei cittadini alle singole decisioni dei tribunali, comprese quelle emesse dalla Corte Suprema della Federazione Russa in relazione ad altri cittadini, non vengono presi in considerazione da loro a causa del fatto che tali decisioni dei tribunali si riferiscono a individui specifici e non sono obbligatori per l'applicazione da parte degli organi della Cassa pensione della Federazione Russa quando si risolvono questioni simili riguardanti l'istituzione di pensioni per altri cittadini.

Di conseguenza, nel tuo caso, se la posizione degli organi della Cassa pensione della Federazione Russa è negativa, dovresti contattare i tribunali (fino alla Corte Suprema della Federazione Russa), che con un'alta probabilità possono prendere una decisione in merito il tuo favore.

Calcolo dell'anzianità di servizio e fissazione della data di pensionamento

Ai sensi del sub. 20 comma 1 art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" (come modificata e integrata), la pensione anticipata di vecchiaia da lavoro è fornita a "persone che hanno svolto attività mediche e di altro tipo tutelare la salute pubblica nelle istituzioni sanitarie per almeno 25 anni nelle zone rurali e negli insediamenti di tipo urbano e per almeno 30 anni nelle città, nelle zone rurali e negli insediamenti di tipo urbano, o solo nelle città”.

Riferisci di aver lavorato presso l'Ospedale Regionale Centrale, ma non indichi quale ospedale fosse: urbano (intendendo un distretto cittadino) o rurale. Nel primo caso (ospedale cittadino), per assegnare una pensione devi avere 30 anni di esperienza medica, ma se hai lavorato in una zona rurale (cosa molto probabile) - 25 anni.

Ai sensi del comma 2 dell'Elenco delle ripartizioni strutturali delle istituzioni sanitarie e degli incarichi dei medici e del personale paramedico, in cui l'attività lavorativa di un anno viene computata nell'anzianità di servizio che dà diritto all'anticipata assegnazione della pensione di vecchiaia, a titolo di anno e sei mesi, che è un'appendice alle Regole per il calcolo dei periodi di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 29 ottobre 2002 n. 781, periodi di lavoro nei dipartimenti (gruppi, reparti, squadre mobili di ambulanze cure mediche) L'anestesia-rianimazione, nonché la rianimazione e la terapia intensiva in qualità di infermiere di reparto, compreso infermiere senior, anestesista, vengono conteggiate nell'esperienza medica per la pensione nella maniera preferenziale specificata.

Tieni presente che nell'elenco è indicata la posizione di “infermiera di reparto” e che hai lavorato come infermiera nel reparto di terapia intensiva. Poiché le autorità della Cassa pensione della Federazione Russa spesso affrontano le questioni in modo molto formale, osservando la lettera della legge, possono sorgere complicazioni con l'inclusione del periodo specificato nell'esperienza medica su base preferenziale.

Tuttavia, come è già stato più volte indicato sulle pagine della rivista, tenendo conto delle pertinenti decisioni della Corte Costituzionale della Federazione Russa (decisione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 5 novembre 2002 n. 320-O, risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 29 gennaio 2004 n. 2-P, ecc.) per periodi precedenti al 1 novembre 1999, nel calcolo dell'esperienza medica per stabilire una pensione di vecchiaia anticipata, Risoluzione del Consiglio dei Ministri della RSFSR del 06/09/1991 n. 464 "Dopo l'approvazione dell'elenco delle professioni e degli incarichi degli operatori sanitari e delle istituzioni sanitario-epidemiologiche il cui lavoro medico e di altro tipo per la protezione della salute pubblica" può essere applicato dà diritto a una pensione a lungo termine servizio."

Secondo il par. 3 comma 2 della Risoluzione del Consiglio dei Ministri della RSFSR del 09/06/1991 n. 464, è prevista una procedura preferenziale per il calcolo dell'esperienza medica (1 anno per 1 anno e 6 mesi), in particolare per il personale infermieristico ( cioè non esistono titoli specifici per la figura del personale infermieristico) reparti (gruppi) di anestesia e rianimazione, reparti (reparti) di rianimazione e terapia intensiva.

Pertanto, in tutti i casi, la questione dell'inclusione preferenziale del periodo di lavoro nel periodo dal 1 luglio 1993 al 1 novembre 1999 può essere risolta positivamente, tenendo conto delle disposizioni della Risoluzione del Consiglio dei Ministri della RSFSR del 6 settembre 1991 n. 464.

Un ulteriore periodo di lavoro (dal 1 novembre 1999 al 1 aprile 2006), in caso di decisione negativa da parte degli organi della Cassa pensione della Federazione Russa, può essere conteggiato come esperienza medica a titolo preferenziale da parte del tribunale decisione.

Tenendo conto delle diverse pratiche di calcolo dell'anzianità di servizio, non è possibile rispondere con precisione alla domanda su quando avrai diritto al pensionamento anticipato (una volta completata l'esperienza medica richiesta).
Consiglio: le tue azioni
A questo proposito hai a disposizione due opzioni:
1) contatta le autorità della Cassa pensione della Federazione Russa per calcolare l'anzianità di servizio che ti dà diritto al pensionamento anticipato (vale a dire, consulta se è giunto il momento di andare in pensione). Se vedi che la durata del servizio non include i periodi che sono inclusi in esso secondo pratica giudiziaria, sarà possibile presentare una domanda ufficiale di pensione e poi presentare ricorso al tribunale contro la decisione negativa della Cassa pensione russa;

2) presentare immediatamente domanda ufficiale per l'assegnazione della pensione di lavoro. Se le autorità della Cassa pensione della Federazione Russa prendono una decisione insoddisfacente, da essa sarà chiaro quali periodi e come sono inclusi nella durata del servizio. Inoltre, tenendo conto della decisione della Cassa pensione della Federazione Russa, sarà possibile adire il tribunale.

Nella prima opzione, le autorità della Cassa pensione possono rifiutarsi di calcolare l'anzianità di servizio senza una richiesta ufficiale di pensione, citando, ad esempio, l'occupazione. Con la seconda opzione, l'anzianità di servizio per la pensione potrebbe non essere comunque sufficiente, anche se può essere inclusa con decisione del tribunale. Cioè, dovrai ancora svilupparti esperienza richiesta, dopodiché potrai presentare nuovamente domanda per la pensione.

L'esperienza lavorativa preferenziale offre vantaggi per ricevere una pensione anticipata, nonché benefici preferenziali. La legge della Federazione Russa n. 173 identifica le categorie di cittadini aventi diritto al calcolo preferenziale dell'anzianità di servizio. Questi includono:

  • Donne che hanno dato alla luce 5 o più figli;
  • Madri con disabilità congenite che allevano figli fino al raggiungimento dell'età adulta;
  • Aver dato alla luce 2 figli e aver lavorato nell'estremo Nord per il periodo stabilito dalla legge;
  • Non vedenti;
  • Lillipuziani;
  • Lavoratori delle miniere sotterranee;
  • Soccorritori;
  • Lavoratori del settore della pesca;
  • Vigili del fuoco;
  • Operatori sanitari;
  • Piloti;
  • Insegnanti;
  • Lavoratori creativi;
  • Dipendenti del Ministero degli affari interni;
  • Personale militare;
  • Lavoratori in condizioni di lavoro pericolose e malsane.

Hanno diritto ad un'anzianità di servizio preferenziale anche le donne che hanno compiuto 50 anni e che hanno lavorato nell'agricoltura come conducenti di trattori e in altri settori dell'economia.

A quali condizioni viene concessa l'anzianità di servizio preferenziale?

La condizione per la nomina del pensionamento anticipato è l'occupazione a tempo indeterminato, tenendo conto del lavoro a tempo pieno nelle posizioni specificate nell'elenco. Quando si combinano le professioni, vengono prese in considerazione le condizioni e la natura del lavoro. Questo fatto è confermato dagli ordini di lavoro eseguiti.

Documenti richiesti per confermare l'anzianità di servizio preferenziale

Il documento principale per confermare l'anzianità di servizio preferenziale è un libro di lavoro in cui sono incluse le informazioni necessarie sul lavoratore:

  • Nome e cognome;
  • Data di nascita;
  • Istruzione;
  • Specialità;
  • Professione;
  • Informazioni sull'assunzione.

Le voci devono corrispondere al testo dell'ordine. Il nome della posizione ricoperta, o professione, il nome del dipartimento, cantiere, officina in cui il dipendente è stato assunto o trasferito viene inserito nel libro di lavoro con una nota sull'ordine o una registrazione del trasferimento. In conformità con il Repertorio delle qualifiche tariffarie unificate, viene stabilito il nome della professione, a seconda della natura del lavoro svolto. Qualsiasi discrepanza con questo libro di consultazione promette seri problemi.

Insieme al libretto di lavoro che conferma la natura del lavoro, vengono fornite le condizioni per confermare l'anzianità di servizio preferenziale per le pensioni e fornire ai lavoratori benefici pensionistici: lavoro relativo a una classe di sostanze pericolose, impiego in aree calde, in singole divisioni strutturali, ecc. Tutti gli indicatori specificati devono essere documentati per l'intero periodo lavorativo.

Possono valere come conferma i seguenti documenti:

  1. Ordine di assunzione;
  2. Struttura aziendale;
  3. Tabella del personale;
  4. Un ordine per garantire una posizione in un'area specifica.

Ogni anno, per risolvere questo problema, l'amministrazione aziendale deve approvare i nomi delle professioni e delle posizioni che danno diritto ai benefici pensionistici, gli elenchi dei lavoratori che vanno in pensione quest'anno e la conferma condizioni speciali lavoro quando controllato dalle autorità con la fornitura di fatti, per l'attuazione delle prestazioni pensionistiche.

Come calcolare il servizio preferenziale?

È possibile calcolare l'anzianità di servizio preferenziale utilizzando la legislazione Decretata dal governo della Federazione Russa in data 11 luglio 2012 n. 516 approvata sulle regole periodi lavorativi, che dà il diritto di assegnare pensioni di vecchiaia anticipate ai sensi degli articoli 27 e 28 della legge federale. A seguito della delibera, l’anzianità preferenziale prevede:

  • Periodi di ferie (principali e aggiuntive);
  • Invalidità temporanea di un cittadino;
  • Lavoro diretto;
  • Periodo di prova quando si fa domanda per un lavoro (indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia superato o meno il test);
  • Trasferimento di una donna incinta, su sua richiesta, sulla base di una relazione medica, da un lavoro che dà diritto alla pensione preferenziale a un lavoro che esclude l'esposizione produttiva a fattori avversi (il lavoro è uguale al precedente);
  • Il trasferimento di un dipendente per necessità produttive per un periodo non superiore a 1 mese, entro un anno, in condizioni di lavoro che non danno diritto ad un'anzianità preferenziale, equivale al suo luogo di lavoro principale;
  • Congedo di maternità a condizione che la donna abbia accumulato un'esperienza sufficiente per beneficiare di una pensione di prepensionamento, tenendo conto del congedo di maternità.

L'anzianità preferenziale non comprende:

  • Permessi concessi in base alla legge per sostenere gli esami al momento dell'ammissione;
  • Lasciare senza paga;
  • Sospensioni temporanee dal lavoro per i seguenti motivi:
    • Se il dipendente non si sottopone alla visita medica obbligatoria;
    • Presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza;
    • I tempi di inattività non sono dovuti a colpa del datore di lavoro o del lavoratore;
    • Quando si identificano controindicazioni mediche per l'esecuzione di questo lavoro.

Per conoscere l'anzianità di servizio preferenziale, è necessario contattare la Cassa pensione del proprio luogo di residenza, fornendo: passaporto, libretto di lavoro, certificato di assicurazione pensionistica, certificato di lavoro, carta d'identità militare. Tenendo conto dei periodi di lavoro e di lavoro in condizioni dannose per la salute, i dipendenti dei fondi pensione aiuteranno a chiarire le sfumature relative alla pensione preferenziale.


Allo stesso tempo, in alcuni casi, la formazione è una condizione obbligatoria per l'esecuzione del lavoro (articolo 196, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, la formazione in corsi di formazione avanzata è parte integrante dell'attività lavorativa di un medico o di un insegnante (sottoclausola 7, comma 1, articolo 48 della legge del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ, comma 2 della parte 1 del articolo 72 della legge del 21 novembre 2011 n. 323-FZ). Risulta che in questi casi i periodi di formazione nei corsi di formazione avanzata sono una continuazione dell'attività lavorativa e il datore di lavoro trattiene i guadagni e paga i contributi durante il periodo di formazione. Ciò significa che sono soddisfatte tutte le condizioni per includere tale periodo nel periodo preferenziale. Pertanto, l’anzianità di servizio che dà diritto a una pensione preferenziale comprende i periodi di studio del dipendente durante il periodo lontano dal lavoro, a condizione che tale studio rientri direttamente nelle responsabilità lavorative del dipendente.

Periodo preferenziale per la pensione

L'anzianità preferenziale non comprende:

  • Permessi concessi in base alla legge per sostenere gli esami al momento dell'ammissione;
  • Lasciare senza paga;
  • Sospensioni temporanee dal lavoro per i seguenti motivi:
    • Se il dipendente non si sottopone alla visita medica obbligatoria;
    • Presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza;
    • I tempi di inattività non sono dovuti a colpa del datore di lavoro o del lavoratore;
    • Quando si identificano controindicazioni mediche per l'esecuzione di questo lavoro.

Per conoscere l'anzianità di servizio preferenziale, è necessario contattare la Cassa pensione del proprio luogo di residenza, fornendo: passaporto, libretto di lavoro, certificato di assicurazione pensionistica, certificato di lavoro, carta d'identità militare.

Quali periodi di lavoro per il pensionamento anticipato sono inclusi nel periodo preferenziale?

Questo orario di lavoro standard per gli insegnanti delle organizzazioni che lo svolgono attività educative per i programmi di istruzione generale di base, è di 18 ore settimanali (clausola 2.8.1 dell'appendice all'ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 22 dicembre 2014 n. 1601). Pertanto, affinché gli insegnanti degli istituti di istruzione generale possano acquisire esperienza per una pensione preferenziale, la durata settimanale del lavoro di insegnamento (educativo) deve essere di almeno 18 ore. Va notato che il lavoro come insegnante di scuola primaria negli istituti di istruzione generale o come insegnante nelle scuole di istruzione generale situate nelle zone rurali è incluso nell'anzianità di servizio per l'assegnazione di una pensione preferenziale, indipendentemente dal volume del carico di insegnamento eseguito.


Nell'anzianità di servizio per l'assegnazione della pensione preferenziale è compresa anche l'attività degli insegnanti nel periodo antecedente al 1° settembre 2000, indipendentemente dal carico didattico o formativo.

Fattore sociale

Successivamente si è trasferito a Mosca e ha ottenuto un lavoro in una professione inclusa nell'elenco n. 2. Grazie al lavoro nell'estremo nord, il dipendente ha ottenuto una riduzione dell'età pensionabile di 5 anni. Ma questi non sono tutti i privilegi di cui ha diritto il dipendente.

Una persona anziana può beneficiare di un'ulteriore riduzione dell'età pensionabile di altri 5 anni, poiché la specialità appartiene all'elenco n. 2. Con l'aiuto dell'anzianità di servizio preferenziale, il richiedente può ricevere pagamenti anticipati all'età di 50 anni. Conclusione Nel calcolo dell'anzianità di servizio preferenziale si verificano spesso situazioni controverse.

Tali problemi vengono risolti in procedura giudiziaria. Prima di contattare la Cassa pensione, è necessario chiarire le condizioni per l'assegnazione dei pagamenti anticipati.

I tempi di inattività sono compresi nell'anzianità di servizio per una pensione preferenziale?

Tali regole sono stabilite dai paragrafi 4, 6 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 29 ottobre 2002 n. 781 e dal paragrafo 3 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 16 luglio 2014 n. 665. Domanda dalla pratica: come confermare l'esperienza lavorativa nell'estremo nord per la maturazione di indennità in altre organizzazioni e il ricevimento di una pensione preferenziale. Esperienza lavorativa nelle regioni dell'estremo nord per la maturazione di indennità in altre organizzazioni e la ricezione di una pensione preferenziale la pensione è confermata dal libro di lavoro del dipendente (clausola 11 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 ottobre 2014 n. 1015). Tuttavia, dal libretto di lavoro non è chiaro in quali condizioni lavorasse il dipendente e quale bonus avesse ricevuto.
Per eliminare tali ambiguità, quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro gli rilascia anche un certificato di lavoro nell'estremo nord o in aree equivalenti. È possibile creare un certificato in qualsiasi formato.

Cos'è l'anzianità preferenziale e a chi viene fornita?

Dal 2030, i dipendenti del settore educativo andranno in pensione in modo meritato. Cambierà anche la procedura di calcolo e determinazione delle pensioni. Procedura per l'assegnazione di una pensione preferenziale Dopo aver fornito tutto documenti necessari I dipendenti PF stabiliscono la conformità delle voci nel libro di lavoro con l'elenco delle specialità e delle istituzioni educative.

Se necessario vengono richiesti documenti aggiuntivi. Sulla base dei risultati dell'ispezione, viene presa la decisione di concedere una pensione o viene emesso un rifiuto con motivazione. Se ritieni che ti sia stato negato ingiustamente, puoi presentare ricorso contro la decisione del PF in tribunale.

Cambiamenti 2018 Se viene assegnata una pensione di servizio, il beneficiario deve interrompere le attività formative e conseguentemente perde il diritto al rapporto di lavoro ufficiale. Questo requisito non si applica al lavoro negli istituti di istruzione privati.

Norme per il pensionamento preferenziale per gli operatori sanitari

Documenti per richiedere la pensione di insegnante Per ottenere il pensionamento anticipato nel 2017, il richiedente deve raccogliere un determinato elenco di documenti:

  • Passaporto di un cittadino della Federazione Russa;
  • Libro di lavoro;
  • Certificato di imposta sul reddito delle persone fisiche per l'ultimo anno;
  • Certificati di nascita dei bambini (se disponibili);
  • Carta d'identità militare (per uomini).

Questo è un elenco standard di documenti. Se ci sono discrepanze nelle informazioni nel libro di lavoro, la Cassa pensione può richiedere ulteriori documenti chiarificatori. Periodi presi in considerazione nell'anzianità di servizio Per il calcolo dell'anzianità di servizio preferenziale vengono presi in considerazione i seguenti periodi di lavoro del docente:

  1. Lavoro a tempo pieno.


    Sono previsti orari standard stabiliti per gli insegnanti delle diverse classi. Il numero totale di ore lavorate all'anno deve essere almeno 240, e per gli insegnanti delle scuole medie questa cifra è di 360 ore standard.

Pensione preferenziale per gli insegnanti in base all'anzianità di servizio

Attenzione

Il datore di lavoro deve pagare premi assicurativi aggiuntivi per il dipendente. Come vengono ricompresi nell'anzianità speciale i periodi di lavoro che danno diritto al pensionamento anticipato Nell'anzianità speciale vengono computati i seguenti periodi: 1. L'anzianità speciale comprende i periodi di lavoro che danno diritto all'assegnazione anticipata del servizio una pensione di assicurazione vecchiaia, che è stata prestata ininterrottamente durante un'intera giornata lavorativa.


Tali periodi vengono computati nell'anzianità di servizio in ordine di calendario, salvo diversa procedura prevista dalla legge. La durata di una giornata lavorativa intera (turno) è determinata in conformità con le norme del Codice del lavoro. Il tempo impiegato per svolgere un lavoro che dà diritto al pensionamento anticipato deve essere almeno l'80% del tempo totale turno di lavoro in un'intera giornata lavorativa. Questo tempo include il tempo necessario per svolgere il lavoro preparatorio e ausiliario.

Quali periodi non sono inclusi nel periodo di grazia?

L'elenco dei periodi da includere nell'anzianità speciale è contenuto nel comma 5 del presente Regolamento, secondo il quale l'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione comprende i periodi di lavoro a tempo pieno, tra cui: - periodi di fruizione delle prestazioni dell'assicurazione sociale statale durante un periodo di invalidità temporanea; — periodi di ferie annuali base e aggiuntive retribuite. Questo elenco è esaustivo. Il Regolamento non prevede l'inclusione nell'esperienza specifica di periodi quali i congedi formativi e la partecipazione a corsi di alta formazione.

Quali periodi di lavoro non sono inclusi nel periodo preferenziale?

Per quanto riguarda gli operatori sanitari, ce ne sono seguenti caratteristiche e disposizioni relative al calcolo dell’anzianità di servizio preferenziale:

  • hanno diritto al calcolo preferenziale dell'anzianità di servizio operatori sanitari(dipendenti delle istituzioni sanitarie), la cui attività professionale comporta il contatto con sostanze particolarmente pericolose (radioattive) con potere superiore a 10 microcurie. Questa categoria comprende le persone che hanno lavorato in sale radiologiche e altri reparti separati in cui potrebbero essere esposti a sostanze fisiche radioattive;
  • anche gli operatori sanitari che hanno avuto contatti con sostanze radioattive, ma sono stati esposti a meno di 10 microcurie, possono avere diritto al calcolo preferenziale dell'anzianità di servizio (tali circostanze sono indicate separatamente nella legge sul calcolo dell'anzianità di servizio);
  • Quegli operatori sanitari appartengono alla categoria preferenziale.

Importante

Il requisito delle ore di insegnamento non si applica ai dipendenti che insegnano nelle classi scuola primaria e nelle scuole rurali.

  • Periodo di assenza per malattia.
  • Il periodo di tempo in cui una donna è in congedo di maternità (fino a 1,5 anni) e il periodo di congedo di emergenza annuale.
  • Dal 2017, nel calcolo dell'esperienza speciale, verrà preso in considerazione il periodo di fruizione di istruzione specializzata e formazione avanzata. Per fare ciò, il candidato deve lavorare nel campo dell'insegnamento prima e dopo la formazione.
    • Tutti i periodi vengono conteggiati in ordine di calendario. Se il docente ha iniziato la sua attività prima del 1° settembre 2000, tale periodo verrà considerato preferenziale.

La condizione principale è la presenza di voci appropriate nel libro di lavoro. La procedura per il calcolo di una pensione anticipata Nel calcolo dell'importo di una pensione preferenziale nel 2018, le informazioni vengono prese dal certificato di reddito fornito.

Come dimostra la pratica, molti cittadini non riescono a capire se il congedo per malattia sia incluso nell'anzianità di servizio e in quali condizioni gli anni di lavoro influiscono sul calcolo delle pensioni. Per eliminare la confusione, è importante capire esattamente di che tipo di esperienza stiamo parlando.

Distinguere tra lavoro e assicurazione!

La riforma pensionistica attuata nel 2001, le cui principali disposizioni sono entrate in vigore il 1° gennaio 2002, ha cambiato radicalmente l'approccio al calcolo delle pensioni. Se in precedenza l'anzianità di servizio contava, ora, al momento del pensionamento, la parte principale del beneficio statale è costituita dai contributi assicurativi accumulati, che vengono detratti solo se il dipendente lavora.

Nota! La legge federale 173 del 17 dicembre 2001 "sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" è stata la prima a definire legalmente due concetti: esperienza lavorativa ed esperienza assicurativa. Il primo è stato formato tenendo conto degli anni lavorati, il secondo - sulla base dei contributi alla Cassa pensione (dal 2017 - al Servizio fiscale federale).

Nel periodo assicurativo esiste il concetto di periodi non assicurativi: questo è il momento in cui un dipendente dipendente, per il quale sono stati versati contributi al PRF, si prende una pausa forzata:

    servito nell'esercito;

    è andato in congedo per malattia con i pagamenti dell'assicurazione sociale;

    ha preso un congedo per prendersi cura di un neonato (6 anni in totale);

    curato un disabile di 1 anno, un bambino disabile o un anziano di età superiore a 80 anni;

    era classificato come disoccupato e riceveva sussidi statali, partecipava a lavori socialmente significativi ed era anche in viaggio dalla sua città natale a un'altra località per lavorare in un nuovo luogo di lavoro in direzione della borsa del lavoro;

    Per le mogli di ufficiali militari, diplomatici e consoli, se non riescono a trovare lavoro, si aggiunge un massimo di 5 anni di convivenza con il marito.

Affinché questi casi siano riconosciuti come periodi non assicurativi e inclusi nell'anzianità di servizio assicurativa, la durata del lavoro non ha importanza. Tuttavia, tali periodi possono essere inclusi nel periodo assicurativo solo se, immediatamente prima del loro inizio o immediatamente dopo la loro fine, il cittadino era ufficialmente impiegato, cioè Per questo sono stati versati i relativi pagamenti alla Cassa pensione.

Le assenze per malattia conteranno?

La legge sulle pensioni, elaborata prima del 2002 (prima dell'entrata in vigore della nuova legislazione sulle pensioni), risponde chiaramente alla domanda se il congedo per malattia sia incluso nella durata totale del servizio. Sì, include tutti i periodi di inabilità temporanea durante il rapporto di lavoro ufficiale.

Oltre al tempo di lavoro ufficiale, l'anzianità di servizio prima del 2002 comprende:

    iscrizione alla borsa del lavoro con pagamento delle prestazioni;

    servizio militare;

    studi presso scuole, istituti tecnici e università, compresi studi post-laurea e residenza clinica, nonché corsi di formazione avanzata;

    prendersi cura di un neonato fino a 3 anni, anche 70 giorni prima della nascita, ma in totale - non più di 9 anni;

    le mogli dei diplomatici e del personale militare ricevevano altri 10 anni mentre erano con i mariti se non riuscivano a trovare lavoro durante questo periodo.

Quindi è ovvio che:

    con diritti pensionistici formati prima del 2002, le assenze per malattia sono incluse nell'anzianità di servizio;

    se formato dopo il 2002, il congedo per malattia può essere incluso nella parte assicurativa della pensione come periodo non assicurativo se la persona era ufficialmente impiegata durante la malattia.

Lo studio è incluso nell'esperienza lavorativa? Qui la situazione è leggermente diversa rispetto al congedo per malattia. Gli anni di studio presso un istituto di istruzione professionale secondaria o di istruzione superiore saranno inclusi nella parte lavorativa della pensione solo per coloro i cui diritti pensionistici sono stati formati prima del 2002.

Ma lo Stato ti ricompenserà in ogni caso per la tua disponibilità a compiere il tuo dovere verso il Paese, quindi non dovrebbero esserci dubbi sul fatto che l'esercito sia incluso nell'anzianità di servizio per il calcolo del congedo per malattia.

Come il congedo per malattia, l'anzianità di servizio comprende il tempo libero per prendersi cura di un figlio, tuttavia, prima e dopo la riforma pensionistica, il periodo di tempo preso in considerazione durante il congedo di maternità è diverso.

Cosa possono aspettarsi i beneficiari?

Alcune categorie di cittadini, compresi quelli che hanno lavorato in industrie pericolose e nelle dure condizioni climatiche del Nord, sono interessate a sapere se il congedo per malattia è incluso nell'anzianità preferenziale di servizio, perché se la risposta è positiva, allora potranno andare in pensione prima.

In base al decreto governativo n. 516 dell'11 luglio 2012, tale durata del servizio comprende periodi di invalidità temporanea quando si ricevono prestazioni di assicurazione sociale e, inoltre, il tempo di ferie retribuite (principali e aggiuntive).

Pertanto, l'esperienza lavorativa nel nord comprende non solo il congedo per malattia, ma anche il congedo annuale e il congedo di maternità concesso prima del 6 ottobre 1992. metodo del turno non viene preso in considerazione solo il tempo effettivo di impiego in cantiere, ma anche il riposo tra un turno e l'altro, nonché il percorso fino al luogo in cui svolgono le proprie mansioni lavorative e ritorno.

Non solo le ferie e le assenze per malattia sono incluse nell'anzianità di servizio "dannosa", ma ci sono una serie di casi in cui il tempo "non lavorativo" è incluso nell'anzianità di servizio (fino al 2002) in misura maggiore:

    un aumento e mezzo previsti durante i lavori in aree contaminate dopo la tragedia di Chernobyl e in caso di impiego nell'estremo Nord e aree identiche;

    raddoppiare– servizio di leva, orario di lavoro nel periodo 1941-1945. (il lavoro durante l'occupazione non viene preso in considerazione), l'impiego nei lebbrosari e istituzioni simili, nonché per l'assedio di Leningrado e i prigionieri dei campi di concentramento;

    triplicare– servizio nell'esercito attivo e nei reparti partigiani durante le operazioni di combattimento, cure ospedaliere al ricevimento trauma bellico, e anche servizio militare nella zona della centrale nucleare di Chernobyl, lavoro nella Leningrado assediata, un periodo di detenzione, prigionia o esilio con un'accusa penale infondata con successiva riabilitazione.

Pertanto, indipendentemente da quando è stata istituita la legge sulle pensioni, i periodi di invalidità temporanea, insieme al servizio militare previo servizio di leva e congedo di maternità, sono inclusi nell'anzianità di servizio per il calcolo delle pensioni future, ma tenendo conto delle sfumature di cui sopra.