Betreuung eines Kindes über 15 Jahren. „Atypischer“ Krankenstand wegen Kinderbetreuung. Merkmale der Kombination von bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub

Es ist unmöglich, Patientenbetreuung und berufliche Verantwortung zu vereinbaren. Eine Person, die Leistungen bezieht, kann nicht gleichzeitig Lohn beziehen, da diese Dinge sich gegenseitig ausschließen. Es ist möglich, dass der Elternteil des Kindes krankgeschrieben wird, Leistungen bezieht und der Patient von der Großmutter behandelt wird, während der Elternteil arbeitet und eine Vergütung für seine Arbeit erhält. Das ist falsch. Legt ein Elternteil dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Erkrankung des Kindes vor, darf dieses nicht an seinem Arbeitsplatz arbeiten. Eine solche Person erhält eine Entschädigung auf Zettel und arbeitet während der gesamten Krankheitsdauer, für die der Krankenstand gilt, nicht. Krankenurlaub zur Kinderbetreuung kann gezahlt werden, wenn 1, 2 oder mehr Kinder erkranken. Darüber hinaus können Informationen über sie in einer Bescheinigung über den Verlust der Arbeitsfähigkeit wiedergegeben werden, wenn nicht mehr als 2 Kinder vorhanden sind.

Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung

Allerdings werden im Laufe des Jahres nur maximal 60 Kalendertage Krankenurlaub für die Kinderbetreuung vergütet. Ist ein Kind zwischen 7 und 15 Jahren krank, wird für jeden Krankheitsfall ein Betreuungsbulletin für einen Zeitraum von höchstens 15 Tagen ausgestellt. Die Anzahl der Fälle ist nicht begrenzt. Im Laufe des Jahres werden jedoch maximal 45 Krankheitstage bezahlt.

Wenn ein Jugendlicher über 15 Jahre erkrankt, kann eine Krankmeldung zur Pflege für ihn bis zu 3 Tage, auf Beschluss der Ärztekommission bis zu 7 Tage, beantragt werden. Die Gesamtzahl der Tage pro Jahr ist nicht begrenzt, es werden jedoch maximal 30 Tage des Krankheitsurlaubs vergütet. Wenn Ihr Kind eine ambulante Behandlung benötigt, können Sie sich krankschreiben lassen.

Wenn das Kind unter 7 Jahre alt ist, wird der Krankenstand in der Regel für die gesamte Dauer der Krankheit gewährt. Für die Betreuung eines kranken Kindes kann auch ein Krankenurlaub beantragt werden, wenn das Kind zwischen 7 und 14 Jahre alt ist, wird dieser für bis zu 15 Tage gewährt, in manchen Fällen kann er verlängert werden.

Aufmerksamkeit

Bei gleichzeitiger Betreuung von zwei Kindern wird nur ein Blatt ausgestellt. Bei mehreren Kindern ist der Arzt verpflichtet, ein zusätzliches Formular auszufüllen, das die gleiche Gültigkeit wie das Original hat. Das Gesetz sieht Fälle vor, in denen dasselbe Kind während einer Krankheit von verschiedenen Angehörigen betreut wird.

Wichtig

In diesem Fall wird für jeden von ihnen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, in der der genaue Zeitraum angegeben ist. Bürger geben ausgefüllte Formulare an ihrem Arbeitsplatz zur Bezahlung ab. Die Zahlung des Krankenurlaubs zur Kinderbetreuung erfolgt abhängig von der Anzahl der Tage und dem Behindertencode.

Deshalb wechseln sich bei einer längeren Erkrankung meist die Eltern bzw. Erziehungsberechtigten bei der Pflege des Erkrankten ab.

Krankenstand wegen Kinderbetreuung: Berechnungsnuancen

• Heim
• Abrechnung und Berechnung des Krankenstandes

Nicht nur bei Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund einer eigenen Krankheit oder Verletzung, sondern auch bei Krankheit eines Kindes (Erziehungsurlaub) kann ein Arbeitnehmer eine Entschädigung vom Arbeitgeber erhalten. Diese Garantie für den Arbeitnehmer wird durch Artikel 5 des 255. Gesetzes vom 29. Dezember 2006 (in der Fassung vom 9. März 2016) gewährleistet. Die Entschädigung erfolgt in Form einer Leistung wegen Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Pflege eines kranken Kindes und wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage einer vom Arbeitnehmer vorgelegten und von einem Arzt ausgestellten Krankenstandsbescheinigung gezahlt.
Der Anspruch auf Leistungszahlung besteht unter der Voraussetzung, dass die Krankheit des Kindes zu dem Zeitpunkt eingetreten ist, als der Elternteil eine offizielle Beschäftigung und ein Gehalt mit obligatorischem Abzug der versicherungsähnlichen Beiträge zur Sozialversicherungskasse hatte.

Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung im Jahr 2018

• Krankenstand für die folgenden Tage (vom 17. April bis 30. März) = 1763,89*50 %*14 = 12347,23 Rubel;
• Gesamtbetrag der Entschädigung = 14111,12+12347,23 = 26458,35 Rubel.
Krankheitsurlaub zur Betreuung eines Kindes im Urlaub Es ist möglich, dass sich ein Arbeitnehmer, dessen Kind krank ist, gerade im Urlaub befindet: Alle diese Fälle sind kein Grund für die Gewährung einer Krankengeldentschädigung. Während der Krankheit des Kindes bleibt der Arbeitnehmer zu Hause, verlässt seinen Arbeitsplatz und seine Pflichten nicht und kann daher in aller Ruhe die notwendige Pflege für den Patienten leisten. Das heißt, das Unternehmen sollte seinem Mitarbeiter keinen Krankenurlaub wegen der Krankheit eines Kindes zahlen, wenn das Unternehmen während seines Urlaubs geöffnet ist.
Sobald der Urlaub vorbei ist, können Sie ab dem ersten Werktag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen (sofern diese noch erforderlich ist), wonach die notwendigen Entschädigungsberechnungen bereits durchgeführt werden.

Bis zu welchem ​​Alter wird Krankenurlaub mit einem Kind gewährt (cm)?

Die Erfahrungsabhängigkeit ist wie folgt:

• 100 % des Durchschnittsgehalts – ab 8 Jahren Berufserfahrung;
• 80 % - von 5 bis 8;
• 60 % – bis zu 5.

Berechnung des Krankengeldes für die Kinderbetreuung Bei der Berechnung des Krankengeldes sollten Sie folgende Schritte durchführen:

1. Bestimmen Sie den Zeitraum für die Durchführung der Berechnung.
2. Berechnen Sie die Gesamtzahl der Tage in diesem Zeitraum unter Berücksichtigung aller Wochenenden und Feiertage;
3. Bestimmen Sie den Gesamtbetrag der für diesen Zeitraum gezahlten Mittel, aus denen Beiträge an den Fonds gezahlt wurden;
4. Berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst für einen Tag, indem Sie das Gesamtgehalt durch die Anzahl der Abrechnungstage dividieren.
5. Multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit dem entsprechenden Prozentsatz;
6. Multiplizieren Sie das Ergebnis der letzten Multiplikation mit der Anzahl der Krankheitstage.

Berechnungsnuancen Der Berechnungszeitraum beträgt 2 Kalenderjahre (vom 01.01. bis 31.12.) vor dem Krankheitsjahr des Kindes.

„atypischer“ Krankenstand wegen Kinderbetreuung

Verdienst der letzten 2 Jahre - 948.000 Rubel. In diesem Zeitraum gab es keine Krankheitstage. Um den Leistungsbetrag zu berechnen, müssen Sie:

1. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst:

948.000 / 730 = 1.298,63 Rubel.

1. Berechnen Sie die Höhe der Leistungen für die ersten 10 Krankheitstage des Kindes unter Berücksichtigung des Prozentsatzes der Berufserfahrung:

1.298,63 × 10 × 80 % = 10.398,04 RUB

1. Berechnen Sie die Zahlung für die letzten 5 Tage des Krankheitsurlaubs auf der Grundlage des halben Durchschnittsverdienstes:

1.298,63 / 2 × 5 = 3.246,57 Rubel. Der Gesamtbetrag der Leistung beträgt 13.644,61 Rubel. Ein Beispiel für die Bezahlung des Krankenstands für ein Kind im Alter von 7 Jahren bis zum Alter von 15 Jahren, wenn Kindergarten das zweite Kind steht unter Quarantäne, siehe

im Material „So wird der Krankenstand für die Kinderbetreuung vergütet.“ Ergebnisse: Der Krankenurlaub zur Kinderbetreuung wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt.

Wie berechnet und bezahlt man den Krankenstand zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren?

Der Krankenstand zur Betreuung eines 7-jährigen Kindes im Alter von 7 Jahren ist die Altersgrenze, innerhalb derer ein Elternteil eine Entschädigung für die gesamte Krankheitszeit erhalten kann, während Sie insgesamt für das Jahr, für alle Krankheitsfälle, eine Vergütung erhalten können sechzig Kalendertage. Ist das Kind bereits 7 Jahre alt, kann die Entschädigung pro Krankheitsfall nur für 15 Tage bezogen werden. In diesem Fall gilt eine Gesamtjahresgrenze von 45 Tagen.
Erfolgt die Behandlung zu Hause, werden die ersten 10 Tage als durchschnittlicher Tagesverdienst multipliziert mit dem Prozentsatz vergütet, der der Versicherungszeit des Elternteils entspricht, für den der Krankenurlaub ausgestellt wurde. Nachfolgende Tage werden mit 50 % des Durchschnittsverdienstes vergütet. Erfolgt die Behandlung in einem Krankenhaus, so wird der gesamte Krankenstand für die Kinderbetreuung berechnet Versicherungszeitraum.

Wie wird der Krankenstand für die Kinderbetreuung vergütet?

Das Kind wird ab dem Zeitpunkt der Geburt bis zum Alter von 14 Jahren einer Kinderklinik am Wohnort zugewiesen. Im Krankheitsfall des Kindes sind die Mütter verpflichtet, sich für die Betreuung des Kindes freizustellen bis zu seiner Genesung. Um zu bestätigen, dass Ihr Kind krank ist, müssen Sie in jedem Fall einen Arzt anrufen, der eine Krankmeldung ausstellt, die sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Schule vorgelegt werden muss. Bis 14 Jahre alt – dazu haben Sie jedes Recht! Bis zum 15. Lebensjahr kann man sich zur Betreuung eines Kindes durchaus krankschreiben lassen: Kennen Sie die Antwort? 0 Brauchen Sie Hilfe? Siehe auch: Wie alt muss ein Kind sein, um ins Sirius Center zu kommen? Ab welchem ​​Alter darf man sein Kind auf Rollschuhe setzen? Ab welchem ​​Alter hat ein Kind das Recht, über seinen Studienort zu entscheiden? Ab welchem ​​Alter darf einem Kind der Film „Mama“ gezeigt werden? Bis zu welchem ​​Alter hat ein Kind Anspruch auf einen kostenlosen Sitzplatz im Bus? Wie alt ist die Ostseeflotte der russischen Marine 18?

Die Höhe der Zahlung hängt von folgenden Parametern ab:

• Dauer des Krankenstandes;
• Versicherungserfahrung;
• Ort der Behandlung.

Artikel 7 des 255. Gesetzes regelt das Verhältnis zwischen der Dauer der Krankheit des Kindes und der Höhe der Zahlung. Erfolgt die Pflege zu Hause, werden die ersten 10 Tage entsprechend der Versicherungserfahrung des Elternteils vergütet, die weiteren Tage werden mit 50 % des Durchschnittsgehalts vergütet. Bei einer Behandlung in einer medizinischen Einrichtung werden alle Tage entsprechend der tatsächlichen Erwerbstätigkeit des Elternteils mit Beiträgen zur Kasse vergütet.

Das heißt, der Prozentsatz des Krankengeldes wird von der tatsächlichen Versicherungsdauer der Person beeinflusst, die den Patienten betreut.

Wenn es niemanden gibt, bei dem man ein krankes Kind zu Hause lassen kann, gibt es nur einen Ausweg: einen Antrag auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zu stellen, um von der Arbeit freigestellt zu werden. Wir verraten Ihnen, wie Sie den Krankenurlaub für die Kinderbetreuung im Jahr 2018 ausfüllen und bezahlen. Aus dem Artikel erfahren Sie:

• wie man den Krankenstand für die Kinderbetreuung im Jahr 2018 richtig ausfüllt;
• Wie wird der Krankenstand für die Kinderbetreuung vergütet?
• Wird Krankenurlaub für die Kinderbetreuung vergütet, wenn die Behandlung in einem Krankenhaus durchgeführt wird?
• welche jährlichen Höchstgrenzen legt der Gesetzgeber für das Krankengeld fest;
• Wer kann für die Kinderbetreuung Krankschreibungen ausstellen?

Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters kann auf Krankheit oder Verletzung zurückzuführen sein. Aber manchmal muss ein völlig gesunder Mensch, dessen Familienmitglied erkrankt ist, krankgeschrieben werden. In der Regel handelt es sich um ein Kind.

Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung

Sie können nicht mehr als zwei vollständige Namen eingeben, selbst wenn Sie möchten – das Format des Formulars lässt dies nicht zu. Daher muss ein Elternteil, dessen drei oder vier Kinder gleichzeitig erkrankt sind, zwei separate Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen einholen. Diese Situation ist selten, kommt aber dennoch in der medizinischen Praxis vor.

Aufmerksamkeit

Wichtig: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss in Druckschrift, handschriftlich oder am Computer ausgefüllt werden (kombiniertes Ausfüllen ist zulässig). Die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit richtet sich nach dem Alter des Kindes. Auch der tatsächliche Gesundheitszustand spielt eine Rolle.

Bei Krankheit oder Quarantäne von Kindern unter 7 Jahren erteilt der Arzt eine Krankschreibung für die gesamte Behandlungsdauer (Quarantäne). Ist das Kind zwischen 7 und 15 Jahren alt, wird der Krankenstand für 15 Tage gewährt, bei über 15 Jahren nur für 3 Tage zur ambulanten Behandlung (nach Entscheidung des behandelnden Arztes ist eine Verlängerung um bis zu 7 Tage möglich). erlaubt).

Bis zu welchem ​​Alter wird Krankenurlaub mit einem Kind gewährt (cm)?

Auf der Arbeit habe ich übrigens auch die erste Nummer erhalten. Der Chef hat mich angeschrien und gesagt, dass ich meine Tochter ficken werde, bis sie 20 Jahre alt ist (((. Bis sie das Erwachsenenalter erreicht! Nur wenn das Kind 15 Jahre oder älter ist, wird es nur Krankenurlaub geben 3 Tage, bei sehr schwerwiegenden Indikationen können sie 7 Tage gewähren. Bis zum 7. Lebensjahr werden nur 2 Monate Krankenurlaub für ein Kalenderjahr gezahlt, bis zum 15. Lebensjahr nur 1,5 Monate.

Wichtig

Ein Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes kann in jedem Alter in Anspruch genommen werden. Nur als kleineres Kind, je mehr Tage gegeben sind und desto mehr Tage werden bezahlt. Am bequemsten ist es, sich krankschreiben zu lassen, wenn das Kind jünger als sieben Jahre ist (d. h.

es wird für den gesamten erforderlichen Zeitraum ausgestellt).

Der Krankenurlaub für ein Kind unter sieben Jahren wird für die gesamte Krankheitszeit Ihres Kindes gewährt. Der Krankenstand für ein Kind im Alter von 7 bis 15 Jahren beträgt 15 Tage (jedoch für jede Krankheit). Der Krankenurlaub für ein Kind über 15 Jahre beträgt drei Tage (aber auch für jeden Krankheitsfall).

Krankheitsurlaub zur Kinderbetreuung: Allgemeine Regeln und Sondersituationen

Kleine Kinder werden oft krank und benötigen besondere Pflege. Nach einer Erkältung ist ein Erwachsener in der Lage, für sich selbst zu sorgen, was man von einem Kind im Kindergartenalter oder jünger nicht behaupten kann Schulalter. Lesen Sie mehr zum Thema Krankschreibung zur Kinderbetreuung in den Artikeln: Krankschreibung zur Kinderbetreuung ausstellen Schon eine banale Krankheit, die sich ein Kind auf dem Spielplatz oder im Kindergarten zufängt, kann seinen Eltern großen Ärger bereiten.

Sofort tauchen schwierige Fragen auf der Tagesordnung auf: Wer bleibt mit dem Kind zu Hause und wie wirkt sich ein solch unerwarteter „Urlaub“ auf das Familienbudget aus? Glücklicherweise bietet die aktuelle Gesetzgebung zahlreiche Garantien für Personen mit familiären Verpflichtungen. Dazu gehört die Möglichkeit, bezahlten Krankenurlaub zu nehmen. Das Verfahren zur Anmeldung und Bezahlung von Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ist im Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 geregelt.

Bei der Festlegung des Berechnungszeitraums ist zu berücksichtigen, dass Tage, an denen keine Sozialbeiträge an den Fonds gezahlt wurden (Krankheitsurlaub, Kinderbetreuung unter 3 Jahren, Mutterschaftsurlaub). Wenn solche Zeiträume in den berechneten zwei Jahren lagen, müssen sie von der Gesamtzahl der Tage abgezogen werden. Bei der Berechnung des Gesamtverdienstes ist es nicht erforderlich, die Mittel zu berücksichtigen, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gegeben hat, von diesen jedoch keine Sozialbeiträge abgezogen hat (Leistungen, finanzielle Unterstützung über 4.000 Rubel, Entschädigung für Verpflegung, Reisen).

Info

Der in die Berechnung einbezogene Gesamtjahresverdienst darf bestimmte Werte, sogenannte Grenzwerte, nicht überschreiten. Insbesondere wurde für 2014 der maximal mögliche Betrag des Buchgewinns auf 624.000 Rubel festgelegt, für 2015 auf 670.000 Rubel. Bei Überschreitung dieser Werte sollten die Grenzwerte berücksichtigt werden.

Krankenstand wegen Kinderbetreuung: Berechnungsnuancen

Zu Favoriten hinzufügenPer E-Mail senden Der Krankheitsurlaub für ein Kind bis 15 Jahre wird vollständig bezahlt. In diesem Artikel sprechen wir darüber, wie man das Kinderbetreuungsgeld für Kinder im Alter von 7 bis 15 Jahren richtig berechnet und auszahlt. Wer und wie lange hat Anspruch auf Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren? Wenn mehrere Kinder erkranken, wie wird der Krankenstand für jedes Kind im Alter von 7 bis 15 Jahren ausgestellt? Wie wird der Krankenstand für die Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren bezahlt? Ergebnisse Wer und wie lange hat Anspruch auf Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren? Der Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 Jahren bis zum 15. Lebensjahr kann von allen Eltern, Verwandten oder Erziehungsberechtigten in Anspruch genommen werden, die die kranke Person betreuen.

Wie berechnet und bezahlt man den Krankenstand zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren?

Die Erfahrungsabhängigkeit ist wie folgt:

• 100 % des Durchschnittsgehalts – ab 8 Jahren Berufserfahrung;
• 80 % - von 5 bis 8;
• 60 % – bis zu 5.

Berechnung des Krankengeldes für die Kinderbetreuung Bei der Berechnung des Krankengeldes sollten Sie folgende Schritte durchführen:

1. Bestimmen Sie den Zeitraum für die Durchführung der Berechnung.
2. Berechnen Sie die Gesamtzahl der Tage in diesem Zeitraum unter Berücksichtigung aller Wochenenden und Feiertage;
3. Bestimmen Sie den Gesamtbetrag der für diesen Zeitraum gezahlten Mittel, aus denen Beiträge an den Fonds gezahlt wurden;
4. Berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst für einen Tag, indem Sie das Gesamtgehalt durch die Anzahl der Abrechnungstage dividieren.
5. Multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit dem entsprechenden Prozentsatz;
6. Multiplizieren Sie das Ergebnis der letzten Multiplikation mit der Anzahl der Krankheitstage.

Berechnungsnuancen Der Berechnungszeitraum beträgt 2 Kalenderjahre (vom 01.01. bis 31.12.) vor dem Krankheitsjahr des Kindes.

„atypischer“ Krankenstand wegen Kinderbetreuung

Hilfe Gemäß Teil 1 von Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ sind Zahlungen:

1. 100 % des Durchschnittseinkommens mit 8 oder mehr Jahren Versicherungserfahrung;
2. 80 % des Durchschnittseinkommens bei einer Versicherungsdauer von 5 bis 8 Jahren;
3. 60 % des Durchschnittseinkommens, wenn der Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre Versicherungserfahrung hat;
4. nicht mehr als 1 Mindestlohn bei einer Versicherungsdauer von weniger als 6 Monaten.

Um den Krankenstand für die Kinderbetreuung im Jahr 2018 korrekt zu berechnen, legen Sie die Länge des Versicherungszeitraums fest. Zur Bestätigung der Versicherungszeiten ziehen Sie bitte das Arbeitsbuch, die Arbeitsverträge und andere Dokumente des Arbeitnehmers zu Rate. Als Dienstalter gilt der Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls (siehe Schreiben des Föderalen Versicherungsdienstes Russlands Nr. 14-03-18/15-12956 vom 28. Oktober 2011). Weitere Regeln zur Bestimmung der Dienstzeit und kurze Beschreibung Die wichtigsten Typen finden Sie im Artikel „So berechnen Sie die Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters“.

Es ist unmöglich, Patientenbetreuung und berufliche Verantwortung zu vereinbaren. Eine Person, die Leistungen bezieht, kann nicht gleichzeitig Lohn beziehen, da diese Dinge sich gegenseitig ausschließen. Es ist möglich, dass sich der Elternteil des Kindes krankmeldet, Leistungen erhält und die Großmutter den Patienten behandelt, während der Elternteil arbeitet und eine Vergütung für seine Arbeit erhält.

Das ist falsch. Legt ein Elternteil dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Erkrankung des Kindes vor, darf dieses nicht an seinem Arbeitsplatz arbeiten. Eine solche Person erhält eine Entschädigung auf Zettel und arbeitet während des gesamten Krankheitszeitraums, für den der Krankenstand gilt, nicht. Krankenurlaub zur Kinderbetreuung kann gezahlt werden, wenn 1, 2 oder mehr Kinder erkranken. Darüber hinaus können Informationen über sie in einer Bescheinigung über den Verlust der Arbeitsfähigkeit wiedergegeben werden, wenn nicht mehr als 2 Kinder vorhanden sind.
Wenn die Dienstzeit sechs Monate nicht überschreitet, ist die Leistung minimal, für einen vollen Monat beträgt sie nicht mehr als den aktuellen Mindestlohn (unter Berücksichtigung bestehender regionaler Koeffizienten). Berechnungsbeispiel Der fünfjährige Sohn eines Mitarbeiters wurde krank; der Krankenstand wurde am 07.04.16 eröffnet und am 30.04.16 geschlossen. Der gesamte Behandlungszeitraum fand zu Hause statt. Versicherungserfahrung – 6,5 Jahre.
Gesamtertrag für 2014 – 600.000 Rubel, für 2015 – 700.000 Rubel. Im Jahr 2015 war der Mitarbeiter 10 Tage lang krankgeschrieben. Berechnung:

1. Abrechnungszeitraum – vom 01.01.2014 bis 31.12.2015;
2. Anzahl der Tage = 365 + (365-10) = 720;
3. Gesamtverdienst = 600.000+670.000 = 1.270.000 Rubel;
4. Durchschnittlicher Verdienst pro Tag = 1.270.000/720 = 1.763,89 Rubel;
5. 10 Tage Krankenstand.

Krankheitsurlaub zur Betreuung eines Kindes ab 15 Jahren

Ist das Kind jedoch über 15 Jahre alt, wird ein Krankenurlaub von bis zu 3 Tagen gewährt. Sie können Krankheits- und Pflegeurlaub nehmen gesundes Kind der während der Quarantänezeit den Kindergarten besucht. Hierfür benötigen Sie ein Attest eines Epidemiologen. Dennoch können Sie höchstwahrscheinlich nicht auf einen Arzt verzichten und müssen zu ihm gehen.
Anspruch auf Krankenstand haben Eltern, die Kinder unter 14 Jahren (einschließlich, also bis zur Entlassung aus der Kinderklinik) haben. Wenn das Kind jedoch keine zusätzliche Betreuung durch die Eltern benötigt, kann es sein, dass diese keine Erlaubnis erteilen, dem Elternteil einen Krankenurlaub zu gewähren. Daher ist eine individuelle Absprache mit dem Arzt erforderlich. Es war schwierig für mich, krankgeschrieben zu werden. als meine Tochter 12 Jahre alt war. Sie sagten, sie sei schon groß. Der Arzt verstand die Situation gut – die Temperatur blieb drei Tage lang bei 39-40°C. Aber gleichzeitig sagte die Ärztin, dass sie auf die Karte schreiben würde, dass der Zustand sehr ernst sei, sie würden sie schelten.

Zu Favoriten hinzufügenPer E-Mail senden Der Krankheitsurlaub für ein Kind bis 15 Jahre wird vollständig bezahlt. In diesem Artikel sprechen wir darüber, wie man das Kinderbetreuungsgeld für Kinder im Alter von 7 bis 15 Jahren richtig berechnet und auszahlt. Wer und wie lange hat Anspruch auf Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren? Wenn mehrere Kinder erkranken, wie wird der Krankenstand für jedes Kind im Alter von 7 bis 15 Jahren ausgestellt? Wie wird der Krankenstand für die Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren bezahlt? Ergebnisse Wer und wie lange hat Anspruch auf Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren? Der Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 Jahren bis zum 15. Lebensjahr kann von allen Eltern, Verwandten oder Erziehungsberechtigten in Anspruch genommen werden, die die kranke Person betreuen.

Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung

Ist das Kind jedoch über 15 Jahre alt, wird ein Krankenurlaub von bis zu 3 Tagen gewährt. Sie können sich für die Betreuung eines gesunden Kindes, das während der Quarantänezeit den Kindergarten besucht, krankschreiben lassen. Hierfür benötigen Sie ein Attest eines Epidemiologen. Dennoch können Sie höchstwahrscheinlich nicht auf einen Arzt verzichten und müssen zu ihm gehen.

Aufmerksamkeit

Anspruch auf Krankenstand haben Eltern, die Kinder unter 14 Jahren (einschließlich, also bis zur Entlassung aus der Kinderklinik) haben. Wenn das Kind jedoch keine zusätzliche Betreuung durch die Eltern benötigt, kann es sein, dass diese keine Erlaubnis erteilen, dem Elternteil einen Krankenurlaub zu gewähren. Daher ist eine individuelle Absprache mit dem Arzt erforderlich.

Es war schwierig für mich, krankgeschrieben zu werden. als meine Tochter 12 Jahre alt war. Sie sagten, sie sei schon groß. Der Arzt verstand die Situation gut – die Temperatur blieb drei Tage lang bei 39-40°C. Aber gleichzeitig sagte die Ärztin, dass sie auf die Karte schreiben würde, dass der Zustand sehr ernst sei, sie würden sie schelten.

Bei der Festlegung des Berechnungszeitraums ist zu berücksichtigen, dass Tage, an denen keine Sozialbeiträge an den Fonds gezahlt wurden (Krankheitsurlaub, Kinderbetreuung unter 3 Jahren, Mutterschaftsurlaub), nicht berücksichtigt werden. Wenn solche Zeiträume in den berechneten zwei Jahren lagen, müssen sie von der Gesamtzahl der Tage abgezogen werden. Bei der Berechnung des Gesamtverdienstes ist es nicht erforderlich, die Mittel zu berücksichtigen, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gegeben hat, von diesen jedoch keine Sozialbeiträge abgezogen hat (Leistungen, finanzielle Unterstützung über 4.000 Rubel, Entschädigung für Verpflegung, Reisen).
Der in die Berechnung einbezogene Gesamtjahresverdienst darf bestimmte Werte, sogenannte Grenzwerte, nicht überschreiten. Insbesondere wurde für 2014 der maximal mögliche Betrag des Buchgewinns auf 624.000 Rubel festgelegt, für 2015 auf 670.000 Rubel. Bei Überschreitung dieser Werte sollten die Grenzwerte berücksichtigt werden.

Krankenstand wegen Kinderbetreuung: Berechnungsnuancen

Alter der erkrankten Person Maximale Anzahl Tage pro Versicherungsfall Maximale Gesamtzahl Tage pro Jahr Weniger als 7 Jahre Der gesamte im Krankenstand ausgewiesene Zeitraum 60 Überschreitet 7 Jahre, hat jedoch 15 nicht erreicht 15 45 Übersteigt 15 Jahre (bei Behandlung wird außerhalb des Krankenhauses durchgeführt) 3 30 Behindertes Kind jeden Alters Der gesamte Zeitraum 120 Ein Kind jeden Alters mit HIV-Infektion Der gesamte Zeitraum der Behandlung in einem Krankenhaus - Ein Kind jeden Alters mit Krebs oder Strahlenkrankheit Der gesamte Zeitraum - Die Durch die Entscheidung der Ärztekommission können die festgelegten Fristen bis zur Genesung des Kindes verlängert werden. Die Leistung, die der Person gewährt wird, die die Bescheinigung über den Verlust der Arbeitsfähigkeit vorgelegt hat, wird als bestimmter Prozentsatz des Durchschnittsgehalts für den als Abrechnungszeitraum bezeichneten Zeitraum berechnet. Als letztes Jahr gelten die zwei Jahre vor dem Krankheitsjahr des Kindes.

Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung im Jahr 2018

Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung“ Welche Zeiten werden nicht vergütet? Wurde die Betreuung eines Kindes im Krankheitsfall während des bezahlten Jahresurlaubs oder des freiwilligen Urlaubs durchgeführt, ist diese Betreuung nicht vergütungspflichtig. Gleiches gilt für die Pflege einer erkrankten Person während der Mutterschaft. Der Sozialversicherungskasse werden keine Mittel zugewiesen, da dies gesetzlich nicht vorgesehen ist.

Info

Darüber hinaus ist der Krankenstand für die Betreuung eines Jugendlichen, der das 15. Lebensjahr vollendet hat, nach drei Kalendertagen nicht mehr zahlbar. Die Gesetzgebung sieht keine Zahlungen vor, daher leistet die Sozialversicherungskasse keine Unterstützung. Für Personen, die mit dem Kind nicht verwandt sind, wird die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nicht vergütet.

Bis zu welchem ​​Alter wird Krankenurlaub mit einem Kind gewährt (cm)?

• allgemeine Informationen
• Bedingungen für die Ausstellung des Blattes

• Registrierung des Formulars
• Ausgabe von Blättern für zwei oder mehr Kinder
• Pflegezeit

• Zahlungsverfahren und Beträge

• Abmessungen
• Welche Zeiträume werden nicht bezahlt?

• Änderungen im Jahr 2018

Die Arbeitsfähigkeit kann nicht nur durch die Erkrankung des Arbeitnehmers selbst, sondern auch durch die Erkrankung des Kindes unterbrochen werden. Die Gesetzgebung sieht solche Fälle vor, da Kinder im Krankheitsfall nicht in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen. Arbeitgeber sind Arbeitnehmern gegenüber, die kleine Kinder als Unterhaltsberechtigte haben, nicht immer loyal, gerade wegen des Krankenstands. Allgemeine Informationen Der Krankenurlaub zur Kinderbetreuung wird nicht nur der Mutter gewährt, wie die meisten Arbeitnehmer glauben. Das Recht auf Fürsorge kann jeder gesetzliche Angehörige oder Vormund ausüben.

„atypischer“ Krankenstand wegen Kinderbetreuung

Alter des Kindes Behandlungsmethode Anzahl der bezahlten Krankheitstage Ein Fall Ganzjährig Standardfälle Bis 7 Jahre ambulant Alle Tage 60 (90*) stationär mit einem Kind Von 7 bis 15 Jahren ambulant 15 45 stationär mit einem Kind Über 15 Jahre ambulant 7 30 Behindertes Kind bis 18 Jahre ambulant alle Tage 120 Krankenhaus mit Kind HIV-infiziertes Kind bis 18 Jahre Krankenhaus mit Kind alle Tage keine Einschränkungen Das Kind ist infolge einer Impfung oder des Nachweises bösartiger Neubildungen erkrankt bis 18 Jahre ambulant alle Tage keine Einschränkungen stationäres Krankenhaus mit Kind In einigen Fällen kann die Dauer des Krankenurlaubs durch Beschluss der Ärztekommission verlängert werden. Zahlungsmodalitäten und Beträge Der Krankenurlaub für die Kinderbetreuung wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt, der Arbeitgeber fungiert in diesem Fall als Vermittler zwischen der Sozialversicherungskasse und dem Arbeitnehmer.

Wie berechnet und bezahlt man den Krankenstand zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren?

Wichtig

Ausstellung von Krankenblättern für zwei oder mehr Kinder Wenn in einer Familie zwei oder mehr Kinder gleichzeitig krank werden oder das zweite Kind krank wird, während der Elternteil bereits krankgeschrieben war, ist die Ausstellung des Krankenurlaubs unterschiedlich. Bedingungen für die Betreuung von Kindern Krankenstand, Stk. Wenn zwei Kinder gleichzeitig krank sind 1 Mehr als zwei Kinder 2 Wenn das zweite Kind während der Erkrankung des ersten erkrankt Der Krankenstand wird verlängert, bis beide Kinder gesund sind Wenn mehrere Personen (Vater , Großmutter) sich um die Kinder kümmert, dann wird für jedes dieser Kinder ein Krankenstand eröffnet, der die entsprechende Anzahl erkrankter Kinder umfasst. Betreuungsdauer Der wesentliche Einflussfaktor auf die Höhe der Vergütung der Zeit der unfreiwilligen Erwerbsunfähigkeit ist das Alter des Kindes.

Nach der geltenden Regelung können Eltern eine Krankenstandsbescheinigung nur für ein Kind unter 15 Jahren ausstellen. Im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011.

Wie wird der Krankenstand für die Kinderbetreuung vergütet?

• 15 Tage für jeden Krankheitsfall bei häuslicher (ambulanter) Behandlung eines Kindes oder in einer medizinischen Einrichtung bei gemeinsamem Aufenthalt. Die Behandlungsdauer kann durch Beschluss der Ärztekommission verlängert werden. Der von der Sozialversicherungskasse erstattete Krankheitsurlaub für die Betreuung eines Kindes darf gemäß allen Krankheitsfällen 45 Kalendertage pro Jahr nicht überschreiten.
• Insgesamt 120 Tage für 1 Kalenderjahr bei der Betreuung eines behinderten Kindes unter 15 Jahren.
• Der gesamte Zeitraum des Krankenhausaufenthaltes während der Behandlung:

• Komplikationen nach Impfstoffverabreichung;
• Krankheiten, die durch Strahlenbelastung der Mutter oder des Vaters entstehen;
• HIV-Infektion eines Kindes.

Wenn die Betreuungsperson im Urlaub ist, wird kein Bescheid ausgestellt: Auch Schüler und nicht berufstätige Eltern erhalten ihn nicht.
Als erster Tag gilt der Tag, an dem Sie eine medizinische Einrichtung aufsuchen. Das heißt, der Mitarbeiter geht mit dem Kind mit Beschwerden ins Krankenhaus oder in die Klinik, der behandelnde Arzt eröffnet ein Krankschreibungsblatt, das er selbstständig ausfüllt. Als letzter Tag der Arbeitsunfähigkeit gilt der Tag, an dem das Arbeitsblatt geschlossen wird, als erster Arbeitstag das im Formular in der Spalte „Beginn der Arbeitsaufnahme ab...“ angegebene Datum.

Das ausgefüllte Formular muss spätestens 6 Monate nach der Anmeldung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten aufgrund der Krankheit eines Kindes vor der Eröffnung des Blattes eingestellt hat, ist es notwendig, mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren, dass dieser Zeitraum unabhängig ermittelt wird. Einige Organisationen kommen den Bürgern auf halbem Weg entgegen und zählen diese Tage nicht als arbeitsfreie Tage.

Ausfüllen des Formulars Das Ausfüllen des Formulars erfolgt durch den behandelnden Arzt nach festgelegten Standards.

Krankheitsurlaub zur Betreuung eines Kindes ab 15 Jahren oder nicht

Das Vorliegen einer von einem Arzt aufgrund der Erkrankung des Kindes ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung reicht aus, damit der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Gesetzes 255 für diese Bescheinigung entlohnen kann. Es besteht keine zusätzliche Verpflichtung zur Vorlage von Unterlagen, die den Grad der Verwandtschaft mit der erkrankten Person belegen. Alle notwendigen Angaben werden in die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgenommen. In diesem Formular vergibt der Arzt als Grund für die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers den Code 09, der auf die Erkrankung eines Familienangehörigen hinweist. Außerdem wird das Alter des Kindes (die vollständige Anzahl der Jahre oder Monate in der Zeile „Betreuung“) sowie der Grad der Verwandtschaft angegeben:

• 38 – die Zahlung erfolgt an die Mutter des Kindes;
• 39 – Vater;
• 42 – an eine andere Person, die mit der erkrankten Person verwandt ist.

Die Leistung kann jede Person beziehen, die mit dem Kind verwandt ist und es gleichzeitig tatsächlich betreut.

Die Kinder der Mitarbeiter werden fast häufiger krank als die Mitarbeiter selbst.

Und im Falle der Pflege eines kranken Kindes werden Beschränkungen für die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit unter Berücksichtigung des Alters und der Art der Krankheit des Kindes festgelegt.

Der Einfachheit halber haben wir diese Einschränkungen in einer Tabelle zusammengestellt.

Kategorie Kinder	Leistungshöhe (Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes)	Begrenzung der bezahlten Tage (in Kalendertagen)
Kind unter 7 Jahren	Bei ambulante Behandlung(Behandlung zu Hause) Teil 1, Satz 1, Teil 3, Kunst. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 (im Folgenden als Gesetz Nr. 255-FZ bezeichnet): für die ersten 10 Kalendertage in Höhe von: - - - ; für die folgenden Tage - 50 % unabhängig von der Versicherungsdauer. Bei während im Krankenhaus zusammen mit dem Kind Teil 1, Satz 2, Teil 3, Kunst. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ: 60 % – wenn der Versicherungsschutz des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahre beträgt; 80 % – wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers 5 bis 8 Jahre beträgt; 100 % – wenn der Mitarbeiter über 8 oder mehr Jahre Versicherungserfahrung verfügt	<если>Die Krankheit ist nicht in der Liste der Krankheiten aufgeführt (im Folgenden Bestell-Nr. 84n genannt)- 60 Tage im Kalenderjahr; <если>Die Krankheit ist in der Liste der Krankheiten aufgeführt genehmigt Mit Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 20. Februar 2008 Nr. 84n (im Folgenden als Verordnung Nr. 84n bezeichnet)* - 90 Tage im Kalenderjahr Satz 1, Teil 5, Kunst. 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ
Kind im Alter von 7 bis 15 Jahren		15 aufeinanderfolgende Tage für jeden Krankheitsfall, jedoch nicht mehr als 45 Tage im Kalenderjahr für alle Fälle Klausel 2, Teil 5, Kunst. 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ
Behindertes Kind unter 18 Jahren*		120 Tage im Kalenderjahr Klausel 3, Teil 5, Kunst. 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ
HIV-infiziertes Kind unter 18 Jahren*		Der gesamte in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegebene Zeitraum der Arbeitsfreistellung und S. 4, 5 Stunden 5 EL. 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ
Ein Kind unter 18 Jahren mit einer Krankheit, die mit einer Komplikation nach der Impfung einhergeht, mit bösartigen Neubildungen, einschließlich bösartiger Neubildungen von lymphatischem, hämatopoetischem und verwandtem Gewebe*
Kind im Alter von 15 bis 18 Jahren	Bei ambulante Behandlung(Behandlung zu Hause) Teil 1, Satz 1, Teil 3, Teil 4 Kunst. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ in der Größe: 60 % – wenn der Versicherungsschutz des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahre beträgt; 80 % – wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers 5 bis 8 Jahre beträgt; 100 % – wenn der Mitarbeiter über 8 oder mehr Jahre Versicherungserfahrung verfügt	7 Tage für jeden Krankheitsfall, höchstens jedoch 30 Tage im Kalenderjahr Klausel 6, Teil 5, Kunst. 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ

* In der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gibt der Arzt in den ersten beiden Zellen der Zeile „Ursache der Arbeitsunfähigkeit“ einen zweistelligen Krankheitscode an:

„12“ – die Krankheit ist in einer speziellen Liste aufgeführt genehmigt Bestell-Nr. 84n;

„13“ – behindertes Kind;

„14“ – Komplikationen nach der Impfung oder bösartige Neubildung bei einem Kind;

„15“ ist ein HIV-infiziertes Kind.

Die Codes „14“ und „15“ werden vom Arzt nur mit Zustimmung der Eltern eingegeben.

Der Arbeitgeber muss die Obergrenze der bezahlten Tage für die Betreuung eines kranken Kindes in einem Kalenderjahr im Auge behalten. Diese Verantwortung gehört nicht zu den Aufgaben von Ärzten. Das heißt, der Arzt ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Krankenurlaub zu gewähren, auch wenn die Gesamtdauer der Krankheit des Kindes in einem Kalenderjahr die Grenze der bezahlten Kalendertage überschreitet Schreiben des FSS vom 19. Dezember 2014 Nr. 17-03-14/06-18772.

Schauen wir uns nun die Regeln für die Zahlung von Krankenurlaub zur Betreuung eines kranken Kindes in atypischen Situationen an.

Die Eltern kümmern sich abwechselnd um ein krankes Kind

Es sind Situationen möglich, in denen zunächst die Mutter mit einem kranken Kind krankgeschrieben ist und sich dann der Vater oder ein anderes Familienmitglied um das Kind kümmert. Dann kann der Krankenstand abwechselnd verschiedenen Mitgliedern der sieben und gewährt werden Klausel 36 des Verfahrens, genehmigt. Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n (im Folgenden als Verfahren bezeichnet). So erhält die Mutter eine primäre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und dem Vater eine weitere Krankenstandsbescheinigung, die eine Fortsetzung der primären Bescheinigung darstellt, auf der ein Vermerk und die Nummer der vorherigen Bescheinigung angebracht werden auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist angegeben. Klausel 56 der Verordnung. Es stellt sich heraus, dass für einen Versicherungsfall zwei separate Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt werden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer solchen Situation einen Krankenurlaub beantragt, der eine Fortsetzung des ursprünglichen Krankenurlaubs darstellt, besteht daher keine Notwendigkeit, ihn um Dokumente zu bitten, die die Gewährung des ursprünglichen Krankenurlaubs bestätigen.

Wie wir beispielsweise in der Tabelle angegeben haben, wird bei der Behandlung eines Kindes unter 15 Jahren zu Hause die Leistung für jeden Versicherungsfall unter Berücksichtigung der Dienstzeit nur für die ersten 10 Kalendertage gezahlt. Für die übrigen Tage beträgt die Vergütung 50 % des Durchschnittsverdienstes S. 1, 2 Stunden 5 EL. 6, Teil 1, Satz 1, Teil 3, Kunst. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Wie erfolgt die Auszahlung der Leistungen, wenn ein krankes Kind zunächst von einem Elternteil und dann vom anderen Elternteil betreut wurde?

Das Krankengeld wird jedem Versicherten gezahlt. Daher wird die Anzahl der Betreuungstage getrennt für die Mutter und getrennt für den Vater berücksichtigt, obwohl nur ein Versicherungsfall vorliegt.

Somit hängt die Höhe der Leistung für jeden Elternteil nur davon ab, wie viele Tage er das Kind betreut hat. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Eltern beim gleichen oder bei unterschiedlichen Arbeitgebern arbeiten.

Lassen Sie uns die Berechnung anhand eines Beispiels zeigen.

Ein Arbeitnehmer kann sich krankschreiben lassen, solange ein Kind krank ist. Im Jahr 2020 wird der Krankenurlaub für die Kinderbetreuung ab dem ersten Tag gezahlt und die gesamte Krankheitszeit wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt. Der Arbeitgeber berechnet und zahlt die Leistungen. Der Artikel berücksichtigt Änderungen im Krankenstand ab 2020.

• Im Zusammenhang mit dem Coronavirus schicken die Behörden Kinder zum Heimunterricht. Dies gilt sowohl für Schüler als auch für Kindergartenkinder. In diesem Fall gilt das folgende Verfahren zur Auszahlung des Krankenurlaubs. Für Kinder unter 7 Jahren wird ein Quarantäne-Krankenurlaub gewährt und ein Elternteil kann für sich selbst einen Krankenurlaub beantragen und sich um das Kind kümmern. Wenn das Kind 7 Jahre oder älter ist, wird dem Elternteil kein Krankenurlaub zur Quarantäne gewährt. Der Arbeitgeber kann jedoch mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, von zu Hause aus zu arbeiten oder zu gehen.
• Wenn wir über diejenigen sprechen, die aus dem Ausland zurückgekehrt sind, müssen sie Krankenurlaub bezahlen nach den neuen Regeln.

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Wie viele Tage wird der Kinderkrankenurlaub im Jahr 2020 zu Lasten der Sozialversicherungskasse bezahlt?

Die Antwort auf die Frage, wie viele Tage der Krankenstand zu bezahlen ist, hängt vom Alter des Kindes ab.

Kind unter 7 Jahren. Bei der Betreuung eines kranken Kindes müssen Ärzte für die gesamte Dauer der ambulanten oder stationären Behandlung eine Krankschreibung ausstellen. Während eines Kalenderjahres sollte die Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs jedoch Folgendes nicht überschreiten:

1. 90 Kalendertage- Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren, das an einer der folgenden Krankheiten leidet
2. 60 Kalendertage- in allen anderen Fällen die Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren
3. 120 Kalendertage- Betreuung eines kranken behinderten Kindes unter 15 Jahren

Kind von 7 bis einschließlich 15 Jahren. Bei der Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren wird Krankenurlaub für einen Behandlungszeitraum von höchstens 15 Kalendertagen, höchstens jedoch 45 Kalendertagen im Kalenderjahr gezahlt.

Kind über 15 Jahre alt. Bei der Betreuung eines Kindes über 15 Jahren wird der Krankenurlaub für 7 Kalendertage gezahlt, jedoch nicht mehr als 30 Kalendertage im Kalenderjahr.

Zahlung von Krankenhausleistungen für die Betreuung HIV-infizierter Kinder während der gesamten Zeit, in der der Mitarbeiter mit dem Kind im Krankenhaus war.

Wenn die Betreuung eines Kindes unter 15 Jahren auf eine Komplikation nach der Impfung oder bösartige Neubildungen zurückzuführen ist, werden für die gesamte Betreuungszeit Krankenhausleistungen angesammelt (Absatz 5, Teil 5, Artikel 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom Dezember). 29, 2006).

Das Alter des Kindes wird am Tag des Krankheitsbeginns (Tag des Beginns des Krankenurlaubs) bestimmt.

Die Grenze der bezahlten Tage wird für das Jahr festgelegt. Endet die Tagesgrenze, während das Kind krank ist, zahlen Sie einen Teil des Krankenurlaubs. Für Tage, die über die Jahresnorm hinausgehen, zahlen Sie keine Leistungen.

Was hat sich bei der Gewährung von Krankenurlaub im Jahr 2020 geändert?

Im Jahr 2020 kann sich ein Arbeitnehmer für eine unbegrenzte Zeit, sogar für das ganze Jahr, krankschreiben lassen, um ein Kind unter 7 Jahren zu betreuen. Zuvor galten Beschränkungen von 60 Tagen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber mitteilen, dass sein Kind krank ist. Und er kann beispielsweise in drei Monaten wieder arbeiten gehen und dies durch eine Krankmeldung bestätigen.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, Sanktionen zu verhängen. Darüber hinaus muss der Buchhalter den Krankenstand nach dem alten Verfahren berechnen und 60 (in manchen Fällen 90) Krankheitstage bezahlen. Und das alles, weil der Arzt jetzt einen Krankenstand ohne zeitliche Begrenzung verordnet. Wir haben die Änderungen in unserer Tabelle gesammelt.

Base (Absatz 2, 4-6 Klausel 35 der Verordnung Nr. 624n in der Neufassung)	Vor Veränderungen
Betreuung eines kranken Kindes unter 7 Jahren	Der Krankenurlaub wurde für maximal 60 Tage im Jahr gewährt Wenn das Kind eine Krankheit aus einer Sonderliste hat, wurde die Frist auf 90 Kalendertage verlängert.	In allen Fällen keine Einschränkungen
Betreuung eines kranken und behinderten Kindes	Alter - bis zu 15 Jahre	Alter - bis 18 Jahre
	In allen Fällen wurde ein Krankenurlaub für maximal 120 Tage im Jahr gewährt	Keine Einschränkungen
Betreuung eines kranken Kindes mit HIV während der Krankenhausbehandlung	Alter - bis zu 15 Jahre	Alter - bis 18 Jahre
Betreuung eines kranken Kindes mit Komplikationen nach der Impfung und einer bösartigen Neubildung
Liste der Bürger, die wegen der Betreuung eines kranken Kindes krankgeschrieben werden	Es wurde ein Krankenurlaub ausgestellt, der Folgendes umfasste: sich ständig oder vorübergehend im Hoheitsgebiet aufhalten Russische Föderation ausländische Staatsbürger; und Staatenlose.	In die Liste wurden Ausländer aufgenommen, die sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhalten (mit Ausnahme hochqualifizierter Fachkräfte).

Der Buchhalter muss jetzt besonders vorsichtig sein. Schließlich bleibt das Verfahren zur Zahlung des Krankenstands gleich. Das heißt, die Beschränkungen der Zahlungstage pro Jahr bleiben bestehen. Dadurch entsteht mehr Arbeit. Ab dem 10. April hat ein Arbeitnehmer jederzeit das Recht, sich zur Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren krankschreiben zu lassen. Die Zahlung erfolgt jedoch innerhalb von 60 (90) Tagen.

Wer zahlt: Sozialversicherungskasse oder Arbeitgeber

Der gesamte Zeitraum des Krankheitsurlaubs zur Kinderbetreuung wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt (auch die ersten drei Tage). Das heißt, der Arbeitgeber zahlt zunächst (sofern er nicht am Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse teilnimmt) Leistungen aus eigenen Mitteln und erstattet diese dann an die Sozialversicherungskasse.

Der Arbeitgeber bezahlt den Krankenstand auf eigene Kosten und zahlt darauf die Einkommensteuer. Dann wird die Leistung vollständig von der Sozialversicherungskasse erstattet (einschließlich der Höhe der Einkommensteuer). Auch die ersten drei Tage gehen zu Lasten der Sozialversicherung.

Für Pilotregionen gelten andere Regeln. Dort wird die Leistung von der Kasse direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Der Fonds ist als Steuerbevollmächtigter anerkannt; der Arbeitgeber muss keine Einkommensteuer zahlen.

So bezahlen Sie Krankheitstage für die Betreuung eines Kindes im Jahr 2020

	„Behinderungsgrund“, Code	Wie lange wird der Arzt eine Krankschreibung ausstellen? Tage	Für ambulante Behandlung oder gemeinsamen Krankenhausaufenthalt, Kalender. Tage
					Ein Fall nach dem anderen	Im Kalenderjahr
	09, 11* oder 12**	Für den gesamten Pflegezeitraum
Von 7 bis 15 Jahren		Bis zu 15 Pflegetage bei ambulanter Behandlung
Von 15 bis 18 Jahren		Bis zu 3 Pflegetage oder bis zu 7 auf Beschluss der Ärztekommission
Behinderte Person unter 18 Jahren		Für den gesamten Pflegezeitraum
Unter 18 Jahren mit einer Komplikation nach der Impfung oder einer bösartigen Neubildung
Unter 18 Jahren mit HIV infiziert

Das Kind hat eine Krankheit:

• * in Absatz 1 der Liste aus der Regierungsverordnung Nr. 715 vom 1. Dezember 2004

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde an einem arbeitsfreien Tag ausgestellt

Wenn einem Arbeitnehmer an einem freien Tag eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit ausgestellt wird, um sich um ein krankes Kind zu kümmern, kann die Föderale Sozialversicherungskasse Russlands die Erstattung von Leistungen für diesen Krankheitsurlaub verweigern, da er unter Verstoß ausgestellt wurde.

Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass der Krankenurlaub zur Kinderbetreuung ab dem Tag gewährt werden muss, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnehmen sollte (sofern das Kind zu diesem Zeitpunkt noch Pflege benötigt) (Artikel 41 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Gesundheitsministeriums). und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n). Es gibt ein Beispiel für eine Gerichtsentscheidung, die diese Position bestätigt (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordwestbezirks vom 26. September 2011 Nr. A13-12289/2010).

Berechnung des Krankenstands von Kindern

Der Krankenstand wegen Kinderbetreuung wird nach folgender Formel berechnet:

Berechnen Sie Ihr Einkommen für die Anrechnung von Krankenurlaub auf der Grundlage der Zahlungen für zwei Kalenderjahre – 2018 und 2019.

Zu den in die Berechnung einbezogenen Zahlungen gehören Löhne, Prämien, Urlaubsgeld, Reisekostenzuschüsse und finanzielle Unterstützung über 4.000 Rubel. Darüber hinaus müssen dies die Beträge sein, aus denen Versicherungsprämien an die Föderale Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gezahlt wurden.

Darüber hinaus dürfen nicht mehr als 815.000 RUB in die Berechnung einbezogen werden. für 2018 und 865.000 Rubel. für 2019, seit Zahlungen in größere Größe In diesen Jahren wurden die Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse Russlands nicht erhoben. Wenn die Beträge die Höchstbeträge überschreiten, sind 815.000 und 865.000 in die Berechnung einzubeziehen detaillierte Informationenüber die Höchst- und Mindestleistungen in diesem Jahr im Artikel „

Wie hoch das Krankengeld ist, hängt von der Versicherungshistorie des Arbeitnehmers ab

Ursache der Behinderung	Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters	Leistungshöhe, % des Durchschnittsverdienstes
Ambulante Betreuung eines kranken Kindes (unter 15 Jahren).	8 Jahre Berufserfahrung oder mehr	100 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die folgenden Tage der Arbeitsunfähigkeit
	Erfahrung von 5 bis 8 Jahren	80 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die folgenden Tage der Arbeitsunfähigkeit
	bis zu 5 Jahre Berufserfahrung*	60 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die folgenden Tage der Arbeitsunfähigkeit
Pflege eines kranken Kindes (unter 15 Jahren) in einem Krankenhaus und Pflege eines erwachsenen Familienmitglieds (einschließlich eines Kindes über 15 Jahren) ambulant	8 Jahre Berufserfahrung oder mehr
	von 5 bis 8 Jahren
	bis zu 5 Jahre Berufserfahrung*

* Die Höhe der Leistungen für Arbeitnehmer, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben, ist auf den für einen vollen Kalendermonat berechneten Mindestlohn (unter Berücksichtigung des regionalen Koeffizienten, falls in einem bestimmten Bereich anwendbar) begrenzt. Dies ist in Artikel 7 Absatz 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ festgelegt.

Der Prozentsatz der Erfahrung hängt von der Behandlungsmethode des Kindes ab

Die Höhe der Leistungen bei der Pflege eines kranken Kindes hängt von der Behandlungsmethode ab. Wenn der Arbeitnehmer zusammen mit dem Kind im Krankenhaus blieb, wird die Zeile „ War von... bis... im Krankenhaus..».

Zur ambulanten Behandlung Leistungen ansammeln:

• für die ersten 10 Tage – in Höhe von 60, 80 oder 100 % des Durchschnittsverdienstes, abhängig von der Versicherungszeit des Arbeitnehmers
• ab dem 11. Tag - in Höhe von 50 % des Durchschnittsverdienstes

Beim gemeinsamen Aufenthalt im Krankenhaus Berechnen Sie die Leistung für alle Pflegetage abhängig von der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers (60 %, 80 %, 100 %).

Krankenurlaub für die Kinderbetreuung ausfüllen

Ein Krankenurlaub zur Kinderbetreuung unterscheidet sich schon optisch von einem regulären Krankenurlaub.

Bei einem solchen Krankenstand kann der Code für die Ursache der Behinderung wie folgt lauten:

• „09“ bei Krankheit eines Kindes unter 15 Jahren;
• „12“ bei der Betreuung eines Kindes, dessen Krankheit in der vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation festgelegten Liste der Krankheiten aufgeführt ist;
• „13“ bei der Betreuung eines behinderten Kindes;
• „14“, wenn bei einem Kind bösartige Neubildungen diagnostiziert werden;
• „15“, wenn das Kind HIV-positiv ist.

Außerdem müssen im Krankenschein zur Kinderbetreuung der vollständige Name und das Alter des Kindes angegeben werden.

Die Behandlung eines Kindes kann erfolgen:

• ambulant – also zu Hause;
• stationär - also im Krankenhaus.

Wenn die Behandlung in einem Krankenhaus stattfindet, werden in der Spalte „War im Krankenhaus“ Daten angezeigt. Wenn keine Daten vorhanden sind, bedeutet dies, dass die Behandlung zu Hause stattgefunden hat.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für einen Arbeitnehmer, dessen Kind krank ist, werden auf der Grundlage des Krankheitsurlaubs gezahlt. Die Form des Krankenstandsformulars wurde mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 Nr. 347n genehmigt.

Ein Familienmitglied, ein Vormund, ein Treuhänder oder ein anderer Verwandter wird wegen der Betreuung eines Kindes krankgeschrieben. Wenn Sie einen Krankenurlaub von einem Mitarbeiter annehmen, achten Sie darauf, dass der Arzt die Zeile „ausfüllt“ Ursache der Behinderung“ und der Abschnitt „Pflege».

In der Zeile „Behinderungsgrund“ ist der entsprechende zwei- oder dreistellige Code einzutragen (in den Zellen „Code“, „Zusatzcode“ und „Änderungscode“). Bei der Betreuung eines kranken Kindes werden je nach Art der Erkrankung Codes vergeben (Ziffer 58 der Verordnung Nr. 624n):

• 09 - Pflege eines kranken Familienmitglieds
• 12 - bei Erkrankung eines Kindes unter sieben Jahren, das in der Liste schwerer Kinderkrankheiten aufgeführt ist
• 13 - Betreuung eines behinderten Kindes
• 14 - im Falle einer Krankheit, die mit einer Komplikation nach der Impfung einhergeht, oder im Falle einer bösartigen Neubildung bei einem Kind
• 15 - Betreuung eines HIV-infizierten Kindes. Der Arzt gibt die Codes 14 und 15 nur mit Zustimmung des Mitarbeiters ein

Linie „Pflege“

Alter des Kindes. In den ersten beiden (linken) Zellen geben die Zeilen „Alter (Jahre/Monate)“ die Anzahl der vollendeten Lebensjahre des betreuten Kindes an. Wenn das erkrankte Kind das Alter von einem Jahr noch nicht erreicht hat, werden diese Zellen nicht ausgefüllt und in den zweiten beiden (rechten) Zellen wird das Alter des Kindes in Monaten angegeben (Ziffer 58 der Verordnung Nr. 624n).

Code zur Angabe des Verwandtschaftsgrades. Der Arzt stellt dem Familienmitglied, das das kranke (Quarantäne-)Kind tatsächlich betreut, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Dabei spielt der Verwandtschaftsgrad keine Rolle.

Beispielsweise kann eine Großmutter krankgeschrieben werden, um sich um ihren Enkel zu kümmern. Hauptsache ist, dass die Person, die einen erkrankten Angehörigen pflegt, erwerbstätig ist, das heißt, sie ist bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit versichert (Ziffer 1 der Verordnung Nr. 624n).

• 38 - Mutter
• 39 - Vater
• 40 - Wächter
• 41 - Treuhänder
• 42 - ein anderer Angehöriger, der tatsächlich ein erkranktes Familienmitglied pflegt

Es ist nicht erforderlich, vom Arbeitnehmer Dokumente zu verlangen, die die Beziehung zum Kind bestätigen. Schließlich wird einem Arbeitnehmer Krankengeld auf Grundlage einer Krankenstandsbescheinigung gezahlt.

Das Gesetz sieht keine Verpflichtung vor, dem Arbeitgeber für die Berechnung und Auszahlung der Leistungen andere Dokumente vorzulegen (einschließlich Dokumente, die die Verwandtschaft mit dem Kind bestätigen, für dessen Pflege der Krankenurlaub in Anspruch genommen wurde) (Artikel 13 Teil 5 des Gesetzes Nr. 255). -FZ).

Vollständiger Name des Kindes. In der Zeile „ Name des betreuten Familienmitglieds„Der Arzt gibt den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym (falls vorhanden) des kranken Kindes durch ein Leerzeichen in einer Zelle ein.

Sind bei einem Arbeitnehmer gleichzeitig zwei Kinder erkrankt, wird für deren Betreuung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Erkranken mehr als zwei Kinder gleichzeitig, wird eine zweite Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Denn in der Zeile „Name des betreuten Familienmitglieds“ eines Blattes gibt es nur zwei Gruppen von Zellen untereinander. Auf einem Blatt dürfen nicht mehr als zwei betreute Personen gleichzeitig eingetragen werden (Ziffer 38 der Verordnung Nr. 624n).

Erkrankt das zweite (dritte) Kind während der Erkrankung des ersten Kindes, so verlängert sich die zur Betreuung des ersten Kindes ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zur Genesung aller Kinder, wobei die Tage, die mit den Tagen der Arbeitsfreistellung zusammenfielen, nicht mitgerechnet werden sich um das erste Kind kümmern. In diesem Fall werden in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung das Datum des Beginns und des Endes der Krankheit sowie die Namen und das Alter aller Kinder angegeben. Solche Regeln sind in Absatz 39 der Verordnung Nr. 624n vorgesehen.

Abschnitt „Vom Arbeitgeber auszufüllen“

Sie füllen Ihren Teil der von der medizinischen Organisation korrekt erstellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus (Ziffern 64, 65 der Verordnung Nr. 624n):

1. Gel-, Füll- oder Kapillarstift mit schwarzer Tinte;
2. in Großbuchstaben gedruckte russische Buchstaben, ohne über die Grenzen der Zellen hinauszugehen und immer von vorne zu beginnen;
3. Trennen Sie Wörter durch leere Zellen (es ist nicht erforderlich, Bindestriche einzufügen).

Das Siegel der Organisation sollte nicht auf den Zellen erscheinen.

Feldname	Was muss angegeben werden (Ziffer 66 der Verordnung Nr. 624n)
Arbeitsort / Name der Organisation	Vollständiger oder abgekürzter Name der Organisation ohne Anführungszeichen, Bindestriche usw.
Grundlagen	In einer der Zellen wird ein Häkchen gesetzt, je nachdem, an welchem ​​Arbeitsplatz der Mitarbeiter arbeitet (Haupt- oder externe Teilzeitbeschäftigung).
Teilzeit
Registrierungsnummer	Registrierungsnummer und Unterordnungscode des Arbeitgebers aus dem Registrierungsbescheid bei der Sozialversicherungskasse
Unterordnungscode
TIN einer behinderten Person	INN und SNILS des Mitarbeiters
Abgrenzungsbedingungen	Wenn der Arbeitnehmer einer besonderen Kategorie von Arbeitnehmern angehört, werden der entsprechende Code oder mehrere Codes eingegeben (z. B. wenn der Arbeitnehmer eine Behinderung hat, muss Code 45 angegeben werden).
Aktform N-1	Nur auszufüllen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls erkrankt ist (Datum der Tat ist angegeben)
Startdatum	Nur auszufüllen, wenn ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer gekündigt wird, der krankheitsbedingt nicht mit der Arbeit begonnen hat (geben Sie das Datum an, ab dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnehmen sollte).
Versicherungserfahrung	Die Anzahl der vollen Jahre und Monate der Versicherungszeit des Arbeitnehmers sowie der versicherungsfreien Zeiten (falls vorhanden)
inkl. versicherungsfreie Zeiten
Für den Zeitraum fällige Leistung	Beginn- und Enddatum des Zeitraums, für den Leistungen gezahlt werden
Durchschnittsverdienst zur Berechnung der Leistungen	Die Höhe der Zahlungen, die bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden
Durchschnittlicher Tagesverdienst	Der Betrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes, auf dessen Grundlage die Leistung berechnet wird
Leistungshöhe: zu Lasten des Arbeitgebers	Die Höhe der Leistungen für die ersten drei Krankheitstage, die zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt werden (einschließlich Einkommensteuer).
Auf Kosten des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation	Höhe der von der Sozialversicherungskasse gezahlten Leistungen (einschließlich Einkommensteuer)
Insgesamt aufgelaufen	Gesamtbetrag der dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungen (einschließlich Einkommensteuer)
Nachname und Initialen des Managers	Vollständiger Name des Leiters und Hauptbuchhalters der Organisation (Abteilung – wenn der Mitarbeiter dort arbeitet), der die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unterzeichnet hat, auch per Vollmacht (zuerst der vollständige Nachname, dann ein Leerzeichen, dann Initialen ohne Leerzeichen). )
Nachname und Initialen des Hauptbuchhalters

Beispiel für die Berechnung des Krankengeldes für die Kinderbetreuung

Der Manager von Success LLC O.M. Frolovas achtjähriger Sohn war vom 1. bis 9. November 2020 krank. Das Kind ist weder behindert noch HIV-infiziert und leidet nicht an einer Krankheit, die in der Liste schwerer Kinderkrankheiten aufgeführt ist.

Im Jahr 2020 erkrankte das Kind erstmals und wird ambulant behandelt. Die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 10 Jahre und 6 Monate.

Der Abrechnungszeitraum – vom 1. Januar 2018 bis einschließlich 31. Dezember 2019 – wurde von Frolova vollständig ausgearbeitet.

Für 2018 erhielt Frolova ein Gehalt in Höhe von 240.000 Rubel, aus dem Versicherungsbeiträge an die Föderale Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation berechnet wurden. Für 2019 – in Höhe von 288.000 Rubel. Die Einnahmen für 2018-2019 haben die Grenzwerte nicht überschritten, daher werden die Beträge bei der Berechnung der Leistungen vollständig berücksichtigt.

Da Frolovas Kind weniger als 10 Tage (vom 1. bis 9. November) ambulant behandelt wurde, wird die Leistung in Abhängigkeit von der Versicherungsdauer berechnet. Da die Versicherungserfahrung der Arbeitnehmerin mehr als 8 Jahre beträgt, hat sie Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen beträgt 723,29 Rubel. [(RUB 240.000 + RUB 288.000): 730 Tage].

Die Höhe der Leistungen, die Frolova erhält, beträgt 4339,74 Rubel. (RUB 723,29 x 9 Tage).