Arbeitsgesetzbuch, Schwangerschaft und Arbeit. Schwangerschaft und Arbeit: Die Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin. Welche Vergünstigungen gibt es für schwangere Frauen am Arbeitsplatz?

Die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin bereitet dem Arbeitgeber ganz natürliche Sorgen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Die Feststellung dieser Tatsache bedeutet, dass eine Frau neue Rechte hat und der Leiter der Organisation dementsprechend neue Verantwortlichkeiten hat. Und bei Nichteinhaltung riskiert man eine Haftung.

Schauen wir uns an, wie man Konflikte in einer solchen Situation vermeidet.

Was sagt das Gesetz?

Selbst eine normale Schwangerschaft ist mit Veränderungen des Gesundheitszustands verbunden, wie etwa erhöhter Müdigkeit oder Instabilität des Wohlbefindens.

Außerdem. Viele Arten von Arbeit, insbesondere solche, die mit körperlicher Aktivität verbunden sind, können schwerwiegende Folgen haben. Daher führt der Gesetzgeber eine Reihe besonderer Normen ein, die die Arbeit schwangerer Frauen regeln.

Dies geschieht, um ihre Gesundheit zu schützen und nicht, um das Leben des Arbeitgebers zu erschweren.

Regulatorischer Rahmen

Das wichtigste Dokument, das die Beziehungen im Bereich der Lohnarbeit regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Darin sind die meisten Regeln enthalten, die die Rechte und Garantien schwangerer Arbeitnehmerinnen festlegen.

Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten im ganzen Land und für alle Arbeitgeber, einschließlich Einzelunternehmer.

Was Frauen betrifft, die in kommunalen oder öffentlichen Dienstpositionen, in Strafverfolgungsbehörden usw. arbeiten, wird ihr rechtlicher Status in erster Linie durch Sondergesetze bestimmt. Das Arbeitsgesetz gilt nur in genau definierten Fällen.

Rechte und Garantien

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Reihe von Rechten und Garantien für schwangere Frauen fest:

• Unzulässigkeit wegen Schwangerschaft;
• Bereitstellung von bezahlten;
• Verbot von ;
• Möglichkeit der Nutzung außerhalb des Zeitplans;
• reduzierter Arbeitsplan;
• Übersetzung in „leichte Arbeit“ usw.

Für schwangere Frauen wird dies laut Arbeitsgesetzbuch auf deren Antrag festgelegt. Dies ist ein Recht, das eine Frau ausüben kann. Oder verwenden Sie es nicht. Der Arbeitgeber kann sie nicht zwingen, in ein anderes Regime zu wechseln.

Die Entscheidung trifft die Frau freiwillig. Entscheidet sie, dass eine 40-Stunden-Woche ihrer Gesundheit nicht schadet, arbeitet sie wie gewohnt weiter, bis sie ihren fälligen Urlaub antritt.

Der Übergang zu einer solchen Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf die Gewährung von Regelurlaub.

Die Bedingungen, die Dauer und die Berechnung der Zahlung ändern sich nicht. Darüber hinaus kann eine schwangere Frau ihren Urlaub außerhalb des Zeitplans nutzen, indem sie ihn zu ihrem Mutterschaftsurlaub hinzufügt.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Gesetz verpflichtete den Arbeitgeber jedoch, auf der Grundlage des schriftlichen Wunsches der schwangeren Arbeitnehmerin die Dauer ihrer Arbeitszeit zu überprüfen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Übergang zur Teilzeitbeschäftigung zu verweigern. Auch wenn dies eine Überarbeitung des Arbeitsplans des gesamten Teams bedeutet. Es lässt sich jedoch immer ein vernünftiger Kompromiss finden, der für beide Seiten passt.

Es liegt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Zeitplan der schwangeren Frau zu überprüfen.

Der Gesetzgeber verbietet ihr die Beschäftigung:

• in Nachtschichten (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches);
• an Wochenenden und Feiertagen (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs);
• Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs);
• im Schichtbetrieb (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuches).

Arbeitszeiten für schwangere Frauen gemäß Arbeitsgesetzbuch

Möchte eine schwangere Frau von ihrem Recht auf Arbeitszeitverkürzung Gebrauch machen, stellt sie einen Antrag bei ihrem Arbeitgeber.

Sie kann dies jederzeit tun. Die Dauer der Schwangerschaft oder die Berufserfahrung der Frau in der Organisation spielen dabei keine Rolle.

Bei Einstellung einer Frau in dieser Position kann sofort über eine Teilzeitbeschäftigung verhandelt werden. Sie können auch jederzeit zu Ihrem normalen Zeitplan zurückkehren.

Anwendungsbeispiel:

Besuch beim Arzt in der Geburtsklinik

Durch die Registrierung und den Erhalt einer Schwangerschaftsbescheinigung ist die Frau verpflichtet, sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen.

Die Arbeitszeiten medizinischer Einrichtungen stimmen in der Regel mit den Arbeitszeiten der meisten Organisationen und Unternehmen überein. Das bedeutet, dass Sie sich während der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen.

Um sicherzustellen, dass eine Frau ihren Verdienst nicht verliert und die medizinische Forschung nicht auf dieser Grundlage ablehnt, hat der Gesetzgeber eine Reihe von Maßnahmen vorgesehen, nämlich die Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes der Frau während der ärztlichen Untersuchung.

Darüber hinaus gilt ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht als . Auch wenn sie den Arbeitgeber nicht gewarnt hat. Es reicht aus, eine Bescheinigung der Klinik mitzunehmen und diese nach dem Arztbesuch dem Manager vorzulegen.

Zeitstandards und Verkürzung ihrer Dauer

Eine Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund einer Schwangerschaft ist auf folgende Weise möglich:

Beispielsweise wird der Arbeitstag der Managerin Tarelkina von 8 auf 6,5 Stunden verkürzt, und der Reinigungskraft Chashkina wird angeboten, 4 statt 5 Arbeitstage zu arbeiten.

Einrichtung von Teilzeitarbeit

Das Verfahren zur Feststellung einer Teilzeitbeschäftigung für eine schwangere Frau ist wie folgt:

1. Treten Sie ein Geburtsklinik Bescheinigung über Ihren Zustand.
2. Schreiben Sie eine Bewerbung an den Leiter der Organisation. Geben Sie darin genau an, wie Sie die Arbeitszeit reduzieren möchten: den Tag verkürzen oder einen zusätzlichen freien Tag bekommen. Die Dauer einer solchen Regelung wird ebenfalls angegeben. Es könnte so sein, als ob die ganze Zeit oben wäre Mutterschaftsurlaub und eine kürzere Zeitspanne.
3. Reichen Sie den Antrag und die Bescheinigung beim Personaldienst ein. Es empfiehlt sich, den Antrag in zweifacher Ausfertigung zu verfassen. Dies hilft, wenn eine kontroverse Situation entsteht.
4. Lesen Sie die Anordnung zur Festlegung eines Teilzeittags und unterschreiben Sie sie.
5. Unterzeichnen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und bewahren Sie eine Kopie auf.

Wenn der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitszeit ablehnt, kann die Frau ihre Rechte durch eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde schützen. Dazu benötigen Sie eine zweite Kopie des Antrags und eine Schwangerschaftsbescheinigung.

Unterlagen

Um sich für eine Teilzeitbeschäftigung zu bewerben, benötigt eine Frau nur ein Dokument – ​​ein ärztliches Attest. Sein Fehlen gibt Anlass, die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Abwesenheit zu betrachten und eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

Der Arbeitgeber erlässt nach Erhalt des Antrags und der Bescheinigung eine Anordnung zur Festlegung der Teilzeitbeschäftigung und erstellt diese dann, da eine solche Regelung eine Änderung des Entgelts mit sich bringt.

Beispiel einer Zusatzvereinbarung:

Zahlungsnuancen

Teilzeitarbeitszeiten führen im Gegensatz zu verkürzten Arbeitszeiten auch zu einer proportionalen Lohnkürzung (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, dem Arbeitnehmer, der weniger arbeitet, den gleichen Verdienst einzubehalten.

Für jede Frau ist eine Schwangerschaft eine besondere Situation, in der sie nicht nur die Hilfe ihrer Lieben, sondern auch staatliche Unterstützung benötigt. Das Gesetz verbietet die Entlassung schwangerer Frauen von der Arbeit und schützt ihre Arbeitnehmerrechte. Darüber hinaus werden eine Reihe von Vorteilen angeboten.

Wem steht das zu?

Anspruch auf Sozialleistungen am Arbeitsplatz haben:

1. Offiziell angestellte Frauen.
2. Frauen weiter Frühstadien Schwangerschaft, mit Bescheinigung der Geburtsklinik.
3. Schwangere im letzten Trimester.
4. Frauen nach der Geburt.

Alle Arten von Leistungen stehen schwangeren Frauen mit offiziellen Angaben zur Verfügung Arbeitsplatz, werden erst nach Erhalt einer ärztlichen Bescheinigung zur Verfügung gestellt, die die Schwangerschaft bestätigt und den Geburtstermin angibt.

Welche Vorteile hat eine schwangere Frau am Arbeitsplatz?

Laut Gesetz können berufstätige Frauen während der Schwangerschaft Folgendes erhalten:

1. Finanzielle Unterstützung in Form von Leistungen – gemäß Bundesgesetz Nr. 81.
2. Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 662 – kostenlose medizinische Versorgung und Medikamente;
3. Verschiedene Arten von Arbeitsleistungen – gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
4. Sozialleistungen, deren Liste durch regionale Gesetzgebung festgelegt wird.

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Nach dem Arbeitsgesetz haben berufstätige Frauen, die sich in einer „Situation“ befinden, Anspruch auf folgende Arten von Leistungen und Sozialhilfe:

1. Wiedereinstellung einer Arbeitnehmerin, wenn diese während der Schwangerschaft entlassen wurde, der Arbeitgeber jedoch nichts davon wusste.
2. Schutz des Arbeitsplatzes während der gesamten Schwangerschaft und Geburt eines Kindes. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber kein Recht, eine schwangere Frau zu entlassen, bis sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt.
3. Vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs wird der Jahresurlaub gewährt, sofern dieser nicht genommen wurde.
4. Der Übergang zu leichteren Arbeiten, bei denen kein Tragen schwerer Gegenstände erforderlich ist, ist möglich.
5. Eingestellte schwangere Frauen werden nicht getestet.
6. Die Zeit des Arztes wird vergütet, wenn der Termin während der Arbeitszeit vereinbart wurde.
7. Schwangere arbeiten Teilzeit oder eine Woche.
8. Sie sind nicht verpflichtet, am Wochenende zu arbeiten und Feiertage Gehen Sie nicht auf Geschäftsreisen.
9. Der durchschnittliche Verdienst bleibt während der Zeit erhalten, in der eine Frau leichtere Arbeiten verrichtet.
10. Mutterschaftsurlaub ist zugewiesen und wird bezahlt.

Darüber hinaus kann eine schwangere Frau folgende Sozialleistungen erhalten:

Einmalige Zahlung bei der Anmeldung in der Frühschwangerschaft.	Gemäß Bundesgesetz Nr. 81 beträgt der Zahlungsbetrag etwa 628 Rubel. der Betrag wird jährlich indexiert. Um es zu erhalten, müssen Sie innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Registrierung ein Paket mit Dokumenten an Ihrem Arbeitsplatz einreichen. Sie können auch eine Zahlung an die Sozialversicherungskasse oder die öffentliche Schutzbehörde leisten
Mutterschaftsgeld	Der endgültige Auszahlungsbetrag wird unter Berücksichtigung der Frage berechnet, ob die Frau offiziell erwerbstätig ist oder nicht. Grundlage für die Berechnung dieser Leistung ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Für eine berufstätige Frau beträgt die Leistung 100 % des Lohns für einen Zeitraum von 140 Tagen. Bei Mehrlingsschwangerschaften bis zu 194 Tage. Auch Frauen, die ein Kind adoptiert haben, können diese Leistung erhalten. Die Leistung wird nur gezahlt, wenn die Frau nicht am Arbeitsplatz war. Ist sie später in den Urlaub gefahren oder früher zurückgekehrt, wird der Betrag neu berechnet, da keine Doppelzahlung für denselben Tag erfolgt;
Einmaliger Vorteil für Eltern und Erziehungsberechtigte	Zahlung von etwa 15.000 Rubel. Sie können es erhalten, indem Sie die Papiere an Ihrem Arbeitsplatz oder bei der Sozialversicherungsbehörde vorlegen.

Der Erhalt sämtlicher Leistungen und Zulagen ist deklaratorischer Natur. Ein Arbeitgeber kann einer schwangeren Arbeitnehmerin erst dann eine Gehaltsüberweisung gewähren, wenn sie eine Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegt und die erforderliche Zeit gearbeitet hat.

Wie zu verwenden

Eine schwangere Frau kann mit Leistungen rechnen, wenn sie über ein Attest eines Arztes der Geburtsklinik verfügt.

Fast alle gesetzlich verankerten Leistungen werden in medizinischen Einrichtungen gewährt. Um finanzielle Unterstützung zu erhalten, muss eine schwangere Frau also krankgeschrieben werden.

Kostenlose Medikamente können nur in städtischen Kliniken ausgegeben werden. Geht eine Frau in eine Privatklinik, erhält sie keine Leistungen; dies muss berücksichtigt werden.

Leistungen werden nur mit einem ärztlichen Attest einer städtischen medizinischen Einrichtung gewährt. Schwangere Frauen, die beim Stadtrat registriert sind, haben Anspruch auf alle Arten von Leistungen.

Ärzte informieren Frauen nicht über Leistungen; Sie müssen sich selbst darüber informieren und anschließend einen Antrag auf Registrierung stellen.

Um die Leistungen in Anspruch nehmen zu können, muss eine berufstätige schwangere Frau folgende Maßnahmen ergreifen:

1. Melden Sie sich bei der Geburtsklinik an.
2. Besorgen Sie sich eine Bescheinigung über die Dauer der Schwangerschaft und legen Sie diese dem Arbeitgeber vor.
3. Fragen Sie Ihren Arzt, welche Medikamente kostenlos zur Verfügung gestellt werden können. Lehnt der Arzt ab, können Sie einen schriftlichen Antrag beim Chefarzt oder beim regionalen Gesundheitsamt stellen.
4. Für den Bezug von Leistungen werden Unterlagen erstellt.
5. Wenn ein bestimmter Zeitpunkt kommt – in den Urlaub fahren, die Geburt eines Kindes – wird die Leistung ausgezahlt.

In einigen Organisationen haben schwangere Mitarbeiterinnen Anspruch auf kostenlose Mahlzeiten. Diese Art von Leistung wird gewährt, nachdem dem Arbeitgeber eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorgelegt wurde.

Nachdem eine Frau eine Arbeitsbescheinigung vorgelegt hat, erhält sie eine Pauschalleistung, sofern die Schwangerschaft weniger als 12 Wochen dauert.

Dieses Dokument können Sie sofort oder vor Antritt des Mutterschaftsurlaubs vorlegen. Arbeitslose Frauen dürfen nicht mit dieser Leistung rechnen.

Welche Dokumente werden benötigt?

Bei der Beantragung von Leistungen benötigt der Arbeitgeber zunächst eine Meldebescheinigung in der Geburtsklinik.

Um es zu erhalten, muss eine Frau ihren Arzt kontaktieren und folgende Dokumente mitbringen:

1. Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation.
2. Obligatorische Krankenversicherung.

Die Leistungen werden unabhängig von der Dienstzeit der Frau am Arbeitsplatz gewährt.

Um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Arbeitserleichterung zu erleichtern, müssen Sie dem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen:

1. Eine von der Geburtsklinik ausgestellte Bescheinigung über die Schwangerschaft und Registrierung.
2. Eine Bescheinigung eines Arztes, aus der hervorgeht, welcher Arbeitsplan unter Berücksichtigung ihrer gesundheitlichen Merkmale für eine schwangere Frau am besten geeignet ist.

Nach der Geburt des Kindes und der Ausstellung der Bescheinigung muss das Dokument zur Arbeit mitgenommen werden, anschließend wird ein Antrag auf einmaliges Mutterschaftsgeld erstellt.

Das Dokument muss folgende Informationen enthalten:

1. Adressat – Name der Organisation und vollständiger Name des Abteilungsleiters.
2. Informationen über den Mitarbeiter – personenbezogene Daten.
3. Geburtsdatum des Kindes, sein vollständiger Name.

Sind die Eltern des Kindes geschieden, erfolgt ein entsprechender Vermerk.

Zusätzlich zum Antrag sind eine Heiratsurkunde und eine Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Ehegatten beigefügt, aus der hervorgeht, dass die Leistung noch nicht gewährt wurde.

Es ist sehr wichtig, alle Daten korrekt anzugeben, damit der Staat im Falle eines Fehlers nicht die Rückerstattung der erhaltenen Gelder verlangt, wenn sich herausstellt, dass die Frau keinen Anspruch darauf hatte.

Der Arbeitgeber kann zusätzliche Dokumente anfordern, wenn er nicht über die erforderlichen Informationen zur Übermittlung an die staatliche Organisation verfügt.

Eine Schwangerschaft ist ein besonderer Zustand, der nicht nur die Unterstützung von Angehörigen, sondern auch des Staates erfordert. Schließlich ist eine Frau in einer solchen Situation nicht nur sehr verletzlich, sondern braucht auch moralische und finanzielle Hilfe.

Aus diesem Grund werden auf staatlicher Ebene eine Reihe von Leistungen und Garantien für schwangere Frauen bereitgestellt, deren Ziel darin besteht, die günstigsten Bedingungen für die Geburt und Geburt eines Kindes zu schaffen.

Gesetzlicher Rahmen

Derzeit ist das demografische Programm in Russland einer der führenden Bereiche, da die Erhöhung der Geburtenrate im Land nicht nur in der Zukunft zu einem Anstieg der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter führt, sondern auch zur Entwicklung neuer wirtschaftlicher Richtungen und damit ein Anstieg des BIP aufgrund der Ungeborenen.

Um die Geburtenrate zu erhöhen und optimale Bedingungen für die Geburt von Kindern zu schaffen, werden daher auf Landesebene eine Reihe von Leistungen und Garantien für werdende Mütter bereitgestellt.

Insbesondere im Jahr 2019 schwangere Frauen habe das Recht Zu:

• finanzielle Unterstützung in Form verschiedener Leistungsarten auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 81;
• kostenlose Bereitstellung medizinische Versorgung sowie einige Arten von Arzneimitteln gemäß den Bestimmungen von Artikel 41 der Verfassung der Russischen Föderation und der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 662;
• durch regionale Gesetzgebung genehmigte Sozialleistungen;
• Arbeitsleistungen gemäß der Anwendung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

Barzahlungen und andere materielle Unterstützung

Auf gesetzlicher Ebene haben schwangere Frauen die folgenden Arten der finanziellen Sicherheit:

Neben der oben beschriebenen materiellen Unterstützung in Form von Leistungen haben auch schwangere Frauen Anspruch darauf Geburtsurkunde, in Kraft gesetzt und genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 701.

Bei dem vereinbarten Dokument handelt es sich im Wesentlichen um ein Finanzdokument, über das Folgendes innerhalb einer festgelegten Grenze bezahlt wird: medizinische Dienstleistungen :

• Schwangerschaftsvorsorge;
• Geburtsvorgang;
• Überwachung eines Kindes im ersten Lebensjahr.

Bei der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs wird allen schwangeren Frauen eine Geburtsurkunde ausgestellt, d der Russischen Föderation wegen Teilzahlung für Dienstleistungen in folgender Größe:

• 3000.000 für die Beobachtung vor der Geburt;
• 6000 Tausend für die Lieferung;
• 2.000.000 für die Behandlung eines Kindes unter einem Jahr.

Auch schwangeren und stillenden Frauen wird in Übereinstimmung mit dem Gesetz Hilfe und Unterstützung geboten auf lokaler Ebene, basierend auf regionaler Gesetzgebung. Insbesondere hat in Moskau gemäß der Verordnung der Moskauer Regierung Nr. 292 eine bestimmte Personengruppe Anspruch auf kostenlose Lebensmittel, bestehend aus Milchprodukten und Gemüsepürees sowie Säften, die bei Vorliegen eines ärztlichen Attests ausgestellt werden des festgelegten Formulars zur Bereitstellung bestimmter Produkte.

Erbringung medizinischer Dienstleistungen

In der Regel fühlt sich eine Frau während der Schwangerschaft im Frühstadium unwohl, was bedeutet, dass sie neben der Einnahme auch medizinische Versorgung benötigt Vitaminkomplex, was oft recht teuer ist, weshalb auf gesetzgeberischer Ebene gemäß den Normen des Artikels 41 der Verfassung der Russischen Föderation über die kostenlose Behandlung das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1273 zur Gewährleistung der Überwachung erlassen wurde des Schwangerschaftsverlaufs im Rahmen des durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 662 genehmigten Standards für den Schwangerschafts- und Geburtsverlauf.

Also, auf der Grundlage eines bestimmten Rechtsakts, schwangere Frauen habe das Recht für medizinische Leistungen im folgenden Umfang:

Das heißt, gemäß dem Plan muss eine Frau tatsächlich von einem Arzt beobachtet werden, eine vollständige Diagnose erhalten, alle Tests durchführen, insbesondere Blut und Urin, um den Spiegel verschiedener Komponenten zu bestimmen, und sich auch routinemäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen Untersuchungen und Ultraschalluntersuchungen in Bezug auf sich selbst und den Fötus gemäß der Liste der Dienstleistungen, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 662 genehmigt wurden.

Kostenlose Medikamente

Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 662 haben auch schwangere Frauen das Recht für kostenlose Medikamentenunterstützung, insbesondere ein Vitaminkomplex, bestehend aus:

Basierend auf der regionalen Gesetzgebung können schwangeren Frauen kostenlos andere Medikamente zur Verfügung gestellt werden, wenn das Leben der Frau oder des Fötus in Gefahr ist und Notfallhilfe oder Behandlung für eine erfolgreiche Schwangerschaft erforderlich ist gesundes Kind. Medikamente werden gesetzeskonform nur auf Verschreibung von Ärzten abgegeben, die die Schwangerschaft in den in der Verschreibung angegebenen Mengen überwachen.

Vorteile am Arbeitsplatz

Aufgrund der Tatsache, dass viele Frauen es vorziehen, Kinder erst dann zur Welt zu bringen, wenn sie wieder auf die Beine kommen, nämlich eine Ausbildung machen und einen Job finden, fällt die Geburt eines lang erwarteten Babys in den meisten Fällen mit Arbeitstagen zusammen, was bedeutet, dass a ziemlich hohe körperliche und geistige Belastung. Um die Strapazen einer Schwangerschaft zu lindern und eine vollständige Schwangerschaft zu gewährleisten, sieht der Gesetzgeber daher eine Reihe von Maßnahmen vor Arbeitsleistungen festgelegt durch die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Insbesondere haben schwangere Frauen das Recht auf:

Anmeldeverfahren

In der Regel kann eine schwangere Frau gesetzlich verankerte Leistungen und Garantien nur in staatlichen medizinischen Einrichtungen erhalten, für die aufgrund des Gesetzes bestimmte Leistungen aus dem Bundeshaushalt vorgesehen sind. Das heißt, bezahlte Kliniken bieten keine kostenlosen Medikamente oder andere Dienstleistungen an und es wird unmöglich sein, die Kosten mit einer Geburtsurkunde zu kompensieren, und Frauen sollten sich dessen von Anfang an bewusst sein.

Wenn eine Frau jedoch in einer staatlichen Klinik registriert ist, hat sie Anspruch auf alle oben genannten Leistungen, über die Ärzte aus irgendeinem Grund vergessen, werdende Mütter zu informieren. Denn Geld zur Deckung der Kosten für die medizinische Versorgung wird in jedem Fall in der durch die Grenze festgelegten Höhe bereitgestellt und ungenutzte Mittel fließen in die Entwicklung der Krankenhäuser selbst, weshalb Ärzte schwangere Frauen nicht über ihr Recht informieren zur kostenlosen medizinischen Versorgung.

In einer solchen Situation muss eine schwangere Frau ihre Rechte kennen und sie im Einklang mit dem Gesetz verteidigen. Insbesondere müssen Sie zunächst Ihren Gynäkologen nach der Liste der Medikamente fragen, die kostenlos zur Verfügung gestellt werden sollten, sowie nach dem Vorhandensein einer örtlichen Behörde in der medizinischen Einrichtung, die diese Liste genehmigt hat. Lehnt der Arzt ab, können Sie beim Chefarzt oder beim Gesundheitsamt Ihres Wohnortes eine schriftliche Klärung einholen.

Es wäre keine schlechte Idee, sich mit Kopien von Rechtsakten einzudecken, die Sie dem behandelnden Arzt vorlegen und um eine Erklärung bitten können, warum gegen das Gesetz verstoßen wird und notwendige Medikamente und Milchprodukte nicht bereitgestellt werden. Es ist auch ratsam, mit anderen schwangeren Frauen zu kommunizieren und gegebenenfalls eine Sammelbeschwerde bei der Staatsanwaltschaft über die Erbringung notwendiger medizinischer Leistungen nur gegen Entgelt einzureichen. Nach der Inspektion durch die zuständige Behörde wird sich die medizinische Einrichtung sehr schnell an die Rechte schwangerer Frauen und die ihnen zustehenden Leistungen erinnern, da die Folgen einer Nichteinhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation recht schwerwiegend sind.

Informationen zu Geburtsurkunden finden Sie im folgenden Video:

Das Arbeitsgesetz verbietet es, Frauen in dieser Position die Beschäftigung zu verweigern. Auch die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz werden geschützt. Das Gesetz erlaubt insbesondere nicht, bei der Einstellung eine Probezeit für sie festzulegen, sie auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen, und sieht eine Reihe weiterer Leistungen vor.

Rechte und Vorteile schwangerer Frauen während der Beschäftigung

Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags und verbietet die Einschränkung des Rechts einer Person auf einen Arbeitsplatz aufgrund irgendwelcher Kriterien, einschließlich des Vorliegens einer Schwangerschaft oder kleiner Kinder, mit Ausnahme geschäftlicher Eigenschaften.

Das Arbeitsgesetz schützt werdende Mütter und bietet ihnen bei der Einstellung eine Reihe von Vorteilen. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen schwangere Frauen ohne Probezeit beschäftigt werden.

Bei der Einstellung einer Frau hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ihr die Beschäftigung zu verweigern, wenn sie schwanger ist. Auch sollte es ihn nicht interessieren, ob sie zum Zeitpunkt der Anstellung schwanger ist. Es ist möglich, dass eine werdende Mutter nicht eingestellt wird, wenn ihre Qualifikation nicht ausreicht oder nicht den Anforderungen für die Stelle entspricht, auf die sich die schwangere Frau bewirbt.

Wenn eine Frau versteht, dass ihr eine Ablehnung unter einem weit hergeholten Vorwand erfolgt, hat sie das Recht, eine schriftliche Formalisierung der Ablehnung zu verlangen. Anschließend können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden und nachweisen, dass eine Befangenheit des Arbeitgebers und eine ungerechtfertigte Verweigerung der Beschäftigung vorlag.

In der Praxis ist dies nicht so einfach zu bewerkstelligen. Arbeitgeber, die sich der rechtlichen Anforderungen bewusst sind, versuchen, diese zu umgehen, um Strafen zu vermeiden. Bitten Sie daher nicht einfach um eine schriftliche Ablehnung, sondern bringen Sie Ihren Antrag auf Papier und registrieren Sie ihn wie erwartet beim Sekretariat des Direktors, mit zugewiesener Nummer und Eintragung in das Beschwerdeprotokoll.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Die Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz werden durch das Arbeitsgesetz geschützt. Sie kann auch nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht wegen Verstoßes gegen Arbeitsvorschriften, Abwesenheit oder anderer Verstöße entlassen werden.

Die Rechte und Vorteile einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz werden im folgenden Video besprochen

Vorteile für berufstätige werdende Mütter

Laut Gesetz kann eine berufstätige Frau, die sich auf die Mutterschaft vorbereitet, die gesetzlich vorgesehenen Leistungen in Anspruch nehmen. Nicht alle Frauen kennen sich gut mit dem Gesetz aus, und Arbeitgeber machen sich dies oft zunutze. Um Ihre Privilegien nicht zu verlieren, müssen Sie Folgendes beachten:

Versetzung auf eine andere Position

Kann eine schwangere Frau ihren bisherigen Pflichten nicht nachkommen, muss der Arbeitgeber ihr einen anderen Arbeitsplatz anbieten. Gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann es sich dabei nicht nur um eine Stelle handeln, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, sondern auch um eine schlechter bezahlte und rangniedrigere Stelle sowie um alle offenen Stellen, die für die Frau geeignet sind gesundheitlichen Gründen und liegen in der Umgebung.

1. Der schwangeren Frau sollte leichte Arbeit gegeben werden. Die werdende Mutter hat das Recht, eine Versetzung in eine leichte Arbeit zu beantragen. Dies geschieht im Bewerbungsformular. Dem Antrag kann ein ärztliches Attest beigefügt werden, das die Notwendigkeit der Überstellung bestätigt. Es wird von einem Arzt der Geburtsklinik ausgestellt. Es gibt an, welche konkreten Arbeiten kontraindiziert sind. Zum Beispiel Gewichte heben, in Räumen mit hoher Luftfeuchtigkeit arbeiten usw. Wird eine Frau zu leichten Arbeiten versetzt, behält sie den durchschnittlichen Verdienst, den sie in ihrer vorherigen Position hatte.
   Eine schwangere Frau hat das Recht, zu wechseln. Die Führungskraft legt fest, wie viele Stunden ihr Arbeitstag dauern soll. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ist zu vergüten.
2. Eine schwangere Frau ist an Wochenenden, Feiertagen und Tagen von der Arbeit befreit. Von ihr sollte nicht verlangt werden, nachts zu arbeiten oder Überstunden zu machen.
3. Eine schwangere Frau hat das Recht, den jährlichen Arbeitsurlaub oder danach zu nehmen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub einmal im Jahr. Sie können es einnehmen, nachdem Sie mindestens 6 Monate lang gearbeitet haben. Diese Regelung gilt nicht für werdende Mütter. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können schwangere Frauen nach einer beliebigen Arbeitszeit bezahlten Jahresurlaub nehmen. Eine schwangere Frau kann nicht vorzeitig aus dem Urlaub zur Arbeit zurückgerufen werden.
4. Schwangere können nicht arbeiten auf Rotationsbasis. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation von 2020 für schwangere Frauen schränkte in Artikel 298 die Möglichkeit ein, außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes zu arbeiten.
5. Eine schwangere Frau hat das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen, um zur regelmäßigen Vorsorgeuntersuchung einen Arzt aufzusuchen. Wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt oder die Schwangerschaft durch verschiedene Probleme erschwert wird, können systematische Untersuchungen, Tests usw. erforderlich sein. Die Frau muss für die Dauer des Klinikbesuchs unter Beibehaltung ihres Gehalts von der Arbeit freigestellt werden.
   Nachdem die werdende Mutter von der medizinischen Einrichtung eine Bescheinigung über ihren Zustand erhalten und diese bei der Personalabteilung angemeldet hat, ist sie verpflichtet, bei Bedarf Zeit für einen Arztbesuch einzuplanen.
6. Eine schwangere Frau sollte während der Arbeit zusätzliche Pausen erhalten. Sie kann ohne Zustimmung auch nicht auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, es sei denn, es handelt sich um eine Versetzung zu leichter Arbeit.
7. Eine schwangere Frau hat Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Im Normalfall und bei einer normalen Schwangerschaft hat eine Frau das Recht, einen Antrag auf bezahlten Urlaub nach BiR für einen Zeitraum von 30 Wochen zu stellen. Bei Mehrlingsschwangerschaften können Sie laut Gesetz 28 Wochen Urlaub nehmen. Wenn eine Frau in Gebieten lebt, die sich in einem ökologisch ungünstigen Zustand befinden, darf sie nach dem BiR 27 Wochen Urlaub nehmen. Somit kann die Dauer des B&R-Urlaubs je nach den Umständen 140, 156, 160 oder 194 Tage betragen. Bei einer komplizierten Geburt werden zum 140-tägigen Krankenstand weitere 16 Tage hinzugerechnet. Es wird von einem Arzt in der Entbindungsklinik ausgestellt.

Neben der schwangeren Frau hat auch ihr Ehemann Leistungen. Auf seinen Antrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm Jahresurlaub zu gewähren, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, welche Erfahrung er hat Dauerbetrieb bei diesem Unternehmen.

Geburts- und Arbeitsurlaub werden auf Antrag gewährt. Lassen Sie sich von uns genauer erklären, was das bedeutet und wozu es benötigt wird. Indem Sie einen Urlaubsantrag nach dem BiR verfassen und diesen beifügen Krankheitsurlaub(Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) übergibt die werdende Mutter diese Dokumente ihrem Arbeitgeber (lesen Sie, wann der Arbeitgeber über eine Schwangerschaft informieren sollte). Die Berechnung des Urlaubsgeldes beginnt. Und hier kann sich herausstellen, dass es sich für eine schwangere Frau nicht lohnt, in den Urlaub zu fahren, weil sie dadurch an Gehalt verliert. Der Punkt ist, dass alles Mutterschaftsgeld Frauen erhalten Geld an ihrem Arbeitsplatz, aber die Sozialversicherungskasse stellt dem Arbeitgeber Mittel für ihre Zahlung zur Verfügung. Die Möglichkeiten des Fonds sind nicht unbegrenzt, daher wurde bei der Berechnung der Höhe der Wert des Grundgrenzeinkommens herangezogen. Die Höhe des Urlaubsgeldes gemäß BiR hängt vom durchschnittlichen Tagesverdienst der Mutterschaftsurlauberin in den zwei Jahren vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs ab.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist dieser mit dem vom Gesetzgeber festgelegten Wert des maximalen Durchschnittsverdienstes für das laufende Jahr zu vergleichen. Übersteigt das Einkommen einer Frau den gesetzlich festgelegten Wert, wird für die Berechnung der Leistung der Grundbetrag herangezogen.

Sie können sich dieses Video zur Berechnung des B&R-Zuschusses ansehen

Aus diesem Grund lohnt es sich für einige werdende Mütter, deren Einkommen über dem gesetzlich festgelegten Grundwert liegt, nicht, über einen längeren Zeitraum in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Das Gesetz sieht die Möglichkeit solcher Situationen vor. Daher ist die Inanspruchnahme von Urlaub aus arbeits- und arbeitsrechtlichen Gründen eine freiwillige Angelegenheit der Arbeitnehmerin.

Sie hat das Recht, bis zum Tag der Geburt weiter zu arbeiten und nur den postpartalen Teil des Urlaubs zu nehmen. Auch die nächste Stufe, die Anmeldung der Elternzeit für ein Kind bis 3 Jahre, darf von der jungen Mutter nicht in Anspruch genommen werden. Sie hat das Recht, zur Arbeit zu gehen, und ihr Vater, ihre Großmutter oder andere berufstätige Verwandte können sich Urlaub nehmen, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern. Unter dem Link finden Sie Material zur Beantragung des Mutterschaftsurlaubs für Ihren Ehemann.

Die werdende Mutter muss sich daran erinnern, welche Rechte eine schwangere Frau am Arbeitsplatz hat, ob sie nach dem Gesetz Anspruch auf Leistungen hat, und sich bei Missverständnissen oder unangemessenen Handlungen des Vorgesetzten auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs beziehen.

Wenn die Forderungen der schwangeren Frau rechtmäßig sind und sie alle ihre Vorteile und Rechte kennt, wird der Arbeitgeber nicht gegen das Gesetz verstoßen. Bei Nichteinhaltung der Regeln drohen ihm schwere Sanktionen (Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Rechte einer schwangeren Frau bei Entlassung

Zusätzlich

Wenn die Rechte einer schwangeren Frau verletzt wurden, ist es notwendig, sie unter Berufung auf das Gesetz zu verteidigen. Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten. Zunächst müssen Sie eine an den Manager gerichtete Erklärung unter Bezugnahme auf die Gesetzesartikel und die Verpflichtung zu deren Einhaltung verfassen. Wenn dies nicht funktioniert, sollten Sie eine Beschwerde an die staatliche Arbeitssicherheitsinspektion und (oder) die Staatsanwaltschaft richten. Der letzte Ausweg wäre der Gang zum Gericht, spätestens jedoch 3 Monate nach dem Zeitpunkt der Rechtsverletzung.

Eine schwangere Frau kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Auch der Versuch, das Kündigungsverbot zu umgehen und einen Verstoß zu erfinden oder die Mitarbeiterin zu bemängeln und ihr schlechte Arbeitsqualität vorzuwerfen, ist nicht möglich. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Entlassung von Arbeitnehmern wegen Disziplinarverstößen regelt, verbietet die Entlassung schwangerer Frauen, unabhängig davon, welche Straftat sie begangen haben.

Eine schwangere Frau kann nur entlassen werden, wenn die Organisation liquidiert und der Einzelunternehmer geschlossen wird. Weitere Informationen zur Entlassung einer Mutterschaftsurlauberin während der Liquidation eines Unternehmens -.

Das Arbeitsgesetzbuch von 2020 legt bestimmte Regeln für die Kündigung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers fest. Dies ist nur bei Liquidation eines Unternehmens möglich, in dem eine Frau arbeitet. Bei der Entlassung erhält sie ein Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Arbeitslosengeld und Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherungskasse oder der Sozialversicherungsbehörde.

Sie können die werdende Mutter auch entlassen:

• wenn ihre Arbeit unter schwierigen Bedingungen stattfindet und ein Übergang zu leichter Arbeit im Rahmen dieser Organisation nicht möglich ist;
• nach Vereinbarung der Parteien;
• auf Ihren eigenen Wunsch.

Erinnern Sie den Arbeitgeber in einer kontroversen Situation an die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für schwangere Frauen und gewähren Sie ihnen Rechte und Vorteile:

1. Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation garantiert an die werdende Mutter Abschluss eines Arbeitsvertrages.
2. Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet es, eine schwangere Frau zu testen, um ihre Eignung für die übernommene Stelle zu überprüfen.
3. Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von der Gewährung eines Urlaubs für das BiR von mindestens 140 Tagen.
4. Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Entlassung schwangerer Frauen.

Fragen zu den Rechten schwangerer Frauen am Arbeitsplatz können Sie in den Kommentaren zum Artikel stellen.

Rechte schwangerer Frauen im Zusammenhang mit der Beschäftigung

Das Gesetz besagt, dass eine schwangere Frau, die einen Job annehmen möchte, keinen Anspruch darauf hat, dass ihr die Beschäftigung aufgrund ihrer Schwangerschaft verweigert wird. Für eine solche Tat sieht das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation eine strafrechtliche Verantwortlichkeit in Form einer Geldstrafe oder Zwangsarbeit vor. Eine Einstellungsverweigerung ist nur möglich, wenn die geschäftlichen Qualitäten, das Bildungsniveau und die Qualifikationen des Bewerbers nicht den geforderten Anforderungen entsprechen.

Ein Bewerber um eine Stelle kann sogar verlangen, dass ihm eine schriftliche und ausführliche Antwort auf die Gründe für die Einstellungsverweigerung gegeben wird (gegen eine solche Ablehnung kann Berufung eingelegt werden). Gerichtsverfahren). Allerdings werden diese gesetzlichen Bestimmungen derzeit in der Praxis kaum angewendet, da der Arbeitgeber bei der Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen, versucht, die Weigerung mit den geringen geschäftlichen Qualitäten der Frau zu rechtfertigen oder einfach angibt, dass die Stelle bereits vergeben sei.

Gelingt es einer schwangeren Frau, einen Arbeitsplatz zu finden, kann ihr keine Probezeit zur Überprüfung ihrer beruflichen Qualitäten gewährt werden.

Es ist auch zu beachten, dass bei der Zulassung zu neuer Job Eine Frau ist nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft zu melden, und wenn eine Arbeitnehmerin diese Tatsache während des Beschäftigungsverhältnisses verschwiegen hat, hat der Vorgesetzte nicht das Recht, sie dafür zur Verantwortung zu ziehen. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen vor der Bewerbung eine ärztliche Untersuchung erforderlich war und die Frau gefälschte Dokumente vorlegte, aus denen hervorgeht, dass keine Schwangerschaft vorliegt.

Was bedeutet leichte Arbeit für Schwangere?

Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen ihre Arbeit erleichtern. Das Arbeitsgesetz legt daher fest, dass jede schwangere Frau das Recht hat, zu einem reduzierten Zeitplan zur Arbeit zu gehen. Das Gesetz schreibt nicht vor, auf wie viele Arbeitsstunden die Arbeitszeit der werdenden Mutter genau reduziert werden soll, daher wird die Frage im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber geregelt. Wichtig zu wissen ist, dass bei dieser Arbeitsweise der Lohn entsprechend gekürzt wird.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass ein Arbeitnehmer, der die Geburt eines Kindes erwartet, nicht an der Arbeit beteiligt sein darf:

• nachts (von 22 bis 6 Uhr);
• im Laufe der Zeit;
• am Wochenende;
• an Feiertagen, die arbeitsfrei sind.

Darüber hinaus verbietet das Gesetz die Entsendung schwangerer Frauen auf Geschäftsreisen. Und in allen oben genannten Fällen ist es nicht hinnehmbar, dass eine schwangere Arbeitnehmerin trotz ihrer Zustimmung zur Arbeit kommt.

Die aktuellen Hygienevorschriften (SanPiN) sehen darüber hinaus weitere Einschränkungen der Arbeitsbedingungen schwangerer Frauen vor. Sie können also nicht funktionieren:

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

• in Kellern;
• in einem Entwurf;
• bei nasser Kleidung und Schuhen;
• unter Bedingungen der Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren;
• unter anderen von SanPiN vorgesehenen ungünstigen Bedingungen.

Wenn es sich bei der Arbeit um das ständige Heben schwerer Gegenstände handelt, darf die Masse der bewegten Last nicht mehr als 1,25 kg betragen, bei abwechselndem Heben mit anderen Arbeiten darf sie nicht mehr als 2,5 kg betragen.

In Fällen, in denen die Arbeit einer Frau während der Schwangerschaft kontraindiziert ist, muss sie auf einen anderen, für sie geeigneten Arbeitsplatz versetzt werden. Darüber hinaus kann die Notwendigkeit einer Reduzierung der Produktionsrate oder der Erbringung anderer Arbeiten durch ein ärztliches Gutachten vorgesehen werden. Bei einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz bleibt das durchschnittliche Gehalt am bisherigen Arbeitsplatz erhalten.

Rechte schwangerer Frauen auf Ausreise

Von allgemeine Regel Ein Arbeitnehmer kann Jahresurlaub mit Urlaubsgeld erhalten, nachdem er sechs Monate lang an einem bestimmten Arbeitsplatz gearbeitet hat. Für schwangere Frauen wurde eine Vorzugsregelung eingeführt: Unabhängig von der Dienstzeit können sie vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs oder unmittelbar nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs in den Jahresurlaub gehen.

Das Gesetz legt ein weiteres wichtiges Recht einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz in Bezug auf die Gewährung von Urlaub fest: Eine schwangere Arbeitnehmerin kann auch mit ihrer Zustimmung nicht vorzeitig aus dem Urlaub zurückgerufen werden.

Der Mutterschaftsurlaub (der im Gesetz als Mutterschaftsurlaub bezeichnet wird) wird in der 30. Schwangerschaftswoche gewährt. Ist die Geburt von 2 oder mehr Kindern zu erwarten, geht die Frau 2 Wochen früher in den Mutterschaftsurlaub. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach der Anzahl der Kinder und der Schwere der Geburt und beträgt zwischen 140 und 194 Tagen. Während dieses Urlaubs haben Sie Anspruch auf eine Leistung in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes, die für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs sofort ausgezahlt wird.

Für schwangere Frauen gibt es neben dem Urlaub noch weitere Rechtsgründe für die vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Ist die Abwesenheit vom Arbeitsplatz also auf einen Besuch in der Klinik (für Untersuchungen und Fachärzte) zurückzuführen, muss diese in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergütet werden. In diesem Fall sollte die Frau die Abwesenheit vom Arbeitsplatz genau aus diesem Grund nachweisen (z. B. eine Bescheinigung über einen Arztbesuch). Um sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, müssen schwangere Frauen daher keinen Urlaub auf eigene Kosten nehmen.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau aus eigener Initiative zu kündigen. Auch wenn sie in der Ausführung fahrlässig ist offizielle Pflichten Sie beginnt zu spät zur Arbeit zu kommen oder erscheint ohne triftigen Grund gar nicht zur Schicht – in all diesen Fällen droht ihr höchstens ein Verweis. Die einzigen akzeptablen Kündigungsgründe sind die Auflösung der Organisation (jedoch kein Personalabbau!) oder die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers als Einzelunternehmer.

Komplizierter ist die Situation, wenn die Frau einen befristeten Arbeitsvertrag hat und der Vertrag während der Schwangerschaft ausläuft. Aber auch in einer solchen Situation sollte die Führungskraft eine schwangere Mitarbeiterin grundsätzlich nicht entlassen. Die Vertragslaufzeit mit ihr wird bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert. Dazu braucht eine Frau:

• beim Vorgesetzten einen Antrag auf Verlängerung des Arbeitsvertrages stellen;
• Fügen Sie eine in der Geburtsklinik ausgestellte ärztliche Schwangerschaftsbescheinigung bei.

Auf Grundlage dieser Unterlagen wird mit der Frau eine Vereinbarung zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Schwangerschaft geschlossen. Nach der Geburt eines Kindes (oder wenn die Schwangerschaft mit einer Abtreibung oder Fehlgeburt endet) hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag mit der Arbeitnehmerin zu kündigen. Um dieses Recht auszuüben, wird ihm eine Frist von einer Woche ab dem Tag eingeräumt, an dem er vom Ende der Schwangerschaft erfahren hat (oder hätte wissen müssen).

Es ist wichtig zu betonen, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, einen befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern, wenn dessen Laufzeit nach der Geburt des Kindes abläuft. Diesen Punkt sollten Frauen mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei der Planung einer Schwangerschaft berücksichtigen.

Das Gesetz erlaubt die Entlassung einer werdenden Mutter, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet, nur dann, wenn eine Reihe von Bedingungen erfüllt sind:

• der Vertrag wird für die Zeit der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers geschlossen und dieser Arbeitnehmer kehrt zur Arbeit zurück;
• es besteht keine Möglichkeit, eine Frau auf eine andere Position zu versetzen (auch nicht auf eine schlechter bezahlte);
• Es besteht die Möglichkeit einer Versetzung, der Arbeitnehmer stimmt dieser jedoch nicht zu.

Wir können daher den Schluss ziehen, dass die Rechte schwangerer Frauen im Gesetz ausreichend detailliert geregelt sind. Gleichzeitig sind schwangere Frauen, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeiten, im Vergleich zu anderen am wenigsten gesetzlich geschützt.