Werden Mutterschaftsgelder besteuert? Unterliegen Mutterschaftsarbeiterinnen der Einkommensteuer? Somit umfassen Mutterschaftsgelder

Ist Mutterschaftsurlaub steuerpflichtig? ? So füllen Sie es ausBescheinigung 2-NDFL für eine Arbeitnehmerin, die im Zusammenhang mit Schwangerschaft und anschließender Geburt beurlaubt wird? Gab es zwischen 2014 und 2016 Gesetzesänderungen zu diesem Thema? Wir beabsichtigen, diese Themen im folgenden Material zu behandeln.

Mutterschaftsurlaub – Einzelheiten zu den Zahlungen

Im Rahmen der materiellen Unterstützung weiblicher Mitarbeiter des Unternehmens, die ausscheiden möchten Mutterschaftsurlaub, sie bekommen Geld. Der Arbeitgeber muss diese Zahlungen berechnen und ausstellen.

Es ist unmöglich, bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes einen Fehler zu machen, da dies von den Aufsichtsbehörden genau überwacht wird. Jede Ungenauigkeit kann zu Geldstrafen für die Organisation und manchmal zur Weigerung der Sozialversicherungskasse führen, bereits ausgegebene Gelder zurückzuerstatten.

Das wichtigste Dokument zur Festlegung von Standards in diesem Bereich ist das Gesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 225-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 225-FZ bezeichnet).

In der Russischen Föderation unterliegen Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitsverträgen registriert sind, sowie einige andere in Absatz 2 der Kunst aufgeführte Personengruppen der obligatorischen Sozialversicherung. 2 des Gesetzes Nr. 225-FZ. Wenn also für eine Frau Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt wurden, hat sie Anspruch auf Leistungen im Zusammenhang mit der Mutterschaft für einen Zeitraum von 140 Tagen – 70 Tagen vor der Geburt des Kindes und nach diesem Ereignis (sofern die Geburt erfolgt). ist komplikationslos). Bei einer komplizierten Geburt erhöht sich die Dauer dieses Zeitraums auf 156 Tage.

Derzeit (im Jahr 2016) beträgt die Höhe der Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub:

Der zulässige Mindestschwellenwert liegt bei 28.555,40 RUB. Im Jahr 2015 betrug dieser Betrag 27.455,34 Rubel.

Die zulässige Höchstgrenze (vorbehaltlich einer komplikationslosen Lieferung – 140 Tage) liegt nun bei 248.164,00 RUB. Im Jahr 2015 betrug dieser Betrag 228.603,20 Rubel.

Die zulässige Höchstgrenze (vorbehaltlich einer Geburt mit Komplikationen – 156 Tage) beträgt 276.525,60 RUB. Im Jahr 2015 betrug dieser Betrag 254.729,28 Rubel.

Zahlungen erfolgen nach Einreichung eines Dokumentenpakets, das Folgendes umfasst:

Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub);

Antrag auf Leistungen;

Bescheinigung im Formular Nr. 182N, wenn sich im Abrechnungszeitraum vor dem Mutterschaftsurlaub der Arbeitsort geändert hat (vom vorherigen Unternehmen erforderlich).

Aus offensichtlichen Gründen wird arbeitslosen Frauen kein Mutterschaftsurlaub gewährt, es sei denn, sie sind Angestellte einer liquidierten juristischen Person. Sie erhalten alle ihnen zustehenden Leistungen ohne Rücksprache mit dem Arbeitgeber.

Einkommensteuer auf Mutterschaftsurlaub 2014–2016

Bei der Auszahlung des Urlaubsgeldes im Zusammenhang mit der bevorstehenden Geburt kann sich die Frage stellen: Der Mutterschaftsurlaub unterliegt der Einkommensteuer oder immer noch nicht? Schließlich haben diese Zahlungen im Wesentlichen einen ausgeprägten sozialen Charakter.

Im Jahr 2014 wurden wesentliche Gesetzesänderungen zum Thema Mutterschaftsgeld vorgenommen. Auf den Umfang der Besteuerung dieser Art von Geld und die Frage, ob dies der Fall ist, gingen sie jedoch nicht ein Ist Mutterschaftsurlaub steuerpflichtig?, hat noch eine Antwort: in Übereinstimmung mit den in Absatz 1 der Kunst enthaltenen Normen. Gemäß Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen Zahlungen aufgrund des Mutterschaftsurlaubs nicht der Einkommensteuer.

Im Jahr 2016 wurden weder die Regeln für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes noch die Regeln für die Bemessung der Einkommensteuer auf solche Fonds geändert.

Darüber hinaus sollte klargestellt werden, dass schwangere Frauen Anspruch auf zwei weitere Arten von Leistungen haben, die einmaliger Natur sind:

ein einmaliger Betrag – erhalten von den Frauen, die sich vor der 12. Schwangerschaftswoche angemeldet haben;

eine einmalige Leistung, die im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes gewährt wird.

Diese Leistungen unterliegen ebenso wie das Mutterschaftsgeld nicht der Einkommensteuer.

Wer zahlt das Mutterschaftsgeld?

Die Zahlung des Urlaubsgeldes im Zusammenhang mit der Mutterschaft erfolgt durch Organisationen und Einzelunternehmer mit angestelltem Personal auf Kosten der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation (FSS).

Sowohl Unternehmer als auch Organisationen sind verpflichtet, aus den gezahlten Löhnen Beiträge an die Sozialversicherung zu zahlen, auch wenn sie milde Steuerregelungen anwenden. Aus solchen Beiträgen stammen die verschiedene Arten vom FSS gezahlte Leistungen.

Bei Frauen, die diesen Status haben, hat sich eine bemerkenswerte Situation entwickelt Einzelunternehmer. Wenn sich die Ereignisse ungünstig entwickeln, kann es sein, dass sie kein Mutterschaftsgeld erhalten. Um sie zu erhalten, müssen solche Unternehmer vorab einen Vertrag mit der Sozialversicherungskasse abschließen und in deren Rahmen die erforderlichen Mittel einzahlen. Das Vorliegen einer Verschuldung gegenüber dem Fonds kann dazu führen, dass dem Unternehmer bei der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs Zahlungen verweigert werden.

Wenn eine Frau in zwei Unternehmen gleichzeitig eine Anstellung gefunden hat und in einem davon Teilzeit arbeitet, kann sie an beiden Orten Mutterschaftsgeld beziehen. Die Buchhaltungsabteilungen beider Unternehmen müssen Zahlungen aufgrund von Schwangerschaft und Geburt sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch am Nebenarbeitsplatz erfassen. Einmalige Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes und der vorzeitigen Anmeldung erhält eine Frau jedoch nur an einem Arbeitsplatz, meist am Hauptarbeitsplatz.

Wie wird ein 2-NDFL-Zertifikat für einen Mutterschaftsurlaub erstellt?

Diese Frage stellt sich regelmäßig für Buchhalter und Mutterschaftsurlauber.

In der Steuerbescheinigung werden nur die Einkünfte ausgewiesen, die auch bei bestimmten Vergünstigungen in die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer einbezogen sind. Das Urlaubsgeld im Zusammenhang mit Mutterschaft und die oben genannten einmaligen Leistungen sollten in dieser Bescheinigung nicht aufgeführt sein.

Wenn die Frau, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, 2-NDFL beantragt, werden die Beträge aus dem Mutterschaftsurlaub und die damit verbundenen Einmalzahlungen nicht in ihrer Bescheinigung ausgewiesen.

Im Allgemeinen wird für eine Mitarbeiterin eines Unternehmens, die in den Mutterschaftsurlaub gehen möchte, eine 2-NDFL-Bescheinigung genauso erstellt und ausgestellt wie für andere Mitarbeiter.

Bei der Planung des Familienbudgets für die Zeit von Schwangerschaft und Geburt sowie der anschließenden Kinderbetreuung denken werdende Mütter immer darüber nach, welche Zahlungen und in welcher Höhe sie in dieser Zeit erhalten. Gleichzeitig muss sich ein Unternehmer, der selbstständig Buchhaltungsunterlagen führt, Gedanken darüber machen, wie und in welcher Höhe die Leistung an eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub ausgezahlt werden muss. Eine der brennenden Fragen, die sowohl werdende Mütter als auch ihre Arbeitgeber interessiert, ist die Frage, ob der Mutterschaftsurlaub der Einkommensteuer unterliegt. Dieser Artikel wird versuchen, darauf eine Antwort zu geben.

Was sind Mutterschaftsgelder?

Zunächst müssen Sie verstehen, was unter Mutterschaftsgeld zu verstehen ist. Der Staat, der die Betreuung von Müttern und ihren Nachkommen anerkennt, gewährt Frauen während der Mutterschaft zwei Arten von Leistungen. Einige davon gelten auch für bestimmte andere Kategorien von Arbeitnehmern. Das sind die Vorteile:

• Ferien,
• Geldleistungen.

Eine Frau, die ein Kind erwartet, hat nach den gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Nach seiner Geburt hat sie außerdem Anspruch auf Elternurlaub nach russischem Recht, den sie bis zu seinem dritten Lebensjahr in Anspruch nehmen kann. Stattdessen kann auch ein anderes Familienmitglied, das für die Betreuung des Kindes zuständig ist, den gleichen Urlaub erhalten. Diese Urlaubstage werden Mutterschaftsurlaub genannt. Und die Leistungen, die Arbeitnehmern im Urlaub gezahlt werden, werden Mutterschaftsgeld genannt.

Der Staat hat die folgenden Arten von Leistungen bereitgestellt, die während des Mutterschaftsurlaubs gezahlt werden:

• für Schwangerschaft und Geburt,
• Kinderbetreuung.

Wie aus den Namen hervorgeht, beziehen sich die Leistungen jeweils auf eine bestimmte Urlaubsart. Es ist zu beachten, dass der Zeitraum, in dem diese Leistungen gezahlt werden, möglicherweise nicht mit dem Zeitraum übereinstimmt, in dem sich der Arbeitnehmer in diesem Urlaub befindet. Somit wird Pflegegeld nur bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres des Kindes gezahlt. Auch in Zukunft kann die Frau weiterhin beurlaubt bleiben, erhält aber keine Leistungen mehr.

Höhe des Mutterschaftsgeldes

Nachdem Sie nun entschieden haben, was Mutterschaftsgeld ist, müssen Sie wissen, in welcher Höhe es gezahlt wird. Die Leistung, auf die eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch hat, beläuft sich auf 100 % ihres Durchschnittsverdienstes. Diese Leistung wird als Pauschalbetrag ausgezahlt. Das Kinderbetreuungsgeld wiederum wird im Verhältnis zum Durchschnittsverdienst berechnet.

Wie Sie sehen, werden alle Arten von Leistungen auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers berechnet. Aber wie Sie wissen, wird vom Gehalt des Arbeitnehmers die Einkommensteuer einbehalten. In dieser Situation stellt sich die Frage: „Wird die Einkommensteuer vom Mutterschaftsurlaub einbehalten oder nicht?“ Schauen wir uns das als nächstes an.

Was sagt das Gesetz dazu, ob der Mutterschaftsurlaub der Einkommensteuer unterliegt?

Welche Einkünfte der Einkommensteuer unterliegen, ist in der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt. Zu den steuerpflichtigen Einkünften zählen insbesondere folgende Einkünfte:

• Löhne und andere Vergütungen für die Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers,
• Einkünfte aus dem Verkauf von Immobilien, Anleihenanteilen, anderen Wertpapieren,
• Dividenden,
• Versicherungszahlungen usw.

Eine vollständige Liste der Einkünfte, die laut Gesetz der Einkommensteuer unterliegen, ist in Artikel 208 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt. In Artikel 217 desselben Dokuments wird wiederum festgelegt, welche Einkünfte nicht der Einkommensteuer unterliegen. Dazu gehört:

• staatliche Leistungen,
• Zahlungen im Zusammenhang mit Schadensersatz,
• Renten,
• Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern, mit Ausnahme der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
• andere Zahlungen.

In dieser Liste werden Mutterschaftsgelder als staatliche Leistungen eingestuft. Gleichzeitig sieht das Gesetz ausdrücklich vor, dass Mutterschaftsgeld nicht der Einkommensteuer unterliegt. Auf Leistungen, die bei der Kinderbetreuung gewährt werden und bis zur Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes gezahlt werden, wird nicht gesondert hingewiesen. Da es sich bei dieser Leistung jedoch um eine staatliche Leistung handelt, unterliegt sie nicht der Einkommensteuer. Um die häufig gestellte Frage zu beantworten: „Unterliegt der Mutterschaftsurlaub der Einkommensteuer?“ Mit großes Selbstvertrauen Sie können antworten, dass sie nicht besteuert werden. Darüber hinaus gelten sowohl Zahlungen während des Mutterschaftsurlaubs als auch während des gesetzlichen Urlaubs, in dem sich die Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren befindet.

Darüber hinaus ist anzumerken, dass der Staat zusätzlich zu diesen Leistungen eine regelmäßige Zahlung einer monatlichen Entschädigung eingeführt hat, die dem Arbeitnehmer ausgezahlt wird, bis das Kind das entsprechende Alter erreicht. Derzeit (2015) beträgt sie 50 Rubel pro Monat.

Diese Ausgleichszahlung wird ab dem Zeitpunkt gewährt, an dem eine Frau oder ein anderer Arbeitnehmer zur Betreuung eines Minderjährigen beurlaubt wird, und bis er das Alter von 3 Jahren erreicht. Auch diese Vergütung unterliegt nicht der Mehrwertsteuer.

Unterliegt die Zuzahlung bis zum Durchschnittsverdienst der Einkommensteuer?

Bei der Zahlung von Leistungen kann der Arbeitgeber Zuzahlungen bis zur Höhe des Durchschnittsverdienstes leisten. Im Gegensatz zu den oben genannten Mutterschaftsgeldern handelt es sich bei dieser Zuzahlung nicht um eine staatliche Leistung. Daher ist nach Ansicht des Steuerdienstes, der in zahlreichen Informationsschreiben geäußert wurde, und gemäß Gerichtspraxis Zuzahlungen bis zur Höhe des Durchschnittsverdienstes unterliegen der Einkommensteuer.

Wenn eine Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld beantragt, unterliegt die Höhe der Zahlungen dann der Einkommensteuer? Die Antwort auf diese Frage erhalten Sie in unserem Artikel. Außerdem eine Liste der Dokumente, die der Buchhaltung vorgelegt werden müssen und wann die Leistungen ausgezahlt werden müssen. Es ist wichtig zu wissen, wie Rückstellungen in der Buchhaltung und Berichterstattung des Unternehmens berücksichtigt werden.

Fälle und Bedingungen für die Zahlung von Kindergeld

IN soziale Sphäre Die Regierung gewährt finanzielle Garantien für Frauen, die sich darauf vorbereiten, Mutter zu werden. Bei Krankheitsurlaub am Arbeitsplatz hat sie Anspruch auf die Zahlung von Leistungen im Falle von Schwangerschaft und Geburt (B&C), die in gewissem Umfang den Einkommensverlust in der Zeit vor und nach der Geburt ausgleichen. In einer solchen Situation sollte sich der Mitarbeiter an einen bestimmten Handlungsalgorithmus halten, um Zahlungen unverzüglich abzuwickeln:

• Registrieren Sie sich bei einer medizinischen Einrichtung;
• Legen Sie eine Arbeitsbescheinigung für die Beschäftigung vor frühe Termine;
• Aushändigen Krankheitsurlaub arbeiten.

Der Buchhalter wiederum muss die Höhe der Leistung ermitteln und diese der Zahlung zuordnen. Gehen Sie dazu wie folgt vor:

• Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst basierend auf den beiden Vorjahren.
• Bestimmen Sie die Höhe der Leistung: die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit multipliziert mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst.

Wichtig! Wenn die Mutterschaftsurlauberin weniger als zwei Jahre gearbeitet hat, ist eine Bescheinigung früherer Arbeitsorte erforderlich. Teilzeitbeschäftigte müssen dem Arbeitgeber, von dem die Frau Leistungen bezieht, auch Auskunft über ihr Einkommen geben.

Fristen für die Auszahlung von Leistungen und Dokumentenfluss

Sozialleistungen im Rahmen von BiR werden allen Frauen der Russischen Föderation gemäß den gesetzlichen Normen gewährt, die ein Kind zur Welt gebracht oder adoptiert haben:

• Arbeiten und nicht arbeiten;
• Vollzeitstudierende;
• Militärpersonal.

Der Ort der Auszahlung des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem Status der Mutter. Für Arbeitnehmer ist dies der Ort der Hauptarbeit bzw. Hauptdienstleistung, für Nichterwerbstätige (das Unternehmen wurde aufgelöst) übernimmt diese Verantwortung der Sozialdienst.

Der allgemeine Zeitraum, in dem eine Mutterschaftsurlauberin einen Antrag auf Zahlung stellen kann, beträgt sechs Monate ab dem Geburtsdatum des Kindes. Nach Einreichung aller Unterlagen nach Ablauf von 10 Tagen wird der Mutter eine Leistung in einer Höhe zugeteilt und ausgezahlt.

Um die Leistung zu beantragen, benötigen Sie:

• Antrag auf Zahlung;
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
• Informationen zum Durchschnittsverdienst für Arbeitszeit, das der Veranstaltung vorausgeht (Zertifikat für 2 Jahre).

Es ist erlaubt, Dokumente als Anhang zu versenden. Wenn sich die Mutter dazu entschließt, sollte das Schreiben Kopien der Dokumente und eine formlose Erklärung enthalten.

Einkommensteuer und andere Steuern auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018

Die Höhe der zugewiesenen Zahlung hängt auch vom Status der Frau und ihr ab Dienstzeit. Für Militärangehörige oder Arbeiter wird die Höhe der Entschädigung aus zwei Jahresverdiensten bzw. einer Geldzulage gebildet. Für Studierende (Vollzeitstudierende) beträgt die Zahlung die Höhe des Stipendiums.

Der nächste Schritt nach der Berechnung der Leistungen ist die Frage der Besteuerung. Sollte die Einkommensteuer einbehalten werden? Nach den Bestimmungen der Abgabenordnung unterliegen alle Einkünfte, die materielle Vorteile bringen, der Einkommensteuer. Dies bedeutet, dass der zu zahlende Betrag um den Steuerbetrag gemindert wird. Eine Ausnahme bilden die Beträge, die in Art. aufgeführt sind. 217NK. Von ihnen wird keine Steuer einbehalten.

Alle Sozialleistungen die an der Ernennung und Auszahlung von Mutterschafts-, Kinder- und anderen ähnlichen Leistungen beteiligt sind, werden aus dem Staatshaushalt über die Sozialversicherungskasse bezahlt. Für die Empfänger stellen diese Beträge keinen materiellen Vorteil dar, sondern haben kompensatorischen Charakter. Es besteht also kein Grund, die Einkommensteuer einzubehalten.

Gibt es eine Obergrenze für die Leistungshöhe?

Es sollte in Erinnerung bleiben wichtiges Detail bei der Berechnung der Leistungen für BiR. Der regulatorische Rahmen sieht einen festen maximalen Leistungsbetrag vor, an dem sich der Buchhalter bei der Berechnung orientiert. Das heißt, wenn der Arbeitgeber einen hohen Betrag zahlt, erstattet die Sozialversicherung die Kosten nur im Rahmen der festgelegten Grenze.

Für 2017 wurde der Höchstbetrag des durchschnittlichen Jahresverdienstes auf 718.000 Rubel festgelegt. Ist das Jahreseinkommen einer Mutterschaftsurlauberin höher, wird höchstens das bewilligte Einkommen angerechnet.

Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass es sich bei der Leistung um eine Entschädigung für den Durchschnittsverdienst während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit handelt. Dieser Betrag ist nicht Grundlage der Einkommensteuer, da er nicht als materieller Vorteil anerkannt wird.

Gleichzeitig sieht die Abgabenordnung für einen Arbeitnehmer, der ein Kind geboren hat (oder Eltern, die ein Kind adoptiert haben), 50.000 Rubel vor, die ebenfalls von der Einkommensteuer befreit sind.

Wichtig! Wenn das Management andere Anreizzahlungen an schwangere Arbeitnehmerinnen genehmigt, die über der Höchstgrenze des durchschnittlichen Jahreseinkommens und der finanziellen Unterstützung liegen, muss die Einkommensteuer vom Delta der überschüssigen Leistung einbehalten werden.

Die Reihenfolge der Leistungsnachweise in der Unternehmensbuchhaltung

Wie gesagt, Leistungen bei Schwangerschaft, Kinderbetreuung, Pauschalzahlungen bei der Geburt aus dem Haushalt über die Sozialversicherungskasse bezahlt. Alle Abrechnungen mit dem Fonds werden auf Konto 69 verbucht. Abrechnungen mit Mitarbeitern werden auf Konto 70 kumuliert. Schauen wir uns die detaillierten Einträge in jedem Vorgang an:

Nachdem von der Sozialversicherungskasse eine Entschädigung für die Sozialausgaben eines Unternehmens erhalten wurde, wird diese in der Buchungsbuchung ausgewiesen: Dt 51 Kt 69.

Häufige Fragen

Frage 1: Die Frau hat sich krankgeschrieben, um Leistungen nach dem BiR zu beziehen, hat aber derzeit den ihr gewährten Urlaub zur Pflege von 1,5 Jahren noch nicht in Anspruch genommen ein einjähriges Kind. Hat sie in diesem Fall Anspruch auf die zugewiesene BiR-Zulage?

Das zeitliche Zusammenfallen von Mutterschaftsurlaub und Neugeburten ist keine Seltenheit. Das Gesetz verbietet die gleichzeitige Zahlung von zwei Kindergeldern. Die Lösung für die gebärende Frau besteht darin, einen der Urlaube abzulehnen. Der Buchhalter muss den vorläufigen Betrag der B&R-Leistung berechnen, der der Frau gezahlt wird. Verliert es bei der Betreuung von 1,5 Kindern im Verhältnis zum Kindergeld an Umfang, darf der letzte Urlaub nicht unterbrochen werden.

Laut Gesetz hat eine gebärende Frau das Recht zu wählen, denn das Kinderbetreuungsgeld beträgt 40 % des Durchschnittsverdienstes und laut BiR 100 %. Die Arbeitnehmerin sollte einen Antrag stellen, um die letzten zwei Jahre (ohne Einkommen) durch diejenigen zu ersetzen, in denen ihr Gehalt berechnet wurde.

Frage 2: Ein Einzelunternehmer geht für das BiR beurlaubt. Der zweijährige Berechnungszeitraum umfasst die Zeit, in der die arbeitende Frau im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet hat. Wer zahlt in diesem Fall ihre BiR-Leistungen?

Wenn eine Einzelunternehmerin in Mutterschaftsurlaub geht, sollten Sie Leistungen bei der Sozialversicherungskasse am Ort der Registrierung beantragen. Das Recht, 2 Jahre für die Berechnung der Zahlungen zu wählen, steht nur berufstätigen Frauen im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu. Für Einzelunternehmer sind solche Vorrechte gesetzlich nicht vorgesehen.

Dies bedeutet, dass der Berechnung der Mindestlohn zugrunde liegt, der zum 1. Juli 2018 7.800 Rubel beträgt. Die Berechnung des Betrags erfolgt wie folgt: sofern der Urlaub 140 Kalendertage dauert: 7.800: 31 x 140 = 35.225 Rubel.

Wichtig! Der Mindestlohnwert wird zum Zeitpunkt des Beginns der Beschäftigung und des Arbeitsurlaubs berechnet.