Krankheitsurlaub für ein krankes Kind. So berechnen Sie den Krankenstand für die Kinderbetreuung: Schritt-für-Schritt-Anleitung. Wohin mit einer fehlerhaften Gebühr?

Eine Krankenstandsbescheinigung zur Kinderbetreuung ist ein Dokument, das Arbeitnehmern Anspruch auf Leistungen für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit gibt. Wenn ein Kind krank ist, braucht es Fürsorge und Fürsorge, daher nehmen die Eltern Krankenurlaub und erhalten die Möglichkeit, in der Nähe zu bleiben, bis es sich vollständig erholt hat. Schauen wir uns die Feinheiten der Leistungsberechnung und die Regeln für die Zahlung des Krankenstands für die Kinderbetreuung im Jahr 2019 an. Im Artikel finden Sie ein Berechnungsbeispiel und ein Muster zum Ausfüllen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Wer kann einen Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes beantragen?

Ein Krankenurlaub zur Kinderbetreuung wird nicht unbedingt von einem Elternteil oder einem offiziellen Vormund ausgestellt. Jeder Angehörige kann sich um ein krankes Kind kümmern, auch wenn er nicht zusammenlebt.

Der Krankenhausarzt stellt es jedoch nur einem berufstätigen Familienmitglied aus, das Beiträge zur Sozialversicherung zahlt. Zu einem Zeitpunkt kann nur ein Angehöriger ein krankes Kind betreuen. Bei längerer Krankheit können die Formulare jedoch abwechselnd an verschiedene Familienmitglieder ausgestellt werden. Zum Beispiel geht eine Mutter zur Arbeit und schließt ihren Krankenurlaub ab, aber stattdessen füllt ihre Großmutter den Krankenurlaub aus.

Lassen Sie uns klarstellen, dass Krankengeld für Kalendertage gezahlt wird, an denen ein krankes Kind betreut wird.

Die Art und Weise, wie es bereitgestellt wurde medizinische Versorgung Kind (ambulant oder stationär) wirkt sich wie folgt auf die Berechnung des Krankengeldes aus (Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ):

• War das erkrankte Kind zu Hause, so werden die ersten 10 Krankheitstage entsprechend berechnet allgemeine Regeln— unter Berücksichtigung der Dienstzeit beträgt die Leistung ab dem 11. Tag unabhängig von der Dienstzeit 50 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes;
• Wurde das Kind im Krankenhaus behandelt, werden alle Krankheitstage entsprechend der Versicherungsdauer vergütet.

Wie wird der Krankenstand für die Kinderbetreuung berechnet?

Der Krankenstand für die Kinderbetreuung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes (ADE) des Arbeitnehmers berechnet. Die SDZ wird nach den gleichen Regeln ermittelt wie bei der Berechnung einer Invaliditätsrente.

Die allgemeinen Regeln zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes lauten wie folgt:

• Dabei werden alle Zahlungen und Abzüge der letzten zwei Arbeitsjahre berücksichtigt. Im Jahr 2019 handelt es sich dabei um Einnahmen aus den Jahren 2017 und 2018. Eine Frau, die sich zu diesem Zeitpunkt im Mutterschaftsurlaub befand, hat das Recht, den Zeitraum durch einen früheren zu ersetzen, wenn dies dazu beiträgt, die Höhe des Krankengeldes zu erhöhen;
• die Höhe der Zahlungen zur Berechnung der Leistungen darf 755.000 Rubel im Jahr 2017 und 815.000 Rubel im Jahr 2018 nicht überschreiten;
• Der durchschnittliche Tagesverdienst wird nach folgender Formel berechnet:

wobei 730 die Anzahl der Kalendertage ist;

• unter Berücksichtigung der maximalen SDZ-Werte im Jahr 2019 darf er nicht höher als 2150 Rubel 68 Kopeken ((755.000) + 815.000 / 730) sein;
• Wenn der Arbeitnehmer in früheren Zeiträumen nicht gearbeitet hat, wird der Lohn für Krankheitsurlaub auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet. Wenn der Mitarbeiter für 2017 und 2018 Wenn Sie weniger als den mit 24 multiplizierten Mindestlohn verdient haben, verwenden Sie den mit 24 multiplizierten Mindestlohn. Ab dem 01.01.2019 benötigen Sie zur Berechnung der Mindestlohnleistung 11.280 Rubel. multipliziert mit 24 beträgt der gesamte Mindestverdienst für zwei Jahre für die Berechnung der Leistungen 270.720 Rubel. Wenn wir es mit der obigen Formel durch 730 dividieren, ergibt sich, dass die minimale SDZ im Jahr 2019 370 Rubel 85 Kopeken beträgt.

Für die Berechnung des Krankengeldes wird neben dem durchschnittlichen Tagesverdienst auch der durchschnittliche Tagesverdienst herangezogen Dienstzeit Mitarbeiter. Der Prozentsatz der Zahlungen auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung richtet sich nach der Dienstzeit. Wenn:

• der Arbeitnehmer verfügt über 8 Jahre Berufserfahrung oder mehr, er erhält 100 % des Durchschnittsgehalts;
• der Arbeitnehmer insgesamt 5 bis 8 Jahre gearbeitet hat, hatte er Anspruch auf 80 % des Durchschnittsverdienstes;
• Hat ein Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre gearbeitet, erhält er 60 % des Durchschnittsverdienstes.

Angesichts allgemeine Regeln Zahlung von Invaliditätsleistungen und die Nuancen, die die Berechnung der Leistungen bei der Pflege eines kranken Kindes hervorheben, lassen sich für den betrachteten Fall die folgenden Formeln zur Berechnung der Krankenhausleistungen ableiten.

Bei der Behandlung eines Kindes im Krankenhaus sowie während der ersten 10 Tage der Behandlung zu Hause:

Ab dem 11. Tag der ambulanten Behandlung des Kindes (zu Hause):

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands für die Kinderbetreuung im Jahr 2019

Schauen wir uns ein Beispiel an, wie der Krankenstand für die Kinderbetreuung im Jahr 2019 berechnet wird.

Ein Mitarbeiter von Imperia LLC, Batrudinova M.I. Mein 8-jähriger Sohn wurde krank. Die Behandlung des Kindes erfolgte zu Hause – ambulant und dauerte 12 Tage – vom 15.03.2019 bis 26.03.2019. Zuvor, im Januar 2019, war das Kind bereits krank und Batrudinova M.I. eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit für 10 Tage ausgestellt.

Erfahrung von Batrudinova M.I. ist 14 Jahre alt. Im Jahr 2017 verdiente sie 780.000 Rubel, im Jahr 2018 797.000 Rubel. Das Einkommen übersteigt die festgelegte Grenze für die Berechnung des Krankenstands, daher wird zur Berechnung der Leistungen die SDZ-Grenze für 2019 verwendet - 2150 Rubel 68 Kopeken.

Da Batrudinovas Kind über 7 Jahre alt ist, können ihr nur 45 Tage Krankenurlaub zur Kinderbetreuung pro Jahr und nicht mehr als 15 Tage am Stück bezahlt werden. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass das Kind im Januar 10 Tage krank war, überschreiten die 12 Krankheitstage im März nicht die Dauer von 45 Tagen und werden in voller Höhe vergütet. Davon werden 10 Krankheitstage des Kindes in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes vergütet, da die Berufserfahrung von Batrudinova mehr als 8 Jahre beträgt, und die restlichen zwei Tage – in Höhe von 50 % des Verdienstes, da die Die Behandlung erfolgte ambulant.

Die Leistung für die Pflege eines kranken Kindes in den ersten 10 Tagen berechnet sich wie folgt:

2150,68 * 100 % * 10 = 21.506 Rubel. 80 Kop.

Für die restlichen 2 Tage:

2150,68 * 50 % * 2 = 2150 Rubel. 68 Kopeken

Der Gesamtbetrag des Krankengeldes für 12 Tage, das Batrudinova M.I. erhält, beträgt:

21506,8 + 2150,68 = 23.657 Rubel. 48 Kopeken

Beispiel für das Ausfüllen des Krankenstands zur Kinderbetreuung

Die Leistung wird auf der Grundlage einer dem Arbeitnehmer von einem Arzt ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Zeitpunkt der Vorlage der Bescheinigung beim Arbeitgeber berechnet. Weitere Informationen zum Ausfüllen des Krankenstands finden Sie unter. Ein Krankenstand zur Kinderbetreuung enthält in der Spalte „Krankheitscode“ meist die Nummer 09, in manchen Fällen können dort auch die Codes 12, 13, 14, 15 angegeben sein (mehr dazu in der Tabelle oben).

Der Arbeitgeber füllt seinen Teil des Formulars unter Angabe der Daten des Arbeitnehmers, der Versicherungserfahrung, des Durchschnittsverdienstes und des Gesamtbetrags der aufgelaufenen Leistungen aus und reicht das Blatt bei der Sozialversicherungskasse ein. Die Auszahlung der Leistungen erfolgt am nächsten Zahltag. Wir möchten Sie daran erinnern, dass das Krankengeld für die Kinderbetreuung dem Arbeitgeber vollständig von der Sozialversicherungskasse erstattet wird. Die Einzelheiten der Berechnung (warum dieser bestimmte Betrag berechnet wurde) sind im Hauptformular nicht angegeben, sie werden zusätzlich bei der Einreichung des Blattes bei der Sozialversicherungskasse in freier Form beigefügt.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie der Arbeitgeber seinen Teil des Formulars ausfüllt.

Wenn der Zeitraum der Patientenbetreuung mit dem Urlaub zusammenfällt

Eine Zahlung des Krankenurlaubs zur Kinderbetreuung ist nicht zu erwarten, wenn die Krankheit während des Urlaubs des Elternteils eingetreten ist. Gemäß Abschnitt 40 der Verordnung Nr. 624n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 wird während des bezahlten Jahresurlaubs oder Urlaubs auf eigene Kosten überhaupt keine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit ausgestellt. Gemäß Absatz 41 der Verordnung wird, wenn der Patient keine Zeit hat, sich zu erholen, bevor der Elternteil (oder ein anderes ihn betreuendes Familienmitglied) den Urlaub verlässt, ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer in den Urlaub geht, eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit ausgestellt soll mit der Arbeit beginnen.

Eine Urlaubsverlängerung für die Dauer der Behandlung ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt, nicht jedoch bei der Pflege des Erkrankten.

Krankheitsurlaub nach Entlassung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer Krankenurlaub zu zahlen, wenn er innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung erkrankt ist, in dieser Zeit keinen neuen Arbeitsplatz gefunden hat und das erforderliche Formular an seinem bisherigen Arbeitsplatz vorgelegt hat.

Diese Regelung gilt jedoch nicht für Fälle der Betreuung von Kindern, sondern nur für Fälle des Verlusts der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers selbst (Absatz 2, Artikel 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Es ist erwähnenswert, dass dies der Fall ist Gerichtspraxis, was diese etablierte Position widerlegt. So hat das Landgericht Tomsk in seinem Urteil vom 21. September 2012 in der Rechtssache Nr. 33-2420/2012 diese Gesetzesbestimmung anders ausgelegt und darauf hingewiesen, dass der Kläger das Recht hat, vom Arbeitgeber die Zahlung einer Bescheinigung zu verlangen Arbeitsunfähigkeit bei Eintritt eines Versicherungsfalls innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Entlassung, einschließlich der Pflege eines erkrankten Familienangehörigen.

Die Zahlung des Krankenurlaubs für die Kinderbetreuung ist im Gesetz Nr. 255-FZ geregelt. Wie viele Tage darf ein Arbeitnehmer ein krankes Kind betreuen? Wie wird der Krankenurlaub gewährt, wenn mehrere Kinder eines Arbeitnehmers krank waren? Wie kann ich den Krankenstand für die Kinderbetreuung richtig bezahlen? Welche Änderungen gibt es in der Gesetzgebung bezüglich der Registrierung eines solchen Krankenurlaubs? Wir werden es Ihnen im folgenden Material verraten.

Invaliditätsgeld für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 7 Jahren

Die Invaliditätsrente für die Pflege eines Kindes unter 7 Jahren wird jedem Angehörigen gezahlt, der ein krankes Kind pflegt. In diesem Fall nur:

• 60 Kalendertage pro Jahr;
• 90 Kalendertage pro Jahr für die Behandlung schwerer Krankheiten aus der geschlossenen Liste des Gesundheitsministeriums.

Aufmerksamkeit! Am 10. April 2018 hat das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung mit Beschluss Nr. 953n vom 28. November 2017 Änderungen am Verfahren zur Gewährung von Krankenurlaub eingeführt, wonach der Bulletin für eine unbegrenzte Anzahl von Tagen ausgestellt wird. Im Zusammenhang mit diesen Änderungen empfehlen wir, Aufzeichnungen über die Tage zu führen, die dem Arbeitnehmer im „Kinder“-Krankenurlaub gezahlt werden. Siehe Details.

Wenn ein Arbeitnehmer mit Kindern nicht zu Beginn des Jahres in das Unternehmen eingetreten ist, kann der neue Arbeitgeber nicht wissen, wie viele Tage er im Jahr vor der Beschäftigung krankgeschrieben war, um ein Kind zu betreuen. Das FSS verpflichtet den Arbeitgeber nicht, diese Daten herauszufinden. Für die korrekte Berechnung und Verwendung der Sozialversicherungsträger ist jedoch der Versicherungsnehmer verantwortlich (§ 10 der Sozialversicherungsordnung). Russische Föderation, genehmigt Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. Februar 1994 101). Wenn die Sozialversicherung daher feststellt, dass der Arbeitnehmer länger als 60 (90) Tage bezahlt hat, kann sie die Anrechnung der zu viel gezahlten Beträge verweigern. In diesem Zusammenhang empfehlen wir, vom Arbeitnehmer eine Bescheinigung des vorherigen Arbeitsplatzes über die Anzahl der Tage zu verlangen, die für die Betreuung eines kranken Kindes aufgewendet wurden (FSS-Schreiben vom 24.06.2016 Nr. 02-11-09/15-05- 128OP).

Wer und wie lange hat Anspruch auf Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren?

Der Krankenurlaub zur Betreuung eines 7-jährigen Kindes bis zum 15. Lebensjahr kann auch von allen Eltern, Verwandten oder Erziehungsberechtigten in Anspruch genommen werden, die die kranke Person betreuen. In diesem Fall kann der Zeitraum, für den ein Behindertenausweis ausgestellt wird, dauern:

1. 15 Tage für jeden Krankheitsfall bei häuslicher (ambulanter) Behandlung eines Kindes oder in einer medizinischen Einrichtung bei gemeinsamem Aufenthalt. Die Behandlungsdauer kann durch Beschluss der Ärztekommission verlängert werden. Der von der Sozialversicherungskasse erstattete Krankenurlaub für die Betreuung eines Kindes darf gemäß allen Präzedenzfällen 45 Kalendertage pro Jahr nicht überschreiten.
2. Insgesamt 120 Tage für 1 Kalenderjahr bei der Betreuung eines behinderten Kindes unter 15 Jahren.
3. Der gesamte Zeitraum des Krankenhausaufenthaltes während der Behandlung:

• Komplikationen nach Impfstoffverabreichung;
• Krankheiten, die durch Strahlenbelastung der Mutter oder des Vaters entstehen;
• HIV-Infektion eines Kindes.

Eine Mitteilung erfolgt nicht, wenn die Pflegekraft im Urlaub ist:

• jährlich bezahlt (eine Verlängerung der Ruhezeit ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt);

Auch Studierende und arbeitslose Eltern erhalten es nicht.

Wie erfolgt die Krankschreibung für jedes einzelne Kind, wenn mehrere Kinder erkranken?

Bei Erkrankung von 2 Kindern wird gleichzeitig 1 Krankenurlaub zur Betreuung eines Kindes bis zum 15. Lebensjahr gewährt. Bei Erkrankung von 3 oder mehr Kindern werden zusätzlich Schwerbehindertenbescheinigungen ausgestellt. In diesem Fall gibt jedes Dokument Folgendes an:

• der Name jedes Kindes;
• Behandlungszeiten;
• Alter.

Die Gültigkeitsdauer des für 1 Kind gewährten Krankenurlaubs bei Erkrankung des 2. und weiterer Kinder verlängert sich bis zum Genesungsdatum aller Kinder.

Stimmzettel können nacheinander an mehrere Angehörige ausgegeben werden, sofern folgende Bedingungen erfüllt sind: 1 Krankenstand pro 1 Pflegeperson.

So bezahlen Sie den Krankenstand für die Kinderbetreuung

Die Höhe der Leistungen für die Pflege eines kranken Kindes, das in einem Krankenhaus behandelt wurde, hängt von der Dienstzeit der Pflegeperson ab und wird als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes (AE) berechnet:

Wurde die Therapie des Kindes zu Hause durchgeführt, werden die ersten 10 Tage entsprechend der Dienstzeit an die Betreuungsperson vergütet nächsten Tage Krankheit - in Höhe von ½ der SZ.

WICHTIG! Die Auszahlung des Krankengeldes erfolgt ab dem 1. Krankheitstag des Kindes auf Kosten der Sozialversicherungskasse. Die Regelung, dass die ersten 3 Tage des Krankheitsurlaubs zu Lasten des Arbeitgebers bezahlt werden, findet in diesem Fall keine Anwendung.

Beispiel

Mitarbeiterin Kotova A.M. stellte vom 02.05.2019 bis 16.05.2019 (15 Kalendertage) ein Bulletin zur ambulanten Betreuung eines 8-jährigen Kindes zur Verfügung. Die Berufserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 6 Jahre. Verdienst der letzten 2 Jahre - 948.000 Rubel. In diesem Zeitraum gab es keine Krankheitstage.

948.000 / 730 = 1.298,63 Rubel.

1. Berechnen Sie die Höhe der Leistungen für die ersten 10 Krankheitstage des Kindes unter Berücksichtigung des Prozentsatzes der Berufserfahrung:

1.298,63 × 10 × 80 % = 10.398,04 RUB

1. Berechnen Sie die Zahlung für die letzten 5 Tage des Krankheitsurlaubs auf der Grundlage des halben Durchschnittsverdienstes:

1.298,63 / 2 × 5 = 3.246,57 Rubel.

Der Gesamtbetrag der Leistung beträgt 13.644,61 Rubel.

Beispiel für die Bezahlung Krankheitsurlaub für ein Kind, wenn in Kindergarten Das zweite Kind befindet sich in Quarantäne, siehe Material „So wird der Krankenstand für die Kinderbetreuung vergütet“.

Ergebnisse

Der Krankenurlaub zur Kinderbetreuung wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt. Die Berechnung selbst hat ihre eigenen Besonderheiten und hängt von der Art der Behandlung (ambulant oder stationär) und der Dienstzeit der Pflegekraft ab.

Weitere Informationen zu den Regeln zur Berechnung der Leistungen finden Sie in unserem Abschnitt „Leistungen“.

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Der Krankenurlaub zur Kinderbetreuung ist eine der wichtigsten sozialen Garantien im Arbeitsrecht. Es wird vom behandelnden Arzt einer Klinik oder eines Krankenhauses an alle Eltern des Kindes sowie seine Großeltern, Treuhänder oder Vormund ausgestellt. Nach geltendem Recht ist die Zahlung verpflichtend und der Arbeitgeber hat kein Recht, die Zahlung zu verweigern. Wie wird der Krankenurlaub für die Kinderbetreuung vergütet, wie viele Tage sind zahlbar?

Nicht alle im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung gewährten Krankheitstage werden vergütet. Es gibt bestimmte zeitliche Beschränkungen.

Wie viele Krankheitstage für die Kinderbetreuung werden im Jahr 2017 bezahlt?

Wie alt ist das Kind?	Wie viele Tage werden für jeden Krankenstand bezahlt?	Wie viele Tage werden pro Jahr bezahlt?
< 15 л., но >7l.	15
> 15 l. (bei Behandlung zu Hause)	7
Behindertes Kind jeden Alters	Alle Tage
HIV-Infizierte jeden Alters	Alle Tage
Krebs oder Strahlenerkrankung jeden Alters	Alle Tage

Um eine Zahlung für eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit aufgrund der Krankheit eines Kindes zu erhalten, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• Das Alter des Kindes überschreitet nicht 7 Jahre
• Die Behandlung erfolgt ambulant (mit regelmäßigen Arztbesuchen) oder stationär (bei ständigem gemeinsamen Aufenthalt der Eltern im Krankenhaus).
• Die Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs darf 60 Tage bzw. 90 Tage nicht überschreiten, wenn die Krankheit in der Liste des 84n-Registers des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung aufgeführt ist.

Wichtig: beide Grenzwerte werden separat eingehalten. Wenn beispielsweise ein behindertes Kind an einer Grippe erkrankt ist und sich anschließend einer Behandlung wegen einer speziellen Krankheit unterzogen hat, erfolgt die Zählung der Tage parallel. In manchen Fällen besteht die Möglichkeit, für die Kinderbetreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren Krankenurlaub zu gewähren. Die Dauer des bezahlten Zeitraums wird jedoch auf 15 Tage verkürzt, und die Gesamtzahl der Krankheitsurlaube pro Jahr sollte 45 Tage nicht überschreiten.

Wenn das Kind über 15 Jahre alt ist, wird der Krankenurlaub für 3 Tage bei ambulanter Behandlung oder für 7 Tage nach Beschluss einer Ärztekommission gezahlt.

Sonderfälle, die eine individuelle Betrachtung erfordern: HIV-infizierte Kinder, Menschen mit Behinderungen, Komplikationen nach Impfungen, Krebs, Strahlenbelastung, Quarantäne eines Kindergartenkindes im Vorschulalter.

Bei jeder Fassung dieser Standards ist eine Situation möglich, in der der Krankenurlaub des Elternteils durch Beschluss der Ärztekommission verlängert werden kann.

Wichtig: Wenn sich Eltern oder mehrere Angehörige mit demselben Kind im Krankenstand abwechseln und diesen verlängern, stellt dies keinen Verstoß gegen das Gesetz dar. Die Gesamtdauer dieser Krankenstände sollte jedoch die gesetzlich festgelegten Zeiträume nicht überschreiten.

Den Eltern des Kindes wird kein Krankenurlaub gewährt und auch nicht gezahlt, wenn:

• Kind über 18 Jahre;
• Wenn eine ambulante Behandlung einer chronischen Erkrankung in Remission durchgeführt wird.
• Wenn sich die Mutter oder der Vater des Kindes im Mutterschaftsurlaub befindet. Wenn ein Arbeitnehmer außerdem Teilzeit im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung oder Heimarbeit arbeitet, wird ihm eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgehändigt und bezahlt.
• Wenn der Elternteil des Kindes unbezahlten Urlaub hat.
• Wenn sich die Mutter des Kindes im Mutterschaftsurlaub befindet.
• Ist die Mutter bereits mit ihrem anderen Kind krankgeschrieben, können also nicht zwei Krankenstände gleichzeitig bezahlt werden.
• Wenn der Elternteil sich im bezahlten Jahresurlaub befindet.

Wichtig: Wie wir uns erinnern, gibt der Krankenurlaub, wenn er mit den Daten des Jahresurlaubs zusammenfällt, dem Arbeitnehmer das Recht, ihn um die Anzahl der zusammenfallenden Kalendertage zu verlängern. In einer Situation mit Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung hat der Arbeitnehmer keinen solchen Anspruch. Diese. bei der Rückkehr nach Arbeitsplatz Er kann Krankenurlaub für die Kinderbetreuung gewähren, muss sich jedoch für eine von zwei Zahlungen entscheiden. Wenn der Jahresurlaub abgelaufen ist und der Krankenstand einige Tage später endet, müssen diese Tage unter den oben beschriebenen Bedingungen bezahlt werden.

Es ist auch erwähnenswert, dass Krankenurlaub für die Kinderbetreuung nur berufstätigen Eltern oder solchen gezahlt wird, die beim örtlichen Arbeitsamt gemeldet sind. Studierende und Rentner können von diesem Recht keinen Gebrauch machen.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Leistungen vom Arbeitgeber nicht nur im Zusammenhang mit seiner Krankheit, sondern auch im Zusammenhang mit den gesundheitlichen Problemen seines Kindes.

Wer kann einen Krankenurlaub beantragen und wie erfolgt die Auszahlung?

Gesetzliche Regelung

Die Möglichkeit für Kindervertreter, während der Krankheit des Kindes eine Entschädigung zu erhalten, ist im Gesetz 255 vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ verankert.

Behinderung des Kindes ist installiert:

Die Leistung wird einer Person während der Dauer ihrer vertraglichen Erwerbstätigkeit, während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes sowie während der Zeit, in der eine Verletzung oder Krankheit innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen aufgetreten ist, gezahlt oder Kündigung des Arbeitsvertrages.

An wen wird es ausgegeben?

255 Das Gesetz besagt dies Anspruch auf Zahlungen Während der Krankheit haben Eltern, Großeltern und andere Verwandte dies getan.

Zahlungen werden durchgeführt:

1. Im akuten Stadium der Krankheit eines Kindes oder bei der Verschlimmerung chronischer Formen der Krankheit;
2. Wenn zur Erhaltung der Gesundheit des Kindes ein fortlaufender medizinischer Eingriff erforderlich ist.

Bis 2014 konnten im Krankheitsfall eines Kindes nur die Eltern eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten. Doch am 25. April 2014 trat die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in Kraft, wonach andere Angehörige von Kindern begannen, sich in Kinderkliniken und Krankenhäusern krankschreiben zu lassen. In diesem Fall weist das Blatt auf eine Besonderheit hin Beziehungsgradcode.

In diesem Fall ist es nicht erforderlich, dass das Kind bei diesem Verwandten lebt. Bei Bedarf können sich zwei oder mehr Familienmitglieder bei der Krankmeldung abwechseln.

Krankheitsurlaub nicht erlaubt:

1. Wenn die Behandlung eines Kindes, das bereits fünfzehn Jahre alt ist, in einem Krankenhaus stattfindet;
2. Bei chronischen Erkrankungen in Remission;
3. Während ein Elternteil oder ein anderer Verwandter im Jahresurlaub ist;
4. Während des unbezahlten Urlaubs oder wenn die Frau diesen noch nicht unterbrochen und noch nicht mit der Arbeit begonnen hat.

Fristen

Im Jahr 2018 Krankenstand wegen Betreuung eines Kindes unter sieben Jahren ausgegeben Angehörige durch Ärzte aus Kinderkliniken oder Krankenhäusern für die gesamte Behandlungsdauer in folgenden Fällen:

1. Sich in häuslicher Behandlung befinden, vorbehaltlich eines Arztbesuchs;
2. Wenn ein Erwachsener mit einem Kind im Krankenhaus ist.

Dauer Die Häufigkeit, mit der Eltern mit einem Kind unter 7 Jahren pro Jahr krankgeschrieben werden, darf Folgendes nicht überschreiten:

1. 60 Tage im Allgemeinen;
2. 90 Tage während des Krankheitszeitraums, der in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 20. Februar 2008 N 84n festgelegt ist.

Für bestimmte Zeiträume eine Person Leistungen werden gezahlt der Arbeitgeber oder die Sozialversicherungskasse.

Wenn ein Kind zwischen 7 und 15 Jahren erkrankt, haben Eltern in solchen Fällen auch Anspruch auf Krankenurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit Konditionen reduziert:

1. 15 Tage bei ambulanter oder stationärer Behandlung, wenn ein Angehöriger mit dem Kind im Krankenhaus ist;
2. Maximal 45 Tage pro Kalenderjahr.

Für Jugendliche über 15 Jahre kann der Krankenstand nur für drei Tage gewährt werden. Sie kann nach Einberufung der Ärztekommission auf maximal 7 Tage verlängert werden. Darüber hinaus wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur für ambulante Behandlungen ausgestellt.

Bitte beachten Sie, dass für die Betreuung HIV-infizierter Kinder im Falle einer Quarantäne in Vorschuleinrichtungen besondere Fristen gelten.

IN einfache Fälle Die Dauer des Krankenstandes kann auch durch eine Ärztekommission überprüft werden.

Altersgrenzen

Den Eltern wird für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit eine Versicherungsentschädigung gezahlt. Die Einschränkungen gelten nur bei längerfristigem Krankenstand.

Fristen variieren je nach Alter des Kindes und der Behandlungsmethode:

Für die sofortige Gewährung von Krankenurlaub zur Pflege ist ein besonderes Verfahren vorgesehen für mehrere Kinder. Wenn zwei Kinder gleichzeitig krank sind, wird dem Angehörigen oder den Eltern eine Krankschreibungsbescheinigung ausgestellt.

Sind drei oder mehr Kinder erkrankt, verordnet der Arzt zwei Laken. Erkrankt während der Krankheitszeit des ersten Kindes auch das zweite Kind, so verlängert sich die für das erste Kind ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zur vollständigen Genesung des zweiten Kindes.

Empfangsverfahren

Für das Kind wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt am ersten Tag des Arztbesuchs. Eine nachträgliche Ausstellung einer Krankmeldung ist nicht möglich. Um ein Dokument für eine ambulante Behandlung zu erhalten, müssen sich Angehörige an ihren Hausarzt in der Kinderklinik wenden. Findet die Behandlung in einem Krankenhaus statt, so stellt der Arzt, wenn ein Erwachsener das Kind begleitet, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Krankenhaus aus.

Krankenurlaub wird nur offiziell berufstätigen Angehörigen gewährt. Studierenden und Rentnern wird keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.

Das Blatt wird nur im persönlichen Beisein der versicherten Person geöffnet und auch nur in dessen Beisein geschlossen. Der Krankenstand wird erst nach Schließung ausgestellt.

Bei der Berechnung der Zahlungen berücksichtigt der Arbeitgeber das durchschnittliche Gehalt der letzten beiden Kalenderjahre. Dieser Zeitraum umfasst weder Mutterschaftsurlaub noch Krankheitsurlaub. Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts werden Prämien und finanzielle Unterstützung nicht berücksichtigt. Die versicherte Person hat das Recht, auf Antrag die Jahre, ab denen die Berechnung erfolgt, zu ändern. Für die ersten 10 Tage wird der Krankenstand zu 100 % vergütet, für die folgenden Tage zu 50 %. Der Auszahlungsprozentsatz ist nicht an die Dienstzeit des Arbeitnehmers gebunden.

Designmerkmale für Militärpersonal

Der Gesetzgeber sieht keinen Krankenurlaub für Militärangehörige zur Behandlung von Kindern vor. Dies liegt daran, dass aus dem Wehrsold keine Beiträge an den Versicherungsfonds fließen.

In diesem Zusammenhang ergeben sich Schwierigkeiten bei der Zahlung einer solchen Entschädigung. Um diese Situation zu lösen, sieht das Gesetz „Über den Status des Militärpersonals“ Urlaub aus persönlichen Gründen vor. Es wird vom Kommandanten unterzeichnet und kann mehrmals im Jahr abgelegt werden. Diese Klausel wird in Situationen verwendet, in denen ein Soldat sich um ein Kind kümmern muss.

Informationen zum Krankenstand zur Kinderbetreuung finden Sie im folgenden Video:

Ein Arbeitnehmer kann sich krankschreiben lassen, solange ein Kind krank ist. Im Jahr 2019 wird der Krankenurlaub für die Kinderbetreuung ab dem ersten Tag gezahlt und die gesamte Krankheitszeit wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt. Der Arbeitgeber berechnet und zahlt die Leistungen. Der Artikel berücksichtigt Veränderungen im Krankenstand seit 2019.

Wie viele Tage wird der Kinderkrankenurlaub im Jahr 2019 zu Lasten der Sozialversicherungskasse vergütet?

Die Antwort auf die Frage, wie viele Tage der Krankenstand zu bezahlen ist, hängt vom Alter des Kindes ab.

Kind unter 7 Jahren. Bei der Betreuung eines kranken Kindes müssen Ärzte für die gesamte Dauer der ambulanten oder stationären Behandlung eine Krankschreibung ausstellen. Während eines Kalenderjahres sollte die Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs jedoch Folgendes nicht überschreiten:

1. 90 Kalendertage- Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren, das an einer der folgenden Krankheiten leidet
2. 60 Kalendertage- in allen anderen Fällen die Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren
3. 120 Kalendertage- Betreuung eines kranken behinderten Kindes unter 15 Jahren

Kind von 7 bis einschließlich 15 Jahren. Bei der Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren wird Krankenurlaub für einen Behandlungszeitraum von höchstens 15 Kalendertagen, höchstens jedoch 45 Kalendertagen im Kalenderjahr gezahlt.

Kind über 15 Jahre alt. Bei der Betreuung eines Kindes über 15 Jahren wird der Krankenurlaub für 7 Kalendertage gezahlt, jedoch nicht mehr als 30 Kalendertage im Kalenderjahr.

Zahlen Sie das Krankenhausgeld für die Betreuung HIV-infizierter Kinder für die gesamte Zeit, in der der Mitarbeiter mit dem Kind im Krankenhaus war.

Wenn die Betreuung eines Kindes unter 15 Jahren auf eine Komplikation nach der Impfung oder bösartige Neubildungen zurückzuführen ist, werden für die gesamte Betreuungszeit Krankenhausleistungen angesammelt (Absatz 5, Teil 5, Artikel 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom Dezember). 29, 2006).

Das Alter des Kindes wird am Tag des Krankheitsbeginns (Tag des Beginns des Krankenurlaubs) bestimmt.

Die Grenze der bezahlten Tage wird für das Jahr festgelegt. Endet die Tagesgrenze während der Krankheit des Kindes, zahlen Sie einen Teil des Krankenurlaubs. Für Tage, die über die Jahresnorm hinausgehen, zahlen Sie keine Leistungen.

Was hat sich bei der Gewährung von Krankenurlaub im Jahr 2019 geändert?

Im Jahr 2019 kann sich ein Arbeitnehmer für eine unbegrenzte Zeit, sogar für das ganze Jahr, krankschreiben lassen, um ein Kind unter 7 Jahren zu betreuen. Zuvor galten Beschränkungen von 60 Tagen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber mitteilen, dass sein Kind krank ist. Und er kann beispielsweise in drei Monaten wieder arbeiten gehen und dies durch eine Krankmeldung bestätigen.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, Sanktionen zu verhängen. Darüber hinaus muss der Buchhalter den Krankenstand nach dem alten Verfahren berechnen und 60 (in manchen Fällen 90) Krankheitstage bezahlen. Und das alles, weil der Arzt jetzt einen Krankenstand ohne zeitliche Begrenzung verordnet. Wir haben die Änderungen in unserer Tabelle gesammelt.

Base (Absatz 2, 4-6 Klausel 35 der Verordnung Nr. 624n in der Neufassung)	Vor Veränderungen
Betreuung eines kranken Kindes unter 7 Jahren	Der Krankenurlaub wurde für maximal 60 Tage im Jahr gewährt Wenn das Kind eine Krankheit aus einer Sonderliste hat, wurde die Frist auf 90 Kalendertage verlängert.	In allen Fällen keine Einschränkungen
Betreuung eines kranken und behinderten Kindes	Alter - bis zu 15 Jahre	Alter - bis 18 Jahre
	In allen Fällen wurde ein Krankenurlaub für maximal 120 Tage im Jahr gewährt	Keine Einschränkungen
Betreuung eines kranken Kindes mit HIV während der Krankenhausbehandlung	Alter - bis zu 15 Jahre	Alter - bis 18 Jahre
Betreuung eines kranken Kindes mit Komplikationen nach der Impfung und einer bösartigen Neubildung
Liste der Bürger, die wegen der Betreuung eines kranken Kindes krankgeschrieben werden	Es wurde ein Krankenurlaub ausgestellt, der Folgendes umfasste: ausländische Staatsbürger, die ihren ständigen oder vorübergehenden Wohnsitz auf dem Territorium der Russischen Föderation haben; und Staatenlose.	Ausländer, die sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhalten, wurden in die Liste aufgenommen (mit Ausnahme hochqualifizierter Fachkräfte).

Der Buchhalter muss jetzt besonders vorsichtig sein. Schließlich bleibt das Verfahren zur Zahlung des Krankenstands gleich. Das heißt, die Beschränkungen der Zahlungstage pro Jahr bleiben bestehen. Dadurch entsteht mehr Arbeit. Ab dem 10. April hat ein Arbeitnehmer jederzeit das Recht, sich zur Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren krankschreiben zu lassen. Die Zahlungsfrist beträgt jedoch 60 (90) Tage.

Wer zahlt: Sozialversicherungskasse oder Arbeitgeber

Der gesamte Zeitraum des Krankheitsurlaubs zur Kinderbetreuung wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt (auch die ersten drei Tage). Das heißt, der Arbeitgeber zahlt zunächst (sofern er nicht am Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse teilnimmt) Leistungen aus eigenen Mitteln und erstattet diese dann an die Sozialversicherungskasse.

Der Arbeitgeber bezahlt den Krankenstand auf eigene Kosten und zahlt darauf die Einkommensteuer. Dann wird die Leistung vollständig von der Sozialversicherungskasse erstattet (einschließlich der Höhe der Einkommensteuer). Auch die ersten drei Tage gehen zu Lasten der Sozialversicherung.

Berechnung des Krankenstands von Kindern

Der Krankenstand wegen Kinderbetreuung wird nach folgender Formel berechnet:

Berechnen Sie Ihr Einkommen für die Anrechnung von Krankenurlaub auf der Grundlage der Zahlungen für zwei Kalenderjahre – 2017 und 2018.

Zu den in die Berechnung einbezogenen Zahlungen gehören Löhne, Prämien, Urlaubsgeld, Reisekostenzuschüsse und finanzielle Unterstützung über 4.000 Rubel. Darüber hinaus müssen dies die Beträge sein, aus denen Versicherungsprämien an die Föderale Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gezahlt wurden.

Darüber hinaus dürfen nicht mehr als 755.000 RUB in die Berechnung einbezogen werden. für 2017 und 815.000 Rubel. für 2018, seit Zahlungen in größere Größe In diesen Jahren wurden keine Versicherungsbeiträge an die russische Sozialversicherungskasse erhoben. Wenn die Beträge die Höchstbeträge überschreiten, sind 755.000 und 815.000 in die Berechnung einzubeziehen detaillierte Informationenüber die Höchst- und Mindestleistungen in diesem Jahr im Artikel „

Wie hoch das Krankengeld ist, hängt von der Versicherungshistorie des Arbeitnehmers ab

Ursache der Behinderung	Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters	Leistungshöhe, % des Durchschnittsverdienstes
Ambulante Betreuung eines kranken Kindes (unter 15 Jahren).	8 Jahre Berufserfahrung oder mehr	100 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die folgenden Tage der Arbeitsunfähigkeit
	Erfahrung von 5 bis 8 Jahren	80 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die folgenden Tage der Arbeitsunfähigkeit
	bis zu 5 Jahre Berufserfahrung*	60 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die folgenden Tage der Arbeitsunfähigkeit
Pflege eines kranken Kindes (unter 15 Jahren) in einem Krankenhaus und Pflege eines erwachsenen Familienmitglieds (einschließlich eines Kindes über 15 Jahren) ambulant	8 Jahre Berufserfahrung oder mehr
	von 5 bis 8 Jahren
	bis zu 5 Jahre Berufserfahrung*

* Die Höhe der Leistungen für Arbeitnehmer, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben, ist auf den für einen vollen Kalendermonat berechneten Mindestlohn (unter Berücksichtigung des regionalen Koeffizienten, falls in einem bestimmten Bereich anwendbar) begrenzt. Dies ist in Artikel 7 Absatz 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ festgelegt.

Der Prozentsatz der Erfahrung hängt von der Behandlungsmethode des Kindes ab

Die Höhe der Leistungen für die Pflege eines kranken Kindes hängt von der Behandlungsmethode ab. Wenn der Mitarbeiter zusammen mit dem Kind im Krankenhaus blieb, wird die Zeile „ War von... bis... im Krankenhaus..».

Zur ambulanten Behandlung Leistungen ansammeln:

• für die ersten 10 Tage – in Höhe von 60, 80 oder 100 % des Durchschnittsverdienstes, abhängig von der Versicherungszeit des Arbeitnehmers
• ab dem 11. Tag - in Höhe von 50 % des Durchschnittsverdienstes

Bei einem gemeinsamen Krankenhausaufenthalt Berechnen Sie die Leistung für alle Pflegetage abhängig von der Versicherungsdauer des Mitarbeiters (60 %, 80 %, 100 %).

Krankenurlaub für die Kinderbetreuung ausfüllen

Ein Krankenurlaub zur Kinderbetreuung unterscheidet sich schon optisch von einem regulären Krankenurlaub.

Bei einem solchen Krankenstand kann der Code für die Ursache der Behinderung wie folgt lauten:

• „09“ bei Krankheit eines Kindes unter 15 Jahren;
• „12“ bei der Betreuung eines Kindes, dessen Krankheit in der vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation festgelegten Liste der Krankheiten aufgeführt ist;
• „13“ bei der Betreuung eines behinderten Kindes;
• „14“, wenn bei einem Kind bösartige Neubildungen diagnostiziert werden;
• „15“, wenn das Kind HIV-positiv ist.

Außerdem muss die Krankenstandsbescheinigung für die Kinderbetreuung den vollständigen Namen und das Alter des Kindes enthalten.

Die Behandlung eines Kindes kann erfolgen:

• ambulant – also zu Hause;
• stationär - also im Krankenhaus.

Wenn die Behandlung in einem Krankenhaus stattfindet, werden in der Spalte „War im Krankenhaus“ Daten angezeigt. Wenn keine Daten vorhanden sind, bedeutet dies, dass die Behandlung zu Hause stattgefunden hat.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für einen Arbeitnehmer, dessen Kind krank ist, werden auf der Grundlage des Krankheitsurlaubs gezahlt. Die Form des Krankenstandsformulars wurde mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 Nr. 347n genehmigt.

Ein Familienmitglied, ein Vormund, ein Treuhänder oder ein anderer Verwandter wird wegen der Betreuung eines Kindes krankgeschrieben. Wenn Sie einen Krankenurlaub von einem Mitarbeiter annehmen, achten Sie darauf, dass der Arzt die Zeile „ausfüllt“ Ursache der Behinderung“ und der Abschnitt „Pflege».

In der Zeile „Behinderungsgrund“ ist der entsprechende zwei- oder dreistellige Code einzutragen (in den Zellen „Code“, „Zusatzcode“ und „Änderungscode“). Bei der Betreuung eines kranken Kindes werden je nach Art der Erkrankung Codes vergeben (Ziffer 58 der Verordnung Nr. 624n):

• 09 - Pflege eines kranken Familienmitglieds
• 12 - bei Erkrankung eines Kindes unter sieben Jahren, das in der Liste schwerer Kinderkrankheiten aufgeführt ist
• 13 - Betreuung eines behinderten Kindes
• 14 - im Falle einer Krankheit, die mit einer Komplikation nach der Impfung einhergeht, oder im Falle einer bösartigen Neubildung bei einem Kind
• 15 - Betreuung eines HIV-infizierten Kindes. Der Arzt gibt die Codes 14 und 15 nur mit Zustimmung des Mitarbeiters ein

Linie „Pflege“

Alter des Kindes. In den ersten beiden (linken) Zellen geben die Zeilen „Alter (Jahre/Monate)“ die Anzahl der vollendeten Lebensjahre des betreuten Kindes an. Wenn das erkrankte Kind das Alter von einem Jahr noch nicht erreicht hat, werden diese Zellen nicht ausgefüllt und die zweiten beiden (rechten) Zellen geben das Alter des Kindes in Monaten an (Ziffer 58 der Verordnung Nr. 624n).

Code zur Angabe des Verwandtschaftsgrades. Der Arzt stellt dem Familienmitglied, das das kranke (Quarantäne-)Kind tatsächlich betreut, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Dabei spielt der Verwandtschaftsgrad keine Rolle.

Beispielsweise kann eine Großmutter krankgeschrieben werden, um sich um ihren Enkel zu kümmern. Hauptsache, die Person, die einen erkrankten Angehörigen pflegt, arbeitet, das heißt, sie ist bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit versichert (Ziffer 1 der Verordnung Nr. 624n).

• 38 - Mutter
• 39 - Vater
• 40 - Wächter
• 41 - Treuhänder
• 42 - ein anderer Angehöriger, der tatsächlich ein erkranktes Familienmitglied pflegt

Es ist nicht erforderlich, vom Arbeitnehmer Dokumente zu verlangen, die die Beziehung zum Kind bestätigen. Schließlich wird einem Arbeitnehmer Krankengeld auf Grundlage einer Krankenstandsbescheinigung gezahlt.

Das Gesetz sieht keine Verpflichtung vor, dem Arbeitgeber für die Berechnung und Auszahlung der Leistungen andere Dokumente vorzulegen (einschließlich Dokumente, die die Verwandtschaft mit dem Kind belegen, für dessen Pflege der Krankenurlaub in Anspruch genommen wurde) (Artikel 13 Teil 5 des Gesetzes Nr. 255). -FZ).

Vollständiger Name des Kindes. In der Zeile „ Name des betreuten Familienmitglieds„Der Arzt gibt den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym (falls vorhanden) des kranken Kindes durch ein Leerzeichen in einer Zelle ein.

Sind bei einem Arbeitnehmer gleichzeitig zwei Kinder erkrankt, wird für deren Betreuung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Erkranken mehr als zwei Kinder gleichzeitig, wird eine zweite Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Denn in der Zeile „Name des betreuten Familienmitglieds“ eines Blattes gibt es nur zwei Gruppen von Zellen untereinander. Auf einem Blatt dürfen nicht mehr als zwei betreute Personen gleichzeitig eingetragen werden (Ziffer 38 der Verordnung Nr. 624n).

Erkrankt das zweite (dritte) Kind während der Erkrankung des ersten Kindes, so verlängert sich die zur Betreuung des ersten Kindes ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zur Genesung aller Kinder, wobei die Tage, die mit den Tagen der Arbeitsfreistellung zusammenfielen, nicht mitgerechnet werden sich um das erste Kind kümmern. In diesem Fall werden in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung das Datum des Beginns und des Endes der Krankheit sowie die Namen und das Alter aller Kinder aufgeführt. Solche Regeln sind in Absatz 39 der Verordnung Nr. 624n vorgesehen.

Abschnitt „Vom Arbeitgeber auszufüllen“

Sie füllen Ihren Teil der von der medizinischen Organisation korrekt erstellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus (Ziffern 64, 65 der Verordnung Nr. 624n):

1. Gel-, Füll- oder Kapillarstift mit schwarzer Tinte;
2. in Großbuchstaben gedruckte russische Buchstaben, ohne über die Grenzen der Zellen hinauszugehen und immer von vorne zu beginnen;
3. Trennen Sie Wörter durch leere Zellen (es ist nicht erforderlich, Bindestriche einzufügen).

Das Siegel der Organisation sollte nicht auf den Zellen erscheinen.

Feldname	Was muss angegeben werden (Ziffer 66 der Verordnung Nr. 624n)
Arbeitsort / Name der Organisation	Vollständiger oder abgekürzter Name der Organisation ohne Anführungszeichen, Bindestriche usw.
Grundlagen	Abhängig vom Arbeitsort des Mitarbeiters (Haupt- oder externe Teilzeit) wird in einer der Zellen ein Häkchen gesetzt.
Teilzeit
Registrierungsnummer	Registrierungsnummer und Unterordnungscode des Arbeitgebers aus dem Registrierungsbescheid bei der Sozialversicherungskasse
Unterordnungscode
TIN einer behinderten Person	INN und SNILS des Mitarbeiters
Abgrenzungsbedingungen	Wenn der Arbeitnehmer einer besonderen Kategorie von Arbeitnehmern angehört, werden der entsprechende Code oder mehrere Codes eingegeben (z. B. wenn der Arbeitnehmer eine Behinderung hat, muss Code 45 angegeben werden).
Aktform N-1	Nur auszufüllen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls erkrankt ist (Datum der Tat ist angegeben)
Startdatum	Nur auszufüllen im Falle der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der krankheitsbedingt nicht mit der Arbeit begonnen hat (geben Sie das Datum an, ab dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen sollte)
Versicherungserfahrung	Die Anzahl der vollen Jahre und Monate der Versicherungszeit des Arbeitnehmers sowie der Nichtversicherungszeiträume (falls vorhanden)
inkl. versicherungsfreie Zeiten
Für den Zeitraum fällige Leistung	Beginn- und Enddatum des Zeitraums, für den Leistungen gezahlt werden
Durchschnittsverdienst zur Berechnung der Leistungen	Die Höhe der Zahlungen, die bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden
Durchschnittlicher Tagesverdienst	Der Betrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes, auf dessen Grundlage die Leistung berechnet wird
Leistungshöhe: zu Lasten des Arbeitgebers	Die Höhe der Leistungen für die ersten drei Krankheitstage, die zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt werden (einschließlich Einkommensteuer).
Auf Kosten der Föderalen Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation	Höhe der von der Sozialversicherungskasse gezahlten Leistungen (einschließlich Einkommensteuer)
Insgesamt aufgelaufen	Gesamtbetrag der dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungen (einschließlich Einkommensteuer)
Nachname und Initialen des Managers	Vollständiger Name des Leiters und Hauptbuchhalters der Organisation (Abteilung – wenn der Mitarbeiter dort arbeitet), der die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unterzeichnet hat, auch per Vollmacht (zuerst der vollständige Nachname, dann ein Leerzeichen, dann Initialen ohne Leerzeichen). )
Nachname und Initialen des Hauptbuchhalters

Beispiel für die Berechnung des Krankengeldes für die Kinderbetreuung

Der Manager von Success LLC O.M. Frolovas achtjähriger Sohn war vom 1. bis 9. November 2019 krank. Das Kind ist weder behindert noch HIV-infiziert und leidet nicht an einer Krankheit, die in der Liste schwerer Kinderkrankheiten aufgeführt ist.

Im Jahr 2019 erkrankte das Kind erstmals und wird ambulant behandelt. Die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 10 Jahre und 6 Monate.

Der Abrechnungszeitraum – vom 1. Januar 2017 bis einschließlich 31. Dezember 2018 – wurde von Frolova vollständig ausgearbeitet.

Für 2017 erhielt Frolova ein Gehalt in Höhe von 240.000 Rubel, aus dem Versicherungsbeiträge an die Föderale Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation berechnet wurden. Für 2018 – in Höhe von 288.000 Rubel. Die Einnahmen für 2017-2018 haben die Grenzwerte nicht überschritten, daher werden die Beträge bei der Berechnung der Leistungen vollständig berücksichtigt.

Da Frolovas Kind weniger als 10 Tage (vom 1. bis 9. November) ambulant behandelt wurde, wird die Leistung in Abhängigkeit von der Versicherungsdauer berechnet. Da die Versicherungserfahrung der Arbeitnehmerin mehr als 8 Jahre beträgt, hat sie Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen beträgt 723,29 Rubel. [(RUB 240.000 + RUB 288.000): 730 Tage].

Die Höhe der Leistungen, die Frolova erhält, beträgt 4339,74 Rubel. (RUB 723,29 x 9 Tage).